KUJAWSKO POMORSKA SZKOŁA WYŻSZA

STUDIA PODYPLOMOWE KIERUNEK BHP

PRZEDMIOT – Ocena ryzyka zawodowego

WYKŁADOWCA: dr Zbigniew Pietras

Temat: Algorytm oceny ryzyka dla

stanowiska Koordynator Kontraktu

Autor: Artur Klimek

Podstawa prawna

• PN-N 18002:2000: Systemy zarządzania bezpieczeństwem i

higieną pracy. Ogólne wytyczne do oceny ryzyka zawodowego

• Rozporządzenie Ministra Gospodarki z dnia 2001 r.,w sprawie

bezpieczeństwa i higieny pracy podczas eksploatacji maszyn i
innych urządzeń technicznych do robót ziemnych,
budowlanych i drogowych (Dz.U.Nr 118, poz. 126)

• PN-EN 474-1:1999:Maszyny do robót ziemnych.

Bezpieczeństwo. Wymagania ogólne.

• Rozporządzenie Ministra Infrastruktury z dnia 6 lutego 2003

r., w sprawie bhp podczas wykonywania robót budowlanych
(Dz.U.Nr 47, poz.401)

Algorytm

• Ocena polega na porównaniu poziomu ryzyka wyznaczonego w wyniku analizy z poziomem

uznawanym za akceptowalnym. Wynik pozwala na przyjęcie ryzyka lub konieczność jego
redukcji.

• Oceny dokunujemy za pomocą Algorytmu przedstawionego poniżej

1. Zebranie informacji potrzebnych do oceny ryzyka zawodowego

Ocenę ryzyka wykonuje zespół w skład którego wchodzą:
•Pracodawca lub jego przedstawiciel - Kierownik Projektu (osoba zatwierdzająca
dokumentację)
•Wyznaczeni przez pracodawcę pracownicy - Kierownik Budowy i Kierownik Robót
•Eksperci - Specjalista ds. Bhp

Określenie obszaru obiektu:
•Plac budowy i teren nowobudowanych obiektów, wraz z biurem znajdującym się w
kontenerach tymczasowo ustawionych na placu budowy.
Realizowane zadania na danym stanowisku pracy:
•Sprawowanie nadzoru technicznego pod względem jakości, terminowości, poprawności
wykonywania robót budowlanych, stosowanie odpowiednich materiałów, wykonywanie prac
zgodnie za sztuką budowlaną i obowiązującymi przepisami. Czuwanie nad bezpieczeństwem
i organizacją wykonywanych prac przez podległych pracowników. Prowadzenie dokumentacji
budowy, organizowanie i kierowanie budową zgodnie z projektem i przepisami, zgłaszanie do
odbioru wykonywanych robót, przygotowanie dokumentacji powykonawczej obiektu
budowlanego, uczestniczenie w czynnościach odbioru, prowadzenie negocjacji z
podwykonawcami oraz budżetowanie realizowanych kontraktów.

1. Zebranie informacji potrzebnych do oceny ryzyka zawodowego

Sposób i czas wykonywanych czynności:
•Osoba zatrudniona na stanowisku Koordynator Kontraktu zmuszona jest do pracy na
wysokości, a także niejednokrotnie do pracy w wykopach.
•Pracownik zatrudniony jest w pełnym wymiarze czasu pracy, jednakże w przypadku
konieczności wykonują pracę w godzinach nadliczbowych.
•Na prace biurowe pracownik przeznacza ok. 6 godzin w ciągu doby.
Wykaz maszyn i sprzętu użytkowanego na stanowisku pracy:
•Komupter.
•Samochód służbowy.
•Maszyny i urządzenia znajdujące się na budowie - pracownik ich nie obsługuje ale jest
narażony na ich skutki
Środki ochrony indywidualnej:
•Hełm ochronny, sprzęt chroniący przed upadkiem z wysokości, obuwie ochronne
chroniące przed zgnieceniem (nosek) i przebiciem (podeszwa antyprzebiciowa), okulary
ochronne, ochronniki słuchu i odzież ochronna zgodnie z tabelą norm przydziału odzieży.

2. Identyfikacja zagrożeń

Identyfikacja zagrożeń stanowi najistotniejszy etap analizy oceny ryzyka

zawodowego i powinnabyć prowadzona w sposób usystematyzowany.

•Szacowanie następstw i prawdopodobieństwa następstw odbywa się w skali trójstopniowej
dla każdego zidentyfikowanego zagrożenia, charakterystyka wartości przedstawiają poniższe
tabele:

Szacowanie ciężkości następstw

Następstwa

Charakterystyka

O małej szkodliwości

Urazy i choroby, które nie powodują długotrwałych dolegliwości i absencji

w pracy, są to: czasowe pogorszenie stanu zdrowia, takie jak niewielkie

stłuczenia i zranienia, podrażnienie oczu, objawy niewielkiego zatrucia,

bóle głowy itp.

O średniej dolegliwości

Urazy i choroby, które powodują niewielkie, ale długotrwałe lub

nawracające okresowe dolegliwości i są związane z okresami absencji, są

to np.: zranienia, oparzenia drugiego stopnia na niewielkiej powierzchni

ciała, alergie skórn, nieskomplikowane złamania, zespoły przeciążeniowe

układu mięśniowo-szkieletowego (np. zapalenie scięgna) itp.

O dużej szkodliwości

Urazy i choroby, które powodują ciężkie i stałe dolegliwości i/lub śmierć, są

to np.: oparzenia trzeciego stopnia, oparzenia drugiego stopnia o dużej

powierzchni ciała, amputacje, skomplikowane złamania z nastempową

dysfunkcją, choroby nowotworowe, toksyczne uszkodzenia narządów

wewnętrznych i układu nerwowego w wyniku narażenia na czynniki

chemiczne, zespół wibracyjny, zawodowe uszkodzenia słuch, astma zaćma

itp.

2. Identyfikacja zagrożeń

Szacowanie prawdopodobieństwa

następstw

Prawdopodobieńs

two

Charakterystyka

Mało prawdopodobne

Następstwa zgrożeń, które
powinny wystąpić podczas
całego okresu aktywności
zawodowej pracownika

Prawdopodobne

Następtwa zagrożeń, które
mogą wystąpić nie więcej niż
kilkakrotnie podczas okresu
aktywności zawodoej
pracownika

Wysoce prawdopodobne

Następstwa zagrożeń, które
mogą wystąpić wielokrotnie
podczas okresu aktywności
zawodowej pracownika

Szacowanie ryzyka w skali
trójstopniowej

Ciężkość następstw

Prawdopodobieńst
wo

Mała

Średni

a

Duża

Mało prawdopodobne

Małe

1

Małe

1

Średnie

2

Prawdopodobne

Małe

1

Średnie

2

Duże

3

Wysoce

prawodpodobne

Średnie

2

Duże

3

Duże

3

2. Identyfikacja zagrożeń

Działania profilaktyczne dla wartościowania ryzyka w skali trójstopniowej

Poziom ryzyka

Wartościowanie

ryzyka

Działania profilaktyczne

DUŻE

Niedopuszczalne

Jeżeli ryzyko zawodowe jest związane z

pracą

już wykonywaną, działania w celu jego

zmniejszenia należy podjąć natychmiast (np.

poprzez zastosowanie środków ochronnych).

Planowana praca nie może być rozpoczęta

do czasu zmniejszenia zagrożeń do poziomu

akceptowalnego

ŚREDNIE

Dopuszczalne

Zaleca się zaplanowanie i podjęcie działań,

których celem jest zmniejszenie ryzyka

zawodowego

MAŁE

Akceptowalne

Konieczne jest zapewnienie tego, by ryzyko

zawodowe pozostało co najwyżej na tym

samym poziomie