Warunki pracy dla młodocianego


Warunki pracy dla młodocianego

O ile zatrudnianie pracowników młodocianych może okazać się korzystne, o tyle należy pamiętać, że Kodeks pracy zawiera wiele obostrzeń dotyczących warunków i czasu pracy młodocianego, których przestrzeganie jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy.


Przede wszystkim młodociany, jak każdy pracownik, podlega badaniom lekarskich. W stosunku co młodocianego, Kodeks pracy wymienia badania wstępne - przed rozpoczęciem pracy, okresowe i kontrolne. Jeżeli lekarz orzeknie, że dana praca zagraża zdrowiu młodocianego, pracodawca jest obowiązany zmienić rodzaj pracy, a gdy nie ma takiej możliwości, niezwłocznie rozwiązać umowę o pracę i wypłacić odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.

Każda praca obarczona jest pewnym ryzykiem zawodowym i o ile pracownik dorosły sam za siebie decyduje, o tyle w przypadku młodocianego konieczne jest współdziałanie rodziców. Jak bowiem wskazuje Kodeks pracy, pracodawca jest obowiązany przekazać informacje o ryzyku zawodowym, które wiąże się z pracą wykonywaną przez młodocianego, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami również przedstawicielowi ustawowemu młodocianego.

Kodeks pracy zawiera także przepisy dotyczące czasu pracy młodocianego. Czas pracy młodocianego w wieku powyżej 16 lat nie może przekraczać 8 godzin na dobę. Do tego czasu wlicza się oczywiście czas nauki w wymiarze wynikającym z obowiązkowego programu zajęć szkolnych, bez względu na to, czy odbywa się ona w godzinach pracy.

Młodocianego nie można zatrudniać w godzinach nadliczbowych, ani w porze nocnej, czyli w godzinach od 22.00 do 6.00.

Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy młodocianego jest dłuższy niż 4,5 godziny, pracodawca jest obowiązany wprowadzić przerwę w pracy trwającą nieprzerwanie 30 minut, wliczaną do czasu pracy. Dla przypomnienia warto wskazać, że pracownik dorosły ma prawo do 15 minut przerwy w 8-godzinnym dniu pracy.

Autor: Magdalena Golińska

Artykuł z dnia: 2010-10-05
Aktualizacja: 2011-09-12 10:45

http://zatrudnienie.wieszjak.pl/umowa-o-prace/256069,Warunki-pracy-dla-mlodocianego.html


1



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
makowska, makowiec dąbrowska, sobala, hanke optymalizacja psychospołecznych warunków pracy dla kobi
System ochrony pracy i nadzór nad warunkami pracy, BHP(5)
INSTRUKCJA BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY DLA ŚLUSARZY, 04. Instrukcje BHP
INSTRUKCJA BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY DLA SPRZĄTACZKI, Instrukcja bezpieczeństwa i higieny pracy
INSTRUKCJA?ZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY DLA OBSŁUGI WIBRATORA WGŁĘBNEGO ELEKTRYCZNEGO
nadzór nad warunkami pracy
F2 7 Warunki pracy
Analiza warunków klimatycznych dla wybranych miejscowości w Polsce, LEŚNICTWO SGGW, MATERIAŁY LEŚNIC
Opiekun praktyk zawodowych dla młodocianych pracowników
Idealne warunki pracy, Psychologia - WSFiZ, IV semestr, psychologia pracy i bezrobocia - fakultet
17[1].UzytMaszyn, Dokumenty BHP i PPOż, Ustawy BHP Warunki pracy
Karta pracy dla 6 latków
Plan pracy dla grupy 2
Organa nadzoru nad warunkami pracy w wybranych państwach Eur
Organy państwowe sprawujące nadzór nad warunkami pracy
3) BHP i Ergonomia wykład 10 2010 Zmęczenie, Materialne warunki pracy
INSTRUKCJA?ZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY DLA OBSŁUGI PRASOWALNICY

więcej podobnych podstron