OPINIE
Rozdział 1/11.
1/11. Wniosek do Państwowej Inspekcji Pracy
o wydanie opinii na temat stanowiska dla osoby
niepełnosprawnej
Michał Abramowski Pracy opinii na temat stanowiska dla osoby niepełnosprawnej
Rozdział2008
1/11. WniosekInspekcjawydanie
1. Państwowa
sierpień 1/11. do PIPo
Spis treS
ci
1. Komentarz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1
Wzór wniosku o wydanie opinii na temat
stanowiska dla osoby niepełnosprawnej . . . . . . . . . 2
1. Komentarz
NiepełnosprawnoS
ć, niezależnie od jej stopnia, nie wyklucza możliwoS
ci zatrud-
nienia osoby nią dotkniętej u pracodawcy, który nie prowadzi zakładu pracy chro-
nionej. W przypadku, gdy niepełnosprawnoS
ć jest skutkiem wypadku przy pracy
lub choroby zawodowej  na pracodawcy ciąży wręcz obowiązek kontynuowania
zatrudnienia tej osoby.
Jednym z ważniejszych celów rehabilitacji zawodowej osoby niepełnosprawnej jest
ułatwienie jej uzyskania zatrudnienia. Dla takiej osoby miejsce pracy powinno być
odpowiednio dobrane i wyposażone. Inaczej mówiąc stanowisko pracy przezna-
czone dla osoby niepełnosprawnej powinno być przystosowane (dotyczy to szcze-
gólnie jego oprzyrządowania) do potrzeb wynikających z:

rodzaju niepełnosprawnoS
ci (charakteru naruszenia sprawnoS
ci organizmu) oraz

stopnia niepełnosprawnoS
ci tej osoby.
Rozróżniamy trzy stopnie niepełnosprawnoS
ci: znaczny, umiarkowany, lekki.
Warunkiem, jaki musi spełnić pracodawca, aby zatrudnić osobę o znacznym lub
umiarkowanym stopniu niepełnosprawnoS
ci jest uzyskanie pozytywnej opinii
Państwowej Inspekcji Pracy o przystosowaniu stanowiska pracy do potrzeb tej oso-
by. Obowiązek ten zapisano w artykule 4 ust. 5 pkt 1 ustawy z 27.8.1997 r. o rehabili-
Obowiązki
tacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tj. Dz.U. pracodawcy
z 2008 r. Nr 14, poz. 92).
Należy pamiętać, że ww. opinię inspektor pracy wydaje na wniosek pracodawcy.
Jeżeli więc pracodawca zamierza zatrudnić (lub ma on obowiązek kontynuowania Procedura
postępowania
zatrudnienia) osobę niepełnosprawną o znacznym lub umiarkowanym stopniu
niepełnosprawnoS
ci, powinien:

zorganizować stanowisko dostosowane do stopnia i charakteru naruszenia
sprawnoS
ci organizmu zatrudnianej osoby oraz

złożyć wniosek do właS
ciwego terytorialnie okręgowego inspektoratu pracy
o wydanie opinii o tym przygotowanym stanowisku.
Wyznaczony inspektor pracy, po przeprowadzeniu czynnoS
ci kontrolnych, wyda
stosowną opinię.
sierpień 2008 1
OPINIE Rozdział 1/7.
Rozdział 1/11.
Rozdział 1/7.
Rozdział 1/7.
....................................................... ....................................., dnia ..........................
(pieczątka firmowa pracodawcy) (miejscowoS
ć) (data)
Nr rej. ........................................
Okręgowy Inspektor Pracy
w ..................................................................
WNIOSEK
O WYDANIE OPINII NA TEMAT STANOWISKA PRACY DLA OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNEJ
W związku z zamiarem powierzenia pracy Pani/Panu*): ..............................................................................
(imię i nazwisko)
......................................................................................................................................................................
będącej/będącego*) osobą niepełnosprawną ...............................................................................................
(rodzaj i stopień niepełnosprawnoS
ci)
......................................................................................................................................................................
na stanowisku ...............................................................................................................................................
(nazwa stanowiska pracy z opisem wykonywanych czynnoS
ci)
.......................................................................................................................................................................................
proszę  na podstawie art. 4 ust. 5 pkt 1 ustawy z 27.8.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz
zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tj. Dz.U. z 2008 r. Nr 14, poz. 92)  o wydanie opinii o przystosowa-
niu tego stanowiska do potrzeb ww. osoby.
Osobą upoważnioną do kontaktu z inspektorem pracy jest Pani/Pan*):
................................................ ................................................ ................................................
(imię i nazwisko) (stanowisko) (nr telefonu)
........................................................................
(podpis i pieczęć imienna pracodawcy
lub osoby reprezentującej pracodawcę)
*)
Niepotrzebne skreS
lić
2 sierpień 2008