2013-06-11
Przykładowe pytania egzaminacyjne
1. W jakiej relacji występują pojęcia zarządzanie zasobami ludzkimi i zarządzanie potencjałem
społecznym?
a. ZZL ma silniejsze odniesienie do strategii organizacji, a ZPS zdecydowanie bardziej nawiązuje
do społecznych i indywidualnych potrzeb pracowników
b. ZZL jest odrębną funkcją w organizacji, a ZPS tylko jego częścią
c. ZZL i ZPS to tożsame idee oparte na założeniu, że wszyscy pracownicy organizacji to jej
kapitał, dzięki któremu może budować przewagę konkurencyjną
d. ZZL odnosi się do aspektów motywacji i rozwoju ludzi, a ZPS do kwestii zapewnienia
pracowniom sprawiedliwego traktowania (równości społecznej ) oraz zatrudnienia zgodnego
z wymaganiami prawa
2. Które zdanie jest nieprawdziwe:
a. Strategia personalna jest pochodną strategii organizacji
b. Strategia personalna jest jedną ze strategii funkcjonalnych organizacji
c. Strategia personalna odnosi się do środowiska wewnętrznego (pracowników), co
uniezależnia ją od wymagań otoczenia rynkowego
d. Strategia personalna ma za zadanie wpierać główną strategię biznesową
Przykładowe pytania egzaminacyjne
3. Kompetencja w kontekście oceny i rozwoju pracowników
a. jest zjawiskiem złożonym jedynie z elementów poznawczych
b. to typowe zjawisko afektywne
c. składa się aspektów wrodzonych oraz nabytych w toku procesu uczenia się
d. jest szerokim pojęciem odnoszącym się zarówno do kwalifikacji zawodowych, jak i wyników
pracy
4. Psychologiczna koncepcja różnic indywidualnych w ramach ZZL bezpośrednio nawiązuje do
a. koncepcji zarządzania przez cele
b. założeń psychologii zarządzania
c. zjawiska kompetencji
d. systemu zmiennych wynagrodzeń
5. Metoda STAR wykorzystywana w wywiadzie świadczy o tym, że
a. wywiad jest poświęcony ocenie selekcyjnej
b. wywiad ma formę pytań pogłębionych
c. jest to wywiad ustrukturalizowany
d. jest to wywiad stosowany w programach rozwojowych dla najlepszych pracowników
1