mazur & mazur, bazy danych P, Projekt bazy danych krajowej agencji pracy tymczasowej

Spis treści

Wstęp

Analiza wycinka rzeczywistości

2.1

Szczegółowy opis wycinka rzeczywistości . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2.2

Słownik pojęć . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2.3

Analiza istniejącej bazy danych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2.4

Wymagania funkcjonalne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

2.5

Wymagania niefunkcjonalne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Kategorie

Reguły funkcjonowania

Ograniczenia dziedzinowe

Transakcje

Definicje encji i związków

7.1

Encje . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

7.2

Związki

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Definicje predykatowe encji i związków

8.1

Encje . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

8.2

Związki

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Diagram obiektowo-związkowy (ERD)

10 Transformacja modelu konceptualnego do modelu logicznego

11 Definicje schematów relacji i przykładowe dane w poszczególnych tabelach

12 Schemat bazy danych ze słownikiem atrybutów

12.1 Schemat bazy danych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

12.2 Słownik atrybutów . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

13 Użytkownicy i perspektywy

13.1 Użytkownicy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

13.2 Perspektywy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Etap 1

Wstęp

Celem proponowanej bazy danych ma być usprawnienie pracy w fikcyjnej firmie Praca Dla

Ciebie Sp. z o.o., krajowej agencji pracy tymczasowej. Baza ta ma służyć jako pomoc w obsłudze
kontrahentów, kandydatów i pracowników w biurach agencji.

Baza przeznaczona będzie dla 4 grup użytkowników: Specjalista ds. rekrutacji, menedżer

regionu, kierownik biura, dyrektor. Administrator będzie jednocześnie superadministratorem
(root) serwera bazy danych, w zawiązku z czym będzie miał możliwość wykonania każdej ope-
racji dozwolonej przez mechanizm InnoDB systemu zarządzania relacyjną bazą danych MySQL.

W bazie przechowywane byłyby informacje na temat stanowisk, miejsc pracy i ilości poszuki-

wanych pracowników każdego klienta, jak również wszelkie potrzebne informacje o kandydatach
i aktualnie zatrudnionych pracownikach, jak np. dane personalne, kontaktowe, umowy.

System będzie wielostanowiskowy. Użytkownicy będą korzystać z aplikacji webowej w prze-

glądarkach internetowych na swoich stacjach roboczych. Serwer aplikacji webowej znajdować
się będzie na tym samym komputerze co serwer bazy danych, z którą będzie się łączyć.

Etap 2

Analiza wycinka rzeczywistości

2.1

Szczegółowy opis wycinka rzeczywistości

Krajowa agencja pracy tymczasowej zajmuje się pośrednictwem pracy, tj. rekrutacją pra-

cowników dla swoich kontrahentów. Podstawowe usługi agencji sprowadzają się do rekrutacji
pracowników wszystkich szczebli i zawodów, leasingu pracowniczego na bazie ustawy o Pracy
Tymczasowej oraz do usług finansowo-kadrowych (obsługiwane przez inny system niż opisywany
projekt).

Agencja dzieli się na oddziały – biura pośrednictwa pracy. Każde biuro działa w określonym

regionie, z reguły jest to województwo lub kilka powiatów. Obecnie ”Praca Dla Ciebie” ma swo-
je biura w każdym mieście wojewódzkim oraz w kilku większych miastach nie-wojewódzkich,
w zależności od zapotrzebowania, w ciągu najbliższych 10 lat nie będzie więcej niż 50 biur w
Polsce. Adresy i dane kontaktowe biur mogą się zmieniać, jak również mogą być likwidowa-
ne. W sytuacji likwidacji biura pracownicy i kontrahenci do niego przyporządkowani zostaną
przypisani do innego biura, wskazanego przez dyrektora.

Kontrahenci ”Praca Dla Ciebie” powierzają agencji całe spektrum zagadnień kadrowych,

włączając ją w proces zarządzania personelem w własnym przedsiębiorstwie. Po nawiązaniu
współpracy z agencją, kontrahent wysyła jej zlecenia – zamówienia pracowników. Rozliczeniami
i fakturowaniem zajmuje się osobny system.

Każde zamówienia zawiera takie informacje jak:

• ilość potrzebnych pracowników,
• wymagane kwalifikacje pracowników,
• wymiar czasu pracy (cały etat, półetatu, dzienne/nocne zmiany),
• stawki za godzinę pracy w dzień, noc i weekendy,
• stanowisko i zakres obowiązków,
• okres trwania zlecenia.

Po otrzymaniu zamówienia, agencja poszukuje kandydatów do pracy i zawiera umowę o

pracę lub umowę zlecenie z wybranymi osobami na podstawie zlecenia kontrahenta. Raz dodane
zlecenie może być zmieniane dopóki nie zostanie do niego dodana umowa. Gdy do zlecenia
została dodana już umowa, a trzeba je zmienić, należy zakończyć wszystkie otawrte umowy
przpyporządkowane do tego zlecenia i otworzyć nowe przyporządkowane do nowego zlecenia ze
zmienionymi danymi.

Kandydaci do pracy, rejestrując się w agencji, muszą podać swoje dane osobowe, kontakto-

we, swoje kwalifikacje oraz określić jaka praca by go interesowała. Na podstawie tych danych
specjalista ds. rekrutacji będzie w stanie znaleźć pracę dla kandydata, zgodną z jego preferencja-
mi i kwalifikacjami. W momencie podpisania umowy z kandydatem, staje się on pracownikiem i

nie jest już uwzględniany przy kompletowaniu zleceń kontrahentów, aż do końca umowy, kiedy
to staje się on ponownie kandydatem lub kończy on współpracę z biurem.

Warunki umowy określają wszystkie te informacje jakie zawiera zlecenie kontrahenta, do

którego umowa jest podpisywana. Ponadto, umowa zawiera datę początku i końca jej obo-
wiązywania. Do zawarcia umowy z kandydatem lub pracownikiem konieczne jest podanie jego
NIPu oraz numeru konta bankowego, gdzie będzie przelewana wypłata.

W sytuacji potrzeby podpisania aneksu do umowy z pracownikiem, można tylko ją przedłu-

żyć lub zakończyć wcześniej na tych samych warunkach. W sytuacji zmiany zlecenia, potrzebne
jest utworzenie nowego zlecenia z nowymi warunkami i podpisanie z pracownikami nowych
umów.

Umowa może zostać zerwana w przypadku złamania jej warunków przez którąkolwiek ze

stron, co jest jednoznaczne z wcześniejszym jej zakończeniem.

Po zakończeniu współpracy dane o pracownikach i kontrahentach są nadal przechowywane

w celu sporządzania raportów porównawczych, statystycznych i rozliczeniowych z Urzędem
Skarobwym.

Pracownicy biura, a zarazem przyszli użytkownicy bazy danych to zazwyczaj od dwóch do

pięciu specjalistów ds. rekrutacji, od jednego do trzech menedżerów regionu oraz kierownik. W
siedzibie głównej jest jeszcze dyrektor firmy.

Zadania specjalisty ds. rekrutacji:

• rejestracja kandydatów do pracy, przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej,
• sporządzanie umów o pracę lub zlecenie oraz aneksów do nich,
• kontakt z kandydatami w celu przedstawienia ofert pracy, przedłużenia umowy i sytuacji

nadzwyczajnych.

Aby wykonywać powyższe zadania, każdy specjalista musi mieć możliwość zmiany oraz

przeglądania danych pracowników i ich umowów. Powinien móc również przeglądać zlecenia do
zrealizowania.

Zadania menedżera regionu:

• obsługa i pozyskiwanie nowych kontrahentów,
• przyjmowanie zamówień na pracowników od kontrahentów,
• nadzór nad pozyskiwaniem pracowników przez specjalistów ds. rekrutacji i wypełnianiem

zleceń.

Kierownik biura nadzoruje prace dwóch powyższych specjalistów ds. rekrutacji oraz mene-

dżerów regionu w swoim biurze. Analizuje pracę swojego biura na podstawie wygenerowanych
raportów i statystyk, podejmuje decyzję o nawiązaniu i zerwaniu współpracy z kontrahentami
pozyskanymi przez menedżera regionu.

Głównym zadaniem dyrektora agencji jest nadzór nad pracą oddziałów. Analizuje raporty

porównawcze pracy wszystkich biur. Podejmuje decyzje o otwarciu i likwidacji biur agencji.

W przyszłości, system będzie miał również umożliwiać tworzenie eksportów danych o pra-

cownikach i kontrahentach do systemu rozliczeniowego, w związku z czym w bazie będą również
przechowywane dodatkowe informacje, takie jak: NIP i numer konta pracownika oraz NIP, RE-
GON i KRS kontrahenta.

2.2

Słownik pojęć

Zlecenie Zapotrzebowanie na pracowników o danych kwalifikacjach na określone stanowisko.

Kontrahent (klient) Firma korzystająca z usług agencji pracy, powierza jej rekrutację, za-

trudnienie i rozliczanie pracowników zatrudnionych w ramach umowy na dane zlecenie.

Kandydat Osoba zgłaszająca się do agencji, jako chętna do podjęcia pracy. Staje się pracow-

nikiem w momencie podpisania umowy

Pracownik Osoba mająca trwającą umowę z agencją na podstawie zlecenia

Kwalifikacje Umiejętności, wykształcenie i uzdolnienia potrzebne do wykonywania zawodu

Stanowisko (pracy) Zadania jakie ma do wykonania pracownik, określane nazwą zawodu w

celu łatwego złązcenia preferencji kandydata i zleceń kontrahenta

Umowa Dokument jednoznacznie definiujący i określający warunki oraz szczegóły pracy osoby

zatrudnionej na określony czas

Biuro Oddział agencji o określonej lokalizacji (adres) i danych kontaktowych. Każdy pracownik

i każdy kontrahent przyporządkowany jest do jednego biura.

Specjalista ds. rekrutacji Pracownik biura agencji, odpowiedzialny za obsługę kandydatów

i pracowników

Menedżer regionu Pracownik biura agencji, odpowiedzialny za obsłguę kontrahentów i nad-

zór nad realizacją zleceń

Kierownik biura Pracownik biura agencji, nadzoruje pracę danego oddziału

Dyrektor Szef agencji, kieruje i nadzoruje pracę wszystkich biur

2.3

Analiza istniejącej bazy danych

Do tej pory agencja przechowywała informacje o umowach tylko na papierze, jako wypeł-

nione i podpisane formularze, to samo dotyczy zamówień. Wszelkie dane o pracownikach były
przechowywane w jednym arkuszu kalkulacyjnym współdzielonym poprzez VPN. To samo roz-
wiązanie było używane dla danych kontrahentów oraz zleceń. Wszelkie statystyki i raporty
również były generowane w arkuszach kalkulacyjnych.

Rozwiązania te nie są mobilne i utrudniają pracę w każdym odzdziale, jak i pracę mię-

dzyoddziałową agencji oraz analizę zysków w każdym z biur i agencji jako całość. Korzystanie
z arkuszy kalkulacyjnych staje się coraz wolniejsze z uwagi na coraz większą ilość kandyda-
tów i pracowników. Współdzielenie arkuszy między oddziałami wymaga częstej synchronizacji
arkuszy, co również spowalnia pracę.

Plusem przechowywania danych w arkuszach kalkulacyjnych był na pewno fakt, iż dane

te można było w łatwy sposób posortować i przefiltrować. Jest to bardzo przydatna funkcjo-
nalność zarówna dla specjalistów ds. rekrutacji jak i menedżerów regionu, w związku z czym
nowy system powinien również umożliwiać przeglądanie i wyszukiwanie wszelkich danych na
podstawie wszystkich możliwych kryteriów.

2.4

Wymagania funkcjonalne

• dodawanie nowych kandydatów, ich kwalifikacji oraz preferencji, umów, kontrahentów,

zleceń, biur

• dodawanie nowych pozycji do listy możliwych kwalifikacji i stanowisk
• modyfikowanie wszelkich danych kandydatów (pracowników) oraz kontrahentów
• zmiana statusu kandydatów (pracowników), kontrahentów
• modyfikowanie adresu biura

• modyfikowanie daty końca umowy
• modyfikowanie szczegółów zleceń
• usuwanie kandydatów
• usuwanie kontrahentów bez zleceń
• usuwanie zleceń do których nie ma podpisano żadnej unmowy
• usuwanie biur agencji
• wyszukiwanie danych o pracownikach
• wyszukiwanie historii umów pracownika z powiązanymi zleceniami
• wyszukiwanie kontrahentów oraz ich zleceń
• Wyszukiwanie kandydatów o określonych preferencjach, kwalifikacjach, miejscu zamiesz-

kania, wieku

• wyszukiwanie zleceń na określone stanowisko, w określonym regionie, miejscowości
• generowanie raportów z statystykami miesięcznymi dla każdego biura i calej agencji, za-

wierających takie dane jak:

– nowi kandydaci
– nowi kontrahenci
– nowe zlecenia
– podpisane umowy

2.5

Wymagania niefunkcjonalne

System bazy danych będzie przeznaczony do pracy wielostanowiskowej. Każdy z użytkow-

ników będzie potrzebował stacji roboczej z ekranem LCD, myszką i klawiaturą. Aby drukować
umowy i raporty potrzebne będą również drukarki, conajmniej dwie drukarki laserowe na biuro
oraz jeden skaner. Dodatkowo, dla lepszej komunikacji pomiędzy biurami, wszyscy menedżerzy
regionów, kierownicy i dyrektor będą potrzebować słuchawek z mikrofonem do przeprowadza-
nia rozmów i konferencji na odległość z wykorzystaniem komunikatora internetowego Skype.
Ponadto, każde biuro musi być wyposażone w szerokopasmowy dostęp do internetu, taki aby
średnio na każdą stację roboczą przypadała przepustowość conajmniej 512 kbps. Wymagane jest
również awaryjne łącze internetowe od innego dostawcy, tak aby w razie awarii nie paraliżować
pracy całego biura.

Sama stacja robocza powinna spełniać zalecane wymaganania sprzętowe systemu Microsoft

Windows 7 Professional w wersji 32 lub 64, tj: procesor 2 GHz x86-64, 2 GB pamięci RAM,
dysk twardy 60 GB, płyta główna z zintegrowaną kartą graficzną, dźwiękową i sieciową, 2 porty
USB 2.0. Wymagane oprogramowanie dodatkowe to: przeglądarka internetowa Mozilla Firefox,
pakiet narzędzi biurowych Microsoft Office 2007 Professional oraz komunikator internetowy
Skype.

Centralną jednostką systemu będzie serwer główny z wybraną przez jego administratora dys-

trybucją systemu operacyjnego Linux. Na serwerze będą uruchomione usługi serwera aplikacji
webowych, serwera bazy danych oraz serwera pocztowego. Kombputer ten musi mieć conajm-
niej dwa procesory wielordzeniowe, 8 GB pamięci RAM oraz 2 karty sieciowe Gigabit Ethernet.
Serwer powinien być połączony z interentem o przepustowości 100 Mbps. Bezpośrednio z ser-
werem będzie połączony serwer zapasowy, który będzie na bieżąco synchronizowany z serwerem
głównym i przełączany jako główny w przypadku awarii.

System będzie aplikacją webową z interfejsem użytkownika w postaci strony internetowej

HTML z JavaScript. Strony te będą generowane dynamicznie z użyciem PHP z połączeniem
do serwera bazy danych MySQL.

Etap 3

Kategorie

KAT/1 Kandydat

Opis: Przechowuje dane osobowe, kontaktowe osoby posiadającej określone kwalifi-
kacje, zarejestrowanej w danym biurze agencji jako poszukującej pracy zgodnej z jej
preferencjami co do stanowiska.

Imiona

– imiona kandydata, np. Adam Jan

Nazwisko

– nazwisko kandydata, np. Nowak-Nowakowski

Nazwisko rodowe

– nazwisko rodowe, panieńskie, np. Kowalski

Ulica

– ulica miejsca zamieszkania, np. Prudnicka

Numer budynku

– numer budynku miejsca zamieszkania, np. 1A

Numer lokalu

– numer lokalu miejsca zamieszkania, np. 15

Kod pocztowy

– kod pocztowy miejscowości zamieszkania, np. 47-200

Miejscowość

– miejscowość zamieszkania, np. Kędzierzyn-Koźle

Poczta

– poczta, np. Kędzierzyn-Koźle

Województwo

– województwo miejscowości zamieszkania, np. opolskie

Data urodzenia

– data urodzenia, np. 14.05.1944

Miejsce urodzenia

– miejsce urodzenia, np. Prudnik

PESEL

– numer PESEL, np. 44051401458

NIP

– Numer Identyfikacyjny Podatnika, np. 1234563218

Nr konta

– numer konta bankowego , np. 50000000041234456790123456

Płeć

– mężczyzna lub kobieta

Email

– adres poczty elektronicznej, np. kowalski@onet.pl

Telefon kontaktowy – numer telefonu kontaktowego
CV

– życiorys w formacie PDF

Dodano

– data rejestracji, np. 01.01.2010

KAT/2 Pracownik

Opis: Przechowuje dane osobowe, kontaktowe osoby zatrudnionej na podstawie umo-
wy z danym biurem agencji

Imiona

– imiona kandydata, np. Adam Jan

Nazwisko

– nazwisko kandydata, np. Nowak-Nowakowski

Nazwisko rodowe

– nazwisko rodowe, panieńskie, np. Kowalski

Ulica

– ulica miejsca zamieszkania, np. Prudnicka

Numer budynku

– numer budynku miejsca zamieszkania, np. 1A

Numer lokalu

– numer lokalu miejsca zamieszkania, np. 15

Kod pocztowy

– kod pocztowy miejscowości zamieszkania, np. 47-200

Miejscowość

– miejscowość zamieszkania, np. Kędzierzyn-Koźle

Poczta

– poczta zamieszkania, np. Kędzierzyn-Koźle

Województwo

– województwo miejscowości zamieszkania, np. opolskie

Data urodzenia

– data urodzenia, np. 14.05.1944

Miejsce urodzenia

– miejsce urodzenia, np. Prudnik

PESEL

– numer PESEL, np. 44051401458

NIP

– Numer Identyfikacyjny Podatnika, np. 1234563218

Nr konta

– numer konta bankowego , np. 50000000041234456790123456

Płeć

– mężczyzna lub kobieta

Email

– adres poczty elektronicznej, np. kowalski@onet.pl

Telefon kontaktowy – numer telefonu kontaktowego
CV

– życiorys w formacie PDF

Dodano

– data rejestracji, np. 01.01.2010

KAT/3 Kwalifikacja

Opis: Kwalifikacje możliwe do przypisania kandydatom i pracownikom

Nazwa – nazwa kwalifikacji, np. prawo jazdy kat. B

KAT/4 Stanowisko

Opis: Stanowiska pracy możliwe do określenia w zleceniu i/lub preferencjach kandy-
data

Nazwa – nazwa stanowiska pracy, np. ślusarz

KAT/5 Biuro

Opis: Przechowuje inforamcje teleadresowe o oddziałach agencji

Ulica

– ulica, np. Prudnicka

Numer budynku – numer budynku, np. 1A
Numer lokalu

– numer lokalu, np. 15

Kod pocztowy

– kod pocztowy, np. 47-200

Miejscowość

– miejscowość, np. Kędzierzyn-Koźle

Poczta

– poczta, np. Kędzierzyn-Koźle

Województwo

– województwo, np. opolskie

Telefon

– numer telefonu kontaktowego, np. 071-323-33-22

Fax

– numer faxu, np. 071-323-33-23

Email

– adres poczty elektronicznej, np. opole@pracadlaciebie.pl

KAT/6 Kontrahent

Opis: Przechowuje informacje teleadresowe o firmach korzystających z usług danego
biura agencji

Ulica

– ulica, np. Prudnicka

Numer budynku – numer budynku, np. 1A
Numer lokalu

– numer lokalu, np. 15

Kod pocztowy

– kod pocztowy, np. 47-200

Miejscowość

– miejscowość, np. Kędzierzyn-Koźle

Poczta

– poczta, np. Kędzierzyn-Koźle

Województwo

– województwo, np. opolskie

Telefon

– numer telefonu kontaktowego, np. 071-323-33-22

Fax

– numer faxu, np. 071-323-33-23

Email

– adres poczty elektronicznej, np. opole@pracadlaciebie.pl

Status

– status współpracy, np. aktywna, zawieszona, zakończona

Dodano

– data dodania, np. 01.01.2010

KAT/7 Zlecenie

Opis: Służy do opisu zlecenia kontrahenta na dane stanowisko

Wymiar – część etatu, np. 1, 1/2, 1/4 etatu
Stawki

– stawka dzienna, nocna i weekendowa brutto za godzinę pracy, np. 10.00 zł

Opis

– słowny opis stanowiska pracy i wymagań względem pracownika

Ilość

– ilość potrzebnych pracowników

Dodano – data dodania, np. 01.01.2010

KAT/8 Umowa

Opis: Określa czas trwania umowy pomiędzy pracownikiem a biurem, na określone
zlecenie

Data początku – data początku umowy, np. 29.09.2009
Data końca

– data końca umowy, np. 30.06.2010

Rodzaj

– rodzaj umowy, np. umowa o pracę, umowa-zlecenie, umowa o dzieło

Dodano

– data podpisania, np. 01.01.2010

Etap 4

Reguły funkcjonowania

REG/1 Każde biuro zajumje się tylko kontrahentami, kandydatami i pracownikami swojego

regionu

REG/2 Dyrektor wskazuje biuro, do którego zostaną przyporządkowani pracownicy i kontra-

henci w przypadku likwidacji oddziału

REG/3 Zlecenie może być modyfikowane dopóki nie zostanie dodana do niego umowa

REG/4 Zmiana zlecenia, do której przyporządkowano conajmniej jedną umowę, możliwa jest

tylko poprzez zakończenie umów z nią związanych i stworzenie nowego zlecenia oraz
utworzenie nowych umów do tego zlecenia

REG/5 Kandydat staje się pracownikiem w momencie podpisania umowy

REG/6 Pracownik może mieć tylko jedną trwającą umowę

REG/7 Każdy kandydat musi być przypisany do dokładnie jednego biura agencji

REG/8 Każdy pracownik musi być przypisany do dokładnie jednego biura agencji

REG/9 Po zakończeniu czasu trwania umowy, pracownik może stać sie ponownie kandydatem

lub zakończyć współpracę z biurem

REG/10 Podpisanie umowy możliwe jest jeśli pracownik podał swój NIP oraz numer konta

bankowego

REG/11 Każda umowa musi być przypisana do dokładnie jednego zlecenie

REG/12 Każde zlecenie musi być przypisane do dokładnie jednego kontrahenta

REG/13 Umowę przedłużyć lub zakończyć wcześniej na tych samych warunkach

REG/14 Dane o pracownikach, kontrahentach, zleceniach i umowach są archiwizowane, tj. nie

mogą być usuwane

REG/15 Zlecenia mogą być usuwane tylko jeśli nie ma do nich przypisanych żadnych umów

REG/16 Kontrahent może być usunięty tylko jeśli nie zgłosił jeszcze żadnego zlecenia

REG/17 Dane o pracownikach wprowadza oraz modyfikuje specjalista ds. rekrutacji

REG/18 Umowy pomiędzy pracownikiem, a agencja wprowadza specjalista ds. rekrutacji

REG/19 Kierownik podejmuje decyzję o nawiązaniu lub zerwaniu współpracy z kontrahentami

REG/20 Dane zleceń wprowadza i modyfikuje menedżer regionu

REG/21 Dane kontrahentów modyfikuje menedżer regionu

REG/22 Dyrektor podejumje decyzje o otwarciu lub likwiadacji biura

REG/23 Raporty i statystyki generowane są na żądanie kierownika biura lub dyrektora agemcji

Etap 5

Ograniczenia dziedzinowe

OGR/1 Wszystkie daty w systemie są w formacie RRRR.MM.DD, gdzie DD - dzień, MM -

miesiąc, RRRR - rok, np. 01.01.2001

OGR/2 Imiona musi być ciągiem liter oraz spacji oddzielających imiona

OGR/3 Nazwiska musi być ciągiem liter i myślników

OGR/4 Ulica jest ciągiem znaków alfanumerycznych, myślników, kropek i spacji

OGR/5 Numer budynku i numer lokalu są ciągami cyfr z ewentualną literą na końcu

OGR/6 Kod pocztowy składa sie z dwóch cyfr, myślnika i 3 cyfr

OGR/7 Miejscowość i poczta są ciągami znaków alfanumerycznych, myślników i spacji

OGR/8 Wojewódtzwo może być tylko jednym z istniejących w Polsce województw, pisane z

małej litery

OGR/9 Numer PESEL, musi być poprawnym jedenastocyfrowym kodem, tj. spełniać algo-

rytm sprawdzania numeru PESEL

OGR/10 Data urodzenia musi być zgodna z numerem PESEL

OGR/11 Miejsce urodzenia musi być ciągiem znaków alfanumerycznych, myślników i spacji

OGR/12 NIP musi być poprawnym dziesięciocyfrowym kodem

OGR/13 Numer konta bankowego musi mieć 26 cyfr i być poprawnym numerem istniejacego

rachunku w określonym banku

OGR/14 Email musi spełniać następujące wyrażenie regularne

^[a-zA-Z0-9.-_]+@[a-zA-Z0-9.-_]+.[a-z]{2,4}

OGR/15 Numer telefonu i numer faksu składa się z samych cyfr, jest numerem krajowym,

maksymalnie 10 cyfr

OGR/16 CV jest plikiem w formacie pdf

OGR/17 Rozmiar pliku CV nie może przekroczyć 5 MB

OGR/18 Nazwy kwalifikacji i stanowiska są łańcuchami znaków alfanumerycznych, spacji, kro-

pek i myślników

OGR/19 Nazwy kwalifikacji i stanowiska mogą mieć maksymalnie 100 znaków

OGR/20 Status współpracy z kontrahentem może przyjmować jedną z wartości: aktywna, za-

wieszona, zakończona

OGR/21 Stawki za godzinę pracy wyrażane są w złotówkach

OGR/22 Stawki za godzinę pracy są dodatnimi liczbami z 2 cygrami po przecinku, np. 10.00

OGR/23 Ilość pracowników musi być liczbą naturalną większą od zera

OGR/24 Ilość trwających umów powiązanych z jednym zleceniem nie może być większa niż

ilość potrzebnych pracowników do danego zlecenia

OGR/25 Wymiar czasu pracy przyjmuje jedną z wartości: 1, 3/4, 1/2, 1/4, 1/6, 1/8

OGR/26 Data rozpoczęcia umowy musi być wcześniejsza niż data jej zakończenia

OGR/27 Data rozpoczęcia umowy nie mmoże być wcześniejsza niż data początku ważności

zlecenia

OGR/28 Data zakończenia umowy nie mmoże być późniejsza niż data końca ważności zlecenia

OGR/29 Rodzaj umowy może przyjmować jedną z wartości: Umowa o pracę, Umowa o dzieło,

Umowa-zlecenie

Etap 6

Transakcje

TRA/1 Dodawanie kandydata

Opis: Dodanie danych o kandydacie zarejestrowanym w danym biurze, jego preferen-
cjach co do stanowiska pracy oraz jego kwalifikacjach. Może być wykonane tylko przez
specjalistę ds. rekrutacji.

Uwarunkowania: Jeśli dane nie będą spełniać ograniczeń dziedzinowych, wyświetli
się komunikat Podane dane są nieprawidłowe, a rekord nie zostanie doadny. Jeśli w
bazie istnieje już kandydat o takim samym NIPie, numerze PESEL lub adresie email
jak wprowadzany, zostanie wyświetlony komunikat Błąd: Wprowadzony kandydat już
istnieje w bazie danych, a nowy rekord nie zostanie dodany. Po zapisaniu danych
kandydata, jego preferencji i kwalifikacji, zostanie wyświetlony komunikat Kandydat
dodany pomyślnie.

Wejście

Wyjście

Użytkownik

Dane kandydata, preferencje kandy-
data, kwalifikacje kandydata, biuro re-
jestracji

Komunikat

Baza danych

Dane kandydata, preferencje, kwalifi-
kacje, biuro rejestracji

TRA/2 Dodawanie kwalifikacji

Opis: Dodanie pozycji do listy kwalifikacji możliwych do przypisania kandydatowi.
Może być wykonane tylko przez specjalistę ds. rekrutacji.

Uwarunkowania: Jeśli dane nie będą spełniać ograniczeń dziedzinowych, wyświetli
się komunikat Podane dane są nieprawidłowe, a rekord nie zostanie doadny. Jeśli w
bazie istnieje już wprowadzana kwalifikacja, zostanie wyświetlony komunikat Błąd:
Wprowadzone kwalifikacje już istnieją w bazie danych, a nowy rekord nie zostanie do-
dany. Po zapisaniu kwalifikacji, zostanie wyświetlony komunikat Kwalifikacje dodane
pomyślnie.

Wejście

Wyjście

Użytkownik

Nazwa kwalifikacji

Komunikat

Baza danych

Dane kwalifikacji

TRA/3 Dodawanie stanowiska

Opis: Dodwanie pozycji do listy stanowisk możliwych do przypisania jako preferencji
pracownika lub do zlecenia. Może być wykonane tylko przez specjalistę ds. rekrutacji
lub menedżera regionu.

Uwarunkowania: Jeśli dane nie będą spełniać ograniczeń dziedzinowych, wyświetli
się komunikat Podane dane są nieprawidłowe, a rekord nie zostanie doadny. Jeśli w
bazie istnieje już wprowadzane stanowisko, zostanie wyświetlony komunikat Błąd:
Wprowadzone stanowisko już istnieje w bazie danych, a nowy rekord nie zostanie
dodany. Po zapisaniu stanowiska, zostanie wyświetlony komunikat Stanowisko dodane
pomyślnie.

Wejście

Wyjście

Użytkownik

Nazwa stanowiska

Komunikat

Baza danych

Dane stanowiska

TRA/4 Dodawanie umowy

Opis: Dodawanie umowy pracownikowi do zlecenia, na okreslony czas, o określonym
rodzaju. Może być wykonane tylko przez specjalistę ds. rekrutacji.

Uwarunkowania: Jeśli dane nie będą spełniać ograniczeń dziedzinowych, wyświetli się
komunikat Podane dane są nieprawidłowe, a rekord nie zostanie doadny. Jeśli w bazie
istnieje już trwająca umowa, zostanie wyświetlony komunikat Błąd: Pracownik nie
może mieć więcej niż jednej trwającej umowy, a nowy rekord nie zostanie dodany. Po
zapisaniu umowy, zostanie wyświetlony komunikat Umowa dodana pomyślnie.

Wejście

Wyjście

Użytkownik

Kandydat lub pracownik, zlecenie,
szczegóły umowy

Komunikat

Baza danych

Dane umowy

TRA/5 Dodawanie kontrahenta

Opis: Dodawanie kontrahenta, przypisanego do danego biura. Może być wykonane
tylko przez kierownika biura.

Uwarunkowania: Jeśli dane nie będą spełniać ograniczeń dziedzinowych, wyświetli się
komunikat Podane dane są nieprawidłowe, a rekord nie zostanie doadny. Jeśli w bazie
istnieje już kontrahent o tej samej nazwie i adresie co dodawane, zostanie wyświetlony
komunikat Błąd: Kontrahent już istnieje w bazie danych, a nowy rekord nie zostanie
dodany. Po zapisaniu kontrahenta, zostanie wyświetlony komunikat Kontrahent do-
dany pomyślnie.

Wejście

Wyjście

Użytkownik

Dane kontrahenta, biuro

Komunikat

Baza danych

Dane kontrahenta, biuro

TRA/6 Dodawanie zlecenia

Opis: Dodawanie zlecenia od danego kontrahenta. Może być wykonane tylko przez
menedżera regionu.

Uwarunkowania: Jeśli dane nie będą spełniać ograniczeń dziedzinowych, wyświetli się
komunikat Podane dane są nieprawidłowe, a rekord nie zostanie doadny. Po zapisaniu
zlecenia, zostanie wyświetlony komunikat Zlecenie dodane pomyślnie.

Wejście

Wyjście

Użytkownik

Dane zlecenia, kontrahent

Komunikat

Baza danych

Dane zlecenia, kontrahent

TRA/7 Dodawanie biura

Opis: Otwieranie oddziału agencji. Może być wykonane tylko przez kierownika.

Uwarunkowania: Jeśli dane nie będą spełniać ograniczeń dziedzinowych, wyświetli się
komunikat Podane dane są nieprawidłowe, a rekord nie zostanie doadny. Jesli w bazie
istnieje już biuro o tym samym adresie co dodawane, zostanie wyświetlony komunikat
Błąd: Kontrahent już istnieje w bazie danych, a nowy rekord nie zostanie dodany. Po
zapisaniu biura, zostanie wyświetlony komunikat Biuro dodane pomyślnie.

Wejście

Wyjście

Użytkownik

Dane biura

Komunikat

Baza danych

Dane biura

TRA/8 Edycja danych kandydata (pracownika)

Opis: Wyszukanie danych o wybranym kandydacie (pracowniku) i edycja tych danych,
np. zmiana numeru telefonu kontaktowego. Może być wykonane tylko przez specjalistę
ds. rekrutacji.

Uwarunkowania: Wybrany kandydat musi istnieć w bazie. Jeśli nie, zostanie wyświe-
tlony komunikat Błąd: Wybrany kandydat nie istnieje w bazie danych. Jeśli nowe dane
nie będą spełniać ograniczeń dziedzinowych, wyświetli się komunikat Podane dane są
nieprawidłowe, a rekord nie zostanie zmieniony. Po zapisaniu danych kandydata, zo-
stanie wyświetlony komunikat Edycja kandydata zakończona pomyślnie.

Wejście

Wyjście

Użytkownik

Identyfikator kandydata, nowe dane
kandydata, preferencji, kwalifikacji

Komunikat

Baza danych

Dane kandydata, preferencji, kwalifi-
kacji

TRA/9 Edycja danych kontrahenta

Opis: Wyszukanie danych o wybranym kontrahencie i edycja tych danych, np. zmiana
numeru telefonu kontaktowego. Może być wykonane tylko przez menedżera regionu
lub kierownika biura.

Uwarunkowania: Wybrany kontrahent musi istnieć w bazie. Jeśli nie, zostanie wyświe-
tlony komunikat Błąd: Wybrany kontrahent nie istnieje w bazie danych. Jeśli nowe da-
ne nie będą spełniać ograniczeń dziedzinowych, wyświetli się komunikat Podane dane
są nieprawidłowe, a rekord nie zostanie zmieniony. Po zapisaniu danych kontrahenta,
zostanie wyświetlony komunikat Edycja kontrahenta zakończona pomyślnie.

Wejście

Wyjście

Użytkownik

Identyfikator kontrahenta, nowe dane
kontrahenta

Komunikat

Baza danych

Dane kontrahenta

TRA/10 Zmiana statusu kandydata (pracownika)

Opis: Wyszukanie danych o wybranym kandydacie (pracowniku) i zmiana jego statu-
su, np. zmiana kandydata na pracownika. Może być wykonane tylko przez specjalistę
ds. rekrutacji.

Uwarunkowania: Wybrany kandydat musi istnieć w bazie. Jeśli nie, zostanie wyświe-
tlony komunikat Błąd: Wybrany kandydat/pracownik nie istnieje w bazie danych. Po

zapisaniu statusu kandydata (pracownika), zostanie wyświetlony komunikat Zmiana
statusu zakończona pomyślnie.

Wejście

Wyjście

Użytkownik

Identyfikator kandydata (pracowni-
ka), nowy status

Komunikat

Baza danych

Dane kandydata

TRA/11 Zmiana statusu współpracy kontrahenta

Opis: Wyszukanie danych o wybranym kontrahencie i zmiana jego statusu współpracy,
np. aktywna na zawieszoną. Może być wykonane tylko przez kierownika biura.

Uwarunkowania: Wybrany kontrahent musi istnieć w bazie. Jeśli nie, zostanie wyświe-
tlony komunikat Błąd: Wybrany kontrahent nie istnieje w bazie danych. Po zapisaniu
statusu kontrahenta, zostanie wyświetlony komunikat Zmiana statusu zakończona po-
myślnie.

Wejście

Wyjście

Użytkownik

Identyfikator kontrahenta, nowy sta-
tus

Komunikat

Baza danych

Dane kontrahenta

TRA/12 Edycja danych biura

Opis: Wyszukanie danych o wybranym biurze i zmiana jego danych teleadresowych.
Może być wykonane tylko przez dyrektora.

Uwarunkowania: Wybrane biuro musi istnieć w bazie. Jeśli nie, zostanie wyświetlony
komunikat Błąd: Wybrane biuro nie istnieje w bazie danych. Jeśli nowe dane nie będą
spełniać ograniczeń dziedzinowych, wyświetli się komunikat Podane dane są niepra-
widłowe, a rekord nie zostanie zmieniony. Po zapisaniu nowych danych biura, zostanie
wyświetlony komunikat Zmiana danych biura zakończona pomyślnie.

Wejście

Wyjście

Użytkownik

Identyfikator biura, nowe dane biura

Komunikat

Baza danych

Dane biura

TRA/13 Zmiana daty końca umowy

Opis: Wyszukanie danych o wybranej umowie i zmiana daty jej końca. Może być
wykonane tylko przez specjalistę ds. rekrutacji lub menedżera regionu.

Uwarunkowania: Wybrana umowa musi istnieć w bazie. Jeśli nie, zostanie wyświetlo-
ny komunikat Błąd: Wybrana umowa nie istnieje w bazie danych. Jeśli data nie będzie
spełniać ograniczeń dziedzinowych, wyświetli się komunikat Podane dane są niepra-
widłowe, a rekord nie zostanie zmieniony. Po zapisaniu nowej daty końca umowy,
zostanie wyświetlony komunikat Zmiana daty końca umowy zakończona pomyślnie.

Wejście

Wyjście

Użytkownik

Identyfikator umowy, nowa data końca
umowy

Komunikat

Baza danych

Dane umowy

TRA/14 Zmiana szczegółów zlecenia

Opis: Wyszukanie danych o wybranym zleceniu i zmiana jego szczegółów. Może być
wykonane tylko przez menedżera regionu.

Uwarunkowania: Wybrane zlecenie musi istnieć w bazie. Jeśli nie, zostanie wyświe-
tlony komunikat Błąd: Wybrane zlecenie nie istnieje w bazie danych. Jeśli nowe dane
nie będą spełniać ograniczeń dziedzinowych, wyświetli się komunikat Podane dane są
nieprawidłowe, a rekord nie zostanie zmieniony. Po zapisaniu zmieninoych danych,
zostanie wyświetlony komunikat Zmiana szczegółów zlecenia zakończona pomyślnie.

Wejście

Wyjście

Użytkownik

Identyfikator zlecenia, nowe dane zle-
cenia

Komunikat

Baza danych

Dane zlecenia

TRA/15 Usuwanie kandydata

Opis: Wyszukanie danych wybranego kandydata i usunięcie go. Może być wykonane
tylko przez specjalistę ds. rekrutacji.

Uwarunkowania: Wybrany kandydat musi istnieć w bazie. Jeśli nie, zostanie wy-
świetlony komunikat Błąd: Wybrany kandydat nie istnieje w bazie danych. Wybrany
kandydat musi mieć pustą historię umów, w przeciwnym wypadku zostanie wyświe-
tlony komunikat Błąd: Do kandydata przypisane są umowy. Po usunięciu kandydata,
zostanie wyświetlony komunikat Kandydat usunięty pomyślnie.

Wejście

Wyjście

Użytkownik

Identyfikator kandydata, preferencji,
kwalifikacji

Komunikat

Baza danych

Dane kandydata, preferencji, kwalifi-
kacji

TRA/16 Usuwanie kontrahenta bez zleceń

Opis: Wyszukanie danych wybranego kontrahenta i usunięcie go. Może być wykonane
tylko przez kierownika biura.

Uwarunkowania: Wybrany kontrahent musi istnieć w bazie. Jeśli nie, zostanie wy-
świetlony komunikat Błąd: Wybrany kontrahent nie istnieje w bazie danych. Wybrany
musi mieć pustą historię zleceń, w przeciwnym wypadku zostanie wyświetlony komu-
nikat Błąd: Do kontrahenta przypisane są zlecenia. Po usunięciu kontrahenta, zostanie
wyświetlony komunikat Kontrahent usunięty pomyślnie.

Wejście

Wyjście

Użytkownik

Identyfikator kontrahenta

Komunikat

Baza danych

Dane kontrahenta

TRA/17 Usuwanie zlecenia bez umów

Opis: Wyszukanie danych wybranego zlecenia i usunięcie go. Może być wykonane
tylko przez menedżera regionu.

Uwarunkowania: Wybrane zlecenie musi istnieć w bazie. Jeśli nie, zostanie wyświe-
tlony komunikat Błąd: Wybrane zlecenie nie istnieje w bazie danych. Do wybranego
zlecenie nie może być podpisana żadna umowa, w przeciwnym wypadku zostanie wy-
świetlony komunikat Błąd: Do zlecenia podpisano juz umowy. Po usunięciu zlecenia,
zostanie wyświetlony komunikat Zlecenie usunięto pomyślnie.

Wejście

Wyjście

Użytkownik

Identyfikator zlecenia

Komunikat

Baza danych

Dane zlecenia

TRA/18 Usuwanie biura

Opis: Wyszukanie danych wybranego biura, kandydatów (pracowników) i kontrahen-
tów do niego przypisanych. Może być wykonane tylko przez dyrektora.

Uwarunkowania: Wybrane biuro musi istnieć w bazie. Jeśli nie, zostanie wyświetlo-
ny komunikat Błąd: Wybrane biuro nie istnieje w bazie danych. Wszyscy kandydaci
(pracownicy) i kontrahenci zostaną przepisane do wybranego innego biura, a następnie
biuro zostaje usunięte. Po usunięciu, zostanie wyświetlony komunikat Biuro usunięte
pomyślnie.

Wejście

Wyjście

Użytkownik

Identyfikator biura

Komunikat

Baza danych

Dane biura, kandydaci, pracownicy,
kontrahenci

TRA/19 Wyszukiwanie danych o pracownikach

Opis: Wyszukiwanie danych o pracownikach na podstawie wybranych kryteriów. Może
być wykonane przez każdego użytkownika bazy danych.

Uwarunkowania: Jeśli żaden pracownik nie spełnia podanych kryteriów, zostanie wy-
świetlony komunikat Żaden pracownik nie spełnia podanych kryteriów. W przeciwnym
wypadku zostanie wyświetlona lista z danymi znalezionych pracowników.

Wejście

Wyjście

Użytkownik

Dane pracownika

Komunikat lub lista pracowników

Baza danych

Dane szukanego pracownika

Dane znalezionych pracowników

TRA/20 Wyszukiwanie historii umów

Opis: Wyszukiwanie historii umów pracownika i zleceń z nimi powiązanych. Może być
wykonane przez każdego użytkownika bazy danych.

Uwarunkowania: Podany pracownik musi istnieć w bazie danych. Jeśli nie, zostanie
wyświetlony komunikat Wybrany pracownik nie istnieje w bazie danych. W przeciw-
nym wypadku zostanie wyświetlona lista umów pracownika wraz z informacjami o
zleceniach do nich przypisanych.

Wejście

Wyjście

Użytkownik

Dane pracownika

Komunikat lub lista umów i zleceń

Baza danych

Dane pracownika

Dane umów i zleceń

TRA/21 Wyszukiwanie kontrahentów

Opis: Wyszukiwanie kontrahentów i ich zleceń. Może być wykonane przez każdego
użytkownika bazy danych.

Uwarunkowania: Podany kontrahent musi istnieć w bazie danych. Jeśli nie, zostanie
wyświetlony komunikat Wybrany kontrahent nie istnieje w bazie danych. W przeciw-
nym wypadku zostanie wyświetlona lista z danymi znalezionych kontrahentów wraz
z informacjami o zleceniach do nich przypisanych.

Wejście

Wyjście

Użytkownik

Dane kontrahenta

Komunikat lub lista kontrahentów i
zleceń

Baza danych

Dane kontrahenta

Dane kontrahentów i zleceń

TRA/22 Wyszukiwanie kandydatów

Opis: Wyszukiwanie kandydatów o określonych preferencjach, kwalifikacjach, miejscu
zamieszkania, wieku. Może być wykonane przez każdego użytkownika bazy danych.

Uwarunkowania: Jeśli żaden kandydat nie spełnia podanych kryteriów, zostanie wy-
świetlony komunikat Żaden kandydat nie spełnia podanych kryteriów. W przeciwnym
wypadku zostanie wyświetlona lista z danymi znalezionych kandydatów, ich preferen-
cjami stanowisk pracy oraz ich kwalifikacjami.

Wejście

Wyjście

Użytkownik

Dane kandydatów, preferencji, kwali-
fikacji

Komunikat lub lista kandydatów, ich
preferencji i kwalifikacji

Baza danych

Dane kandydatów, preferencji, kwali-
fikacji

TRA/23 Wyszukiwanie zleceń

Opis: Wyszukiwanie zleceń na określone stanowisko, w określonym regionie, miejsco-
wości. Może być wykonane przez każdego użytkownika bazy danych.

Uwarunkowania: Jeśli żadne zlecenie nie spełnia podanych kryteriów, zostanie wy-
świetlony komunikat Żadne zlecenie nie spełnia podanych kryteriów. W przeciwnym
wypadku zostanie wyświetlona lista z danymi znalezionych zleceń.

Wejście

Wyjście

Użytkownik

Dane zlecenia

Komunikat lub lista zleceń

Baza danych

Dane zlecenia

Dane zleceń

TRA/24 Wyszukiwanie biur

Opis: Wyszukiwanie biur na podstawie podanych danych teleadresowych. Może być
wykonane przez każdego użytkownika bazy danych.

Uwarunkowania: Jeśli żadne biuro nie spełnia podanych kryteriów, zostanie wyświe-
tlony komunikat Żadne biuro nie spełnia podanych kryteriów. W przeciwnym wypadku
zostanie wyświetlona lista z danymi znalezionych biur.

Wejście

Wyjście

Użytkownik

Dane biura

Komunikat lub lista biur

Baza danych

Dane biura

Dane biur

TRA/25 Generowanie raportów

Opis: Generowanie raportow zawierających dane statystyczne o nowych kandydatach,
kontrahentach, zleceniach i podpisanych umowach, pogrupowane miesięcznie w da-
nym przedziale czasowym dla każdego (wybranego) biura. Może być wykonane przez
kierownika biura lub dyrektora agencji.

Uwarunkowania: Jeśli podany przedział czasowy jest poprawny to zostaną wyświe-
tlone sumy nowych kandydatów, kontrahentów, zleceń, podpisanych umów w danym

miesiącu, w każdym (wybranym) biurze i sumarycznie w całej agencji. W przeciwnym
wypadku zostanie wyświetlony komunikat Błąd: Niepoprawny przedział czasowy.

Wejście

Wyjście

Użytkownik

Przedział czasowy, biuro/biura

Komunikat lub raport

Baza danych

Dane

kandydatów,

pracowników,

umów, zleceń, kontrahentów, biur

Dane

kandydatów,

pracowników,

umów, zleceń, kontrahentów, biur

Etap 7

Definicje encji i związków

7.1

Encje

ENC/1 BIURO

Semantyka encji : Encja zawiera dane o oddziałach agencji

Wykaz atrybutów :

Nazwa atrybutu

Opis atrybutu

Typ

OBL(+)
OPC(-)

IdBiuro

identyfikator biura

liczba naturalna

Ulica

ulica lokalizacji biura

max. 30 znaków

NrBudynku

numer budynku lokalizacji biura

max. 6 znaków

NrLokalu

numer lokalu lokalizacji biura

liczba naturalna

KodPocztowy

kod-pocztowy

znakowy postaci [99-
999]

Miejscowosc

miejscowość

max. 40 znaków

Poczta

pocztaa

max. 40 znaków

Wojewodztwo

województwo

[ (lista województw) ]

adres poczty elektronicznej

max. 40 znaków

Telefon

numer telefonu kontaktowego

ciąg 9 cyfr

Fax

numer faksu

ciąg 9 cyfr

Dodano

data rejestracji

data

Klucze kandydujące: Ulica - NrBbudynku - NrLokalu - KodPocztowy - Miejscowosc

Klucz główny: IdBiuro

Charakter encji : Encja silna

ENC/2 PRACOWNIK

Semantyka encji : Encja zawiera dane o kandydatach i pracownikach tymczasowych

Wykaz atrybutów :

Nazwa atrybutu

Opis atrybutu

Typ

OBL(+)
OPC(-)

IdPracownik

identyfikator pracownika

liczba naturalna

PierwszeImie

pierwsze imię

max. 20 znaków

DrugieImie

drugie imię

max. 20 znaków

Nazwisko

nazwisko

max. 40 znaków

NazwiskoRod

nazwisko rodowe, panieńskie

max. 40 znaków

Ulica

ulica miejsca zamieszkania

max. 30 znaków

NrBudynku

numer budynku miejsca zamiesz-
kania

max. 6 znaków

NrLokalu

numer lokalu miejsca zamieszka-
nia

liczba naturalna

KodPocztowy

kod-pocztowy miejscowości za-
mieszkania

znakowy postaci [99-
999]

Miejscowosc

miejscowość zamieszkania

max. 40 znaków

Poczta

poczta miejsca zamieszkania

max. 40 znaków

Wojewodztwo

województwo

miejscowości

za-

mieszkania

[ (lista województw) ]

DataUr

data urodzenia

data

MiejsceUr

miejsce urodzenia

max. 40 znaków

PESEL

numer PESEL

ciąg 11 cyfr

NIP

Numer Identyfikacyjny Podatnika

ciąg 10 cyfr

NrKonta

numer konta bankowego

ciąg 26 cyfr

Płec

płeć

[mężczyzna, kobieta]

adres poczty elektronicznej

max. 40 znaków

Telefon

numer telefonu kontaktowego

ciąg 9 cyfr

życiorys

plik w formacie PDF

Status

status

[kandydat, pracownik,
były pracownik]

Dodano

data rejestracji

data

Klucze kandydujące: PESEL, NIP

Klucz główny: IdPracownik

Charakter encji : Encja słaba

ENC/3 KONTRAHENT

Semantyka encji : Encja zawiera dane o kontrahentach agencji

Wykaz atrybutów :

Nazwa atrybutu

Opis atrybutu

Typ

OBL(+)
OPC(-)

IdKontrahent

identyfikator kontrahenta

liczba naturalna

Nazwa

nazwisko

max. 60 znaków

Ulica

ulica

max. 30 znaków

NrBudynku

numer budynku

max. 6 znaków

NrLokalu

numer lokalu

liczba naturalna

KodPocztowy

kod-pocztowy

znakowy postaci [99-
999]

Miejscowosc

miejscowość

max. 40 znaków

Poczta

poczta

max. 40 znaków

Wojewodztwo

województwo

[ (lista województw) ]

adres poczty elektronicznej

max. 40 znaków

Telefon

numer telefonu kontaktowego

ciąg 9 cyfr

Fax

numer faksu

ciąg 9 cyfr

REGON

numer REGON

ciąg 11 cyfr

KRS

numer KRS

ciąg 11 cyfr

NIP

Numer Identyfikacyjny Podatnika

ciąg 10 cyfr

Status

status współpracy

[aktywna, zawieszona,
zakonczona]

Dodano

data rejestracji

data

Klucze kandydujące: Nazwa - Ulica - NrBbudynku - NrLokalu - KodPocztowy - Miej-
scowosc, KRS, REGON, NIP

Klucz główny: IdKontrahent

Charakter encji : Encja słaba

ENC/4 ZLECENIE

Semantyka encji : Encja zawiera dane o zleceniach kontrahentów

Wykaz atrybutów :

Nazwa atrybutu

Opis atrybutu

Typ

OBL(+)
OPC(-)

IdZlecenie

identyfikator

liczba naturalna

Wymiar

wymiar pracy [etat]

[1, 3/4, 1/2, 1/4, 1/6,
1/8]

StawkaDzien

stawka dzienna [zł]

kwota

StawkaNoc

stawka nocna [zł]

kwota

StawkaWeekend

stawka weekendowa [zł]

kwota

Opis

słowny opis stanowiska pracy i
wymagań względem pracownika

tekst

Ilosc

ilość potrzebnych pracowników

liczba naturalna

Dodano

data rejestracji

data

Klucze kandydujące: [ brak ]

Klucz główny: IdZlecenie

Charakter encji : Encja słaba

ENC/5 UMOWA

Semantyka encji : Encja zawiera dane o umowach pracowników

Wykaz atrybutów :

Nazwa atrybutu

Opis atrybutu

Typ

OBL(+)
OPC(-)

IdUmowa

identyfikator umowy

liczba naturalna

Poczatek

data początku umowy

data

Koniec

data końca umowy

data

Rodzaj

rodzaj umowy [zł]

[o prace, zlecenie, o
dzieło]

Dodano

data rejestracji

data

Klucze kandydujące: [ brak ]

Klucz główny: IdUmowa

Charakter encji : Encja słaba

ENC/6 STANOWISKO

Semantyka encji : Encja zawiera dane o stanowiskach pracy możliwych do przypisania

Wykaz atrybutów :

Nazwa atrybutu

Opis atrybutu

Typ

OBL(+)
OPC(-)

IdStanowisko

identyfikator stanowiska

liczba naturalna

Nazwa

nazwa stanowiska

max. 40 znaków

Klucze kandydujące: Nazwa

Klucz główny: IdStanowisko

Charakter encji : Encja silna

ENC/7 KWALIFIKACJA

Semantyka encji : Encja zawiera dane o kwalifikacjach pracownika możliwych do przy-
pisania

Wykaz atrybutów :

Nazwa atrybutu

Opis atrybutu

Typ

OBL(+)
OPC(-)

IdKwalifikacja

identyfikator kwalifikacji

liczba naturalna

Nazwa

nazwa kwalifikacji

max. 40 znaków

Klucze kandydujące: Nazwa

Klucz główny: IdKwalifikacja

Charakter encji : Encja silna

7.2

Związki

ZWI/1 Należy(KONTRAHENT(0,N) : BIURO(1,1))

ZWI/2 Zarejestrowany(PRACOWNIK(0,N) : BIURO(1,1))

ZWI/3 MaKwalifikacje(PRACOWNIK(0,N) : KWALIFIKACJA(0,N))

ZWI/4 MaPreferencje(PRACOWNIK(0,N) : STANOWISKO(0,N))

ZWI/5 DotyczyS(ZLECENIE(0,N) : STANOWISKO(1,1))

ZWI/6 DotyczyZ(UMOWA(0,N) : ZLECENIE(1,1))

ZWI/7 MaUmowe(PRACOWNIK(1,1) : UMOWA(0,N))

ZWI/8 Zleca(KONTRAHENT(1,1) : ZLECENIE(0,N))

Etap 8

Definicje predykatowe encji i związków

8.1

Encje

ENC/1 BIURO(IdBiuro, Ulica, NrBudynku, NrLokalu, KodPocztowy, Miejscowosc, Poczta,

Wojewodztwo, Email, Telefon, Fax, Dodano)

ENC/2 PRACOWNIK(IdPracownik, PierwszeImie, DrugieImie, Nazwisko, NazwiskoRod,

Ulica, NrBudynku, NrLokalu, KodPocztowy, Miejscowosc, Poczta, Wojewodztwo, Da-
taUr, MiejsceUr, PESEL, NIP, NrKonta, Plec, Email, Telefon, CV, Status, Dodano)

ENC/3 KONTRAHENT(IdKontrahent, Nazwa, Ulica, NrBudynku, NrLokalu, KodPocz-

towy, Miejscowosc, Poczta, Wojewodztwo, Email, Telefon, Fax, REGON, KRS, NIP,
Status, Dodano)

ENC/4 ZLECENIE(IdZlecenie, Wymiar, StawkaDzien, StawkaNoc, StawkaWeekend, Opis,

Ilosc, Dodano)

ENC/5 UMOWA(IdUmowa, Poczatek, Koniec, Rodzaj, Dodano)

ENC/6 STANOWISKO(IdStanowisko, Nazwa)

ENC/7 KWALIFIKACJA(IdKwalifikacja, Nazwa)

8.2

Związki

ZWI/1 Należy(KONTRAHENT(0,N) : BIURO(1,1);)

ZWI/2 Zarejestrowany(PRACOWNIK(0,N) : BIURO(1,1);)

ZWI/3 MaKwalifikacje(PRACOWNIK(0,N) : KWALIFIKACJA(0,N);)

ZWI/4 MaPreferencje(PRACOWNIK(0,N) : STANOWISKO(0,N);)

ZWI/5 DotyczyS(ZLECENIE(0,N) : STANOWISKO(1,1);)

ZWI/6 DotyczyZ(UMOWA(0,N) : ZLECENIE(1,1);)

ZWI/7 MaUmowe(PRACOWNIK(1,1) : UMOWA(0,N);)

ZWI/8 Zleca(KONTRAHENT(1,1) : ZLECENIE(0,N);)

Etap 9

Diagram obiektowo-związkowy (ERD)

Etap 10

Transformacja modelu konceptualnego
do modelu logicznego

• ZWI/1 Należy(KONTRAHENT(0,N) : BIURO(1,1);)

ENC/3 KONTRAHENT(IdKontrahent, Nazwa, Ulica, NrBudynku, NrLokalu, KodPocz-
towy, Miejscowosc, Poczta, Wojewodztwo, Email, Telefon, Fax, REGON, KRS, NIP, Sta-
tus, Dodano)
ENC/1 BIURO(IdBiuro, Ulica, NrBudynku, NrLokalu, KodPocztowy, Miejscowosc, Pocz-
ta, Wojewodztwo, Email, Telefon, Fax, Dodano)