Jobpilot.pl: Sytuacja kobiet na rynku pracy

(piątek, 14 marzec 2008) - Nadesłał Patrycja Leszczyńska - Ostatnia aktualizacja (środa, 20 sierpień 2008)

W ostatnim czasie rynek pracy podlegał intensywnym przemianom - większa liczba ofert, rosnące

średnie zarobki, nowe wyzwania... Często jednak nie dotyczy to pań. Specjaliści od HR określają to jako

zjawisko "szklanego sufitu" blokującego kobietom możliwość rozwoju zawodowego. W opinii bardzo

wielu pracodawców kobiety nie są pracownikami równie wartościowymi co mężczyźni, co bezpośrednio

przekłada się na większe bezrobocie wśród kobiet oraz ich niższe zarobki. Zarówno płace, jak i

zatrudnienie rosną w Polsce bardzo szybko, jednak nie wszyscy korzystają na tym w równym stopniu.

Dotyczy to między innymi kobiet. Okazuje się bowiem, że ich sytuacja na rynku pracy jest znacznie

gorsza niż sytuacja mężczyzn. Panie zarabiają o wiele mniej niż panowie (średnio o 21%) i trudniej jest

im znaleźć pracę. O ile przeciętny mężczyzna zarabia ponad 2,9 tys. złotych brutto, o tyle statystyczna

kobieta zarabia już tylko 2,4 tys. zł. Co zadziwiające, dysproporcja w zarobkach kobiet i mężczyzn nie

maleje wraz z zajmowanym stanowiskiem i wykształceniem. Dzieje się wręcz przeciwnie. Panie, które

mogą pochwalić się tytułem naukowym, zarabiają o około 33% mniej niż ich równie utytułowani

koledzy. W przypadku osób z wykształceniem średnim ogólnokształcącym różnica ta wynosi 15% na

niekorzyść kobiet, a wśród osób z wykształceniem podstawowym - 27%. Kobiety zarabiają również

mniej niż mężczyźni zajmujący w firmie czy instytucji to samo stanowisko. Najmniejsze różnice

zarobków (15 do 20%) występują wśród pracowników niskich szczebli. Wraz z awansami w zawodowej

hierarchii, dysproporcje są coraz większe. Na najwyższych stanowiskach kobiety zarabiają o ponad 50%

mniej niż ich współpracownicy. Według badań przeprowadzonych w 2006 roku przez Komisję

Europejską, w Polsce kobiety zajmowały tylko 7,7% stanowisk kierowniczych i zaledwie 2% najwyższych

stanowisk. Niemal identycznie wygląda skład władz spółek giełdowych - tu również zdecydowaną

większość stanowią mężczyźni. Sytuację kobiet pogarsza fakt, że wzrost płac, o którym ciągle informują

media, jest najbardziej odczuwalny w tych sektorach gospodarki, które tradycyjnie związane są z

mężczyznami. Płace wzrosły najszybciej w budownictwie - według niektórych danych w zeszłym roku był

to wzrost nawet o kilkadziesiąt procent. Podobnie wygląda sytuacja w innych dziedzinach

przeżywających w ostatnich 2-3 latach największy rozkwit. W zawodach wymienionych w raporcie GUS

jako oferujących największe dochody znajdziemy niewiele kobiet. Dotyczy to informatyków, inżynierów

(zaledwie kilka procent absolwentów politechnik stanowią kobiety) czy nauczycieli szkół wyższych. W

ogóle nie ma kobiet w górnictwie, gdzie również zarobki są powyżej średniej. Natomiast w zawodach, w

których dominują kobiety, zarobki są tradycyjnie niskie. Przeciętna nauczycielka zarabia zaledwie 1,65

tys. zł, a sprzedawczyni - 1,45 tys., niewiele więcej zarabiają pielęgniarki. Kobiety nie tylko zarabiają

gorzej niż mężczyźni. Znacznie trudniej jest im również znaleźć pracę. Pod koniec grudnia 2007 roku

zarejestrowanych było 1,746 mln bezrobotnych, z czego nieco ponad milion (58%) stanowiły kobiety.

Taka sytuacja jest obserwowana nieprzerwanie od 1990 roku. Kobiet jest również więcej wśród osób

długotrwale bezrobotnych (przeszło 62%) oraz samotnie wychowujących dzieci (ponad 90%). Wiele

pracujących kobiet obawia się, że stracą pracę, jeśli urodzą dziecko i odejdą na urlop macierzyński.

Kobieta, która ma umowę na czas nieokreślony, nie musi się obawiać o posadę - ale tylko tak długo, jak

długo pozostaje na urlopie. Co prawda pracodawca przez większą część tego czasu nie ponosi z tego

tytułu żadnych kosztów (za urlop macierzyński płaci ZUS), ale musi utrzymywać miejsce pracy.

Przyjmuje innego pracownika, tak aby praca była wykonana, dlatego też powracająca z urlopu

macierzyńskiego kobieta czasami jest od razu zwalniana. Zdarza się tak nawet w dużych,

międzynarodowych firmach, które chcą być postrzegane jako przedsiębiorstwa przyjazne matkom. Na

szczęście coraz więcej firm zaczyna dbać o kobiety na urlopie macierzyńskim oraz po jego zakończeniu.

Jest tak zwłaszcza w dużych firmach, szczególnie tych o zachodnim pochodzeniu. Firmy zaczynają dbać o

kobiety wychowujące dzieci z dwóch powodów. Po pierwsze, coraz trudniej jest o wykwalifikowanego i

doświadczonego pracownika, dlatego też warto dbać o tych, których już się zatrudniło. Szefowie firm

zakładają, że kobieta z małym dzieckiem nie będzie skłonna do szukania innej pracy. Ponadto mamy są

lepiej zorganizowane i skoncentrowane na zadaniu. Chcą wykonać swoją pracę jak najlepiej, aby nie

stracić uznania w oczach przełożonego, a także aby nie musieć zostawać po godzinach wtedy, gdy nie

jest to absolutnie konieczne. Jedną z możliwości pogodzenia macierzyństwa z pracą jest możliwość

pracy w domu, często na niepełny etat. Rozwój technologii, szybkie łącza internetowe umożliwiają

młodym matkom wykonywanie tych samych obowiązków, co w biurze. Wtedy pracę można wykonać o

dowolnej porze, a jej wyniki po prostu przesłać w terminie pocztą elektroniczną. Kobiety i mężczyźni

mają na rynku pracy równe prawa. Wynika to zarówno z polskich przepisów, jak i międzynarodowych

regulacji (stworzonych np. przez Międzynarodową Organizację Pracy) przyjętych przez nasz kraj.

Informacje o zarobkach i możliwościach rozwoju zawodowego kobiet wskazują jednak wyraźnie, że

pozostało jeszcze wiele do zrobienia, aby mogły cieszyć się naprawdę równym statusem.

http://efs.lubelskie.pl - Program Operacyjny Kapital Ludzki 2007-2013 Powered by Mambo

Generated: 4 October, 2008, 10:16