PODNOSZENIE

KWALIFIKACJI

ZAWODOWYCH

PRZEZ

PRACOWNIKÓW

NOWE PRZEPISY

PODNOSZENIE

KWALIFIKACJI

ZAWODOWYCH

PRZEZ

PRACOWNIKÓW

NOWE PRZEPISY

ZUS i Płace

www.PrzegladPlacowy.pl

2

www.PrzegladPlacowy.pl

PODNOSZENIE KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH PRZEZ PRACOWNIKÓW

NOWE PRZEPISY

Spis treści

Nowe przepisy a termin rozpoczęcia nauki ............................................................... 3
Urlop szkoleniowy oraz płatne zwolnienia ............................................................... 3
Dodatkowe świadczenia dla kształcących się pracowników ............................................ 5
Co powinna zawierać umowa szkoleniowa? ............................................................. 8

Autor

Bogdan Majkowski

specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych

Konsultacja

Marian Wysocki

ekspert w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Redakcja

Krystyna Trojanowska

Korekta

Zespół

CBP 383 ISBN 978-83-269-0067-9

Copyright © by Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o.

Warszawa 2010

Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o.

03-918 Warszawa, ul. Łotewska 9a,

www.wip.pl

tel. [phone], faks 0 22 617 60 10

Praktyczny raport „Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracowników” chroniony jest

prawem autorskim. Przedruk materiałów opublikowanych w raporcie „Podnoszenie kwalifikacji

zawodowych przez pracowników” – bez zgody wydawcy – jest zabroniony. Zakaz nie dotyczy

cytowania publikacji z powołaniem się na źródło. Niniejszy raport został przygotowany z zacho-

waniem najwyższej staranności i wykorzystaniem wysokich kwalifikacji, wiedzy i doświadcze-

nia. Zaproponowane w raporcie „Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracowników”

wskazówki, porady i interpretacje dotyczą sytuacji typowych. Ich zastosowanie w konkretnym

przypadku może wymagać dodatkowych, pogłębionych konsultacji. Publikowane rozwiązania

nie mogą być traktowane jako oficjalne stanowisko organów i urzędów państwowych.

W związku z powyższym redakcja nie może ponosić odpowiedzialności prawnej za zastosowanie

zawartych w raporcie „Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracowników” wskazówek,

przykładów, informacji itp. do konkretnych przypadków.

3

www.PrzegladPlacowy.pl

PODNOSZENIE KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH PRZEZ PRACOWNIKÓW

NOWE PRZEPISY

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawców jest ułatwianie podnoszenia kwalifikacji

zawodowych zatrudnionym pracownikom. W zasadach udzielania tego rodzaju pomocy zaszły

ostatnio dość istotne zmiany mające jednak zastosowanie tylko wobec niektórych z dokształ-

cających się osób. Budzi to wątpliwości pracodawców co do zakresu świadczeń przysługują-

cych uczącym się pracownikom oraz zasad ich oskładkowania i opodatkowania.

Nowe przepisy a termin rozpoczęcia nauki

Wzajemne prawa i obowiązki związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych przez pracowni-

ków aktualnie regulowane są przepisami Kodeksu pracy. Istnieje jednak dość znaczna grupa osób,

wobec których mają zastosowanie dotychczasowe przepisy. W ustawie z 20 maja 2010 r. o zmianie

ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. nr 105, poz. 655)

znajduje się bowiem art. 3 mówiący o tym, że wobec pracowników, którzy rozpoczęli podnoszenie

kwalifikacji zawodowych przed wejściem w życie tejże ustawy (tj. przed 16 lipca 2010 r.) stosuje się

nadal przepisy obowiązujące przed 11 kwietnia 2010 r. Przypomnijmy, że temat ten był regulowany

wówczas rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej

z 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wy-

kształcenia ogólnego dorosłych (Dz.U. nr 103, poz. 472 ze zm.) – dalej zwanym rozporządzeniem

z 12 października1993 r.

Powyższe oznacza, że o tym, czy w danej sytuacji mają zastosowanie nowe, czy też dotychczasowe

przepisy (Kodeks pracy, czy rozporządzenie z 12 października 1993 r.) decyduje data rozpoczęcia nauki

przez pracownika. Jeżeli miało to miejsce przed 16 lipca 2010 r. zastosowanie będzie miało wspo-

mniane rozporządzenie – mimo utracenia przez nie mocy z dniem 11 kwietnia 2010 r. Natomiast, jeśli

pracownik rozpoczął naukę 16 lipca br. albo po tej dacie – odpowiednie zastosowanie będą miały

art. 103

1

– 103

6

kp.

Urlop szkoleniowy oraz płatne zwolnienia

Pierwszym ze świadczeń przysługujących dokształcającym się pracownikom, a powodującym okreś-

lone obciążenia finansowe po stronie pracodawcy, są

urlopy szkoleniowe oraz płatne zwolnienia

od pracy. Pracodawcy często zgłaszają wątpliwości dotyczące tego, czy każdemu z uczących się pra-

cowników świadczenia te muszą być przyznane.

Czy pracodawca ma obowiązek udzielania urlopów szkoleniowych i płatnych zwolnień?

Aktualnie obowiązujące przepisy, a konkretnie art. 103

1

§ 2 kp, przyznają prawo do urlopu szkolenio-

wego i płatnych zwolnień od pracy praktycznie każdemu pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje

zawodowe. Przy czym, przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych należy tu rozumieć zdobywanie

lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą.

Z uwagi na to, że świadczenie to jest obligatoryjne, brak w umowie szkoleniowej zapisu przyznają-

cego je pracownikowi nie pozbawia danej osoby prawa do urlopu lub zwolnienia.

4

www.PrzegladPlacowy.pl

PODNOSZENIE KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH PRZEZ PRACOWNIKÓW

NOWE PRZEPISY

Urlopy szkoleniowe przysługujące pracownikom na podstawie Kodeksu pracy

Wymiar urlopu

Przysługuje

6 dni

pracownikowi przystępującemu do egzaminów eksternistycznych.

6 dni

pracownikowi przystępującemu do egzaminu maturalnego.

6 dni

pracownikowi przystępującemu do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje

zawodowe.

21 dni

w ostatnim roku studiów na przygotowanie pracy dyplomowej

oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego.

Każdy z wymienionych urlopów udzielany jest w dni, które są dla danego pracownika dniami pracy

zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy (art. 103

2

§ 2 kp).

Dlaczego warto sprawdzić rozkład zajęć przed udzieleniem zgody na podnoszenie

kwalifikacji zawodowych?

Treść aktualnie obowiązujących przepisów regulujących zasady podnoszenia kwalifikacji zawodo-

wych powoduje, że pracodawca, przed wystąpieniem ze stosowną inicjatywą lub wyrażeniem zgody na

naukę pracownika, powinien sprawdzić obowiązujący tego ostatniego rozkład zajęć. Zgodnie bowiem

z art. 103

1

§ 2 kp pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe – oprócz urlopu szkolenio-

wego – przysługuje zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie

przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania. W przeciwieństwie do rozporządzenia

z 12 października 1993 r. Kodeks pracy nie określa maksymalnego wymiaru takich zwolnień. Może się

więc okazać, że częsta nieobecność danej osoby w pracy będzie zakłócać normalne funkcjonowanie

firmy. Dlatego też w interesie samego pracodawcy jest wyjaśnienie zakresu zwolnień z jakich będzie

korzystał pracownik, i to jeszcze przed wyrażeniem zgody na podnoszenie kwalifikacji zawodowych.

Jak ustalić wynagrodzenie pracownika za okres płatnych zwolnień od pracy

i urlopów szkoleniowych?

Wątpliwości pracodawców nie budzi raczej sposób ustalenia wynagrodzeń za okres płatnych zwolnień

od pracy oraz urlopów szkoleniowych przysługujących dokształcającym się pracownikom na podsta-

wie rozporządzenia z 12 października1993 r. Rozporządzenie to mówi bowiem wprost, że wynagro-

dzenie to płatne jest według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypo-

czynkowy. Sposób obliczania wynagrodzenia urlopowego określa z kolei rozporządzenie Ministra

Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypo-

czynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za

urlop (Dz.U. nr 2, poz. 14 ze zm.).

Odniesienia takiego nie znajdziemy natomiast w przepisach obowiązujących od 16 lipca 2010 r. Kodeks

pracy w art. 103

1

§ 3 stwierdza tylko ogólnikowo, że za czas urlopu szkoleniowego oraz zwolnienia

z całości lub części dnia pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Zapis ten powoduje,

że część pracodawców nie wie według jakich zasad należy ustalać wynagrodzenie za urlop szkoleniowy

lub zwolnienia z pracy pracownikom, którzy rozpoczęli podnoszenie kwalifikacji zawodowych 16 lipca

br. lub później. Otóż, w tym wypadku również będą miały zastosowanie zasady obowiązujące przy

obliczaniu wynagrodzenia urlopowego, z tym, że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości

przeciętnej oblicza się z miesiąca, gdy przypadło zwolnienie od pracy lub okres niewykonywania pracy.

Zasada ta wynika z § 5 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie

5

www.PrzegladPlacowy.pl

PODNOSZENIE KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH PRZEZ PRACOWNIKÓW

NOWE PRZEPISY

sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowią-

cego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia

oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. nr 62, poz. 289 ze zm.).

Czy od świadczeń szkoleniowych naliczać składki i podatek?

Ogólnie można powiedzieć, że w przypadku pracowników podstawę wymiaru składek na ubezpie-

czenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne oraz podatku dochodowego stanowi przychód osiągany

ze stosunku pracy. Jednocześnie przepisy wyłączają pewne dochody z oskładkowania i opodatkowania.

Interesujące nas wyłączenia zawiera rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia

1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia eme-

rytalne i rentowe (Dz.U. nr 161, poz. 1106 ze zm.) oraz ustawa z 26 lipca 1991 r. o podatku docho-

dowym od osób fizycznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2010 r. nr 51, poz. 307 ze zm.).

Na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 90 ustawy podatkowej wolna od podatku dochodowego jest wartość

świadczeń przyznanych zgodnie z odrębnymi przepisami przez pracodawcę na podnoszenie kwalifi-

kacji zawodowych, z wyjątkiem wynagrodzeń otrzymywanych za czas zwolnienia z pracy oraz urlopu

szkoleniowego. Podobny zapis znajduje się w § 2 ust. 1 pkt 29 rozporządzenia składkowego. Oznacza

to, że od wynagrodzeń wypłaconych dokształcającym się pracownikom za okres urlopu szkoleniowego

lub zwolnienia z pracy należy naliczyć na ogólnych zasadach zarówno składki, jak i podatek. Co ważne,

nie ma tu znaczenia data rozpoczęcia nauki przez pracownika.

Dodatkowe świadczenia dla kształcących się pracowników

W przypadku pracowników, którzy rozpoczęli podnoszenie kwalifikacji zawodowych 16 lipca 2010 r.

lub później, art. 103

3

kp przewiduje możliwość przyznania przez pracodawcę dodatkowych świad-

czeń, a w szczególności pokrycie opłat za kształcenie, przejazd, podręczniki i zakwaterowanie. Jest

to wykaz otwarty, a więc pracodawca może przyznać pracownikowi także inne świadczenia.

Oskładkowanie i opodatkowanie dodatkowych świadczeń

Jak już wspominaliśmy wyłączone z opodatkowania i oskładkowania są świadczenia przyznane zgod-

nie z odrębnymi przepisami przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych, z wyjątkiem

wynagrodzeń otrzymywanych za czas zwolnienia z pracy oraz urlopu szkoleniowego. W przypadku

pracowników, którzy rozpoczęli dokształcanie przed 16 lipca 2010 r., tym odrębnym przepisem jest

rozporządzenie z 12 października 1993 r. Natomiast w stosunku do pracowników rozpoczynających

podnoszenie kwalifikacji zawodowych 16 lipca br. lub po tej dacie odrębnymi przepisami są art.

103

1

-103

6

kp.

Tak więc pracodawcy nie muszą naliczać składek oraz podatku od dodatkowych świadczeń dla uczą-

cych się pracowników pod warunkiem jednak, że zostały one przyznane zgodnie ze wspomnianym

rozporządzeniem lub przywołanymi przepisami Kodeksu pracy.

Kiedy pracownik musi zwrócić otrzymane świadczenia?

W określonych przepisami sytuacjach pracodawca może zażądać od pracownika zwrotu kosztów po-

niesionych na jego dokształcanie lub podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Przy czym zakres kosztów

podlegających zwrotowi inaczej jest określony w rozporządzeniu z 12 października 1993 r., a inaczej

6

www.PrzegladPlacowy.pl

PODNOSZENIE KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH PRZEZ PRACOWNIKÓW

NOWE PRZEPISY

w Kodeksie pracy. W przypadku pracowników, którzy rozpoczęli naukę przed 16 lipca 2010 r., a więc

objętych nadal jurysdykcją wspomnianego rozporządzenia, pracodawca może zażądać zwrotu

wszystkich rodzajów poniesionych kosztów, tj. wynagrodzeń za czas urlopu szkoleniowego lub zwol-

nień od pracy oraz świadczeń dodatkowych, jak np. kosztów delegacji, czy też opłat czesnego.

Natomiast w przypadku osób, które rozpoczęły naukę 16 lipca br. lub później zwrotem mogą być objęte

tylko koszty poniesione na świadczenia dodatkowe. Ograniczenie to wynika z art. 103

5

kp.

Przesłanki zwrotu kosztów poniesionych na dokształcanie lub podnoszenie kwalifikacji zawo-

dowych pracowników.

Nauka rozpoczęta przed 16 lipca 2010 r.

Nauka rozpoczęta 16 lipca 2010 r.

lub po tej dacie

Pracownik ma obowiązek zwrotu poniesionych przez pracodawcę kosztów, jeżeli w trakcie nauki

lub po jej ukończeniu w terminie określonym w umowie szkoleniowej, nie dłuższym niż 3 lata:

•

rozwiąże stosunek pracy za wypowie-

dzeniem,

•

pracodawca z nim rozwiąże stosunek

pracy w trybie bez wypowiedzenia z winy

pracownika.

•

rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem,

z wyjątkiem wypowiedzenia umowy o pracę

z przyczyn określonych w art. 94

3

kp (mobbingu),

•

rozwiąże stosunek pracy w trybie bez wypowie-

dzenia na podstawie art. 55 lub art. 94

3

kp, mimo

braku przyczyn określonych w tych przepisach*,

•

pracodawca rozwiąże z nim stosunek pracy

w trybie bez wypowiedzenia z winy pracownika.

* przywołane przepisy pozwalają pracownikowi na rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia,

jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej dotychczas

pracy na jego zdrowie, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu do innej

pracy, odpowiedniej ze względu na stan zdrowia i kwalifikacje zawodowe oraz w sytuacji, jeśli pra-

codawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika, w tym

mobbingu.

Obowiązek zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę dotyczy także pracowników, którzy bez

uzasadnionych przyczyn nie podejmą lub przerwą naukę (§ 6 ust. 3, § 9 ust. 3 rozporządzenia z 12 paź-

dziernika 1993 r. oraz art. 103

5

pkt 1 kp). Przepisy nie precyzują jednak co należy rozumieć pod poję-

ciem „uzasadnionych przyczyn”, tak więc każdy przypadek powinien być rozpatrywany indywidualnie.

Jak ustalić kwotę do zwrotu?

Zarówno rozporządzenie z 12 października 1993 r., jak i Kodeks pracy stanowią, że koszty, które powi-

nien zwrócić pracownik ustala się proporcjonalnie do okresu zatrudnienia po ukończeniu dokształca-

nia lub podnoszenia kwalifikacji zawodowych albo okresu zatrudnienia w czasie nauki. Przy czym, jak

już wspominaliśmy, rozporządzenie mówi o konieczności zwrotu wszystkich rodzajów poniesionych

kosztów, a kodeks pracy tylko o wydatkach poniesionych przez pracodawcę na tzw. świadczenia do-

datkowe.

PRZYKŁAD

W umowie szkoleniowej zawartej na mocy przepisów rozporządzenia z 12 października 1993 r. pra-

cownik Piotr Wilk zobowiązał się do przepracowania w zakładzie 3 lat po ukończeniu studiów. Zobo-

wiązując się jednocześnie do proporcjonalnego zwrotu poniesionych przez pracodawcę kosztów nauki

w razie wcześniejszego wypowiedzenia przez siebie umowy o pracę lub jej rozwiązania przez praco-

7

www.PrzegladPlacowy.pl

PODNOSZENIE KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH PRZEZ PRACOWNIKÓW

NOWE PRZEPISY

dawcę w trybie bez wypowiedzenia. W międzyczasie pan Piotr otrzymał atrakcyjniejszą ofertę pracy,

w związku z czym wypowiedział dotychczasową umowę o pracę w wyniku czego jego stosunek pracy

uległ rozwiązaniu po upływie 26 miesięcy od ukończenia studiów wyższych. Pracodawca chcąc ustalić

kwotę, którą pracownik powinien mu zwrócić w tej sytuacji, powinien zsumować kwoty wypłaco-

nych tej osobie wynagrodzeń za okresy urlopów szkoleniowych i zwolnień z części dnia pracy oraz

wartość innych przyznanych pracownikowi świadczeń za cały okres studiów. Z wyliczeń wyszło mu,

że jest to kwota 25.678 zł. Następnie pracodawca ustala kwotę jaką pan Piotr niejako odpracował:

25.678 zł : 36 miesięcy x 26 miesięcy = 18.545,22 zł oraz kwotę, którą powinien zwrócić: 25.678 zł

– 18.545,22 zł = 7.132,78 zł.

Czy pracodawca może potrącić koszty bez zgody pracownika?

Podczas prowadzonych kontroli PIP spotyka się z sytuacjami, że pracodawcy potrącają koszty podle-

gające zwrotowi bez uzyskania zgody pracownika. Swoje postępowanie uzasadniają tym, że obowiązek

zwrotu kosztów poniesionych na dokształcanie lub podnoszenie kwalifikacji zawodowych wynika

wprost z ogólnie obowiązujących przepisów, tj. rozporządzenia z 12 października 1993 r. oraz Kodeksu

pracy. Fakt ten nie ma jednak tu żadnego znaczenia, ponieważ art. 87 § 1 kp mówi wyraźnie, że z wyna-

grodzenia za pracę – po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne i zaliczki na podatek docho-

dowy – podlegają potrąceniu tylko następujące należności:

•

sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,  

•

sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadcze-

nia alimentacyjne,  

•

zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,  

•

kary pieniężne przewidziane w  art. 108.  

Ponadto art. 87 § 7 kp pozwala na potrącenie kwoty wypłaconej w poprzednim terminie płatności za

okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.

Wszystkie inne należności, w tym zwrot kosztów poniesionych na naukę, mogą być potrącane

z wynagrodzenia tylko za pisemną zgodą pracownika. Tak więc, mimo, że ogólnie obowiązujące

przepisy nakazują zwrot wspomnianych kosztów, pracodawcy nie mogą ich potrącić bez pisem-

nej zgody zainteresowanego.

Warto w tym miejscu przypomnieć, że w przypadku tego rodzaju obciążeń wolna od potraceń jest

kwota odpowiadająca aktualnemu wynagrodzeniu minimalnemu przysługującemu pracownikom zatrud-

nionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne i zalicz-

ki na podatek dochodowy (art. 91 § 2 pkt 1 kp).

PRZYKŁAD

W umowie szkoleniowej pracownik Wojciech Żak zobowiązał się do przepracowania u pracodawcy

2 lat po ukończeniu studiów. Umowa o pracę została jednak przez niego rozwiązana za wypowiedze-

niem po upływie 19 miesięcy. Okres wypowiedzenia upływa z końcem września 2010 r. Pracodawca

ustalił, że od pana Wojciecha należy mu się kwota 2.456 zł tytułem zwrotu części kosztów poniesio-

nych na jego naukę. Mając zgodę pracownika kwotę tę potrącił w całości z wynagrodzenia za sierpień,

które przysługiwało w wysokości 2.997,65 zł. Postępowanie to jest nieprawidłowe, ponieważ po doko-

naniu potrącenia nie została zachowana wymagana kwota wolna od potraceń, o której mówi art. 91

§ 2 pkt 1 kp. Fakt otrzymania zgody od pracownika na dokonanie takiego potrącenia nie zwalnia

z obowiązku zachowania wspomnianej kwoty.

8

www.PrzegladPlacowy.pl

PODNOSZENIE KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH PRZEZ PRACOWNIKÓW

NOWE PRZEPISY

Obowiązek zwrotu otrzymanych świadczeń

Kodeks pracy nie zawiera przepisów zwalniających pracownika z obowiązku zwrotu poniesionych

przez pracodawcę kosztów. Tak więc, w przypadku osób, które rozpoczęły podnoszenie kwalifikacji

zawodowych 16 lipca 2010 r. lub później, to pracodawca decyduje o tym, czy w takiej sytuacji zwolni

pracownika z obowiązku zwrotu (całości lub części) kosztów poniesionych na jego naukę.

Co powinna zawierać umowa szkoleniowa?

Przepisy nie precyzowały i nadal nie precyzują jakie zapisy powinny znaleźć się w umowie szkoleniowej,

pozostawiając to wzajemnym ustaleniom między jej stronami. Z uwagi na dużą ogólnikowość aktual-

nie obowiązujących przepisów, wskazanym jest, aby znalazły się w niej co najmniej następujące dane:

•

określenie trybu, w jakim będzie odbywało się podnoszenie kwalifikacji zawodowych,

•

wymiar i zasady udzielania urlopów szkoleniowych oraz zwolnień od pracy, zwłaszcza jeśli praco-

dawca zobowiąże się do udzielania dodatkowych urlopów albo zwolnień,

•

obowiązki pracownika związane z podjęciem nauki w szkole, np.: przedkładanie informacji o wy-

miarze i rozkładzie zajęć, zobowiązanie do systematycznego udziału w zajęciach oraz do okreso-

wego informowania o wynikach nauki lub szkolenia,

•

tryb i zakres przyznanych pracownikowi dodatkowych świadczeń,

•

sposób dokumentowania przez pracownika kosztów podlegających zwrotowi, np. poprzez wpro-

wadzenie zapisu zobowiązującego do przedstawiania rachunków za nocleg lub biletów za prze-

jazdy środkami transportu, których rodzaje też mogą być określone przez pracodawcę,

•

określenie maksymalnych kwot podlegających zwrotowi,

•

konsekwencje powtarzania przez pracownika semestru lub roku nauki,

•

określenie okresu, który pracownik musi przepracować u pracodawcy po zakończeniu nauki,

•

skutki niewywiązania się pracownika z warunków umowy – np.: zwrot kosztów wszystkich świad-

czeń poniesionych przez pracodawcę w czasie nauki w wysokości proporcjonalnej do okresu pracy

po ukończeniu nauki lub czasu pracy w trakcie nauki.

Sporządzając umowę szkoleniową pracodawcy powinni pamiętać, że nie może ona zawierać

postanowień mniej korzystnych dla pracownika niż przepisy kodeksu pracy regulujące zasady

podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

Najważniejsze problemy specjalistów ds. płac

w ujęciu

składkowym,

podatkowym, prawa pracy

oraz

dokumentacji pracowniczej.

Z  podatki  prawo pracy  dokumentacja

Zamów już dziś!

www.PrzegladPlacowy.pl

Znajdziesz również aktualności
dotyczące najnowszych zmian w
prawie, a także odpowiedzi

udzielone przez ekspertów na
pytania zadawane przez

czytelników.

Konkretne i krótkie, z wyraźnie

zaznaczoną podstawą prawną,
uporządkowane z zależności od
tematu w 4 działach: 


oraz.

Nie musisz od razu kupować tego
miesięcznika ani decydować się
na prenumeratę. Swój 1. numer
otrzymasz bezpłatnie na próbę na
14 dni, abyś mogła się z nim
zapoznać i przekonać się, jak
bardzo przyda Ci się w pracy.

Poznaj instrukcje postępowania
"krok po kroku", praktyczne

przykłady rozliczeń, a pozbędziesz

się wszelkich wątpliwości i
bezbłędnie naliczysz wynagrodzenia

pracownicze.

"Przegląd Płacowoadrowy.
Z  podatki  prawo pracy 
dokumentacja"

To wyjątkowe czasopismo, gdyż jako

jedyna publikacja na rynku wyjaśnia
zagadnienia związane z naliczaniem płac
od razu w 4 aspektach: składkowym,

podatkowym, prawa pracy i
dokumentacji płacowokadrowej.

Dzięki tej formie nie będziesz musiała

już szukać poszczególnych

aspektów tych rozliczeń w kilku
różnych źródłach. Oszczędzisz

naprawdę dużo czasu!