Praca w godzinach
Pracodawca
nadliczbowych
ma obowiÄ…zek:
Praca wykonywana ponad normy czasu poinformowania CiÄ™ o obowiÄ…zujÄ…cych

przepisach prawa pracy w sposób
pracy, a także praca wykonywana ponad do-
przyjęty w danym zakładzie pracy oraz
bowy przedłużony wymiar czasu pracy, to
praca w godzinach nadliczbowych. uzyskania od Ciebie oświadczenia

na piśmie o ewentualnym zatrudnieniu
Zgodnie z przepisami, masz obowiÄ…zek jÄ…
u innego pracodawcy  z podaniem
wykonywać: wymiaru tego zatrudnienia,
prowadzenia ewidencji czasu pracy,
w sytuacjach, które wymagają od Cie-


niezależnie od stosowanego systemu
bie ochrony życia lub zdrowia pasaże-
czasu pracy i udostępniania jej na Twój
rów i ich mienia,
wniosek.
w przypadku awarii pojazdu,

WAŻNE!
na szczególną prośbę pracodawcy.

Liczba godzin nadliczbowych, wynikajÄ…-
Pracodawca nie może uzależniać wyso-
cych z nadzwyczajnych okoliczności, nie mo- koS
ci Twojego wynagrodzenia od liczby
przejechanych kilometrów lub iloS
ci
że przekroczyć 260 godzin w roku kalenda-
przewiezionego Å‚adunku, jeS
li mogłoby
rzowym.
to wpłynąć na pogorszenie Twojego bez-
Pracodawca może ustalić inną liczbę godzin
pieczeństwa jazdy.
nadliczbowych, nie może ona jednak przekro-
czyć 416 godzin w roku kalendarzowym.
Nie jest możliwe wprowadzenie do re-
gulaminu wynagradzania zapisu, zgodnie
Ustalenia dotyczÄ…ce dodatkowej liczby
z którym pracownik kierowca nabędzie
godzin nadliczbowych pracodawca może
prawo do premii regulaminowej, jeżeli wy-
umieścić w jednym z trzech dokumentów:
znaczonÄ… trasÄ™ przejazdu pokona w okre-
układzie zbiorowym pracy,
ślonym czasie. Taki zapis może bowiem
wpływać na pogorszenie bezpieczeństwa
regulaminie pracy lub
jazdy zarówno samego kierowcy, dla które-
umowie o pracÄ™.
go szybkość będzie warunkiem otrzymania
Wybór dokumentu jest uzależniony od te-
dodatkowego wynagrodzenia, jak i innych
go, czy pracodawca jest objęty układem
użytkowników dróg.
zbiorowym pracy i czy obowiÄ…zuje go sporzÄ…-
Po więcej informacji zajrzyj na stronę
dzanie regulaminu pracy. Jeśli nie, ustalenia
zapisuje w umowie o pracÄ™. www.pip.gov.pl
©
Copyright
Główny Inspektorat Pracy 2006