plik


ÿþWypowiedzenie umowy o prac na czas okre[lony Umowa o prac na czas okre[lony generalnie daje mniej uprawnieD dla pracownika w razie próby zwolnienia go przez pracodawc. Po pierwsze pracodawca nie musi podawa powodu wypowiedzenia takiej umowy, a po drugie takie wypowiedzenie nie podlega konsultacji ze zwizkami zawodowymi. Nie oznacza to jednak, |e pracodawca mo|e dowolnie zwolni sobie takiego pracownika. DBugo[ umowy Wypowiedzenie umowy zawartej na czas okre[lony zale|y od tego na jaki okres zostaBa zawarta. Powszechnie przyjmuje si, |e je[li taka umowa byBa zawarta na okres krótszy ni| 6 miesicy jej wcze[niejsze wypowiedzenie nie jest mo|liwe. Odmienne stanowisko zajB Sd Najwy|szy w uchwale z dnia 7 wrze[nia 1994 r., I PZP 35/94 (OSNAPiUS 1994, nr 11, poz. 173), w której stwierdziB, |e: "umowa o prac zawarta na czas okre[lony dBu|szy ni| 6 miesicy, w której strony przewidziaBy dopuszczalno[ jej wcze[niejszego rozwizania za dwutygodniowym wypowiedzeniem (art. 33 k.p.), mo|e by w ten sposób rozwizana tak|e przed upBywem 6 miesicy jej trwania." Natomiast umowa na czas okre[lony, zawarta na okres dBu|szy ni| 6 miesicy, mo|e zawiera ustalenia stron co do mo|liwo[ci jej wypowiedzenia (art. 33 k.p.). Brak tego rodzaju klauzuli w umowie oznacza, |e nie podlega ona wypowiedzeniu. Klauzula ta musi istnie w chwili zawarcia umowy (UchwaBa SN z dnia 14 czerwca 1994 r., I PZP 26/94). Okres wypowiedzenia umowy na czas okre[lony, je|eli strony uzgodni w umowie dopuszczalno[ wypowiedzenia, wynosi dwa tygodnie. Jest to okres minimalny. Brak powodu& Pracodawca wypowiadajc umow na czas okre[lony nie ma obowizku podawania w wypowiedzeniu przyczyny wypowiedzenia (art. 30 § 4 k.p.), nie ma te| obowizku konsultowania zamiaru wypowiedzenia takiej umowy z zarzdem zakBadowej organizacji zwizkowej (art. 38 k.p.) w razie, gdy pracownik jest jej czBonkiem lub gdy zakBadowa organizacja zwizkowa wyraziBa, na jego wniosek, zgod na obron jego praw pracowniczych (art. 30 ust. 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o zwizkach zawodowych - tekst jedn.: Dz. U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854). Odmiennie ksztaBtuj si obowizki pracodawcy, gdy bdzie chciaB wypowiedzie umow na czas okre[lony zawart z 1 pracownikiem, który jest czBonkiem zarzdu lub komisji rewizyjnej zakBadowej organizacji zwizkowej, a tak|e komitetu zaBo|ycielskiego w cigu 6 miesicy od jego powstania. Na wypowiedzenie umowy takiemu pracownikowi w okresie sprawowania przez niego mandatu oraz w cigu jednego roku po wyga[niciu mandatu pracodawca musi uzyska zgod zakBadowej organizacji zwizkowej (art. 32 ust. 1 i 3 ustawy o zwizkach zawodowych). Podobnie jest z czBonkiem komitetu zaBo|ycielskiego zwizku, przez okres 6 miesicy od utworzenia komitetu, a tak|e z pracownikiem, który peBni z wyboru funkcj w organach organizacji zwizkowych dziaBajcych poza zakBadem pracy. W tym ostatnim przypadku zgod wyra|a organ statutowo wBa[ciwy tej organizacji zwizkowej, w której pracownik peBniB lub peBni funkcj (art. 32 ust. 4 ustawy o zwizkach zawodowych). Brak zgody czyni dokonane wypowiedzenie, je|eli pracodawca je zrealizuje, niezgodnym z prawem i uzasadnia odpowiednie roszczenia pracownika (art. 56 i 58 k.p.). Brak zgody organizacji zwizkowej na wypowiedzenie umowy na czas okre[lony nie bdzie miaB natomiast |adnego wpBywu na rozwizanie si tej umowy wskutek upBywu czasu, na jaki zostaBa zawarta. O rozwizaniu umowy decyduje bowiem wola stron, które okre[liBy dBugo[ trwania umowy. Woli tej nie zmienia peBnienie przez pracownika funkcji w organach zwizku zawodowego. Wypowiedzenie umowy o prac na czas okre[lony, bez wzgldu na ustalony przez strony termin jej trwania oraz bez wzgldu na to, czy przewidziaBy one tak mo|liwo[, jest dopuszczalne wtedy, gdy dochodzi do likwidacji lub upadBo[ci pracodawcy (art. 411 § 2 k.p.). Okres wypowiedzenia wynosi wówczas dwa tygodnie. Prawo dokonania wypowiedzenia w tych okoliczno[ciach przysBuguje zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi. Umowa o prac na czas okre[lony mo|e by tak|e wypowiedziana, bez jakichkolwiek klauzul co do takiej mo|liwo[ci i bez wzgldu na dBugo[ terminu, na jaki zostaBa zawarta, w razie zwolnieD z pracy dokonywanych na podstawie ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwizywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczcych pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844). Zgodnie z art. 5 ust. 7 tej ustawy w sytuacjach wskazanych w jej art. 1 ust. 1 umowy zawarte na czas okre[lony lub na czas wykonania okre[lonej pracy mog by rozwizane przez ka|d ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Je|eli w okresie dokonywania zwolnieD grupowych upBynie termin, do jakiego umowa miaBa trwa, to - w braku jej wcze[niejszego wypowiedzenia - rozwi|e si ona z mocy prawa, a pracownik nie nabdzie prawa do odprawy. Umowy o prac na czas okre[lony mog by w ka|dym czasie rozwizane na mocy porozumienia stron (art. 30 § 1 ust. 1 k.p.). W tym samym trybie dopuszczalna jest tak|e zmiana rodzaju umowy o prac. 2 Rozwizanie z winy pracownika Umowa o prac na czas okre[lony mo|e by rozwizana bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 k.p.) oraz bez jego winy, je|eli powstan ku temu warunki wymagane przez art. 53 k.p. Pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o prac na czas okre[lony przysBuguje prawo do rozwizania umowy bez wypowiedzenia w trybie art. 55 k.p., je|eli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzajce szkodliwy wpByw wykonywanej pracy na jego zdrowie, a pracodawca nie przeniesie go we wskazanym w orzeczeniu lekarskim terminie do innej pracy (art. 55 § 1), lub gdy pracodawca dopu[ciB si wobec niego ci|kiego naruszenia podstawowych obowizków (art. 55 § 11). W razie rozwizania bez wypowiedzenia umowy na czas okre[lony, na okres próbny czy na czas wykonania okre[lonej pracy zarówno pracodawca, jak i pracownik maj obowizek poda na pi[mie przyczyn swojej decyzji. Pracodawca podejmuje decyzj o rozwizaniu umowy o prac bez wypowiedzenia po zasigniciu opinii reprezentujcej pracownika organizacji zwizkowej. Gdy rozwizanie w tym trybie dotyczy pracownika peBnicego funkcj w zakBadowej lub pozazakBadowej organizacji zwizkowej, w komisji rewizyjnej lub bdcego czBonkiem komitetu zaBo|ycielskiego zwizku zawodowego, wówczas pracodawca musi na swoj decyzj uzyska zgod zakBadowej organizacji zwizkowej lub wBa[ciwego statutowo organu tej instancji zwizkowej, w której pracownik peBniB funkcj z wyboru, a dziaBajcej poza zakBadem pracy. Obowizek ten trwa te| przez rok po wyga[niciu mandatu (art. 32 ustawy o zwizkach zawodowych). Szczególna ochrona pracownicy w ci|y Umowa o prac na czas okre[lony, która miaBaby si rozwiza po upBywie trzeciego miesica ci|y pracownicy, ulega przedBu|eniu do dnia porodu (art. 177 § 3 k.p.) 3

Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
wypowiedzeni umowy prace na czas okreslony wyp
Umowa o pracę na czas określony
umowa o pracę na czas wykonywania określonej czynności
umowa o prace zawarta na czas okreslony
Umowa o prace na czas nieokreslony
um najmu lok mieszkal na czas okresl wyp
rozwiazanie umowy o prace na mocy porozumienia stron
Umowa o pracę na czas nieokreślony
wypowiedzenie umowy o prace
umowa o prace na czas nieokreslony
ROZWIAZANIE UMOWY O PRACE NA MO Nieznany (3)
cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę
Wypowiedzenie Umowy O PracÄ™ szablon
Umowa na czas określony
Wypowiedzenie umowy o pracÄ™ przez pracownika

więcej podobnych podstron