Umowa na czas określony
Umowa na czas określony jest jedną z najpopularniejszych
umów terminowych. Czas trwania umowy ustalają strony
stosunku pracy w drodze negocjacji.
Charakterystyczną cechą tej umowy jest podanie przez strony w treści
umowy konkretnej daty jej rozwiązania. Może być zawarta na dowolny
okres, np. na dwa dni, jak również i na dwa lata, gdyż ustawodawca nie
zawiera żadnych ograniczeń. Jest to rodzaj umowy terminowej.
Umowa na czas określony może być także rozwiązana wcześniej w
drodze wypowiedzenia z zachowaniem dwutygodniowego terminu
wypowiedzenia o ile zostaje zawarta na czas dłuższy niż sześć miesięcy i
o ile strony przewidziały taką możliwość w umowie.
Do niedawna zawarcie z pracownikiem umowy o pracę na czas określony
niosło za sobą pewne wymierne korzyści dla pracodawcy. Umowy o pracę
na czas określony są bardzo wygodne dla pracodawcy a znacznie mniej
dla pracownika. Pracownik jest bowiem pozbawiony poczucia
bezpieczeństwa oraz uprawnień związanych ze stałym zatrudnieniem, ale
w celu zapobiegania wielokrotnego zatrudnienia osób na czas określony
Kodeks Pracy wprowadza korzystne dla pracowników ograniczenia. Jeżeli
pracodawca zawarł z pracownikiem dwukrotnie umowę na czas określony
w następujących po sobie okresach, to kolejna umowa powinna być
zawarta na czas nieokreślony.
1