INSTRUKCJA BHP
PRZY OBSA
UDZE PODNOŚNIKA SAMOCHODOWEGO
Do samodzielnego posługiwania si d wignikiem mo e by dopuszczony
pracownik, który ma:
 uko czone szkolenie BHP (wst pne ogólne i stanowiskowe) potwierdzone
odpowiednim za wiadczeniem,
 odpowiedni stan zdrowia potwierdzony wiadectwem lekarza medycyny
pracy,
 uko czone 18 lat.
Przed samodzielnym u ytkowaniem podno nika pracownik musi by
praktycznie zapoznany z obsług d wignika.
Zabronione jest spo ywanie napojów alkoholowych w czasie pracy oraz
wykonywanie pracy po u yciu alkoholu.
CZYNNO CI PRZED ROZPOCZ CIEM PRACY
Pracownik powinien:
 zapozna si z zakresem pracy przewidywanej przy wykorzystaniu
d wignika,
 przygotowa w pobli u d wignika niezb dne narz dzia, sprz t oraz cz ci
zamienne i materiały.
Wszystkie zauwa one usterki i zagro enia natychmiast zgłosi bez-
po redniemu przeło onemu.
CZYNNO CI PRZED URUCHOMIENIEM D WIGNIKA
Pracownik powinien:
 przed rozpocz ciem pracy na ka dej zmianie sprawdzi stan techniczny
podno nika, a przede wszystkim, czy:
" nie ma widocznych uszkodze instalacji elektrycznej,
" nie ma widocznych uszkodze konstrukcji no nej,
" masa podnoszonego pojazdu nie przekracza dopuszczalnej no no ci
d wignika,
" pojazd jest prawidłowo ustawiony na belkach najazdowych.
" stan nakr tek głównych poszczególnych kolumn jest dobry,
" prawidłowo działaj wył czniki kra cowe i przyciski steruj ce
" stan oleju w smarowniczkach jest odpowiedni; w razie potrzeby
obsługuj cy podno nik powinien go uzupełni ;
 upewni si , czy rozpocz cie pracy nie spowoduje zagro enia osób
przebywaj cych na stanowisku pracy podno nika lub w jego pobli u,
PODCZAS EKSPLOATACJI D WIGNIKA
Pracownik powinien stosowa si :
1) do polece i wskazówek przeło onych dotycz cych wykonywanej pracy,
2) do sygnałów i znaków bezpiecze stwa,
a ponadto:
1) unie pojazd na niezb dn wysoko , obserwuj c równomierno
podnoszenia,
2) w razie potrzeby zabezpieczy pojazd przed stoczeniem si ,
3) w przypadku konieczno ci podniesienia pojazdu lub jego osi zawsze
stosowa dwie podpory, aby nie powodowa pochylenia si pojazdu,
4) przy opuszczaniu d wignika sprawdzi , czy pod nim nie pozostały jakie
przedmioty.
PRACOWNIKOWI ZABRANIA SI
 pozostawia uniesiony pojazd na d wigniku bez dozoru,
 zezwala na wprowadzanie lub sprowadzanie pojazdu z d wignika bez
obecno ci obsługuj cego d wignik,
 wprowadzania lub sprowadzania pojazdu z d wignika, je eli d wignik nie
jest w skrajnym dolnym poło eniu,
 ustawiania pojazdu na d wigniku tak, e kolumny s nierównomiernie
obci one,
 dopuszczania do pracy na swoim stanowisku pracy osób
nieupowa nionych,
 naprawiania samodzielnie urz dzenia,
 przeprowadzania konserwacji urz dzenia b d cego w ruchu, chyba e
jest to dopuszczalne według dokumentacji techniczno-ruchowej.
PO ZAKO CZENIU PRACY
Pracownik powinien:
 posprz ta stanowisko pracy, szczególnie zwracaj c uwag na
ewentualnie rozlany olej i inne płyny, usun ewentualne
zanieczyszczenia i odpady,
 sprawdzi , czy pozostawione stanowisko robocze. nie stwarza
jakichkolwiek zagro e ,
 zło y w miejscach wyznaczonych dodatkowe narz dzia pracy i sprz t
ochrony osobistej.
W PRZYPADKU POWSTANIA PO ARU NALE Y
 ostrzec osoby znajduj ce si w obr bie zagro enia,
 wył czy zasilanie budynku w energi elektryczn i odci dopływ gazu,
równocze nie:
 zaalarmowa stra po arn ,
 powiadomi przeło onych o po arze,
 podj decyzj o ewakuacji ludzi,
 przyst pi do prowadzenia akcji ga niczej za pomoc podr cznego
sprz tu ga niczego.
Podczas akcji ga niczej obowi zuje zasada podporz dkowania si poleceniom
kieruj cego akcj ratowniczo-ga nicz .
W PRZYPADKU ZAISTNIENIA WYPADKU
 udzieli poszkodowanemu pierwszej pomocy,
 w razie potrzeby wezwa pomoc lekarsk ,
 powiadomi przeło onych.
Uwaga!
1) W razie w tpliwo ci co do zachowania warunków bezpiecze stwa pracy
pracownik ma prawo przerwa prac i zwróci si do przeło onego
o wyja nienie sytuacji.
2) W przypadku znalezienia si wobec bezpo redniego niebezpiecze stwa
powstrzyma si wobec wykonywania pracy. Pracownik zachowuje prawo
do wynagrodzenia, nie mo e jednak odmówi podj cia innej, równorz dnej
pracy, gdy usuni cie zagro enia przy poprzednio wykonywanej pracy nie
jest mo liwe.
....................................... .........................................
Opracował (data i podpis) Zatwierdził (data i podpis)