W przypadku pytań
lub wątpliwości skontaktuj
Szkolenia BHP
się z najbliższym specjalistą
BHP lub wejdz
na:
18.1
www.skanska.pl/bhp,
one.skanska/bhp
Standard pracy
Standard ten:
Standard ten zawiera minimum wymagań, jakie należy spełnić planując, organizując
i dokumentując szkolenia BHP.
" zawiera wymagania
wynikające z prawa
i norm polskich
Jednym z obowiązków pracodawcy, wynikającym z Kodeksu Pracy, jest prowadzenie
oraz wewnętrznych
systematycznych szkoleń pracowników w zakresie BHP. Pracodawcy nie wolno dopuścić
uregulowań Skanska S.A.
pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub
" jest obligatoryjny dla
potrzebnych umiejętności, a także bez przeszkolenia i dostatecznej znajomości przepisów
wszystkich jednostek
Skanska S.A.
oraz zasad BHP.
" pomaga zapewnić
bezpieczne i skuteczne
praktyki podczas prac.
A. Wstęp " szkolenia rozwojowe/funkcyjne 
bezterminowo.
1. Zgodnie z obowiązującym prawem 5. Podstawowe wymogi związane ze
funkcjonują następujące szkolenia BHP: szkoleniami BHP opisane są w procedurze
" wstępne  Szkolenia BHP oraz pierwszej pomocy .
" okresowe. 6. Szczegółowe informacje na temat
2. Dodatkowe szkolenia BHP w Skanska: procesu szkoleniowego można znalez
ć
" informacyjne w  Procedurze szkoleniowej .
" rozwojowe 7. Informacje na temat szkoleń z zakresu
" funkcyjne. pierwszej pomocy przedlekarskiej
3. Proces szkoleniowy dzieli się na następujące opisane są w standardzie szczegółowym
etapy:  18.2 Pierwsza pomoc przedlekarska .
" planowanie szkoleń, które obejmuje: 8. Wszystkie szkolenia BHP są obowiązkowe.
zbieranie potrzeb szkoleniowych
i tworzenie planu szkoleń B. Szkolenia wstępne
" realizację planu szkoleń
" dokumentację i analizę szkoleń. 1. Szkolenie wstępne ogólne  instruktaż
4. Ustala się następujące terminy ważności ogólny zapoznaje uczestników
szkoleń BHP: z podstawowymi przepisami
" instruktaż ogólny  jednorazowo, bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia
ważność bezterminowa zawartymi w Kodeksie Pracy, Kodeksie
" instruktaż stanowiskowy  jednorazowo, Postępowania Skanska, Układzie
ważność bezterminowa lub do czasu Zbiorowym Skanska, Regulaminie Pracy
wprowadzenia zmian warunków Skanska oraz zasadami udzielania pomocy
techniczno-organizacyjnych przedlekarskiej.
" okresowe : 2. Szkolenie wstępne ma formę instruktażu,
a) robotnicy  1 rok, w tym pracownicy przygotowanego na podstawie programów
podwykonawców opracowanych dla pracowników Skanska
b) kierownicy budów, kierownicy robót, S.A. i obejmuje:
majstrowie  3 lata " szkolenie wstępne ogólne  instruktaż
c) pozostali, w tym pracownicy ogólny
administracyjno  biurowi  5 lat " szkolenie wstępne na stanowisku pracy
d) pracownicy służby BHP: specjalista,  instruktaż stanowiskowy.
koordynator ds. BHP na budowie  5 lat 3. Instruktaż ogólny odbywają  przed
" szkolenie informacyjne  każdorazowo dopuszczeniem do wykonywania pracy
przed rozpoczęciem pracy na nowej  nowo zatrudnieni pracownicy, studenci
budowie lub w innej jednostce odbywający praktykę studencką oraz
Wersja 1.0 organizacyjnej uczniowie szkół zawodowych zatrudnieni
Standard 18.1 1
w celu praktycznej nauki zawodu. Instruktaż wpisu i przesyła kartę do zespołu kadr
przeprowadza pracownik Skanska S.A.  Departamentu Zasobów Ludzkich, celem
specjalista ds. BHP lub wyznaczony przez umieszczenia jej w aktach osobowych
niego koordynator ds. BHP. Instruktaż pracownika.
prowadzony jest w oparciu o program 13. Dopuszcza się dokumentowanie kolejnych
szkolenia. instruktaży stanowiskowych w inny sposób
3. Instruktaż stanowiskowy przeprowadza niż wypełnienie punktu 4  Karty Szkolenia ,
bezpośredni przełożony pracownika np. poprzez prowadzenie dzienników
lub osoba przez niego upoważniona, szkoleń stanowiskowych na każdej z budów
posiadająca odpowiedni zasób lub prowadzenie indywidualnych kartotek
wiedzy i doświadczenie zawodowe BHP, które zawierają informacje jak w karcie
oraz przeszkolona w zakresie metod szkoleń.
prowadzenia instruktażu stanowiskowego. 14. Za realizację i dokumentowanie szkoleń
4. Instruktaż stanowiskowy przeprowadzany wstępnych, ogólnych odpowiada specjalista
jest przed podjęciem pracy dla każdego nowo ds. BHP lub wyznaczony przez niego
zatrudnionego na danym stanowisku lub koordynator ds. BHP.
zmieniającego rodzaj wykonywanej pracy. 15. Za realizację i dokumentowanie szkoleń
5. W ramach instruktażu pracownik jest także wstępnych stanowiskowych i instruktaży
zapoznawany z oceną ryzyka zawodowego odpowiada bezpośredni przełożony
zgodnie ze standardem szczegółowym szkolonego pracownika.
 17.2 Metodyka oceny ryzyka .
6. Instruktaż stanowiskowy przeprowadza się C. Szkolenia okresowe
w odniesieniu do:
" pracowników zatrudnionych na 1. Szkolenia okresowe mają na celu
stanowiskach robotniczych i innych, aktualizację i ugruntowanie wiedzy oraz
na których występuje narażenie na umiejętności w dziedzinie BHP, a także
działanie czynników szkodliwych zaznajomienie uczestników z nowymi
dla zdrowia, uciążliwych lub rozwiązaniami organizacyjno-technicznymi
niebezpiecznych w tym zakresie.
" pracowników przenoszonych na 2. Szkolenie okresowe odbywają:
stanowiska, o których mowa wyżej oraz " pracodawcy  czas trwania min.
zatrudnionych na tych stanowiskach 16 godzin
w przypadku zmiany warunków " osoby kierujące pracownikami 
techniczno  organizacyjnych, kierownicy, mistrzowie, brygadziści i inni
w szczególności: zmiany procesu  czas trwania min. 16 godzin
technologicznego, zmiany organizacji " pracownicy zatrudnieni na stanowiskach
stanowisk pracy, wprowadzenia do robotniczych  czas trwania min.
stosowania substancji o działaniu 8 godzin
szkodliwym dla zdrowia lub " pracownicy inżynieryjno  techniczni,
niebezpiecznym oraz nowych lub w tym projektanci, konstruktorzy
zmienianych narzędzi, maszyn i innych maszyn i innych urządzeń technicznych,
urządzeń technolodzy i organizatorzy produkcji 
" uczniów i studentów odbywających czas trwania min. 16 godzin
praktyki. " pracownicy służby BHP i koordynatorzy
7. Pracownik zatrudniony na kilku ds. BHP oraz inne osoby wykonujące
stanowiskach przechodzi instruktaż podobne zadania  czas trwania min.
stanowiskowy na każdym z tych stanowisk. 32 godziny, w tym 4 godz. ćwiczeń
8. Czas trwania instruktażu stanowiskowego " pracownicy administracyjno  biurowi
jest uzależniony od przygotowania i inni niewymienieni wyżej, których
zawodowego pracownika, jego stażu pracy charakter pracy wiąże się z narażeniem
oraz rodzaju pracy i zagrożeń występujących na czynniki szkodliwe dla zdrowia,
na stanowisku. uciążliwe lub niebezpieczne albo
9. Instruktaż stanowiskowy powinien trwać z odpowiedzialnością w zakresie BHP 
nie krócej niż 8 godzin. czas trwania min. 8 godzin.
10. Instruktaż stanowiskowy kończy się 3. Pierwsze szkolenie okresowe dla
sprawdzianem wiedzy i umiejętności pracodawców oraz osób zatrudnionych na
z zakresu wykonywania pracy zgodnie stanowiskach związanych z kierowaniem
z przepisami i zasadami BHP. Wynik pracownikami przeprowadza się w okresie
pozytywny sprawdzianu jest jednym do 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tych
z niezbędnych warunków dopuszczenia stanowiskach.
pracownika do samodzielnej pracy. 4. Pierwsze szkolenie okresowe dla osób
11. Odbycie instruktażu ogólnego oraz zatrudnionych na pozostałych stanowiskach
instruktażu stanowiskowego potwierdza się przeprowadza się w okresie do 12 miesięcy
na  Karcie szkolenia . od rozpoczęcia pracy na tych stanowiskach.
12. Osoba dokonująca instruktażu ogólnego 5. Szkolenie okresowe kończy się egzaminem
wypełnia odpowiednią część  Karty sprawdzającym przyswojenie przez
szkolenia wstępnego i przekazuje uczestnika szkolenia wiedzy objętej
ją bezpośredniemu przełożonemu programem oraz umiejętności wykonywania
pracownika, który po przeprowadzeniu lub organizowania pracy zgodnie
instruktażu stanowiskowego dokonuje z przepisami i zasadami BHP.
2
6. Szkolenia okresowe pracowników informacyjnych BHP odpowiada kierownik
zatrudnionych na stanowiskach jednostki organizacyjnej.
robotniczych przeprowadza się
w formie instruktażu, natomiast dla E. Szkolenia rozwojowe BHP
pozostałych pracowników powinno
być ono przeprowadzone w formie 1. Szkolenia rozwojowe przeznaczone są dla
kursu, seminarium lub samokształcenia określonych grup pracowników i wiążą
kierowanego. się z wprowadzaniem wewnętrznych
7. Za planowanie, realizację rozwiązań firmowych lub rozwojem
i dokumentowanie szkoleń okresowych umiejętności menedżerskich, m.in. szkolenia
odpowiada Departament Zasobów Ludzkich  Zarządzanie bezpieczeństwem na
Skanska S.A. projekcie i  Standardy bezpiecznej pracy .
2. Za planowanie, realizację
D. Szkolenia informacyjne BHP i dokumentowanie szkoleń rozwojowych
odpowiada Departament Zasobów Ludzkich
1. Kierownik każdej jednostki organizacyjnej Skanska S.A.
(projekt, budowa, baza, wytwórnia itp.)
wyznacza pracownika do przeprowadzania F. Szkolenia funkcyjne BHP
 Szkolenia informacyjnego BHP dla
wszystkich pracowników rozpoczynających 1. Szkolenia funkcyjne mają na celu
prace na projekcie, w tym pracowników podniesienie kwalifikacji zawodowych
podwykonawców. poprzez nabywanie wiedzy i umiejętności
2.  Szkolenie informacyjne BHP ma na ściśle związanych z funkcją pełnioną przez
celu poinformowanie pracowników danego pracownika, m.in. szkolenia dla
w imieniu Skanska S.A. o zagrożeniach dla koordynatorów ds. BHP.
bezpieczeństwa i zdrowia podczas pracy 2. Za planowanie, realizację
oraz zasadach BHP obowiązujących na i dokumentowanie szkoleń rozwojowych
terenie danej jednostki organizacyjnej. odpowiada Departament Zasobów Ludzkich
3. Uzyskanie wyżej wspomnianych informacji Skanska S.A.
pracownik potwierdza podpisem
w ewidencji prowadzonej w jednostce G. Podwykonawcy
organizacyjnej.
4.  Szkolenie informacyjne BHP 1. Wszyscy pracownicy podwykonawców
przeprowadzane jest na podstawie zobowiązani są do uczestnictwa
 Programu szkolenia informacyjnego w  Szkoleniu informacyjnym BHP , zgodnie
BHP dostępnego w intranecie Skanska, z zapisami części D niniejszego standardu.
uwzględniającego uwarunkowania 2. Kierownik każdej jednostki organizacyjnej
lokalne. W przypadku prac na czynnych zatrudniającej pracowników
obiektach i zakładach pracy, program podwykonawców egzekwuje od ich
szkolenia powinien być uzgodniony bezpośrednich przełożonych dokumenty
z przedstawicielem zarządcy obiektu lub potwierdzające:
zakładu pracy. " przeprowadzenie udokumentowanego
5. Obowiązkiem uczestniczenia w szkoleniu instruktażu ogólnego i instruktażu
informacyjnym objęci są wszyscy pracownicy stanowiskowego BHP przed
Skanska S.A. oraz podwykonawcy, którzy rozpoczęciem pracy pracownika
będą wykonywać prace na projekcie. i według programów obowiązujących
6.  Szkolenie informacyjne BHP u podwykonawcy lub w Skanska S.A.
przeprowadzane jest w terminie " odbycia szkolenia okresowego przez
uzgodnionym z koordynatorem lub każdego pracownika w zawodzie lub
specjalistą ds. BHP i musi odbyć się przed na stanowisku analogicznym do tego,
rozpoczęciem przez nich pracy na budowie. na którym ma pracować na budowie
7.  Szkolenie informacyjne BHP ma formę Skanska S.A.
instruktażu. 3. Podwykonawcy składają wykazy zbiorcze
8.  Szkolenie informacyjne BHP nie zastępuje swoich pracowników. Wzór wykazu stanowi
instruktażu stanowiskowego. załącznik do Planu Bezpieczeństwa,
9. Za realizację i dokumentowanie  Szkoleń Ochrony Zdrowia i Środowiska (Planu
BOZiŚ).
Wersja 1.0
Standard 18.1 3