Skutki niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy
Pracownikowi, któremu wypowiedziano umowę o pracę bez podania przyczyny uzasad-
niającej to wypowiedzenie albo dokonano wypowiedzenia niezgodnie z prawem, przysłu-
guje prawo odwołania się do sądu pracy. śądanie pracownika mo\
e dotyczyć:
" stwierdzenia bezskuteczności wypowiedzenia,
" przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach,
" odszkodowania.
Bezskuteczność wypowiedzenia stwierdza sąd w sytuacji, gdy okres tego wypowiedzenia
jeszcze nie upłynął, czyli łączący strony stosunek pracy nie uległ rozwiązaniu. Orzeczenie
takie skutkuje tym, \
e umowa trwa nadal, a dokonane wypowiedzenie uwa\
a się za nie-
skuteczne, czyli niewią\
ące strony. Jeśli umowa uległa rozwiązaniu poprzez upływ okresu
wypowiedzenia, sąd, stosownie do wniosku pracownika, mo\
e orzec o przywróceniu do
pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Sąd mo\
e uznać \
ądanie pra-
cownika stwierdzenia bezskuteczności wypowiedzenia lub przywrócenia do pracy za nie-
mo\
liwe lub niecelowe (jeśli poczyni takie ustalenia w trakcie procesu) i w tej sytuacji
orzec o odszkodowaniu.
Odszkodowanie przyznawane jest w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do
3 miesięcy, jednak nie mo\
e być ono ni\
sze ni\
wynagrodzenie za okres wypowiedzenia
przysługującego pracownikowi. W sytuacji wypowiedzenia umowy zawartej na okres prób-
ny z naruszeniem przepisów prawa pracownikowi przysługuje wyłącznie prawo uzyskania
odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego miała trwać umowa. Po-
dobnie przedstawia się sprawa w przypadku niezgodnego z prawem rozwiązania za wy-
powiedzeniem umowy zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pra-
cy. Pracownikowi przysługuje wyłącznie prawo do odszkodowania i to w wysokości wyna-
grodzenia za czas, do którego miała trwać umowa, ale nie dłu\
ej ni\
za okres 3 miesięcy.
Od odszkodowania nale\
y odró\
nić wynagrodzenie przysługujące pracownikowi po przy-
wróceniu go do pracy. Wynagrodzenie to przysługuje pracownikowi, który podjął pracę w
wyniku przywrócenia go do pracy przez sąd, w wysokości wynagrodzenia za okres po-
zostawania bez pracy, ale nie więcej ni\
za 2 miesiące (a gdy wypowiedzenie wynosiło 3
miesiące nie więcej ni\
za miesiąc). Nale\
y zwrócić uwagę, \
e sytuacja wygląda nieco
odmiennie, gdy rozwiązano umowę o pracę w omawiany sposób z osobą z jednej z grup
ochronnych, czyli kobietą w cią\
y lub w czasie urlopu macierzyńskiego albo z pracowni-
kiem na 2 lata przed emeryturą, ojcem wychowującym dziecko na urlopie macierzyńskim.
W wymienionych przypadkach pracodawca zobowiązany jest do wypłaty wynagrodzenia
za cały czas pozostawania bez pracy danej osoby.
Na mocy art. 48 ż 1 k.p. pracodawca mo\
e odmówić ponownego zatrudnienia pracowni-
ka, jeśli ten nie zgłosi swojej gotowości do podjęcia pracy w ciągu 7 dni od przywrócenia
go do pracy przez sąd (czyli od uprawomocnienia się orzeczenia sądu). Zgłoszenie goto-
wości do podjęcia pracy nie jest to\
same z koniecznością podjęcia jej w wyznaczonym 7-
dniowym terminie.
Pracownik musi jedynie przekazać pracodawcy informację, \
e chce kontynuować pracę
na dotychczasowych warunkach.
Publikacja: Poradnik Gazety Prawnej Nr 46/2002