Pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w terminie całości wynagrodzenia, ciężko narusza swój podstawowy obowiązek z winy umyślnej, choćby z przyczyn niezawinionych nie uzyskał środków finansowych na wynagrodzenia.
Wyrok SN z 4 kwietnia 2000 r., I PKN 516/99

Zasady wypłacania wynagrodzenia
Najnowsze wyroki Sądu Najwyższego
Praktyczne i pewne porady ekspertów
www.orzeczeniakadrowe.pl

Od obowiązku terminowej wypłaty wynagrodzenia nie uchylisz się nawet wtedy, gdy w danej chwili nie masz na to środków. Jak podkreślił SN ryzyko prowadzenia działalności gospodarczej obciąża tylko pracodawcę.

Uwaga! Nie wystarczy, jeśli dokonasz wypłaty w dniu wskazanym w regulaminie, jako dzień wypłaty. Wynagrodzenie musi w tym dniu dotrzeć do rąk pracownika (lub na jego konto bankowe). A zatem, przelewając wynagrodzenia na konta bankowe pracowników - upewnij się, w jakim czasie bank finalizuje przelewy. Jeśli się nie wyrobisz w terminie, możesz nie tylko stracić dobrego pracownika (rozwiąże on umowę ze skutkiem natychmiastowym), ale może on też zażądać odszkodowania. A jeśli dodatkowo poskarży się on PIP, czekają Cię problemy w czasie kontroli - nieterminowa wypłata wynagrodzenia to wykroczenie karane grzywną!

Szczegółowo o tym wyroku pisaliśmy w numerze majowym miesięcznika „Prawo pracy w orzeczeniach Sądu Najwyższego” z 2007 r. Znajdziecie go Państwo na stronie www.orzeczeniakadrowe.pl w zakładce Archiwum numerów - materiał jest dostępny tylko dla stałych czytelników biuletynu, po zalogowaniu się do systemu.

---