Opłacanie składek od umów cywilnoprawnych Aktualizacja: 22.03.2006 r.
Opłacanie składek od umów cywilnoprawnych
W praktyce życia gospodarczego funkcjonują różne formy zatrudniania osób
wykonujących pracę. Najczęściej występującą formą jest umowa o pracę, ale coraz
częściej praca wykonywana jest również na podstawie umów cywilnoprawnych.
Obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne za osoby
wykonujące pracę na podstawie umów cywilnoprawnych jest uzależniony od rodzaju
zawartej umowy oraz tego, czy jest to dla zatrudnionej osoby jedyny tytuł rodzący
obowiązek ubezpieczeń. Znaczenie ma również to, czy zatrudniona osoba jest
uczniem lub studentem mającym ukończone 26 lat.
Umowa zlecenie
Osoba zatrudniona na podstawie umowy zlecenie, umowy agencyjnej albo innej
umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z kodeksem cywilnym stosuje się
przepisy dotyczące umowy zlecenie, obowiązkowo podlega ubezpieczeniom
emerytalnemu i rentowym w okresie od dnia oznaczonego w umowie jako dzień
rozpoczęcia jej wykonywania do dnia rozwiązania lub wygaśnięcia umowy.
Ubezpieczeniu wypadkowemu podlegają zleceniobiorcy, którzy są objęci
obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi lub przystąpili do dobrowolnych
ubezpieczeń emerytalnego i rentowych i wykonują umowę w siedzibie lub miejscu
prowadzenia działalności przez zleceniodawcę.
Osoba, która wykonuje pracę na podstawie umowy zlecenie i która z tytułu tej
umowy podlega obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, może
przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Objęcie dobrowolnym
ubezpieczeniem chorobowym następuje od dnia złożenia wniosku o objęcie
ubezpieczeniem, nie wcześniej jednak niż od dnia, w którym wniosek został
zgłoszony. Wniosek w sprawie dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego jest
składany do płatnika, który przekazuje go na formularzu ZUS ZUA do właściwej
jednostki organizacyjnej Zakładu.
Przykład
Tomasz W. od 1 marca 2006 r. zostaje zatrudniony na podstawie umowy zlecenie.
Jest to jego jedyny tytuł do ubezpieczeń. Wobec tego płatnik (zleceniodawca) jest
zobowiązany zgłosić ubezpieczonego do obowiązkowych ubezpieczeń
emerytalnego, rentowych, wypadkowego (gdy praca jest wykonywana w siedzibie lub
miejscu prowadzenia działalności przez zleceniodawcę) oraz do dobrowolnego
ubezpieczenia chorobowego, jeżeli zatrudniona osoba będzie chciała podlegać temu
ubezpieczeniu.
Umowa zlecenie zawierana z emerytem lub rencistą
Osoba, która mając ustalone prawo do emerytury lub renty, zawiera umowę
zlecenie, z umowy podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym
oraz dobrowolnie  chorobowemu. Ubezpieczeniu wypadkowemu podlega, jeżeli
usługi wykonuje w miejscu lub siedzibie prowadzenia działalności przez
zleceniodawcę.
W przypadku, gdy emeryt lub rencista wykonuje równocześnie dwie umowy
zlecenie lub więcej takich umów, obowiązkowo podlega ubezpieczeniom
1
Redaguje: Zakład Ubezpieczeń Społecznych, Departament Ubezpieczeń i Składek
Opłacanie składek od umów cywilnoprawnych Aktualizacja: 22.03.2006 r.
emerytalnemu i rentowym z jednej wybranej umowy, w przypadku pozostałych umów
ubezpieczenia: emerytalne i rentowe są dobrowolne. Obowiązkowa jest tylko składka
na ubezpieczenie zdrowotne.
Jeżeli emeryt lub rencista pozostaje w stosunku pracy i równocześnie zawiera
umowę zlecenie z innym podmiotem, z umowy tej podlega dobrowolnym
ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz obowiązkowo  ubezpieczeniu
zdrowotnemu.
Należy podkreślić, iż wciąż funkcjonują jeszcze umowy zlecenie zawarte
z emerytem lub rencistą przed 14 stycznia 2000 r. (przed zmianą ustawy o sus) i w
dalszym ciągu wykonywane. W przypadku takich umów ubezpieczenia emerytalne i
rentowe są dobrowolne, a obowiązkowa jest tylko składka na ubezpieczenie
zdrowotne.
Umowa zlecenie zawierana z uczniem lub studentem
Uczeń szkoły gimnazjalnej, ponadgimnazjalnej, ponadpodstawowej oraz
student do ukończenia 26. roku życia, wykonujący pracę na podstawie umowy
zlecenie, nie podlega ubezpieczeniom społecznym.
Zasada ta dotyczy:
" uczniów szkół bez względu na rodzaj szkoły (szkoła zawodowa, technikum,
liceum) oraz bez względu na to, czy nauka jest prowadzona w systemie
dziennym, wieczorowym, czy zaocznym,
" studentów bez względu na rodzaj szkoły (szkoła państwowa, prywatna) i typ
studiów (studia dzienne, zaoczne, wieczorowe).
A zatem zatrudniając ucznia lub studenta na podstawie umowy zlecenie, nie
zgłasza się go do ubezpieczeń społecznych i w konsekwencji do ubezpieczenia
zdrowotnego.
Wyjątkiem jest sytuacja, gdy student wykonujący pracę na podstawie umowy
zlecenie ma równocześnie zawartą ze zleceniobiorcą umowę o pracę lub w ramach
takiej umowy wykonuje pracę na rzecz własnego pracodawcy. W takiej sytuacji
umowa zlecenie w zakresie ubezpieczeń społecznych będzie traktowana jako
umowa o pracę.
Przykład
Spółka A zatrudnia na podstawie umowy zlecenie Karola K., który ma 22 lata i jest
studentem. Spółka nie zgłasza go do ubezpieczeń oraz nie opłaca za niego żadnych
składek.
Przykład
Spółka A zatrudnia na podstawie umowy zlecenie 24-letniego studenta, który
równocześnie w tej samej spółce jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę. W
marcu otrzymuje on 1000 zł wynagrodzenia z umowy o pracę i 500 zł z umowy
zlecenie. Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, która powinna być
wykazana w składanym za niego imiennym raporcie miesięcznym ZUS RCA za
marzec, stanowi kwota 1500 zł.
Przykład
Jakub T. jest 24-letnim studentem zatrudnionym na pół etatu w spółce A na
podstawie umowy o pracę. Otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 500 zł
miesięcznie. Od 1 marca pan Jakub zostaje równocześnie zatrudniony na podstawie
2
Redaguje: Zakład Ubezpieczeń Społecznych, Departament Ubezpieczeń i Składek
Opłacanie składek od umów cywilnoprawnych Aktualizacja: 22.03.2006 r.
umowy zlecenie w Spółce B. Z umowy zlecenie nie podlega żadnym
ubezpieczeniom.
Umowa zlecenie i inne tytuły do ubezpieczeń
Jeżeli osoba wykonująca pracę na umowę zlecenie jest równocześnie w innym
zakładzie pracy zatrudniona na podstawie umowy o pracę i otrzymuje wynagrodzenie
równe minimalnemu lub od niego wyższe, obowiązkowo podlega ubezpieczeniom
emerytalnemu i rentowym z tytułu umowy o pracę. Z tytułu umowy zlecenie
ubezpieczenia emerytalne i rentowe mają charakter dobrowolny.
Przykład
Piotr K. jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę w Spółce A, gdzie otrzymuje
wynagrodzenie w wysokości 899,10 zł. Od 1 marca pan Piotr zostaje równocześnie
zatrudniony w Spółce B na umowę zlecenie. W związku z tym, iż wynagrodzenie
z umowy o pracę jest równe minimalnemu, ubezpieczenia emerytalne i rentowe
z umowy zlecenie są dobrowolne, obowiązkowa jest wyłącznie składka na
ubezpieczenie zdrowotne.
W sytuacji gdy zleceniobiorca wykonuje równocześnie dwie umowy zlecenie lub
więcej takich umów, obowiązkowo podlega ubezpieczeniom emerytalnemu
i rentowym z tytułu pierwszej wykonywanej umowy. Z tytułu pozostałych umów
ubezpieczenia emerytalne i rentowe są dobrowolne. Zleceniobiorcy zawsze jednak
przysługuje prawo zmiany tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń, czyli prawo wyboru
umowy, od której będzie miał obowiązek opłacać składki na ubezpieczenia
społeczne.
Przykład
Janusz R od 1 marca 2006 r. jest zatrudniony na podstawie umowy zlecenie
w Spółce A. Z umowy tej podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu
i rentowym, wypadkowemu, zdrowotnemu oraz dobrowolnemu ubezpieczeniu
chorobowemu. W okresie od 13 do 31 marca 2006 r. pan Janusz wykonuje druga
umowę zlecenie zawartą ze Spółką B. W okresie od 1 do 13 marca podlega on
obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu umowy zawartej
w Spółce A. W okresie od 13 do 31 marca pan Janusz może wybierać: będzie mógł
obowiązkowo podlegać ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu umowy
zawartej w Spółce A albo z tytułu umowy zlecenie zawartej ze Spółką B.
W sytuacji, gdy umowa zlecenie lub inna umowa o świadczenie usług, do której
zastosowanie mają przepisy dotyczące umowy zlecenie, jest wykonywana w ramach
prowadzonej pozarolniczej działalności gospodarczej (przedmiot prowadzonej
działalności jest taki sam jak przedmiot wykonywanej umowy i w zakresie
podatkowym przychód z umowy zlecenie jest traktowany jako przychód
z działalności), nie mamy do czynienia ze zbiegiem tytułów do ubezpieczeń
społecznych. W powyższej sytuacji ubezpieczony podlega obowiązkowo
ubezpieczeniom społecznym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu z tytułu prowadzonej
działalności. Osoba taka nie podlega ani obowiązkowo, ani dobrowolnie
ubezpieczeniom społecznym i w konsekwencji ubezpieczeniu zdrowotnemu z tytułu
umowy zlecenie. Umowę zlecenie należy w takiej sytuacji traktować jako jedną
z umów, w wyniku której działalność jest prowadzona i uzyskiwany jest przychód
3
Redaguje: Zakład Ubezpieczeń Społecznych, Departament Ubezpieczeń i Składek
Opłacanie składek od umów cywilnoprawnych Aktualizacja: 22.03.2006 r.
Sytuacja wygląda inaczej, gdy umowa zlecenie jest zawarta z osobą, która
równocześnie prowadzi działalność gospodarczą, ale przedmiot wykonywanej
umowy jest inny niż przedmiot prowadzonej działalności. Wówczas występuje zbieg
tytułów do ubezpieczeń: umowa zlecenia oraz działalność gospodarcza. W takiej
sytuacji z jednego z tych tytułów, wybranego przez ubezpieczonego, ubezpieczenia
są obowiązkowe, z drugiego  dobrowolne.
Od 1 listopada 2005 r. zleceniobiorca prowadzący działalność gospodarczą
i równocześnie wykonujący umowę zlecenie może jako tytuł do obowiązkowych
ubezpieczeń wybrać umowę zlecenie, gdy z tej umowy uzyskuje wynagrodzenie
równe co najmniej obowiązującej go minimalnej podstawie wymiaru składek
z działalności gospodarczej.
Przykład
Jan K. od stycznia 2005 r. prowadzi działalność gospodarczą. W dniu 1 marca 2006
r. pan Jan zawiera dodatkowo umowę zlecenie. W marcu z umowy zlecenie
otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 1200 zł. W związku z tym, że podstawa
wymiaru składek z umowy zlecenie (1200 zł) jest niższa od obowiązującej go
minimalnej podstawy wymiaru składek z działalności (1517,17 zł), w marcu
obowiązkowo podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z działalności. Z
umowy zlecenia ubezpieczenia emerytalne i rentowe są dobrowolne. Pan Jan
mógłby z umowy zlecenie podlegać obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu
i rentowym, jeżeli wynagrodzenie z umowy zlecenia byłoby równe co najmniej
1517,17 zł.
Przykład
Witold M. od stycznia br. prowadzi działalność gospodarczą. Składki na
ubezpieczenia społeczne z działalności opłaca od 30 proc. minimalnego
wynagrodzenia, tj. 269,73 zł. Od 1 marca pan Witold dodatkowo wykonuje umowę
zlecenie. W marcu z umowy zlecenia otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 400 zł.
W związku z tym w marcu może w dalszym ciągu podlegać obowiązkowo
ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z działalności lub jako tytuł do
obowiązkowych ubezpieczeń wybrać umowę zlecenie.
Zmiany w zakresie wyboru tytułu do ubezpieczeń dotyczą wyłącznie osób
prowadzących działalność gospodarczą na podstawie przepisów ustawy
o działalności gospodarczej (w tym wspólników spółek cywilnych) lub innych
przepisów szczególnych.
W dalszym ciągu prawo wyboru tytułu do ubezpieczeń, bez względu na
wysokość wynagrodzenia uzyskiwanego z umowy zlecenie, mają osoby prowadzące
działalność w ramach spółki jawnej, partnerskiej, komandytowej, jednoosobowi
wspólnicy spółki z o.o. oraz osoby podlegające ubezpieczeniom jako twórcy i artyści.
Przykład
Konrad T. jest wspólnikiem w spółce jawnej. Dodatkowo od 1 marca zatrudnił się na
podstawie umowy zlecenie z miesięcznym wynagrodzeniem w wysokości 500 zł. od
1 marca pan Konrad może w dalszym ciągu podlegać emerytalnemu obowiązkowym
ubezpieczeniom i rentowym jako wspólnik spółki jawnej lub zmienić tytuł do
obowiązkowych ubezpieczeń i od 1 marca podlegać obowiązkowo ubezpieczeniom
emerytalnemu i rentowym z umowy zlecenie.
4
Redaguje: Zakład Ubezpieczeń Społecznych, Departament Ubezpieczeń i Składek
Opłacanie składek od umów cywilnoprawnych Aktualizacja: 22.03.2006 r.
Kontrakt menedżerski
Kontrakt menedżerski jest umową nienazwaną. Może mieć charakter umowy
o pracę lub umowy zlecenie. Oczywiście w przypadku, gdy kontrakt ma charakter
umowy o pracę, zatrudniona osoba będzie podlegała ubezpieczeniom społecznym
oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu jako pracownik. W praktyce częściej jednak mamy
do czynienia z kontraktem o charakterze umowy o świadczenie usług i tym samym
osoba wykonująca taką umowę podlega ubezpieczeniom społecznym oraz
ubezpieczeniu zdrowotnemu jako zleceniobiorca.
Umowa o dzieło
Osoba, która wykonuje pracę wyłącznie na podstawie umowy o dzieło, nie
podlega z tego tytułu żadnym ubezpieczeniom. Od przychodu wypłacanego z umowy
o dzieło istnieje obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne oraz
zdrowotne wyłącznie wtedy, gdy umowa taka jest zawierana przez pracodawcę
z własnym pracownikiem lub jeżeli w ramach takiej umowy praca jest wykonywana
przez pracownika na rzecz własnego pracodawcy (wyjaśnienia poniżej).
Umowy cywilnoprawne zawierane z własnym pracodawcą
Zgodnie z ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych za pracownika uważa
się osobę wykonującą pracę na podstawie umowy o pracę oraz osobę wykonującą
umowę zlecenie lub umowę o dzieło albo inną umowę o świadczenie usług, do której
zastosowanie mają przepisy dotyczące zlecenia, jeżeli umowę taką zawarła
z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku prac, lub jeżeli w ramach takiej umowy
wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy.
Wobec tego pracodawca, który zatrudni na podstawie umowy zlecenie lub
umowy o dzieło własnego pracownika, od przychodu uzyskiwanego przez tego
pracownika z umowy zlecenie jest zobowiązany opłacać składki na ubezpieczenia
społeczne oraz zdrowotne.
Jeżeli pracodawca zawrze z własnym pracownikiem umowę zlecenie lub umowę
o dzieło, nie dokonuje dodatkowego zgłoszenia zatrudnionej osoby do ubezpieczeń,
a przychód otrzymywany z takiej umowy wykazuje łącznie w imiennym raporcie
miesięcznym ZUS RCA składanym z kodem 01 10 xx.
Należy podkreślić, iż statusu  własnego pracownika nie ma osoba
przebywająca na urlopie wychowawczym, urlopie bezpłatnym lub osoba pobierająca
zasiłek macierzyński. A to dlatego, że w okresie przebywania na urlopie bezpłatnym,
wychowawczym czy też w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego stosunek
pracy ulega swoistemu zawieszeniu. Stosunek pracy co prawda istnieje (nie zostaje
rozwiązany), ale pracownik nie świadczy pracy, a pracodawca nie wypłaca mu
wynagrodzenia. Jeżeli więc umowa zlecenie zostanie zawarta z taką osobą,
pracodawca powinien ją zgłosić do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego
i rentowych i rozliczać za nią składki jako za zleceniobiorcę.
Składki, jak za pracownika, należy opłacać również za osobę, która umowę
cywilnoprawną (umowę zlecenie lub umowę o dzieło) zawarła z innym podmiotem niż
własny pracodawca, ale w ramach tej umowy wykonuje pracę na rzecz własnego
pracodawcy.
5
Redaguje: Zakład Ubezpieczeń Społecznych, Departament Ubezpieczeń i Składek
Opłacanie składek od umów cywilnoprawnych Aktualizacja: 22.03.2006 r.
Podstawa wymiaru składek
Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób
wykonujących pracę na podstawie umowy zlecenia stanowi przychód w rozumieniu
przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych uzyskiwany z tytułu
wykonywanej umowy zlecenie, jeżeli w umowie określono za jej wykonanie
odpłatność kwotowo, w kwotowej stawce godzinowej lub akordowej albo prowizyjnie.
Jeżeli odpłatność została ustalona w innej formie (co praktycznie nie występuje)
podstawę wymiaru stanowi zadeklarowana kwota, nie niższa niż minimalne
wynagrodzenie.
W sytuacji, gdy podstawę wymiaru składek stanowi przychód, w podstawie
wymiaru składek należy uwzględnić zarówno wynagrodzenie wypłacone w gotówce
jaki i inne przychody uzyskiwane z tej umowy, np. zwrot należności z tytułu podróży
służbowej.
Roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe nie
może być wyższa w danym roku kalendarzowym od kwoty odpowiadającej 30-
krotnośći przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. W bieżącym roku górna roczna
podstawa wymiaru składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe wynosi 73 560 zł.
W związku z powyższym płatnik składek jest zobowiązany do odprowadzania
składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za ubezpieczonego, do czasu
osiągnięcia górnej rocznej podstawy wymiaru składek. Od nadwyżki ponad tę kwotę
składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za ubezpieczonego nie są
odprowadzane.
Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe i wypadkowe
zleceniobiorców stanowi podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne
i rentowe bez stosowania ograniczenia górnej rocznej podstawy wymiaru składek.
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe w danym miesiącu nie
może być wyższa niż 250 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.
Ubezpieczenie zdrowotne
Ubezpieczeniu zdrowotnemu podlegają wszystkie osoby, które z danego tytułu
podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym lub mają prawo do
dobrowolnych ubezpieczeń. W zasadzie więc każda osoba wykonująca pracę na
umowę zlecenie (z wyjątkiem sytuacji, gdy umowa zlecenie jest wykonywana
w ramach prowadzonej działalności gospodarczej, lub gdy wykonuje ją student lub
uczeń, który nie ukończył 26 lat) podlega z tego tytułu co najmniej ubezpieczeniu
zdrowotnemu.
Do ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne osób
podlegających ubezpieczeniu społecznemu stosuje się przepisy określające
podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z pewnymi odrębnościami.
Podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne zleceniobiorcy stanowi
podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, pomniejszona
o kwotę składek na ubezpieczenia społeczne finansowaną ze środków
ubezpieczonego. Przy ustalaniu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie
zdrowotne nie stosuje się również ograniczenia górnej rocznej podstawy wymiaru
składki.
6
Redaguje: Zakład Ubezpieczeń Społecznych, Departament Ubezpieczeń i Składek
Opłacanie składek od umów cywilnoprawnych Aktualizacja: 22.03.2006 r.
Składka na ubezpieczenie zdrowotne wynosi 8,75 proc. podstawy wymiaru
składki. Z zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych odliczeniu podlega
składka w wysokości 7,75 proc. podstawy wymiaru. Pozostała część składki, która
nie podlega odliczeniu od zaliczki, jest finansowana z dochodu ubezpieczonego.
Zgłaszanie do ubezpieczeń i rozliczanie składek
Płatnik składek, który zatrudnia zleceniobiorcę, powinien ustalić, jakim
ubezpieczeniom zatrudniona osoba będzie podlegała.
Osoba, która z umowy zlecenie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym
lub tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu powinna być, w terminie 7 dni od dnia
rozpoczęcia wykonywania umowy, zgłoszona przez zleceniodawcę do ubezpieczeń.
Jeżeli z wykonywanej umowy zatrudniona osoba podlega ubezpieczeniom
emerytalnemu, rentowy i ubezpieczeniu zdrowotnemu jest zgłaszana do ubezpieczeń
na druku ZUS ZUA. W przypadku, gdy ubezpieczenia emerytalne i rentowe z umowy
zlecenia są dobrowolne, a zleceniobiorca nie złożył wniosku o dobrowolnego objęcie
osoby zatrudnionej tymi ubezpieczeniami, z umowy zlecenie jest ona zgłaszany na
formularzu ZUS ZZA wyłącznie do ubezpieczenia zdrowotnego.
Po zakończeniu wykonywania umowy zleceniodawca dokonuje wyrejestrowania
zatrudnionej osoby z ubezpieczeń na druku ZUS ZWUA.
W okresie trwania umowy zlecenie, płatnik składek jest zobowiązany składać za
zleceniobiorcę, który podlega ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu
zdrowotnemu, raport ZUS RCA lub raport ZUS RZA, jeżeli zleceniobiorca podlega
tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu i wykazywać należne składki na ubezpieczenia.
Imienny raport miesięczny należy składać również wówczas, gdy w okresie trwania
umowy zleceniobiorca nie otrzymuje żadnego przychodu. W takiej sytuacji powinien
być składany raport z zerową podstawą wymiaru i kwotą składek.
Jeżeli po zakończeniu wykonywania umowy zlecenie i wyrejestrowaniu
zleceniobiorcy z ubezpieczeń zleceniodawca dokonuje wypłaty wynagrodzenia,
składki od tego wynagrodzenia powinny być wykazane w imiennym raporcie
miesięcznym z kodem 30 00 xx.
7
Redaguje: Zakład Ubezpieczeń Społecznych, Departament Ubezpieczeń i Składek