Zatrudnienie pracowników tymczasowych – podstawowe zasady
Pracodawca może zatrudnić pracownika tylko do wykonywania określonego rodzaju prac:
zadań o charakterze sezonowym, okresowym lub doraźnym,
prac, których terminowe wykonanie przez etatowych pracowników nie byłoby możliwe,
prac, których wykonywanie normalnie należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez pracodawcę.
Praca tymczasowa na rzecz jednego pracodawcy nie powinna łącznie przekroczyć 12 miesięcy, w okresie 36 kolejnych miesięcy. Wyjątkowo w sytuacji, gdy pracownik tymczasowy zastępuje nieobecnego pracownika, może pracować maksymalnie przez 36 kolejnych miesięcy.
Pracownika tymczasowego nie można zatrudnić przy:
pracach szczególnie niebezpiecznych,
pracach na stanowisku pracownika w trakcie jego uczestnictwa w strajku,
pracach na stanowisku pracy, na którym w okresie ostatnich trzech miesięcy poprzedzających zatrudnienie pracownika tymczasowego pracował zwykły pracownik zwolniony przez pracodawcę z przyczyn niedotyczących pracowników.
Do zatrudnienia pracownika tymczasowego niezbędne jest zawarcie porozumienia pomiędzy agencją pracy tymczasowej a pracodawcą użytkownikiem dotyczące zasad wypożyczenia pracownika tymczasowego. Ponadto musi też dojść do zawarcia umowy o zatrudnieniu pracownika tymczasowego, pomiędzy pracownikiem a agencją pracy tymczasowej.
Pracownik tymczasowy może być zatrudniany przez agencję pracy tymczasowej tylko na podstawie dwóch rodzajów umów o pracę:
na czas określony,
na czas wykonania określonej pracy.
Umowa o pracę z pracownikiem tymczasowym powinna być zawarta na piśmie i zawierać określenie:
strony umowy,
rodzaju umowy,
daty zawarcia umowy,
warunków zatrudnienia pracownika,
uprawnień urlopowych,
okresu wypowiedzenia umowy o pracę,
okresu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz pracodawcy,
pracodawcy-użytkownika, będącego klientem agencji pracy tymczasowej.
Pracodawcę użytkownika należy dokładnie określić, ponieważ pracownik tymczasowy nie pracuje na rzecz agencji, tylko dla pracodawcy użytkownika.
Pracownik tymczasowy może pracować w każdym systemie czasu pracy przewidzianym w Kodeksie pracy. Najczęściej pracownicy tymczasowi zatrudniani są w takim systemie pracy, w jakim pracują pracownicy zatrudnieni na stałe u danego pracodawcy.
Osoba, która ma zostać zatrudniona przez agencję pracy tymczasowej przed zawarciem z nią umowy o pracę, powinna zostać poinformowana o zasadach wynagradzania obowiązujących u pracodawcy użytkownika. W treści umowy o pracę zawieranej pomiędzy agencją z pracownikiem tymczasowym należy określić wysokość wynagrodzenia oraz termin i sposób jego wypłacenia.
Wynagrodzenie pracownikowi tymczasowemu wypłaca agencja pracy tymczasowej.