Spis treSci
OPINIE 3.
Badania lekarskie
kwiecień 2005 3/1. Badania lekarskie
3/2. Terminarz badań lekarskich pracowników
kwiecień 2005 1
Spis treści
2 kwiecień 2005
OPINIE
Rozdział 3/1.
3/1. Badania lekarskie
Ewa Badania lekarskie
Rozdział 2005
3/1. Badania
3.Drzewiecka
kwiecień 3/1.lekarskie
Spis treSci
1. Komentarz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1
1.1. Zasady kierowania na badania . . . . . . . . . . . . . 1
1.2. Badania wstępne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
1.3. Badania okresowe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
1.4. Badania kontrolne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
1.5. Przeprowadzenie badania . . . . . . . . . . . . . . . . 4
1.6. Profilaktyczna opieka lekarska . . . . . . . . . . . . . 7
2. WyjaSnienie do wzoru skierowania . . . . . . . . . . . . . 8
Wzór A: Skierowanie na badania dla pracowników
zatrudnionych na stanowiskach, na których
występują czynniki szkodliwe dla zdrowia,
lub warunki uciążliwe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
Wzór B: Skierowanie na badania dla pracowników
zatrudnionych na stanowiskach, na których
nie występują czynniki szkodliwe dla zdrowia,
lub warunki uciążliwe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
1. Komentarz
1.1. Zasady kierowania na badania
Badania lekarskie pracowników są istotnym elementem profilaktycznej ochrony
zdrowia.
Profilaktyczne badania lekarskie to badania wstępne, okresowe i kontrolne. Rodzaje badań
Zagadnienia związane z profilaktyczną opieką zdrowotną pracowników regulują:
art. 229 Kodeksu pracy (tj. Dz.U z 1998 r. Nr 21, poz. 94, ze zm.),
ustawa z 27.6.1997 r. o służbie medycyny pracy (tj. Dz.U. z 2004 r. Nr 125,
poz. 1317),
rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z 30.5.1996 r. w sprawie
przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej
opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych
do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. Nr 69, poz. 332, ze zm.),
rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28.5.1996 r. w sprawie za-
kresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związa-
nych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracow-
nika (Dz.U. Nr 62, poz. 286, ze zm.).
Pracodawca nie może dopuScić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia
lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na okreSlonym stano-
wisku (art. 229 ż 5 Kp).
kwiecień 2005 1
OPINIE 3. Badania lekarskie
Rozdział 3/1.
Pracodawca ma obowiązek skierowania na badania lekarskie. Natomiast zarówno
pracownik, jak i osoba, która zamierza podjąć pracę, są zobowiązani poddać się ba-
daniom lekarskim (art. 211 pkt 5 Kp). Skierowanie na badania nie może być potrak-
towane przez pracownika jako szykana, zwłaszcza gdy odmowa poddania się tym
badaniom może prowadzić do odpowiedzialnoSci pracodawcy za dopuszczenie
pracownika do pracy w warunkach narażenia na działanie substancji szkodliwych
dla zdrowia, bez aktualnych okresowych badań lekarskich.
Odmowa poddania się profilaktycznym badaniom lekarskim jest naruszeniem
obowiązków pracowniczych i w niektórych okolicznoSciach może być przyczyną
wypowiedzenia umowy o pracę, a nawet rozwiązania umowy o pracę bez wypo-
wiedzenia.
Naruszenie Profilaktyczne badania lekarskie, zarówno wstępne, jak i okresowe oraz kontrol-
obowiązków
ne, przeprowadzane są w każdym przypadku na koszt pracodawcy na podstawie
pracowniczych
wydanego przez niego skierowania.
PRZYKAAD Olga B., kandydatka na sekretarkę, została skierowana przez pracodawcę na badania wstępne. W orze-
czeniu lekarz stwierdził brak przeciwwskazań do wykonywania pracy na stanowisku sekretarki. Pra-
codawca nie zatrudnił Olgi B. W tej sytuacji pracodawca również ponosi koszt wykonanego badania.
Prawo do Badania lekarskie okresowe i kontrolne przeprowadza się w miarę możliwoSci
wynagrodzenia
w godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy z powodu badań pracownik
zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Należy wyraxnie zaznaczyć, że pracownikowi przysługują także należnoSci na po-
krycie kosztów przejazdu według zasad obowiązujących przy podróżach służbo-
wych, o ile konieczny był przejazd na badania do innej miejscowoSci. Natomiast
pracodawca nie pokrywa kosztów przejazdu na badania kandydata do pracy.
Przy ustalaniu wynagrodzenia za czas nieobecnoSci pracownika w pracy z powo-
du przeprowadzenia profilaktycznych badań lekarskich, stosuje się zasady obo-
wiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, z tym, że skład-
niki ustalane w wysokoSci przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło
zwolnienie od pracy lub okres niewykonywania pracy (ż 5 rozp. MPiPS
z 29.5.1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykony-
wania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodo-
wań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należno-
Sci przewidzianych w Kodeksie pracy, Dz.U. Nr 62, poz. 289, ze zm.).
Badania Omawiane profilaktyczne badania lekarskie (wstępne, okresowe, kontrolne), prze-
specjalne
prowadza się niezależnie od specjalnych badań lekarskich u osób przyjmowa-
nych do pracy lub u pracowników:
zatrudnionych na polskich statkach morskich,
dla których, w mySl obowiązujących przepisów, uzyskanie odpowiedniego orze-
czenia lekarskiego jest warunkiem nabycia lub posiadania uprawnień do wyko-
nywania okreSlonego zawodu lub czynnoSci, bądx jest niezbędne ze względów
sanitarno-epidemiologicznych,
skierowanych do pracy za granicą w celu realizacji budownictwa eksportowe-
go i usług związanych z eksportem, zgodnie z odrębnymi przepisami.
2 kwiecień 2005
3/1. Badania lekarskie OPINIE
Rozdział 3/1.
Do podjęcia pracy w zawodzie kelnera nie wystarcza, że osoba kandydująca na to stanowisko posiada PRZYKAAD
aktualny wpis do książeczki, wydanej dla celów sanitarno-epidemiologicznych. Niezbędne jest rów-
nież orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do pracy na okreSlonym stanowisku (w naszym
przypadku kelnera) wydane w wyniku wstępnego badania lekarskiego. OczywiScie póxniej nasz pra-
cownik podlega także badaniom lekarskim okresowym i kontrolnym niezależnie od terminów i wyni-
ków badań dla celów sanitarno-epidemiologicznych.
Pracodawca może zlecić przeprowadzenie specjalistycznych badań psycholo-
gicznych wtedy, gdy przepis szczególny tego wymaga (np. wobec personelu lotni-
czego). Nie jest zgodne z przepisami poddawanie takim badaniom każdego kandy-
data na pracownika.
Od specjalistycznych badań psychologicznych należy natomiast odróżnić testy
psychologiczne lub testy sprawnoSci psychoruchowej, wykazujące predyspozycje
kandydata do pracy na danym stanowisku.
1.2. Badania wstępne
W mySl zapisu artykułu 229 ż 1 Kodeksu pracy, badaniu wstępnemu podlegają:
osoby przyjmowane do pracy,
pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowisko pracy (szczególna
ochrona zdrowia młodocianych),
pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki
szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe.
Przeniesienie
Badania wstępne są obowiązkowe niezależnie od formy prawnej przeniesienia na
na inne
inne stanowisko. Może to być przeniesienie na zasadach:
stanowisko
porozumienia zmieniającego,
wypowiedzenia zmieniającego, czy
powierzenia innej pracy do 3 miesięcy w roku kalendarzowym ze względu na
uzasadnione potrzeby pracodawcy (art. 42 ż 4 Kp).
Osoby, które
Badaniom wstępnym nie podlegają osoby przyjmowane ponownie do pracy
nie podlegają
u danego pracodawcy:
badaniom
na to samo stanowisko lub
lekarskim
na stanowisko o takich samych warunkach pracy,
na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej bezpoSrednio po rozwiązaniu lub
wygaSnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.
Są to najczęSciej przypadki zatrudniania pracowników na podstawie np. zawiera-
nych kolejno po sobie umów o pracę na czas okreSlony bądx umowy na czas nie
okreSlony zawartej po umowie o pracę na okres próbny.
1.3. Badania okresowe
Badaniom okresowym podlega każdy pracownik.
kwiecień 2005 3
OPINIE 3. Badania lekarskie
Rozdział 3/1.
Zakres i często- O zakresie i częstotliwoSci badań profilaktycznych decyduje lekarz przeprowa-
tliwość badań
dzający te badania, opierając się na wskazówkach metodycznych załączonych do
lekarskich
rozporządzenia MZiOS z 30.5.1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich
pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz
orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy
(Dz.U. Nr 69, poz. 332, ze zm.). Lekarz ten może jednak, jeżeli uzna to za niezbędne
dla prawidłowej oceny stanu zdrowia osoby przyjmowanej do pracy czy pracowni-
ka, rozszerzyć zakres badań o specjalistyczne badania konsultacyjne oraz bada-
nia dodatkowe, które są częScią badania profilaktycznego.
Lekarz prowadzący badania profilaktyczne może także wyznaczyć krótszy termin
do przeprowadzenia kolejnego badania niż zostało to okreSlone we wskazówkach
metodycznych.
Pracownicy
Pracodawca zatrudniający pracowników w warunkach narażenia na substancje
narażeni na
rakotwórcze ma zwiększone obowiązki w zakresie badań pracowników niż w po-
substancje
zostałych przypadkach. Jeżeli pracodawca zatrudnia pracowników w warunkach
rakotwórcze
narażenia na działanie substancji i czynników rakotwórczych lub pyłów zwłók-
niających zobowiązany jest dodatkowo, czyli oprócz badań wstępnych i zwykłych
badań okresowych w okresie zatrudnienia w ww. warunkach, zapewnić tym oso-
bom badania okresowe:
po zaprzestaniu przez tych pracowników pracy w kontakcie ze wskazanymi
wczeSniej substancjami, czynnikami i pyłami,
na wniosek tych pracowników po rozwiązaniu stosunku pracy.
1.4. Badania kontrolne
Kontrolne badania lekarskie mają na celu ustalenie zdolnoSci pracownika do wy-
konywania pracy na dotychczasowym stanowisku w przypadku jego nieobecno-
Sci w pracy z powodu choroby trwającej dłużej niż 30 dni. Pracownik ma obo-
wiązek poddania się kontrolnemu badaniu lekarskiemu, jeżeli niezdolnoSć do
pracy wskutek choroby trwającej ponad 30 dni została orzeczona po badaniu prze-
prowadzonym zgodnie z prawem i zasadami etyki lekarskiej (wyrok SN
z 2.6.2000 r., I PKN 685/99, OSNAPiUS z 2001 r. Nr 23, poz. 689).
1.5. Przeprowadzenie badania
Pracodawca, działając w porozumieniu z przedstawicielami pracowników, ma pra-
wo wyboru podmiotu sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną (art. 13
ustawy z 27.6.1997 r. o służbie medycyny pracy). Następnie pracodawca zawiera
z wybranym podmiotem umowę. Badania wstępne, okresowe i kontrolne są bo-
wiem wykonywane na podstawie umowy zawartej przez pracodawcę z podsta-
wową jednostką służby medycyny pracy (art. 12 ust. 1 ww. ustawy).
Służba
Warto pamiętać, że do podstawowych jednostek służby medycyny pracy należą:
medycyny
zakłady opieki zdrowotnej tworzone i utrzymywane w celu sprawowania pro-
pracy
filaktycznej opieki zdrowotnej nad pracującymi,
jednostki organizacyjne zakładów opieki zdrowotnej wydzielone w celu reali-
zacji profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracującymi,
4 kwiecień 2005
3/1. Badania lekarskie OPINIE
Rozdział 3/1.
lekarze wykonujący indywidualną praktykę lekarską, indywidualną specjali-
styczną praktykę lekarską lub wykonujący zawód w formie grupowej praktyki
lekarskiej.
Umowa powinna okreSlać (art. 12 ust. 2 ww. ustawy o służbie medycyny pracy): Treść umowy
strony umowy oraz osoby objęte Swiadczeniami z tytułu umowy;
zakres opieki zdrowotnej, który w odniesieniu do pracowników powinien obej-
mować co najmniej te rodzaje Swiadczeń, do których zapewnienia pracodawca
jest obowiązany na podstawie Kodeksu pracy, ustawy o służbie medycyny pra-
cy i przepisów wydanych na ich podstawie;
warunki i sposób udzielania Swiadczeń zdrowotnych, a w szczególnoSci: spo-
sób rejestracji osób objętych umową, organizację udzielania Swiadczeń, tryb
przekazywania zaSwiadczeń lekarskich o zdolnoSci do pracy bądx nauki oraz
sposób podania tych informacji do wiadomoSci zainteresowanych;
sposób kontrolowania przez pracodawcę wykonywania postanowień umowy;
obowiązki pracodawcy wobec jednostki medycyny pracy, która jest stroną
umowy, dotyczące:
przekazywania informacji o występowaniu czynników szkodliwych dla
zdrowia lub warunków uciążliwych wraz z aktualnymi wynikami badań
i pomiarów tych czynników,
zapewnienia udziału w komisji bezpieczeństwa i higieny pracy działającej
na terenie zakładu pracy,
zapewnienia możliwoSci przeglądu stanowisk pracy w celu dokonania oce-
ny warunków pracy,
udostępniania dokumentacji wyników kontroli warunków pracy, w częSci
odnoszącej się do ochrony zdrowia;
wysokoSć należnoSci, sposób jej ustalania, terminy płatnoSci oraz tryb rozliczeń
finansowych;
dopuszczalnoSć zlecania osobom trzecim przez jednostkę medycyny pracy,
która jest stroną umowy niektórych obowiązków wynikających z umowy, np.
badań diagnostycznych i specjalistycznych konsultacji lekarskich (koszty zle-
ceń obciążają podstawową jednostkę służby medycyny pracy);
okres, na który została zawarta umowa, z tym że okres ten nie może być krótszy
niż rok;
sposób rozwiązywania umowy za wypowiedzeniem i przypadki stanowiące
podstawę rozwiązywania umowy ze skutkiem natychmiastowym;
tryb rozstrzygania sporów związanych z realizacją i rozliczeniem finansowym
umowy, zwłaszcza w razie stwierdzenia przez kierownika wojewódzkiego
oSrodka medycyny pracy istotnych uchybień dotyczących trybu, zakresu i ja-
koSci udzielanych Swiadczeń zdrowotnych.
Badania profilaktyczne oraz profilaktyczną opiekę zdrowotną wykonują lekarze Kwalifikacje
lekarzy
spełniający dodatkowe wymagania kwalifikacyjne okreSlone w ż 7 rozporządze-
nia MZiOS z 30.5.1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich praco-
wników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orze-
czeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U.
Nr 69, poz. 332, ze zm.). Badania profilaktyczne pracowników, u których na stano-
wiskach pracy nie stwierdzono występowania czynników szkodliwych dla zdro-
wia lub warunków uciążliwych wymienionych we wskazówkach metodycznych,
kwiecień 2005 5
OPINIE 3. Badania lekarskie
Rozdział 3/1.
mogą przeprowadzać również lekarze posiadający specjalizację medycyny ogólnej
lub medycyny rodzinnej.
Każde badanie profilaktyczne kończy się orzeczeniem lekarskim stwierdza-
jącym:
brak przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na zajmowanym stanowisku lub
przeciwwskazanie zdrowotne do pracy na okreSlonym stanowisku.
Informacje Lekarz orzeka na podstawie wyników przeprowadzonego badania lekarskiego
o stanowisku
oraz oceny zagrożeń dla zdrowia i życia pracownika, występujących na stanowisku
pracy określone
pracy. Zagrożenia są oceniane na podstawie informacji przekazanych od praco-
w skierowaniu
dawcy, który ma obowiązek poinformować lekarza o występowaniu czynników
szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych oraz o aktualnych wyni-
kach badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, występujących na
stanowiskach pracy. Te informacje pracodawca powinien zamieScić w skierowaniu
na badania.
Ponadto wskazane jest, aby lekarz uzupełnił informacje pracodawcy o spostrzeże-
nia z przeprowadzonych wizytacji stanowisk pracy. Pracodawca nie może odmó-
wić takiej wizytacji.
Orzeczenie wydawane jest w formie zaSwiadczenia, którego wzór stanowi za-
łącznik nr 2 do rozporządzenia MZiOS z 30.5.1996 r. w sprawie przeprowadzania
badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad
pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych
w Kodeksie pracy (Dz.U. Nr 69, poz. 332, ze zm.). Lekarz przeprowadzający bada-
nie przekazuje jeden egzemplarz zaSwiadczenia pracownikowi, a drugi praco-
dawcy.
Orzeczenie lekarskie wydane w wyniku badań profilaktycznych pracodawca prze-
chowuje w aktach osobowych pracownika:
w częSci A orzeczenie po badaniu wstępnym,
w częSci B orzeczenia po badaniach okresowych i kontrolnych (art. 229ż7Kp,
ż 6 ww. rozp. z 28.5.1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodaw-
ców dokumentacji ... .).
Orzeczenie jest aktualne w okresie w nim wymienionym, jednak staje się nieaktu-
alne w przypadku wystąpienia w tym okresie zdarzeń, które mogą wskazywać na
zmianę stanu zdrowia pracownika.
PRZYKAAD Taką sytuację przewiduje art. 229 ż 2 Kodeksu pracy, który stanowi, że w przypadku niezdolnoSci do
pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega kontrolnym badaniom
lekarskim w celu ustalenia zdolnoSci do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.
Zakwestiono- Pracodawca ma obowiązek dopuszczenia do pracy pracownika legitymującego się
wanie wyniku
aktualnym wynikiem badania profilaktycznego (nie rozpatrujemy tu oczywiScie
badania
innych warunków dopuszczenia pracownika do pracy, np. przeszkolenia w dzie-
dzinie bhp). Nie jest to jednak obowiązek bezwzględny, co oznacza, że pracodawca
może wynik badania uznać za niewystarczający. Nie chodzi bowiem o uzyskanie
jakiegokolwiek orzeczenia lekarskiego, ale takiego, które stanowi efekt właSciwej
6 kwiecień 2005
3/1. Badania lekarskie OPINIE
Rozdział 3/1.
oceny zdolnoSci pracownika do pracy na danym stanowisku. Wynika to z okreSlo-
nej w art. 15 Kodeksu pracy podstawowej zasady prawa pracy, nakazującej zapew-
nienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz stwa-
rzającej po stronie pracowników uprawnienie do zapewnienia im faktycznego
bezpieczeństwa pracy.
ZaSwiadczenie lekarskie zawierające błędną ocenę o zdolnoSci do wykonywania Błędne orzecze-
nie lekarskie
pracy nie zapewnia właSciwej ochrony przed szkodliwymi, w konkretnym stanie
zdrowia pracownika, warunkami pracy (art. 207ż1Kpwzwiązku z art. 212 pkt 1i 3
Kp). Dopuszczenie pracownika do wykonywania pracy na okreSlonym stanowisku
na podstawie aktualnego okresowego orzeczenia lekarskiego, które było w sposób
oczywisty błędne, stanowi zewnętrzną przyczynę wypadku (wyrok SN z 18.8.1999 r.,
II UKN 89/99, OSNAPiUS z 2000 r., Nr 20, poz. 762).
Zarówno pracownik, jak i pracodawca mogą się nie zgadzać z treScią zaSwiadcze-
nia. W takim przypadku mają oni prawo wystąpić z wnioskiem o przeprowadzenie
ponownego badania. Wniosek taki należy złożyć w terminie 7 dni od dnia otrzy-
mania zaSwiadczenia, za poSrednictwem lekarza, który wydał zaSwiadczenie.
Ponowne badanie lekarskie przeprowadzane jest w wojewódzkim oSrodku medy- Ponowne bada-
nie lekarskie
cyny pracy właSciwym ze względu na miejsce Swiadczenia pracy lub siedzibę jed-
nostki organizacyjnej, w której pracownik jest zatrudniony.
Jeżeli kwestionowane zaSwiadczenie wydał lekarz zatrudniony w wojewódzkim
oSrodku medycyny pracy, ponowne badanie lekarskie przeprowadza się w najbliż-
szej jednostce badawczo-rozwojowej w dziedzinie medycyny pracy.
Ponowne badanie lekarskie powinno być przeprowadzone w ciągu 14 dni od dnia
złożenia wniosku. Ustalone na jego podstawie orzeczenie lekarskie jest ostateczne
i stanowi podstawę do wydania zaSwiadczenia.
Badania pracowników PKP przeprowadzane są w Centrum Naukowym Medycy-
ny Kolejowej.
1.6. Profilaktyczna opieka lekarska
Profilaktyczna opieka zdrowotna niezbędna z uwagi na warunki pracy obejmuje Zakres profilak-
tycznej ochrony
nie tylko omówione wczeSniej badania lekarskie, ale także orzecznictwo lekarskie
zdrowia
do celów przewidzianych w Kodeksie pracy i w przepisach wydanych na jego pod-
stawie, m.in. w przypadku stwierdzenia:
szkodliwego wpływu wykonywanej pracy na zdrowie pracownika (art. 55 ż 1 Kp),
objawów wskazujących na powstanie choroby zawodowej (art. 230 Kp),
niezdolnoSci do wykonywania dotychczasowej pracy u pracownika, który uległ
wypadkowi przy pracy, lub u którego stwierdzono chorobę zawodową, lecz nie
zaliczono go do żadnej grupy inwalidów (art. 231 Kp),
że ze względu na stan ciąży kobieta nie powinna wykonywać dotychczasowej
pracy (art. 179 ż 1 pkt. 2 Kp).
W wymienionych przypadkach badania lekarskie są przeprowadzane poza termi-
nami wynikającymi z częstotliwoSci wykonywania badań okresowych (okreSlony-
mi w zaSwiadczeniu lekarskim). Skierowanie na badania wydaje pracodawca po
zgłoszeniu przez pracownika niemożnoSci wykonywania dotychczasowej pracy.
kwiecień 2005 7
OPINIE 3. Badania lekarskie
Rozdział 3/1.
Profilaktyczna opieka zdrowotna obejmuje ponadto:
ocenę możliwoSci wykonywania pracy uwzględniającą stan zdrowia pracowni-
ka i zagrożenia występujące w miejscu pracy;
prowadzenie działalnoSci konsultacyjnej, diagnostycznej i leczniczej w zakresie
patologii zawodowej;
prowadzenie czynnego poradnictwa w stosunku do chorych na choroby zawo-
dowe lub inne choroby związane z wykonywaną pracą;
monitorowanie stanu zdrowia osób pracujących, zaliczanych do grup szczegól-
nego ryzyka, a zwłaszcza:
osób wykonujących pracę w warunkach przekroczenia normatywów higie-
nicznych,
pracowników młodocianych,
osób niepełnosprawnych oraz
kobiet w wieku rozrodczym i ciężarnych;
wykonywanie badań umożliwiających wczesną diagnostykę chorób zawodo-
wych i innych chorób związanych z pracą;
w razie wystąpienia przypadku choroby zawodowej wykonanie u pracow-
ników, zatrudnionych na stanowiskach pracy stwarzających podobne zagro-
żenie, badań celowanych lub testów ekspozycyjnych, ukierunkowanych na
wczesną diagnostykę ewentualnych zmian chorobowych u tych pracowników;
w przypadku gdy pracownicy wykonują pracę w warunkach występowania
przekroczeń najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szko-
dliwych dla zdrowia:
wprowadzenie monitorowania stanu zdrowia tych pracowników oraz
szkolenie pracowników w zakresie ochrony przed zagrożeniami i możliwo-
Sciami ograniczenia ryzyka zawodowego, jakie wiążą się z pracą wykony-
waną w tych warunkach;
uczestnictwo lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami
w komisji bezpieczeństwa i higieny pracy, powołanej w trybie okreSlonym
w art. 23712 Kp (u pracodawcy zatrudniającego więcej niż 250 pracowników).
2. WyjaSnienie do wzoru skierowania
Poniżej zamieszczono dwa wzory skierowania:
wzór A to skierowanie w przypadku występowania na stanowisku (stanowi-
skach pracy) czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążli-
wych,
wzór B dotyczy sytuacji, gdy ww. czynniki lub warunki nie występują.
Zasady Skierowanie wypełniamy poczynając od górnego lewego rogu, gdzie należy wpisać
wypełniania
nazwę podmiotu kierującego (oznaczenie pracodawcy).
skierowania
Kolejne pola przeznaczone są na dane osoby kierowanej na badania.
W następnym wierszu należy wskazać rodzaj badania, jakie ma zostać wykonane.
Z trzech możliwoSci skreSlamy dwie zostawiając jedną właSciwą.
Na zasadzie skreSlenia niepotrzebnego zwrotu okreSlamy, czy skierowanie doty-
czy osoby już zatrudnionej, czy osoby przyjmowanej do pracy. W przypadku
osób przyjmowanych do pracy lub pracowników przenoszonych na inne stanowi-
8 kwiecień 2005
3/1. Badania lekarskie OPINIE
Rozdział 3/1.
ska pracy podajemy okreSlenie stanowiska, na którym osoba ta ma być zatrudniona
(można wskazać dwa lub więcej stanowisk pracy w kolejnoSci odpowiadającej po-
trzebom zakładu pracy), a jeSli kierowana na badania jest osoba już zatrudniona
i nie przenoszona na inne stanowisko podajemy nazwę jej stanowiska pracy.
Kolejny punkt (we wzorze A) przeznaczony jest na zamieszczenie informacji o wy-
stępowaniu na stanowisku (stanowiskach) pracy czynników szkodliwych dla
zdrowia lub warunków uciążliwych wraz z aktualnymi wynikami badań i pomia-
rów wykonanych na tych stanowiskach (oczywiScie, jeżeli te szkodliwe czynniki
lub warunki występują). JeSli ww. warunki i czynniki nie występują należy skorzy-
stać z wzoru B.
kwiecień 2005 9
Rozdział 3/1. WZÓR A
10
WZÓR B Rozdział 3/1.
11
Rozdział 3/1. WZÓR
12
OPINIE
Rozdział 3/2.
3/2. Terminarz badań lekarskich pracowników
Stanisław Wójcik
Rozdział 2005
3. Badania lekarskie
3/2. Terminarz Spis treSci
kwiecień 3/2. badań lekarskich pracowników
1. Komentarz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1
Wzór terminarza badań lekarskich pracowników . . 2
1. Komentarz
Artykuł 229 ż 4 ustawy z 26.6.1974 r. Kodeks pracy (tj. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94,
ze zm.) mówi, że pracodawca nie może dopuScić do pracy pracownika bez aktual-
nego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na
okreSlonym stanowisku. Należy zatem monitorować (pilnować terminów), aby
jeszcze przed upływem ważnoSci orzeczenia lekarskiego skierować pracownika na
kolejne badania okresowe.
Skierowanie na badania powinno nastąpić z właSciwym wyprzedzeniem, aby nie
dopuScić do sytuacji, w której doszłoby do wykonywania pracy bez aktualnego
orzeczenia. Przypomnijmy, że wykonywanie pracy przez osobę bez aktualnego
orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do wykonywania tej pracy stano-
wi naruszenie ww. paragrafu Kp.
Stwierdzenie w trakcie kontroli inspektora pracy braku aktualnych badań lekar-
skich, spowoduje postawienie zarzutu łamania przepisów bhp i wszczęcie postę-
powania wykroczeniowego wobec pracodawcy.
Pracodawca nie jest zobowiązany do prowadzenia rejestru lub wykazu wydanych Obowiązek
tworzenia
przez lekarza orzeczeń dla pracowników. Niemniej jednak, w celu ułatwienia kon-
rejestrów badań
troli nad zachowaniem ciągłoSci ważnoSci orzeczeń lekarskich, zalecamy zaprowa-
lekarskich
dzić dla wszystkich pracowników w zakładzie, co najmniej terminarz badań, np.
wg poniższego wzoru. Możecie go, oczywiScie Państwo dostosować do własnych
potrzeb lub stworzyć bazę danych w komputerze.
kwiecień 2005 1
Rozdział 3/2. WZÓR
2
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
19 Opinie 1111 (311)ZADANIE (11)Psychologia 27 11 2012Katar jako geopolityczne centrum Bliskiego Wschodu (Biuletyn Opinie)359 11 (2)11PJU zagadnienia III WLS 10 11Wybrane przepisy IAAF 10 11więcej podobnych podstron