Procedura organizacyjna bezpieczeństwa pracy


REJESTR AKTUALIZACJI

Wydanie

Data

Opracował

Zakres zmian

Opinia

Data wprowadzenia

Rozdz.

Treść

str.

I.

Zakres procedury BEZPIECZEŃSTWA

2

1.

CEL I PRZEDMIOT PROCEDURY

2

2.

PODSTAWY PRAWNE DOTYCZĄCE struktury wopr

2

3.

DEFINICJE POWIĄZANE Z PROCEDURĄ

2

II.

zadańia i realizowanE czynności w ramach procedury

3

1.

Tryb uruchamiania procedury

3

2.

WYKAZ PROCEDUR POWIAZANYCH

4

III.

nadzór nad realizacją zadań i czynności proceduralnych

4

IV.

KLASYFIKACJA ZAWODOWA RATOWNIKA WOPR

6

V.

oCENA RYZYKA ZAWODOWEGO RATOWNIKA WOPR

6

1.

WYTYCZNE DO SZACOWANIA RYZYKA ZAWODOWEGO

6

2.

metodyka zmniejszenia ryzyka zawodowego

8

VI.

praca ratownika wopr

9

1.

pracA społecznA (WOLONTARIAT)

9

2.

FORMY ZATRUDNIENIA

9

3.

STRONY W STOSUNKU PRACY

10

4.

ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNICZA

10

VII.

POSTEPOWANIE POWYPADKOWE

11

1.

WYPADEK NA STANOWISKU PRACY

11

2.

WYPADEK ZBIOROWY

12

3.

WYPADEK KOMUNIKACYJNY NA WODZIE

12

VIII.

ZAŁĄCZNIKI

14

Zał. 1

POROZUMIENIE O WYKONYWANIU ŚWIADCZEŃ WOLONTARYSTYCZNYCH

15

Zał. 2

skierowanie na badanie profilaktyczne

18

Zał. 3

Wykaz prac zabronionych i dozwolonych dzieciom i młodocianym

19

Zał. 4

algorytm postępowania powypadkowego i protokóły wypadkowe

23

Zał. 5

ocena ryzyka zawodowego ratownika wopr

27

Zał. 6

DRUK MELDUNKU O WYPADKU ŻEGLUGOWYM

29

Zał. 7

ALGORYTM POSTĘPOWANIA W WYPADKU W WODZIE

31

  1. Zakres procedury BEZPIECZEŃSTWA

  1. CEL I PRZEDMIOT PROCEDURY

Ustala się Procedurę BEZPIECZŃSTWA ORGANIZACJI PRACY WOPR zwana dalej PROCEDURĄ jako wytyczne do realizacji zadań związanych z:

  1. PODSTAWY PRAWNE DOTYCZĄCE organizacji BEZPIECZEŃSTWA PRACY Wopr

  1. DEFINICJE POWIĄZANE Z PROCEDURĄ

Prawo pracy - gałąź prawa obejmująca ogół regulacji w zakresie stosunku pracy konkretnego pracownika i pracodawcy jako stron stosunku pracy oraz regulacji dotyczących organizacji pracodawców i pracowników, układów i sporów zbiorowych, a także partycypacji pracowniczej i dialogu w zbiorowych stosunkach pracy. Prawo pracy - jest zespołem norm związanych ze stosunkiem pracy, regulujących stosunki prawne pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.

Kodeks pracy - akt normatywny stanowiący zbiór przepisów regulujących prawa i obowiązki objęte stosunkiem pracy w odniesieniu do wszystkich pracowników, bez względu na podstawę prawną ich zatrudnienia (w niektórych przypadkach tylko w zakresie nie uregulowanym przez ustawodawstwo szczególne) oraz pracodawców. Obecnie w Polsce obowiązuje ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.),

Umowa o pracę - dwustronne porozumienie pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, na podstawie którego pracownik zobowiązuje się do świadczenia pracy na rzecz pracodawcy, a pracodawca zobowiązuje się do wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia. W wyniku zawarcia umowy o pracę powstaje zobowiązaniowy stosunek pracy, którego charakterystyczną cechą jest równość stron.

Pracodawca w ujęciu ekonomicznym to osoba świadcząca bezpośrednio pracę na rzecz innej osoby, fizycznej lub prawnej, pobierająca za to określone wynagrodzenie.

Stosunek pracy - pojęcie z zakresu prawa pracy oznaczające więź prawną łączącą pracownika i pracodawcę. Cechą charakterystyczną stosunku pracy jest to, że pracownik zobowiązuje się świadczyć osobiście na rzecz pracodawcy pracę w miejscu i czasie przez niego określonym i pod jego kierownictwem a pracodawca zobowiązuje się do zapłaty odpowiedniego wynagrodzenia. Stosunek pracy może powstać na podstawie:

Stosunek pracy nie zostaje nawiązany w przypadku:

Ocena ryzyka zawodowego - rozumie się przez to prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń, związanych z wykonywaną pracą, powodujących straty, w szczególności wystąpienia u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub sposobu wykonywania pracy.

Wolontariat - jest poświęceniem czasu i energii na rzecz społeczności lokalnej, osób spoza rodziny, na rzecz rozwoju środowiska itp. Działalność wolontarystyczna ma charakter bezpłatny, z wyjątkiem zwrotu kosztów poniesionych w związku z wykonywanym świadczeniem,

Wolontariusz - to osoba, która ochotniczo i bez wynagrodzenia wykonuje świadczenia na zasadach określonych w ustawie,

Program wolontarystyczny - program uwzględniający potrzeby organizacji/instytucji w zakresie pracy wolontariuszy, ich zakresu obowiązków, systemu nagradzania, stanowiska pracy. Opracowanie programu ułatwia współpracę z wolontariuszami,

Dziecko - do 16 roku życia. Jako pracownik może być zatrudniany przez pracodawców prowadzących działalność kulturalną, artystyczną, sportową i reklamową. Zatrudnienie dziecka wymaga zgody przedstawiciela ustawowego lub opiekuna oraz zezwolenia Państwowej Inspekcji Pracy,

PRACOWNIK MŁODOCIANY - od 16 do 18 roku życia

PRACA LEKKA - praca, której wykonywanie nie może powodować zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego dziecka lub pracownika młodocianego, a także nie może utrudniać wypełniania obowiązku szkolnego. Łączny czas pracy lekkiej nie może przekroczyć 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu,

  1. Opis zadań i realizowanych czynności

  1. Tryb uruchamiania procedury

Procedura jest uruchamiana w trakcie normalnego trybu działania jednostki terenowej. Standard uruchomienia jest zachowany stosownie dla zakresu kompetencyjnego działania członków Zarządu jednostki terenowej. W przypadku zaistnienia zdarzenia wypadkowego procedura uruchamiana jest w trybie natychmiastowym przez najbliższego dla danego zdarzenia ratownika WOPR posiadającego zdolność do samodzielnych czynności prawnych.

  1. WYKAZ PROCEDUR POWIąZANYCH

    2. Symbol

    Opis procedury

    O/Z

    Procedura organizacji pracy w zakresie zarządzania strukturą jednostki terenowej

    O/T

    Procedura wyposażenia technicznego

    O/S

    Procedura organizacji działalności rekreacyjno - sportowej

    R/P

    Procedura ratownicza - prewencyjne zabezpieczenie obiektów

    R/B

    Procedura ratownicza - interwencyjna na terenie basenów

    R/R

    Procedura ratownicza - interwencyjna na rzekach

    R/J

    Procedura ratownicza - interwencyjna na jeziorach

    R/M

    Procedura ratownicza - interwencyjna na morzu

    R/A

    Procedura ratownicza - interwencyjna na terenie aquaparków

    R/N

    Procedura ratownicza - interwencyjna w trakcie nadzwyczajnych zagrożeń

    1. nadzÓR nad realizacją zadań i czynności proceduralnych

    Państwowa Inspekcja Pracy jest organem nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Działalność PIP reguluje Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy z dn. 6 marca 1981 r. (Dz. U. nr 124 poz. 1362 z 2001 r., ze zmianami). Tekst jednolity ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy ogłoszony w Obwieszczeniu Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 12 października 2001 r. (poz. 1362). Do zakresu działania Państwowej Inspekcji Pracy należą w szczególności:

    1. nadzór i kontrola przestrzegania przez pracodawców prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów dotyczących stosunku pracy, wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, czasu pracy, urlopów, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem, zatrudniania młodocianych i osób niepełnosprawnych, oraz inicjowanie przedsięwzięć w sprawach ochrony pracy w rolnictwie indywidualnym,

    2. kontrola przestrzegania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy przy projektowaniu budowy, przebudowy i modernizacji zakładów pracy oraz stanowiących ich wyposażenie maszyn i innych urządzeń technicznych oraz technologii,

    3. uczestniczenie w przejmowaniu do eksploatacji wybudowanych lub przebudowanych zakładów pracy albo ich części w zakresie ustalonym w przepisach prawa pracy,

    4. nadzór i kontrola przestrzegania przez pracodawców wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy przy konstruowaniu i produkcji maszyn, urządzeń oraz narzędzi pracy,

    5. nadzór i kontrola przestrzegania wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy przy produkcji wyrobów i opakowań, których użytkowanie mogłoby spowodować zagrożenie dla zdrowia i życia,

    6. kontrola nad wyrobami wprowadzonymi do obrotu podlegającymi ocenie zgodności, w zakresie spełniania przez nie zasadniczych wymagań dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, określonych w odrębnych przepisach,

    7. analizowanie przyczyn wypadków przy pracy i chorób zawodowych, kontrola stosowania środków zapobiegających tym wypadkom i chorobom oraz udział w badaniu okoliczności wypadków przy pracy, na zasadach określonych w przepisach prawa pracy,

    8. współdziałanie z organami ochrony środowiska w kontroli przestrzegania przez pracodawców przepisów o przeciwdziałaniu zagrożeniom dla środowiska,

    9. kontrola przestrzegania wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy, o których mowa w ustawie z dnia 22 czerwca 2001 r. o organizmach genetycznie zmodyfikowanych (Dz. U. Nr 76, poz. 811),

    10. ściganie wykroczeń przeciwko prawom pracownika określonych w Kodeksie pracy, a także innych wykroczeń związanych z wykonywaniem pracy zarobkowej, gdy ustawa tak stanowi, oraz udział w postępowaniu w tych sprawach przed kolegium do spraw wykroczeń w charakterze oskarżyciela publicznego,

    11. opiniowanie projektów aktów prawnych z zakresu prawa pracy oraz inicjowanie prac legislacyjnych w tej dziedzinie,

    12. inicjowanie przedsięwzięć oraz prac badawczych w dziedzinie przestrzegania prawa pracy, a w szczególności bezpieczeństwa i higieny pracy,

    13. udzielanie porad i informacji technicznych w zakresie eliminowania zagrożeń dla życia i zdrowia pracowników oraz porad i informacji w zakresie przestrzegania prawa pracy,

    14. wnoszenie powództw, a za zgodą zainteresowanej osoby - uczestniczenie w postępowaniu przed sądem pracy, o ustalenie istnienia stosunku pracy, jeżeli łączący strony stosunek prawny, wbrew zawartej między nimi umowie, ma cechy stosunku pracy,

    15. wydanie zezwolenia i cofnięcie wydanego zezwolenia w przypadkach, o których mowa w art. 3045 Kodeksu pracy,

    16. realizowanie zadań instytucji właściwej do informowania, na pisemny wniosek, o minimalnych warunkach zatrudnienia pracowników, w zakresie wynikającym z przepisów działu drugiego rozdziału IIa Kodeksu pracy,

    17. współpraca z urzędami państw członkowskich Unii Europejskiej odpowiedzialnymi za nadzorowanie warunków pracy i zatrudnienia pracowników skierowanych do wykonywania pracy na ich terytorium na określony czas przez pracodawcę mającego siedzibę w państwie będącym członkiem Unii Europejskiej polegająca na:

      • udzielaniu informacji w zakresie warunków zatrudnienia pracowników skierowanych do wykonywania pracy na terytorium państwa członkowskiego Unii Europejskiej na określony czas przez pracodawcę mającego siedzibę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,

      • informowaniu o stwierdzonych wykroczeniach przeciwko prawom pracowników skierowanych do wykonywania pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na określony czas przez pracodawcę mającego siedzibę w państwie będącym członkiem Unii Europejskiej,

      • wskazywaniu organu nadzoru nad rynkiem pracy właściwego do udzielania żądanej informacji ze względu na zakres jego działania,

Do zakresu działania Państwowej Inspekcji Pracy należy ponadto:

  1. nadzór i kontrola zapewnienia przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków pracy osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę,

  2. nadzór i kontrola zapewnienia przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków zajęć odbywanych na jego terenie przez studentów i uczniów niebędących pracownikami,

  3. nadzór i kontrola zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przez jednostki organizujące pracę wykonywaną przez osoby fizyczne na innej podstawie niż stosunek pracy, w ramach prac społecznie użytecznych,

  4. nadzór i kontrola zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przez pracodawcę przy wykonywaniu pracy na terenie zakładu pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę przez osoby przebywające w zakładach karnych i w zakładach poprawczych oraz zadań i prac wykonywanych przez żołnierzy w czynnej służbie.

  1. KLASYFIKACJA ZAWODOWA RATOWNIKA WOPR

Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 8 grudnia 2004 r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy oraz zakresu jej stosowania Dz. U. Nr 265, poz. 2644).

Nazwa:

Ratownik wodny

Kod:

515905

Synteza:

Działając indywidualnie lub w zespole czuwa nad bezpieczeństwem życia ludzkiego na wodach śródlądowych otwartych i zamkniętych oraz morskich przybrzeżnych; niesie pomoc tonącym i zwraca uwagę organizatorom imprez nadwodnych o przepisach, jakie w tym zakresie obowiązują. Zapobiega naruszaniu tych przepisów.

Zadania zawodowe:

- pełnienie dyżuru na wyznaczonym stanowisku;
- reagowanie na każdy sygnał wzywania pomocy oraz podejmowanie akcji ratowniczych;
- reagowanie na wszelkie naruszenia regulaminu obowiązującego na kąpielisku lub pływalni;
- uczestniczenie w zespołach ratowniczych w trakcie przeprowadzania maratonów pływackich;
- kontrolowanie stanu urządzeń oraz sprzętu pływackiego i eliminowanie jednostki grożącej niebezpieczeństwem;
- sygnalizowanie o stopniu zagrożenia na wodach ze względu na warunki atmosferyczne (sygnały na maszcie, syrena, gong itp.);
- wypisywanie na tablicy informacyjnej temperatury wody, powietrza, głębokości akwenu i innych danych mogących mieć znaczenie dla bezpieczeństwa pływających;
- na podstawie badania głębokości akwenu określanie strefy wód dla niepływających;
- czuwanie nad oczyszczaniem wód i dna obszaru przeznaczonego dla pływających;
- przeprowadzanie egzaminów na kartę pływacką.

Dodatkowe zadania zawodowe:

- udział w patrolach policyjnych na wodach otwartych w celu kontroli uprawnień do pływania;
- przeprowadzanie kontroli ośrodków, kolonii i obozów położonych nad wodami, z prawem żądania usunięcia wszelkich uchybień wobec przepisów dotyczących bezpiecznego przebywania nad wodami;
- przeprowadzanie kontroli kąpielisk i pływalni z prawem formułowania zaleceń oraz zgłaszanie wniosków do samorządu terytorialnego o zamknięcie pływalni lub kąpieliska.

  1. oCENA RYZYKA ZAWODOWEGO RATOWNIKA WOPR

ryzyko zawodowe - oznacza prawdopodobieństwo, z jakim ktoś może zostać poszkodowany w związku z istniejącym zagrożeniem

  1. WYTYCZNE DO SZACOWANIA RYZYKA ZAWODOWEGO

Na podstawie art. 226 Kodeksu Pracy (Dz. X, Rozdz. VI), każdy pracodawca jest zobowiązany do:

Ocena ryzyka zawodowego dokonywana jest w skali pięciostopniowej wg Polskiej Normy PN-N18002. Aby dokonać oceny ryzyka zawodowego dla danego stanowiska należy:

Ocenę ryzyka zawodowego dokonuje się na stanowisku ratownika wodnego przedstawiona jest w załączniku Nr 5 do niniejszej procedury w formie druku do wypełnienia lub oszacowane w trybie indywidualnej oceny zgodnie z załączonymi drukami.

Przy ocenie ryzyka zawodowego należy dokonać wykazu zagrożeń z jakimi potencjalnie może spotkać się ratownik WOPR przy wykonywaniu czynności związanych z: prewencyjnym zabezpieczeniem akwenów i cieków wodnych:

wykonywaniem czynności ratowniczych:

w trakcie realizacji szkoleń:

na tej podstawie dokonać doboru poziomu ekspozycji zagrożenia występującego na każdy tryb pracy - dla poszczególnego stanowiska lub sumacyjnie. Dokonać oceny prawdopodobieństwa zaistnienia zdarzenia

Prawdopodobieństwo

Ciężkość następstw

mała

średnia

duża

Mało prawdopodobne

małe

małe

średnie

Prawdopodobne

małe

średnie

duże

Wysoce prawdopodobne

średnie

duże

duże

gdzie

Mało prawdopodobne następstwa zagrożeń to takie, które nie powinny wystąpić podczas całego okresu aktywności zawodowej pracownika.
Prawdopodobne następstwa zagrożeń to takie, które mogą wystąpić nie częściej niż kilkakrotnie podczas okresu aktywności zawodowej pracownika.
Wysoce prawdopodobne następstwa zagrożeń to takie, które mogą wystąpić wielokrotnie podczas okresu aktywności zawodowej pracownika.
Ciężkość następstw jest mała, jeżeli powstające w wyniku zagrożeń urazy i choroby nie powodują długotrwałych dolegliwości i absencji w pracy (np. bóle głowy, niewielkie stłuczenia i zranienia, podrażnienia oczu itp.)
Ciężkość następstw jest średnia, jeżeli powstające w wyniku zagrożeń urazy i choroby powodują niewielkie, ale długotrwałe lub nawracające okresowo dolegliwości i są związane z krótkimi okresami absencji (np. zranienia, alergie skórne, nieskomplikowane złamania itp.)
Ciężkość następstw jest duża, jeżeli powstające w wyniku zagrożeń urazy i choroby powodują ciężkie i stałe dolegliwości i/lub śmierć (np. oparzenia III stopnia, amputacje, zawodowe uszkodzenie słuchu itp.)

Oddziaływanie tych czynników jest:

dopuszczalne - jest tak wówczas, jeżeli zastosowano wystarczające środki chroniące pracowników przed oddziaływaniem tych czynników

niedopuszczalne - należy wówczas podjąć dalsze działania i zastosować dodatkowe środki ochrony.

  1. metodyka zmniejszenia ryzyka zawodowego

Ogólne wskazówki do oszacowania ryzyka zawodowego w skali trójstopniowej, na podstawie wartości wielkości charakteryzujących narażenie przedstawiono w tabeli poniżej. (W podanych tam wskazówkach oszacowania ryzyka zawodowego nie uwzględniono zmniejszenia narażenia przez zastosowanie środków ochrony indywidualnej)

Wartość wielkości charakteryzującej narażenie (P)

Oszacowanie ryzyka zawodowego

P > Pmax

ryzyko duże

0.5 Pmax ≤ P ≤ Pmax

ryzyko średnie

P < 0.5 Pmax

ryzyko małe

Pmax oznacza wartość dopuszczalną wielkości charakteryzującej narażenie, ustalaną na ogół na podstawie obowiązujących przepisów Jeśli nie ma ustalonych wymagań co do wartości Pmax, przy jej ustalaniu można wykorzystać np. opinie ekspertów i/lub wziąć pod uwagę opinie pracowników

Przykładowe eliminacje czynników ryzyka

1. BADANIA PROFILAKTYCZNE

Badania profilaktyczne są obowiązujące dla każdej formy zatrudnienia ratownika WOPR (wolontariat czy tez stosunek pracy) i powinny być realizowane w oparciu o obowiązujące akty prawne stosownie do wykonywanych zadań na wypełnionym druku skierowania przedstawionym w Załączniku Nr 2. Badania powinny być wykonywane w zależności od zakresu zadaniowego realizowanego przez ratowników WOPR:

Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie Pracy ( Dz. U. nr 69, poz. 332 ze zm.).,

2. OSOBISTE ŚRODKI ZABEZPIECZAJĄCE

Pracodawca powinien dostarczać

Ponadto środki używane do zabezpieczenia powinny uwzględniać warunki techniczne Dyrektywę Rady UE 89/686/EWG z dnia 21 grudnia 1989 r. w sprawie ujednolicenia przepisów prawnych państw członkowskich w zakresie środków ochrony indywidualnej

3. SPRZETOWE ŚRODKI ZABEZPIECZAJACE

Pracodawca powinien dostarczać środki zabezpieczenia w oparciu o wykazane zagrożenia w OCENIE RYZYKA ZAWODOWEGO uwzględniając natężenie (ekspozycję) danego typu zagrożenia. Ponadto środki używane do zabezpieczenia powinny uwzględniać warunki techniczne określone w normach technicznych.

  1. PRACA RATOWNIKA WOPR

    1. pracA społecznA (WOLONTARIAT)

Zatrudnianie do pracy społecznej może być realizowane tylko na podstawie zawartego POROZUMIENIA O WYKONYWANIU ŚWIADCZEŃ WOLONTARYSTYCZNYCH przedstawionego w załączniku Nr 1 do niniejszej procedury. Zatrudnianie w wolontariacie dziecka i pracownika młodocianego jest dopuszczalne po uzyskaniu:

    1. FORMY zatrudnieniA

Zatrudnienie o ile nie jest to działalność wolontarystyczna może odbywać się wyłącznie na podstawie stosunku pracy powstającego na podstawie:

Stosunek pracy nie zostaje nawiązany w przypadku:

Zatrudnianie dziecka i pracownika młodocianego - na podstawie stosunku pracy jest dopuszczalne po uzyskaniu:

PRAKTYCZNA NAUKA ZAWODU - realizowana zgodnie z obowiązującymi przepisami dla osób dorosłych i pracowników młodocianych w systemach szkolenia kursowego. Minimalną kadrę szkoleniową dla potrzeb ratownictwa wodnego ma stanowić:

dla innych szkoleń:

Instruktorzy poszczególnych specjalizacji mogą powołać w trybie szkolenia kursowego dodatkowa kadrę dydaktyczną w postaci asystentów do praktycznej nauki zawodu. Asystent do praktycznej nauki zawodu musi posiadać kwalifikacje:

lub musi posiadać poniższe kwalifikacje:

    1. STRONY W STOSUNKU PRACY

OBOWIĄZKI PRACODAWCY

Pracodawca jest obowiązany w szczególności:

OBOWIĄZKI PRACOWNIKA

Pracownik jest obowiązany:

    1. ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACOWNICZA

KARY

Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów BHP i ochrony p.poż. pracodawca może stosować:

ponadto za nieprzestrzeganie przepisów BHP i PPOŻ, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy, pracodawca może również stosować karę pieniężną.

TRYB wymierzania kary

Kara nie może być stosowana po upływie dwóch tygodni od powzięcia przez pracodawcę wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. Kara może być stosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Pracodawca może z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej uznać karę za niebyłą przed wpływem tego terminu.

Odpowiedzialność MATERIALNA pracownika:

odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy - pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę i tylko za normalne następstwa działania lub zaniechania, z którego wynikła szkoda. odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi- pracownik, któremu powierzono z obowiązkiem zwrotu, albo do wyliczenia się:

odpowiada w pełnej wysokości za szkodę powstałą w tym mieniu.

  1. POSTEPOWANIE POWYPADKOWE

  1. WYPADEK NA STANOWISKU PRACY

Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:

Na równi z wypadkiem przy pracy, w zakresie uprawnienia do świadczeń określonych w ustawie, traktuje się wypadek, któremu pracownik uległ:

Za wypadek przy pracy uważa się również nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w okresie ubezpieczenia wypadkowego z danego tytułu podczas:

wypadek zbiorowy - wypadek, któremu w wyniku tego samego zdarzenia uległy co najmniej dwie osoby.

  1. POSTĘPOWANIE POWPADKOWE

W razie wypadku przy pracy pracodawca jest obowiązany podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym i ustalenie w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn wypadku oraz zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom. Ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy (postępowanie powypadkowe) dokonuje zespół powypadkowy, którego skład jest uzależniony od rodzaju wypadku i przyjętego u danego pracodawcy systemu realizacji zadań w zakresie bhp, i tak:

Pracodawca jest zobowiązany ustalić okoliczności i przyczyny wypadku oraz wypełnić dokumentację powypadkową przedstawioną w Załączniku Nr 4 do niniejszej procedury.

Pracodawca jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić właściwego inspektora pracy i prokuratora o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz o każdym innym wypadku, który wywołał wymienione skutki, mającym związek z pracą, jeżeli może być uznany za wypadek przy pracy. Po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy osoby będącej pracownikiem, zespół powypadkowy sporządza - nie później niż w ciągu 14 dni od daty zawiadomienia o wypadku - protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku (protokół powypadkowy), a przypadku osoby świadczącej pracę na innej podstawie niż stosunek pracy - kartę wypadku.

Pracodawca jest obowiązany prowadzić rejestr wypadków przy pracy. Koszty związane z ustalaniem okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy ponosi pracodawca.

  1. WYPADEK KOMUNIKACYJNY NA WODZIE

Dla celów prowadzenia postępowania w związku z wypadkami żeglugowymi przyjmuje się następującą kwalifikację wypadków:

1) zatonięcie statku,

2) zderzenie się statków,

3) zdarzenie związane z ruchem lub postojem statku, którego następstwem jest śmierć lub ciężki uszczerbek na zdrowiu człowieka,

4) spowodowanie przez statek poważnej awarii w rozumieniu przepisów Prawa ochrony środowiska,

5) uszkodzenie przez statek budowli lub urządzeń hydrotechnicznych albo budowli lub linii przesyłowych krzyżujących się z drogą wodną,

6) uszkodzenie statku w wyniku najechania na mieliznę lub przeszkodę podwodną, budowlę lub urządzenie hydrotechniczne albo budowlę lub linię przesyłową krzyżującą się z drogą wodną,

7) pożar lub wybuch na statku,

8) zgubienie przez statek kotwicy lub innych elementów wyposażenia bądź części ładunku, powodujących zagrożenie dla bezpieczeństwa przepływających statków,

9) zatarasowanie szlaku żeglownego w wyniku najechania przez statek na mieliznę lub przeszkodę podwodną.

Meldunek o wypadku żeglugowym (Załącznik Nr 6 do niniejszej procedury) oraz zabezpieczone dowody kierownik statku przekazuje, za pokwitowaniem odbioru, właściwemu dyrektorowi urzędu żeglugi śródlądowej za pośrednictwem inspektora.

Jeżeli w wyniku wypadku żeglugowego nastąpiło całkowite lub częściowe zatarasowanie przez statek szlaku żeglownego, kierownik statku niezwłocznie oznakowuje miejsce wypadku znakami żeglugowymi, sygnalizującymi zamknięcie lub ograniczenie przejazdu dla innych statków.

Sporządzenie karty statystycznej GUS

Statystyczną kartę wypadku sporządza się na podstawie zatwierdzonego protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy albo na podstawie karty wypadku, w których stwierdzono, że wypadek jest wypadkiem przy pracy lub wypadkiem traktowanym na równi z wypadkiem przy pracy. Kartę, która składa się z dwóch części, sporządza się w dwóch egzemplarzach.

Część I karty sporządza się nie później niż w terminie 14 dni roboczych od dnia, w którym został zatwierdzony protokół powypadkowy lub w którym sporządzono kartę wypadku. Kartę przekazuje się do urzędu statystycznego właściwego dla województwa, na którego terenie siedziba podmiotu, w terminie do 15 dnia roboczego miesiąca następującego po miesiącu, w którym został zatwierdzony protokół powypadkowy lub w którym sporządzono kartę wypadku.

Część II karty, uzupełniającą, przekazuje się do urzędu statystycznego nie później niż z upływem 6 miesięcy od dnia zatwierdzenia protokołu powypadkowego lub od dnia sporządzenia karty wypadku.

  1. ZAŁĄCZNIKI

Zał. 1

POROZUMIENIE O WYKONYWANIU ŚWIADCZEŃ WOLONTARYSTYCZNYCH

Zał. 2

skierowanie na badanie profilaktyczne

Zał. 3

Wykaz prac zabronionych i dozwolonych dzieciom i młodocianym

Zał. 4

Tryb postępowania powypadkowego i protokóły wypadkowe

Zał. 5

ocena ryzyka zawodowego ratownika wopr

Zał. 6

DRUK MELDUNKU O WYPADKU ŻEGLUGOWYM

Załącznik Nr 1

POROZUMIENIE O WYKONYWANIU ŚWIADCZEŃ WOLONTARYSTYCZNYCH

zawarte w dniu ............. w ......................... pomiędzy: .............................................. z siedzibą w .................,

KRS nr ..............................., reprezentowanym przez ....................................... zwanym dalej Korzystającym,


a ........................... legitymującym się dowodem osobistym nr ......................, PESEL ....................................,

zamieszkałym ............................., zwanym dalej Wolontariuszem.


Wstęp

Korzystający oświadcza, że jest podmiotem na rzecz którego, zgodnie z art. 42 ust. 1 Ustawy o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie z dnia 24 kwietnia 2003 r., mogą być wykonywane świadczenia przez wolontariuszy. Wolontariusz oświadcza, że posiada kwalifikacje niezbędne do wykonywania powierzonych niżej czynności.

Mając na względzie ideę wolontariatu, u podstaw której stoi dobrowolne, bezpłatne wykonywanie czynności, a także biorąc pod uwagę charytatywny, pomocniczy i uzupełniający charakter wykonywanych przez wolontariuszy świadczeń Strony porozumienia uzgadniają, co następuje:


§ 1

1. Korzystający powierza wykonanie Wolontariuszowi, a Wolontariusz dobrowolnie podejmuje się wykonania na rzecz Korzystającego następujących czynności:
............................................
............................................


2. Czynności, o których mowa wyżej będą wykonywane w obecności ................... w następujący sposób:
...........................................
...........................................

§ 2

  1. Strony Umowy uzgadniają, że czynności określone w § 1 zostaną wykonane w okresie od ..................... do .......................

  2. Miejscem wykonywania czynności będzie ...................................

§ 3

Z uwagi na charakter i ideę wolontariatu:
1. Wolontariusz jest obowiązany wykonywać uzgodnione czynności osobiście;
2. Wolontariusz za swoje czynności nie otrzyma wynagrodzenia.


§ 4

  1. Korzystający zobowiązuje się zapewnić Wolontariuszowi bezpieczne i higieniczne warunki wykonywania przez niego świadczeń.

  2. Korzystający na czas wykonywania świadczeń przekazuje Wolontariuszowi następujące środki ochrony indywidualnej:
    ..........................................
    ..........................................


§ 5

Korzystający zobowiązuje się pokrywać niezbędne koszty ponoszone przez Wolontariusza, związane z wykonywaniem świadczeń na rzecz Korzystającego w następujący sposób:
...........................................
...........................................

§ 6

Korzystający ma obowiązek ubezpieczyć wolontariusza od następstw nieszczęśliwych wypadków.

§7

Korzystający zapewnia wolontariuszowi ubezpieczenie zdrowotne, w terminie ........ dni od dnia zawarcia porozumienia.


§8

Korzystający pokrywa, na dotyczących pracowników zasadach określonych w odrębnych przepisach, koszty podróży służbowych i diet Wolontariusza.


§ 9

Wolontariusz zobowiązuje się zachowania w tajemnicy informacji, które uzyskał w związku w wykonywaniem świadczeń na rzecz Korzystającego, a które stanowią tajemnicę Korzystającego. Dotyczy to w szczególności informacji związanych z:
a) ....................................;
b) ....................................;

§ 10

1. Porozumienie może być rozwiązane przez każdą ze Stron za ..... dniowym wypowiedzeniem;
2. Porozumienie może być rozwiązane przez każdą ze Stron bez wypowiedzenia z ważnych przyczyn.
3. Za ważne przyczyny Strony uznają w szczególności:
a) .....................................;
b) .....................................;

§ 11

Za wyrządzone szkody strony odpowiadają na zasadach określonych w Kodeksie Cywilnym.

§ 12

W sprawach nieuregulowanych przepisami Ustawy o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie lub niniejszym Porozumieniem zastosowanie będą miały odpowiednie przepisy Kodeksu Cywilnego.

§ 13

Wszelkie zmiany Porozumienia będą dokonywane w formie pisemnej pod rygorem nieważności.

§ 14

Spory wynikłe ze stosowania umowy rozstrzyga Sąd powszechny w postępowaniu cywilnym.

§ 15

  1. Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron;

  2. Wolontariusz może w każdym czasie domagać się wydania przez Korzystającego pisemnego zaświadczenia o wykonaniu świadczeń przez Wolontariusza. Zaświadczenie to na wniosek Wolontariusza zawierać będzie informację o zakresie wykonywanych świadczeń.


KORZYSTAJĄCY             WOLONTARIUSZ

Opracowanie: Departament Pożytku Publicznego Ministerstwa Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej

Załącznik Nr 2 - skierowanie na badanie profilaktyczne

0x01 graphic

Załącznik Nr 3 - Wykaz prac zabronionych i dozwolonych dzieciom i młodocianym W WOPR

(wyciąg z ROZPORZĄDZENIA RADY MINISTRÓW z dnia 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac(Dz. U. z dnia 14 września 2004 r.)

Prace związane z nadmiernym wysiłkiem fizycznym

Prace polegające wyłącznie na podnoszeniu, przenoszeniu i przewożeniu ciężarów oraz prace wymagające powtarzania dużej liczby jednorodnych ruchów.

Prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonywanie pracy, przekraczają:

a) dla dziewcząt - w odniesieniu do 6-godzinnego dobowego czasu pracy - 2.300 kJ, a w odniesieniu do wysiłków krótkotrwałych 10,5 kJ na minutę,

b) dla chłopców - w odniesieniu do 6-godzinnego dobowego czasu pracy - 3.030 kJ, a w odniesieniu do wysiłków krótkotrwałych 12,6 kJ na minutę.

Prace załadunkowe i wyładunkowe, przy przewożeniu ciężarów środkami transportu, przy przetaczaniu beczek, bali, kloców itp.

Ręczna obsługa dźwigni, korb i kół sterowniczych, przy której niezbędna jest siła przekraczająca:

a) przy pracy dorywczej (wykonywanej do 4 razy na godzinę, jeżeli łączny czas wykonywania prac nie przekracza połowy dobowego wymiaru czasu pracy młodocianych):

-  dla dziewcząt - 70 N,

-  dla chłopców - 100 N,

b) przy obciążeniu powtarzalnym:

-  dla dziewcząt - 40 N,

-  dla chłopców - 60 N.

Nożna obsługa elementów urządzeń (pedałów, przycisków nożnych itp.) wymagająca siły przekraczającej:

a) przy obsłudze dorywczej:

-  dla dziewcząt - 100 N,

-  dla chłopców - 170 N,

b) przy obciążeniu powtarzalnym:

-  dla dziewcząt - 70 N,

-  dla chłopców - 130 N.

Ręczne dźwiganie i przenoszenie przez jedną osobę na odległość powyżej 25 m przedmiotów o masie przekraczającej:

a) przy pracy dorywczej:

-   dla dziewcząt - 14 kg,

-   dla chłopców - 20 kg,

b) przy obciążeniu powtarzalnym:

-  dla dziewcząt - 8 kg,

-  dla chłopców - 12 kg.

Ręczne przenoszenie pod górę, w szczególności po schodach, których wysokość przekracza 5 m, a kąt nachylenia - 30°, ciężarów o masie przekraczającej:

a) przy pracy dorywczej:

-  dla dziewcząt - 10 kg,

-  dla chłopców - 15 kg,

b) przy obciążeniu powtarzalnym:

-  dla dziewcząt - 5 kg,

-  dla chłopców - 8 kg.

Przewożenie przez dziewczęta ciężarów na taczkach i wózkach 2-kołowych poruszanych ręcznie.

Prace wymagające stale wymuszonej i niewygodnej pozycji ciała

Prace wykonywane w pozycji pochylonej lub w przysiadzie w pozycji leżącej, na boku lub na wznak, na kolanach

Prace zagrażające prawidłowemu rozwojowi psychicznemu

Prace, przy których mógłby być zagrożony dalszy prawidłowy rozwój psychiczny młodocianych,

Prace w warunkach mogących stanowić nadmierne obciążenie psychiczne, np. wymagające odbioru i przetwarzania dużej liczby lub szybko po sobie następujących informacji i podejmowania decyzji mogących spowodować groźne następstwa, szczególnie w sytuacjach przymusu czasowego, w tym zwłaszcza obsługa automatycznej linii obróbki i obsługa urządzeń sterowniczych.

Prace w narażeniu na szkodliwe działanie czynników chemicznych

Prace w narażeniu na szkodliwe działanie czynników biologicznych

Prace w narażeniu na szkodliwe działanie pyłów

Prace w narażeniu na szkodliwe działanie czynników fizycznych

1)  Prace w zasięgu pól elektromagnetycznych o natężeniach przekraczających wartości dla strefy bezpiecznej, określone w przepisach w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy.

2)  Prace w warunkach narażenia na promieniowanie nadfioletowe, zwłaszcza emitowane przez technologiczne urządzenia przemysłowe, w tym w szczególności przy spawaniu, cięciu i napawaniu metali.

3)  Prace w warunkach narażenia na hałas, którego:

4)  Prace w warunkach narażenia na hałas infradźwiękowy, którego:

5)  Prace w warunkach narażenia na hałas ultradźwiękowy, którego:

6)  Prace w warunkach narażenia na drgania działające na organizm przez kończyny górne, których:

7) Prace w warunkach narażenia na drgania o ogólnym działaniu na organizm, których:

8) Prace w temperaturze powietrza niższej niż 14 °C, a także przy wilgotności względnej wyższej niż 65 %, w tym w szczególności: prace w chłodniach, przechowalniach produktów żywnościowych, zamrażalniach, w stałym kontakcie z wodą, solanką i innymi płynami, przy robotach ziemnych w mokrym gruncie - osuszanie i nawadnianie, a także prace w warunkach narażających na stałe przemakanie odzieży, powodujące naruszenie bilansu cieplnego u młodych pracowników.

9) Prace w środowisku o dużych wahaniach parametrów mikroklimatu, szczególnie przy występowaniu nagłych zmian temperatury powietrza w zakresie przekraczającym 15 °C, przy braku możliwości stosowania co najmniej 15-minutowej adaptacji w pomieszczeniach o temperaturze pośredniej.

10) Prace w warunkach podwyższonego ciśnienia, w tym w szczególności:

w komorach wysokich ciśnień lub w innych urządzeniach hiperbarycznych nawodnych albo naziemnych,

w urządzeniach komunikacji lotniczej,

prace nurków i płetwonurków,

prace w kesonach.

11) Prace w warunkach obniżonego ciśnienia, w tym w szczególności w komorach niskich ciśnień lub w innych urządzeniach hipobarycznych nawodnych lub naziemnych.

Prace stwarzające zagrożenia wypadkowe

1)  Prace, podczas których młodociani są narażeni na zwiększone niebezpieczeństwo urazów, w tym w szczególności związane z:

uruchamianiem maszyn i innych urządzeń bezpośrednio po ich naprawie,

połowem ryb, ich patroszeniem i filetowaniem oraz wszelkimi pracami w działach produkcyjnych fabryk przetworów rybnych,

rozbiorem, trybowaniem i mieleniem mięsa,

obsługą kotłów parowych, urządzeń i naczyń, w których występuje ciśnienie powyżej 0,5 bara, obsługą generatorów gazowych i innych urządzeń, których eksploatacja, uszkodzenie i nieprawidłowa czynność zagraża bezpieczeństwu obsługującego i innych osób znajdujących się w pobliżu,

obróbką drewna przy użyciu pilarek łańcuchowych z napędem elektrycznym lub mechanicznym, obsługą pilarek tarczowych, taśmowych, ramowych (traków), maszyn do obróbki drewna o bezpośrednim ręcznym posuwie materiału oraz wszelkich pracach przy zrywce, pozyskiwaniu i transporcie drewna.

2)  Prace obejmujące wytwarzanie, stosowanie i przechowywanie sprężonych, płynnych i rozpuszczonych gazów.

3)  Prace zagrażające porażeniem prądem elektrycznym, w tym w szczególności: prace przy liniach energetycznych będących pod napięciem lub w pobliżu tych linii, prace w rozdzielniach prądu elektrycznego, w elektrycznych podstacjach, przy transformatorach i nastawniach, wszelkie prace przy obsłudze urządzeń energetycznych znajdujących się pod napięciem, z wyjątkiem napięcia obniżonego (bezpiecznego) oraz prac konserwacyjnych przy urządzeniach central telefonicznych, wykonywanych przez absolwentów szkół zawodowych.

4)  Prace w żegludze, w tym w szczególności: wszelkie prace na jednostkach pływających oraz prace w portach związane z obsługą techniczną statków, prace na pogłębiarkach i przy wydobywaniu wraków.

5)  Prace grożące zawaleniem, w tym w szczególności:

prace pod ziemią,

prace w zagłębieniach o głębokości większej niż 0,7 m, których szerokość jest mniejsza niż dwukrotna głębokość,

prace przy budowie i rozbiórce obiektów budowlanych.

6) Prace na wysokości powyżej 3 m grożące upadkiem z wysokości, w tym w szczególności:

7) Prace przy nieodpowiednim oświetleniu, przy których wykonywaniu parametry oświetlenia nie odpowiadają wymaganiom określonym w Polskich Normach.

WYKAZ NIEKTÓRYCH RODZAJÓW PRAC WZBRONIONYCH MŁODOCIANYM, PRZY KTÓRYCH ZEZWALA SIĘ NA ZATRUDNIANIE MŁODOCIANYCH W WIEKU POWYŻEJ 16 LAT

Prace związane z nadmiernym wysiłkiem fizycznym

1)  Prace polegające na podnoszeniu i przenoszeniu ciężarów o masie i na odległości nieprzekraczające wartości określonych w dziale I oraz prace wymagające powtarzania dużej liczby jednorodnych ruchów.

2)  Przewożenie przez chłopców na taczkach jednokołowych na odległość do 50 m ładunków o masie do 50 kg po powierzchni gładkiej, utwardzonej lub po pomostach zbitych z desek trwale zamocowanych, jeżeli pochylenie powierzchni nie przekracza 2 %.

3)  Przewożenie przez chłopców na wózkach 2-kołowych poruszanych ręcznie na odległość do 100 m po powierzchni gładkiej ładunków o masie do 80 kg, jeżeli pochylenie powierzchni nie przekracza 2 %, a po powierzchni nierównej - ciężarów do 50 kg, jeżeli pochylenie powierzchni nie przekracza 1 %.

4)  Przewożenie na wózkach 3- lub 4-kołowych poruszanych ręcznie na odległość do 150 m ładunków o masie: dziewczętom do 50 kg oraz chłopcom do 80 kg, jeżeli pochylenie powierzchni nie przekracza 2 %.

5)  Przewożenie na odległość do 200 m ładunków w wagonikach, kolebach przemieszczanych ręcznie po szynach o masie: dziewczętom do 300 kg oraz chłopcom do 400 kg, jeżeli pochylenie toru nie przekracza 1 %.

Uwaga:

Łączny czas wykonywania czynności wymienionych w pkt 1-5 w ciągu doby nie może przekraczać 1/3 czasu pracy młodocianego.

Masa ładunków, o których mowa w pkt 2-5, obejmuje również masę urządzenia transportowego.

Prace wymagające stale wymuszonej i niewygodnej pozycji przy pracy

Prace przy naprawach pojazdów samochodowych, układaniu podłóg oraz układaniu i naprawach nawierzchni drogowych, pod warunkiem wykonywania ich nie dłużej niż 3 godziny na dobę.

Prace zagrażające prawidłowemu rozwojowi psychicznemu

Prace przy obsłudze konsumentów w zakładach gastronomicznych, w których podawany jest alkohol, z wyłączeniem podawania przez młodocianych napojów alkoholowych, wykonywane pomiędzy godziną 7 i 17.

Prace w narażeniu na szkodliwe działanie czynników chemicznych

Prace w kontakcie z czynnikami stwarzającymi ryzyko uczulenia, pod warunkiem uzyskania specjalistycznej opinii lekarskiej o braku przeciwwskazań zdrowotnych do kontaktu z tymi czynnikami.

Prace w narażeniu na szkodliwe działanie pyłów

Prace w kontakcie z pyłami stwarzającymi ryzyko uczulenia, pod warunkiem uzyskania specjalistycznej opinii lekarskiej o braku przeciwwskazań zdrowotnych do kontaktu z tymi pyłami.

Prace w narażeniu na szkodliwe działanie czynników fizycznych

Prace chłopców w wieku powyżej 17 lat:

przy spawaniu, cięciu i stapianiu metali, z wyłączeniem metali kolorowych oraz spawania wewnątrz zbiorników i pod wodą, pod warunkiem wykonywania ich nie dłużej niż 3 godziny na dobę oraz 60 godzin w całym okresie szkolenia zawodowego, pod nadzorem nauczycieli zawodu lub instruktorów praktycznej nauki zawodu posiadających kwalifikacje spawacza; zatrudnianie młodocianych przy spawaniu, cięciu i stapianiu metali może się odbywać tylko na tych stanowiskach, na których jest zapewniona skutecznie działająca wentylacja miejscowa i ogólna,

przy ręcznych pracach kowalskich z zastosowaniem młotków o masie do 5 kg, nie dłużej niż 3 godziny na dobę i 60 godzin w całym okresie szkolenia zawodowego, przy zachowaniu norm wydatku energetycznego określonych w dziale I ust. 1 pkt 2 załącznika nr 1 do rozporządzenia.

Prace w mikroklimacie gorącym do wartości 26 °C wskaźnika obciążenia termicznego WBGT, wykonywane do 3 godzin na dobę, pod warunkiem zachowania norm wydatku energetycznego określonych w dziale I ust. 1 pkt 2 załącznika nr 1 do rozporządzenia oraz zapewnienia młodocianym na stanowiskach pracy dostatecznej ilości odpowiednich napojów i dziesięciominutowych przerw po każdych pięćdziesięciu minutach pracy, to jest prace:

przy obsłudze maszyn i urządzeń hutniczych oraz urządzeń walcowniczych w hutach żelaza i stali, wykonywane przez chłopców, jeżeli spełnione są następujące warunki:

-   młodociany jest stopniowo wprowadzany w realizację zadań przewidzianych w ramach nauki zawodu, poczynając od obserwacji procesów produkcyjnych, poprzez wstępne ćwiczenia na stanowiskach szkoleniowych i prace pomocnicze przy obsłudze stanowisk roboczych wyznaczonych programem nauczania,

-  na stanowiskach pracy związanych z nauką zawodu jest zapewniona pełna obsada pracowników,

-  w odniesieniu do młodocianych nie może być stosowany system prac normowanych i akordowych,

-  w wydziałach stalowni, walcowni i wielkich pieców czas zajęć młodocianych nie może przekraczać 2 godzin na dobę,

-  praktyczna nauka zawodu młodocianych nie może odbywać się w spiekalniach, w hali namiarowej i gardzieli wielkich pieców, w halach odlewniczych i lejniczych, w mieszalniach stalowni oraz walcowni blach, rur i drutu,

c) przy wytwarzaniu wyrobów ceramicznych,

Prace w mikroklimacie zimnym, z wyłączeniem prac w chłodniach i zamrażalniach, pod następującymi warunkami:

wyposażenia młodocianych w odzież o odpowiedniej ciepłochronności, zgodnej z wymaganiami Polskiej Normy,

zapewnienia na stanowiskach pracy gorących napojów,

przestrzegania, aby wydatek energetyczny nie przekraczał norm określonych załącznika nr 1 do rozporządzenia oraz ograniczenia do 3 godzin na dobę czasu pracy młodocianych w pomieszczeniach z temperaturą niższą niż 10 °C.

W przypadku gdy zaistnieje konieczność wykonywania pracy bez zastosowania rękawic ochronnych, dozwolone jest zatrudnianie młodocianych w warunkach, w których wartość wskaźnika siły chłodzącej powietrza WCI nie przekracza 800 kcal x m-2 x h-1.

Prace w narażeniu na szkodliwe działanie czynników biologicznych

Prace w placówkach służby zdrowia, z wyjątkiem szpitali (oddziałów szpitali) zakaźnych, w wymiarze do 6 godzin na dobę, z wyłączeniem następujących czynności:

wynoszenie, mycie i dezynfekcja naczyń z wydalinami, wydzielinami i innymi materiałami potencjalnie zakaźnymi, mycie chorych zanieczyszczonych, pomoc przy zaspokajaniu potrzeb fizjologicznych,

prace dezynfekcyjne, dezynsekcyjne, deratyzacyjne z zastosowaniem toksycznych środków chemicznych,

pobieranie i przenoszenie materiałów do badań laboratoryjnych, takich jak kał, mocz, krew, plwocina,

wykonywanie toalety pośmiertnej i prace w prosektoriach.

Prace w kontakcie z czynnikami stwarzającymi ryzyko uczulenia, pod warunkiem uzyskania specjalistycznej opinii lekarskiej o braku przeciwwskazań zdrowotnych do kontaktu z tymi czynnikami.

Prace stwarzające zagrożenia wypadkowe

Prace przy filetowaniu ryb.

Prace kierowcy pojazdu silnikowego, jeśli program nauki zawodu przewiduje uzyskanie przez ucznia prawa jazdy uprawniającego do kierowania takim pojazdem.

Prace marynarzy i rybaków.

Prace w zagłębieniach do 1,5 m obudowanych zgodnie z wymaganiami określonymi w przepisach w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy podczas wykonywania robót budowlanych.

Prace młodocianych w wieku powyżej 17 lat:

związane z montażem, demontażem i konserwacją linii energetycznych, rozdzielni, stacji transformatorów i nastawni, w tym na wysokości do 10 m, przy zastosowaniu wymaganych przepisami energetycznymi środków ochronnych, pod warunkiem całkowitego wyłączenia linii lub urządzeń spod napięcia przy jednoczesnym zabezpieczeniu miejsca pracy w taki sposób, aby wykluczone było przypadkowe włączenie tych linii lub urządzeń pod napięcie oraz przypadkowe zbliżenie się na niebezpieczną odległość do części urządzeń pozostawionych pod napięciem lub ich dotknięcie, oraz pod warunkiem zastosowania zabezpieczenia przed skutkami wyładowań atmosferycznych,

związane z budową i utrzymaniem sieci trakcyjnych, w tym na wysokości do 10 m, przy zastosowaniu wymaganych przepisami środków ochronnych, przy wyłączonej sieci trakcyjnej spod napięcia i jednoczesnym zabezpieczeniu miejsca pracy w taki sposób, aby wykluczone było przypadkowe włączenie tego odcinka sieci pod napięcie lub przeniesienie napięcia przez pantograf pojazdu trakcyjnego; prace te mogą być wykonywane tylko na sieci trakcyjnej zbudowanej specjalnie dla celów szkoleniowych lub na wyznaczonych odcinkach linii kolejowej, na których na czas wykonywania prac wstrzymany jest ruch pociągów,

związane z obsługą pojazdów trakcyjnych i z prowadzeniem ruchu kolejowego, wykonywane pod bezpośrednim nadzorem osób upoważnionych,

na wysokości do 10 m, w wymiarze do 2 godzin na dobę, pod warunkiem pełnego zabezpieczenia przed upadkiem i wyłączenia innych zagrożeń,

Prace przy nieodpowiednim oświetleniu:

w pomieszczeniach zaciemnionych (ciemniach fotograficznych), w wymiarze do 2 godzin na dobę,

młodocianych w wieku powyżej 17 lat w zakresie potrzebnym do przygotowania zawodowego:

-  w konserwatoriach filmów,

-  w ciemniach filmowych,

-  przy montażu filmów,

-  w charakterze pomocy przy obsłudze aparatów projekcyjnych 35 mm wyposażonych w lampy łukowe, pod warunkiem nieprzekraczania przy tych pracach 6 godzin na dobę, a w kabinie kinooperatora - czasu pracy w ciągu 2 seansów.

Załącznik Nr 4 - TRYB postępowania powypadkowego i protokóły wypadkowe

0x01 graphic

0x01 graphic

0x01 graphic

Załącznik Nr 5 - ocena ryzyka zawodowego ratownika wopr

0x01 graphic

0x01 graphic

Załącznik Nr 6 - DRUK MELDUNKU O WYPADKU ŻEGLUGOWYM

0x01 graphic

0x01 graphic

Załącznik Nr 6 - ALGORYTM POSTĘPOWANIA W WYPADKU W WODZIE

0x01 graphic

0x01 graphic

Procedura Organizacyjna

Wodnego Ochotniczego Pogotowia Ratunkowego

Symbol

Procedury

O/Pr

Nazwa procedury

Procedura organizacji bezpieczeństwa pracy

Strona / Stron

Data utworzenia

Sporządził

Data wprowadzenia

Podstawa wprowadzenia

31 / 31

31/31


Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Instrukcja Organizacji Bezpiecznej Pracy
Instrukcja organizacji bezpiecznej pracy przy urządzeniach i instalacjach
Instrukcja organizacji bezpiecznej pracy(1)
Instrukcja Organizacji Bezpiecznej Pracy
EBH 1 Instrukcja organizacji bezpiecznej pracy przy urz elektroenergetycznych
Organizator placu budowy, Instrukcje-Bezpiecznej Pracy
Ciała obce w organiźmie, Bezpieczenstwo i Higiena Pracy
procedura organizowania uroczystosci przedszkolnych, organizacja-pracy
procedura organizowania spacerow wycieczek, organizacja-pracy
020 Procedura organizowania wyjsc z dziecmi do ogrodu przedszkolnego, organizacja-pracy
procedura organizowania wyjsc z dziecmi do ogrodu przedszkolnego, organizacja-pracy
polak,zagadnienia bezpieczeństwa pracy,zagospodarowanie i organizacja placu budowy
Organizacja ćwiczeń i bezpiecznej pracy w Lab Inż Mat
organizacja i metodyka pracy sluzby bhp
Zasady organizowania stanowisk pracy

więcej podobnych podstron