Umowa na okres próbny
Umowa na okres próbny może poprzedzać każdy
rodzaj umowy o pracę. To czy zostanie zawarta zależy
od indywidualnego ustalenia pracownika z
pracodawcą. Zazwyczaj to pracodawca proponuje jej
zawarcie, w celu sprawdzenia przygotowania
zawodowego pracownika, jego kwalifikacji,
umiejętności i przydatności na określonym
stanowisku. Zawarcie umowy na okres próbny nie
jest jednak obowiązkowe.
Okres próby może trwać maksymalnie 3 miesiące i nie
może zostać przedłużony. Oznacza to, że po zakończeniu
umowy na okres próbny nie można zawrzeć nowej, ani
podpisać aneksu określającego termin dodatkowy. Jeżeli
przez czas jej trwania pracodawcy nie udało się wyrobić
sobie stosownego przekonania na temat umiejętności i
przydatności pracownika, jest to wyłącznie jego wina i nie
może on ustanawiać dodatkowych okresów próby. Trzeba
także zaznaczyć, że czas próby służy sprawdzeniu
pracownika i dlatego fakt zawarcia umowy próbnej nie
stanowi przyrzeczenia zawarcia kolejnej umowy.
Umowa na okres próbny ulega rozwiązaniu z upływem
okresu na jaki została zawarta. Wcześniej można ją
rozwiązać za wypowiedzeniem. W takim przypadku okres
wypowiedzenia uzależniony jest od długości okresu próby
i wynosi:
" 3 dni robocze, jeżeli okres próby nie przekracza 2
tygodni,
" 1 tydzień, jeżeli okres próby jest dłuższy niż 2
tygodnie,
" 2 tygodnie, jeżeli okres próby wynosi 3 miesiące.
Podobnie jak w przypadku innych umów o pracę, umowę
na okres próbny można rozwiązać bez wypowiedzenia, z
winy lub bez winy pracownika, na podstawie przepisów
ogólnych np. ciężkie naruszenie obowiązków
pracowniczych, wyrok, utrata uprawnień, ale także stan
zdrowia (art. 53, 55 Kodeksu pracy).
1
Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny
nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych
umów, pracownikowi przysługuje odszkodowanie w
wysokości wynagrodzenia za czas, do którego miała
trwać umowa.
W przypadku kobiet w ciąży, jeżeli umowa na okres
próbny miałaby się zakończyć po upływie trzeciego
miesiąca ciąży, ulega ona przedłużeniu do dnia porodu.
Przepisu tego nie stosuje się jednak do umów zawartych
na okres krótszy niż jeden miesiąc.
2