JAK

PRAWIDŁOWO

NAPISAĆ CV

Czy wiesz, co to jest

CV?

Curriculum vitae (łacina bieg życia, przebieg życia) – życiorys

zawodowy.

- forma prezentacji swojej osoby skonstruowana tak aby przykuć

uwagę czytającego do najlepszych doświadczeń, kwalifikacji i

cech, przy równoczesnym pomniejszeniu swoich wad.

Zadaniem CV jest skłonienie czytającego do zaproszenia

na rozmowę kwalifikacyjną.

Życiorys jest naszą wizytówką.

Ważne jest więc, aby dokument ten przygotować

perfekcyjnie.

Sporządzanie CV

gdy chce się zaprezentować swoją ofertę,

gdy przystępuje się do konkursu na jakieś stanowisko,

gdy o dane stanowisko ubiega się wiele osób, a

umieszczenie w życiorysie dodatkowych informacji może

skłonić pracodawcę do wyboru tej właśnie kandydatury.

Zanim zaczniesz

pisać CV:

1. Zbierz informacje o pracy, o którą się starasz.

2. Ustal, jakie są cele i oczekiwania pracodawcy:

- Jakie kwalifikacje wymagane są na dane stanowisko?

- Jaki jest zakres obowiązków?

- Jakiego wykształcenia i doświadczenia zawodowego

wymaga pracodawca?

Zanim zaczniesz

pisać CV:

3. Dokonaj samooceny i zastanów się:

- Jakie masz wykształcenie?

- Jakie są Twoje kwalifikacje zawodowe?

- Jakie masz doświadczenie w pracy?

- Jakie są Twoje osiągnięcia?

- Jakie dodatkowe umiejętności posiadasz?

Forma CV

staranna, schludna i czysta,

kluczowe hasła – na lewym marginesie pisane dużymi

literami,

zamiast zdań rozwiniętych, równoważniki zdań,

nie należy pisać na obydwu stronach kartki.

Jaki rodzaj CV

wybrać? 

CV chronologiczne

-

najbardziej tradycyjny sposób sporządzania CV

CV funkcjonalne

-

dla osób, które pragną zmienić kierunek rozwoju

zawodowego lub zamierzają zająć się zawodowo

nową dziedziną

CV celowe

-

dla osób, które mają jasny obraz tego, czym się

chcą zająć, starają się o konkretną posadę i chcę

udowodnić, że mają odpowiednie kwalifikacje do

objęcia stanowiska

CV chronologiczne

-

zajmowane stanowiska wymieniane są w kolejności

odwrotnej do chronologicznej, czyli od ostatniego do

pierwszego,

-

jeżeli brak doświadczeń zawodowych, najlepiej jest je

poprzedzić informacją o ukończonych szkołach i kursach,

CV funkcjonalne

zwrócenie uwagi czytającego na obszary, w których ma

się szczególne osiągnięcia oraz zminimalizowanie 

niekorzystnego wrażenia, jakie powodują przerwy w

zatrudnieniu, czy nieadekwatne wykształcenie

CV celowe

skoncentrowanie uwagi czytającego na tym, co kandydat

może wnieść do organizacji lub firmy, obejmując dane

stanowisko,

Co powinno zawierać

CV? 

podstawowe dane: imię, nazwisko, adres,

wykształcenie, przebieg pracy zawodowej;

uwypuklenie mocnych stron kandydata, ale

zgodnie z prawdą;

pomijanie miejsc, które budzą wątpliwości;

aktywność oraz osiągnięcia pozazawodowe (np:

przynależność do organizacji, członkostwo w

klubach i stowarzyszeniach);

inne osiągnięcia i umiejętności (znajomość

języków obcych, znajomość komputera,

certyfikaty, licencje, kursy, stypendia)

Co dodatkowo może

zawierać CV? 

informacje dodatkowe, które zwiększają atrakcyjność

oferty np.: dobry stan zdrowia, dyspozycyjność, skłonność

do zmiany miejsca zamieszkania;

można umieścić wyrażenie "referencje osiągalne na

żądanie"; podając referencje należy wybierać ludzi

wiarygodnych, z dobrą reputacją na danym polu

zawodowym;

Co może być

pomijane w CV? 

„political correctness" sprawia, że nie powinno się

selekcjonować kandydatów na podstawie wieku, dlatego

część osób pomija datę datę urodzenia;

narodowość i wyznanie;

Najczęściej

popełniane błędy

bardzo długi opis odbytych szkoleń;

„dziury” w chronologii, wszystkie luki w karierze

zawodowej czy w przebiegu wykształcenia powinny być

wyjaśnione;

zbyt długa lista naszych zainteresowań;

przesyłanie aplikacji zupełnie nie spełniających warunków

ogłoszenia;

zły dobór fotografii (nie może być to zdjęcie z imprezy czy

z wakacji);

Najczęściej

popełniane błędy

brak zgody na przetwarzanie danych osobowych,

bez której pracodawca nie może przeprowadzić

procesu rekrutacji ani przechowywać dokumentów

aplikacyjnych;

podawanie kontaktu do osób, które mają wystawić nam

referencje bez uprzedzenia ich o tym;

Najczęściej

popełniane błędy

niepoważny adres e-mailowy typu laleczka@ lub

browarek@ nie powinien być podawany zwłaszcza w

zgłoszeniach do poważnych instytucji;

podanie firmowego adresu e-mail, bądź telefonu do

firmy, w której obecnie pracujemy jako sposobu kontaktu

z nami;

Najczęściej

popełniane błędy

pomyłka w nazwisku adresata, nazwie jego stanowiska,

adresie lub kodzie pocztowym;

pomyłka w nazwie stanowiska, o które się ubiegamy;