Szczegółowy program szkolenia okresowego pracodawców i innych osób kierujących pracownikami przedstawiamy w układzie zgodnym z § 16 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych (Dz. U. nr 103, poz. 472).

Zgodnie z tym rozporządzeniem program określonej formy pozaszkolnej powinien zawierać:

1) założenia organizacyjno-programowe określające:

a) nazwę formy nauczania,
b) cel edukacji,
c) zakres tematyczny,
d) zasady doboru uczestników,
e) czas trwania i sposób organizacji,
f) sposób sprawdzania efektów nauczania,

2) plan nauczania określający w szczególności:

a) przedmioty nauczania i ich wymiar,
b) rozkład zajęć,

3) program nauczania poszczególnych przedmiotów określający:

a) treści nauczania,
b) wskazówki metodyczne,
c) wykaz literatury,
d) wykaz niezbędnych środków dydaktycznych.

PROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO

PRACODAWCÓW I INNYCH OSÓB KIERUJĄCYCH PRACOWNIKAMI

1. Założenia organizacyjno-programowe

1. Forma nauczania

Kurs z oderwaniem od pracy.

2. Cel szkolenia

Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy i umiejętności w szczególności z zakresu:

• oceny zagrożeń występujących w procesach pracy oraz ryzyka związanego z tymi zagrożeniami,

• kształtowania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,

• ochrony pracowników przed zagrożeniami związanymi z wykonywaną pracą.

3. Zakres tematyczny

I. Wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, z omówieniem źródeł prawa międzynarodowego (dyrektyw WE, konwencji MOP)

1. Aktualne przepisy (z uwzględnieniem zmian) dotyczące:

• obowiązków w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz odpowiedzialności za naruszenie przepisów i zasad bhp,

• ochrony pracy kobiet i młodocianych,

• profilaktycznej opieki zdrowotnej pracowników,

• szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,

• organizacji nadzoru i kontroli warunków pracy,

• źródeł prawa międzynarodowego.

1. 
   Problemy związane z interpretacją niektórych przepisów.

II. Identyfikacja, analiza i ocena zagrożeń czynnikami szkodliwymi dla zdrowia, uciążliwymi i niebezpiecznymi oraz ocena ryzyka związanego z tymi zagrożeniami

1. Identyfikacja czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych i niebezpiecznych.

2. Badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia.

3. Analiza i ocena zagrożenia czynnikami szkodliwymi dla zdrowia, uciążliwymi i niebezpiecznymi.

4. Ocena ryzyka zawodowego związanego z zagrożeniem występującym w procesie pracy, ze szczególnym zwróceniem uwagi na działania profilaktyczne.




III. Organizacja i metody kształtowania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, z uwzględnieniem stanowisk wyposażonych w monitory ekranowe; zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy

1. Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy:

• Wstęp

• Cele zarządzania bezpieczeństwem

• Dlaczego warto wdrażać system zarządzania bezpieczeństwem?

• Jak powinien wyglądać skuteczny system zarządzania bhp?

• Kiedy system zarządzania bhp jest skuteczny?

1. Metody kształtowania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.

2. 
   Stanowiska pracy z komputerami i monitorami ekranowymi.

IV. Analiza okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz związana z nimi profilaktyka; omówienie przyczyn charakterystycznych wypadków przy pracy, ze szczególnym uwzględnieniem wypadków powstałych na skutek niewłaściwej organizacji pracy oraz związanej z nimi profilaktyki

1. Wypadek przy pracy - wiadomości ogólne.

2. Przyczyny wypadków według systematyki TOL.

3. 
   Okoliczności przykładowych wypadków przy pracy oraz związana z nimi profilaktyka.

4. Choroby zawodowe - definicja, przyczyny, profilaktyka.

V. Organizacja i metodyka szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (z uwzględnieniem metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego) oraz kształtowanie bezpiecznych zachowań pracowników w procesach pracy

1. Kształtowanie bezpiecznych zachowań pracowników w procesie pracy.

2. Metodyka szkolenia w zakresie prowadzenia instruktażu stanowiskowego.

3. Sposób prowadzenia instruktażu stanowiskowego.




VI. Zasady postępowania w razie wypadku w czasie pracy i w sytuacjach zagrożeń (np. pożaru, awarii), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku

1. Podstawy prawne ratownictwa w wypadkach przy pracy.

2. Przygotowanie sprzętu i łączności ratunkowej.

3. Wzywanie pomocy na miejsce wypadku.

4. Zasady zabezpieczania miejsca wypadku i ewakuacji poszkodowanych.

5. Diagnostyka objawów życiowych ofiar wypadku.

6. Postępowanie w razie zranień głowy, szyi, kończyn, klatki piersiowej i brzucha.

7. Problemy związane z urazem wielonarządowym.

8. Zapobieganie wstrząsowi pourazowemu.

9. Zabezpieczanie złamań i zwichnięć.

10. Opatrywanie oparzeń termicznych i chemicznych.

11. Postępowanie z odmrożeniami i wychłodzeniem.

12. Zasady postępowania z osobą porażoną prądem.

13. Postępowanie w razie nagłych zatruć oraz niespodziewanych pogorszeń stanów w chorobach wewnętrznych.




VII. Skutki ekonomiczne niewłaściwych warunków pracy (np. świadczenia z tytułu warunków pracy, składka na ubezpieczenia społeczne pracowników)

1. Składka na ubezpieczenie wypadkowe pracowników.

2. Koszty wypadków i chorób zawodowych.

3. Ergonomia, jakość, wydajność pracy.




VIII. Problemy ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska naturalnego

1. Kompleksowość zarządzania ochroną przeciwpożarową w firmie.

2. Techniczne systemy zabezpieczeń przeciwpożarowych.

3. Ewakuacja.

4. Zasady zachowania się w sytuacji pożaru lub innego zagrożenia.

5. Rodzaje i typy gaśnic, zasady ich rozmieszczania.

6. Obowiązki pracodawcy podejmującego działania powodujące powstawanie odpadów niebezpiecznych.

7. Zapobieganie powstawaniu i minimalizacja ilości odpadów niebezpiecznych.

8. Redukcja odpadów niebezpiecznych u źródła.

9. 
   Transport wewnętrzny i zewnętrzny odpadów niebezpiecznych w firmie.

1. Zasady doboru uczestników

Szkolenie jest przeznaczone dla:

• pracodawców - osób kierujących zakładami pracy,

• innych osób kierujących pracownikami (mistrzów, brygadzistów, kierowników wydziałów i innych komórek organizacyjnych).

2. Czas trwania i sposób organizacji

Szkolenie realizowane będzie w ciągu 2 dni, np.: 01 i 08.08.2005 r. w wymiarze po 8 godz. lekcyjnych dziennie, w jednej 18 osobowej grupie szkoleniowej.

Początek zajęć każdego dnia: godz. 08.00.

Układ godzin szkoleniowych:

1 godz.: 08.00 - 08.45 - przerwa 10 min,

2 godz.: 08.55 - 09.40 - przerwa 10 min,

3 godz.: 09.50 - 10.35 - przerwa 15 min,

4 godz.: 10.50 - 11.35 - przerwa 10 min,

5 godz.: 11.45 - 12.30 - przerwa 10 min,

6 godz.: 12.40 - 13.25 - przerwa 10 min,

7 godz.: 13.35 - 14.20 - przerwa 10 min,

8 godz.: 14.30 - 15.15.

3. Sposób sprawdzania efektów nauczania

W drugim dniu po ostatniej godzinie lekcyjnej, w ciągu 30 minut, przeprowadzony zostanie egzamin pisemny (test wyboru zawierający 20 pytań).

Sposób oceny

Za każdą poprawną odpowiedź egzaminowany otrzyma 2 punkty. Suma punktów za wszystkie poprawne odpowiedzi wynosi 40.

Skala ocen: bardzo dobry, dobry, dostateczny, niedostateczny.

Punktacja dla poszczególnych ocen:

Bardzo dobry 36 i więcej pkt. (co najmniej 90%)

Dobry 32 - 35 pkt. (co najmniej 80%)

Dostateczny 28 - 34 pkt. (co najmniej 70%)

Niedostateczny do 27 pkt.

2. Plan szkolenia, np.:

Lp.	Przedmioty i tematyka szkolenia	Ilość godzin	Rozkład zajęć
						Termin	Prowadzący	Miejsce
	Wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, z omówieniem źródeł prawa międzynarodowego (dyrektyw WE, konwencji MOP): Aktualne przepisy (z uwzględnieniem zmian) dotyczące: obowiązków w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz odpowiedzialności za naruszenie przepisów i zasad bhp, ochrony pracy kobiet i młodocianych, profilaktycznej opieki zdrowotnej pracowników, szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, organizacji nadzoru i kontroli warunków pracy, źródeł prawa międzynarodowego. Problemy związane z interpretacją niektórych przepisów.	3	01.08. 2005, godz. 8.00 - 10.35	....................	Sala wykładowa nr .....
	Organizacja i metodyka szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (z uwzględnieniem metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego) oraz kształtowanie bezpiecznych zachowań pracowników w procesach pracy.	2	01.08. 2005, godz. 10.50 - 12.30	....................	Sala wykładowa nr .....
	Zasady postępowania w razie wypadku w czasie pracy i w sytuacjach zagrożeń (np. pożaru, awarii), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.	1	01.08. 2005, godz. 12.40 - 13.25	Lekarz ......................	Sala wykładowa nr .....
	Analiza okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz związana z nimi profilaktyka; omówienie przyczyn charakterystycznych wypadków przy pracy ze szczególnym uwzględnieniem wypadków powstałych na skutek niewłaściwej organizacji pracy oraz związanej z nimi profilaktyki	2	01.08. 2005, godz. 13.35 - 15.15	....................	Sala wykładowa nr .....
	Identyfikacja, analiza i ocena zagrożeń czynnikami szkodliwymi dla zdrowia, uciążliwymi i niebezpiecznymi oraz ocena ryzyka związanego z tymi zagrożeniami.	3	08.08. 2005, godz. 8.00 - 10.35	....................	Sala wykładowa nr .....
	Organizacja i metody kształtowania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, z uwzględnieniem stanowisk wyposażonych w monitory ekranowe; zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy.	3	08.08. 2005, godz. 10.50 - 13.25	....................	Sala wykładowa nr ..... Stanowisko pracy w pok. nr ....
	Skutki ekonomiczne niewłaściwych warunków pracy (np. świadczenia z tytułu warunków pracy, składka na ubezpieczenia społeczne pracowników)	1	08.08. 2005, godz. 13.35 - 14.20	....................	Sala wykładowa nr .....
	Problemy ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska naturalnego.	1	08.08. 2005, godz. 14.30 - 15.15	Oficer pożarnictwa .....................	Sala wykładowa nr .....
	Egzamin pisemny - 30 min		15.20-15.50	....................	Sala wykładowa nr .....
Ogółem		16 godz.

Środki dydaktyczne:

• rzutnik i ekran (w miarę możliwości komputer z prezentacjami i rzutnik multimedialny),

• multimedialne prezentacje szkoleniowe lub folie do wyświetlania informacji,

• druki związane ze zgłoszeniem do PIP i PIS działalności lub zmiany działalności,

• druki zgłoszeń wypadków śmiertelnych, ciężkich lub zbiorowych,

• tablica i pisaki lub tablica i kreda kolorowa do zapisywania przekazywanych treści,

• filmy szkoleniowe,

• poradnik i płyta CD „Szkolenia bhp w firmie” wydawnictwa Wiedza i Praktyka.

5

3 godz.

3 godz.

3 godz.

2 godz.

2 godz.

1 godz.

1 godz.

1 godz.

---