Minimalna temperatura w biurze zimÄ…
ObowiÄ…zek pracodawcy zapewnienia pracownikom w miejscu pracy odpowiedniej
temperatury ma charakter bezwzględny i tylko względy technologiczne mogą
usprawiedliwiać wyjątki w tym zakresie. Nie ma tu znaczenia ani pora roku, ani sytuacja
ekonomiczna pracodawcy.
W godzinach pracy należy zapewnić odpowiednią temperaturę we wszystkich
pomieszczeniach pracy w budynku. Temperatura w pomieszczeniach pracy powinna być na
tyle komfortowa, aby zbędne było stosowanie specjalnej odzieży.
Åšrodowisko termiczne pracy
Pracodawca jest zobowiązany zapewniać pomieszczenia pracy odpowiednie do rodzaju
wykonywania prac i liczby zatrudnionych osób oraz zapewnić odpowiednią temperaturę, czyli
środowisko termiczne pracy.
Środowisko termiczne pracy to inaczej warunki cieplne miejsca pracy człowieka. Jest ono
ważnym czynnikiem wpływającym na samopoczucie, zdrowie i wydajność pracy pracownika,
jak również bezpieczeństwo i higienę pracy.
Podstawa prawna
Przepisy bhp w zakładach pracy, dotyczące w szczególności:
" obiektów budowlanych,
" pomieszczeń pracy,
" procesów pracy,
" pomieszczeń i urządzeń higienicznosanitarnych,
znajdziecie w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w
sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2003 r. nr 169, poz.
1650).
Uwaga!
W pomieszczeniach pracy należy zapewnić temperaturę odpowiednią do rodzaju
wykonywanej pracy (metod pracy i wysiłku fizycznego niezbędnego do jej wykonania), nie
niższÄ… niż 14°C (287 K), chyba że wzglÄ™dy technologiczne na to nie pozwalajÄ…. Natomiast w
pomieszczeniach pracy, w których jest wykonywana lekka praca fizyczna, i w
pomieszczeniach biurowych, temperatura nie może być niższa niż 18°C (291 K) - ż 30
powyższego rozporządzenia.
Orzecznictwo
Warto w tym miejscu również przytoczyć wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego w
Białymstoku z 20 września 2001 r., w którym sąd ten stwierdził, że "odstąpienie przez
pracodawcÄ™ od wykonania obowiÄ…zku zapewnienia pracownikom odpowiedniej temperatury
w pomieszczeniach pracy może być usprawiedliwione względami technologicznymi, a nie
jego sytuacjÄ… ekonomicznÄ…" (SA/Bk 75/01, Pr.Pracy 2002/3/35).
Natalia Korzeniecka
prawnik, współpracownik firmy BHPoż
- Ośrodek Szkolenia, Doradztwa i Usług