http://e-prawnik.pl
Stosunek pracy
Jak wypowiedzieć umowę niewydajnemu pracownikowi zatrudnionemu na czas określony - opinia
prawna
Data: 07-11-2008 r.
Stan faktyczny
Jak zwolnić pracownika, zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas określony? Powodem jest
bardzo niska jakość pracy tej osoby i nadużywanie przez nią zwolnień lekarskich.
Porada prawna
Niniejsza opinia prawna została sporządzona na podstawie ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy
(tekst jednolity: Dz. U. 1998 r., Nr 21, poz. 94 ze zmianami).
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Umowa o pracę zawarta na czas określony rozwiązuje się z upływem czasu, na jaki została zawarta. Co do
zasady, umowy takiej żadna ze stron nie może wypowiedzieć, chyba że w oparciu o art. 33 kodeksu pracy
(dalej: kp), strony umowy o pracę zawartej na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, wprowadziły do
niej postanowienie o możliwości wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
Jeżeli w przedmiotowej umowie brak takiego zapisu, to umowa ta nie może zostać rozwiązana w drodze
wypowiedzenia.
Jeżeli jednak Pani jako pracodawca mimo braku w umowie postanowienia o możliwości jej rozwiązania za
dwutygodniowym wypowiedzeniem, dokona wypowiedzenia, pracownik będzie miał możliwość dochodzenia
od Pani odszkodowania, a to w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę z naruszeniem przepisów o
wypowiadaniu umów o pracę zawartych na czas określony.
Zgodnie z przepisem art. 50 ż 3 kp, jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub na
czas wykonania określonej pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów,
pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie przysługuje w wysokości
wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące.
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Umowa o pracę zawarta na czas określony może być rozwiązana bez wypowiedzenia, jednak wyłącznie w
wyjątkowych sytuacjach. Przyczyny uprawniające do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
podzielić można na zawinione i niezawinione przez pracownika.
Zawinione przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia to zgodnie z przepisem
art. 52 ż 1 kp:
ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,
popełnienie przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze
zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone
prawomocnym wyrokiem,
zawiniona przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym
stanowisku.
Dodatkowo wskazać należy, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może
nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej
rozwiązanie umowy.
Jak wynika ze wskazanych przez Panią powodów, dla których chce Pani zakończyć współpracę ze swoim
pracownikiem przyczyny określone w pkt 2 i 3 nie będą brane pod uwagę. Pozostaje, więc do rozważenia
kwestia ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. Z brzmienia przepisu wynika, że naruszenie
obowiązków pracowniczych uprawniające do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ma mieć postać
naruszenia kwalifikowanego. Za takie uważa się przykładowo: nietrzez
wość pracownika w miejscu pracy,
naruszenie dbałości o mienie zakładu pracy itp... Oznacza to, że trudno będzie uznać za ciężkie naruszenie
obowiązków pracowniczych ?niską jakość pracy?. Z całą pewnością zaś, nie stanowi naruszenia obowiązków
pracowniczych usprawiedliwiona nieobecność w pracy spowodowana chorobą.
Kwestia powodów rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia jest bardzo istotna, gdyż w przypadku
odwołania się przez pracownika do Sądu, to na pracodawcy będzie ciążył obowiązek wykazania, iż
pracownik w sposób ciężki naruszał swoje obowiązki pracownicze, co uzasadniało rozwiązanie z nim umowy
o pracę w trybie art. 52 ż1 pkt 1 kp.
Konstatując: ocena czy mamy do czynienia z ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych zależy od
okoliczności konkretnego przypadku. Trudno jest więc kategorycznie stwierdzić czy postępowanie Pani
pracownika nosi znamiona ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, być może, bowiem oprócz
zarzutu: ?niska jakości pracy? może Pani wskazać na inne uchybienia w wykonywaniu obowiązków
pracowniczych, które razem będzie można zakwalifikować jako ciężkie naruszenie obowiązków.
Przechodząc do przyczyn niezawinionych uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę, zgodnie z art. art. 53
ż 1 kp pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia
rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co
najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo
chorobą zawodową,
w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1,
trwającej dłużej niż 1 miesiąc.
Jak powyżej zasygnalizowano pracownik może odwołać się od rozwiązania umowy o pracę bez
wypowiedzenia.
W razie stwierdzenia przez Sąd, iż rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę, zawartej na czas określony
zostało dokonane z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi
będzie przysługiwało wyłącznie odszkodowanie, jeżeli upłynął już termin, do którego umowa miała trwać, lub
gdy przywrócenie do pracy byłoby niewskazane ze względu na krótki okres, jaki pozostał do upływu tego
terminu (art. 59 kp). Odszkodowanie przysługuje wówczas w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu
którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące (art. 58 kp in fine).
Porozumienie stron
Dla pełności opinii należy dodać, iż każdy rodzaj umowy o pracę może być rozwiązany w drodze
porozumienia stron. Może, więc Pani negocjować z pracownikiem warunki jego odejścia ? ewentualną
?odprawę? ? w zamian za rozwiązanie umowy w drodze porozumienia.
http://e-prawnik.pl