Pytania z jakimi możesz się spotkać w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej

Abyś mógł jak najlepiej przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, zapoznaj się z najczęściej zadawanymi pytaniami.

Rozmowy kwalifikacyjne przeprowadzane są przeważnie w oparciu o rozmowę biograficzną lub w oparciu o kompetencje.

Rozmowa biograficzna
Prowadzący rozmowę stara się zebrać jak najwięcej informacji na temat twojego wykształcenia, doświadczenia zawodowego, przebytych szkoleń, zainteresowań oraz celów i planów na przyszłość osoby ubiegającej się o pracę. Pytania będą poszerzeniem informacji, które zawarłeś w życiorysie oraz liście motywacyjnym.

• Proszę opisać dotychczasowe doświadczenie zawodowe.

• Które z zadań były dla Pana/Pani najbardziej interesujące, a które z nich wykonywał Pan/Pani z konieczności?

• Jakie ma Pan/Pani długoterminowe cele? Jak zamierza je Pan/Pani osiągnąć?

• Dlaczego zakończył Pan/Pani pracę w firmie X?

• Dlaczego chce Pan/Pani obecnie zmienić pracę?

• Jak Pan/Pani sądzi, jakie umiejętności są potrzebne, aby odnieść sukces na stanowisku, na które Pan/Pani aplikuje?

• Z czego lubi Pan/Pani śmiać się?

• Jakie było największe dotychczasowe Pana/Pani osiągnięcie?

Rozmowa w oparciu o kompetencje
Pytania zadawane w tego typu rozmowie dotyczą poszczególnych kompetencji, które mają wpływ na odniesienie sukcesu na danym stanowisku. Będziesz proszony o podawanie przykładów swojego zachowania czy postępowania w różnych sytuacjach z przeszłości. Mogą to być zarówno sytuacje z życia zawodowego, jak i prywatnego. Poprzednie zachowania pozwalają na zbudowanie obrazu mocnych i słabych stron danej osoby w odniesieniu do kompetencji.

Kilka przykładów pytań w oparciu o kompetencje:

• Proszę opisać sytuację, kiedy musiał Pan/Pani radzić sobie z dotrzymywaniem terminów, albo wykonywaniem zadania w krótkim okresie czasu. Jak Pan/Pani postąpiła? Jaki był wynik?

• Proszę podać przykład sytuacji, kiedy musiał Pan/Pani podjąć dodatkowy wysiłek, aby sprostać wymaganiom klienta/innej osoby. Jaki wynik przyniosły działania Pana/Pani? Jaka była cena Pana/Pani dodatkowego wysiłku (nie tylko w kategoriach finansowych)? Czy ostatecznie wysiłek ten opłacił się?

Niezaprzeczalną korzyścią z takiej rozmowy może być otrzymanie profilu kompetencji kandydata, przynajmniej ustnie od jego rozmówcy.

---