OPINIE
Rozdział 6/11.
6/11. Wystąpienie do pracodawcy z wnioskiem
o nagrodzenie pracowników wyróżniających się
w działalnoS
ci na rzecz poprawy warunków bhp
w tym: zgłaszanie przez pracowników
nieprawidłowoS
ci z zakresu bhp, zgłaszanie
usprawnień i działań na rzecz bhp
Lesław20096/11. bhp do pracodawcy z wnioskami o nagradzanie pracowników...
Rozdział
6/11.Zieliński
6. Analiza stanu
luty Występowania
Spis treS
ci
1. Komentarz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1
Wzór  Zgłoszenie nieprawidłowoS
ci w zakresie bhp . 4
Wzór  Zgłoszenie usprawnień i działań na rzecz
poprawy warunków pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
Wzór  Wniosek o nagradzanie pracownika
wyróżniającego się w działalnoS
ci na rzecz
poprawy warunków bhp . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
1. Komentarz
W grupie uprawnień służby bezpieczeństwa i higieny pracy zapisanych wż 3
pkt 3 rozporządzenia RM z 2.9.1997 r. w sprawie służby bhp (Dz.U. Nr 109, poz. 704,
ze zm.) znajduje się uprawnienie do występowania do pracodawcy z wnioskami
o nagradzanie pracowników wyróżniających się w działalnoS
ci na rzecz popra-
wy warunków bezpieczeństwa wykonywanej pracy.
Należy pamiętać, że z ww. uprawnienia pracownik służby bhp (inspektor, specjali-
sta) może skorzystać, ale oczywiS
cie nie musi. Wszystko zależeć będzie od:

konkretnej sytuacji,

zamiaru skorzystania z uprawnienia, ale także

zwyczajów panujących w zakładzie.
Oceny zasług danej osoby na rzecz poprawy warunków bezpieczeństwa pracy pra-
cownik służby bhp dokonuje samodzielnie. Powinien więc zrobić to umiejętnie,
tzn. skutecznie. Wystąpienie o nagrodzenie danego pracownika bezwzględnie
powinno być poparte przykładami konkretnych działań już to zrealizowanych
lub będących w trakcie realizacji (lub w sferze konkretnych planów), mających
przynieS
ć w przewidywalnym czasie okreS
lone (najlepiej mierzalne) korzyS
ci.
O jakie działania tu chodzi? Zdecydowanie o działania techniczne, proceduralne
lub organizacyjne, które:

spowodują zlikwidowanie istniejącego zagrożenia (lub kilku zagrożeń),

ograniczą ewentualne skutki zagrożeń lub zmniejszą prawdopodobieństwo
ich wystąpienia (ryzyko zawodowe),
luty 2009 1
OPINIE 6. Analiza stanu bhp
Rozdział 6/11.

poprawią ergonomię pracy,

ograniczą uciążliwoS
ci w pracy.
Przy braku pewnoS
ci, co do skutecznoS
ci planowanych działań, w każdym przy-
padku należy sprawę wyjaS
nić z osobą nadzoru lub specjalistą technicznym.
Podobna sytuacja będzie także w przypadku zaproponowanych zmian, które
pociągną za sobą koniecznoS
ć nakładów finansowych (dochodzi tu jeszcze opinia
osoby odpowiedzialnej za finanse zakładu).
PRZYKA
AD DziałalnoS
ć pracownika typowanego do nagrody może polegać również na pomocy innym pracowni-
kom (szczególnie nowozatrudnionym) w bezpiecznym wykonywaniu zadań. Może to być również po-
moc pracownikowi służby bhp (czy osobom nadzoru) przy wprowadzaniu nowych, poprawiających
bezpieczeństwo rozwiązań technicznych lub organizacyjnych.
DziałalnoS
ć przedmiotową poszczególnych pracowników, pracownik służby bhp
może stwierdzić sam podczas kontroli stanowisk pracy albo uzyskać informacje
o tym od przełożonych pracownika lub jego współpracowników.
Może zdarzyć się i taka sytuacja, że to sam zainteresowany pracownik zgłosi bezpo-
S
rednio do komórki bhp fakt wprowadzenia zmian poprawiających warunki pracy
(lub propozycję takich zmian).
Pracownicy służby bhp mogą wnioskować o nagrodzenie osób zatrudnionych na
stanowiskach robotniczych, administracyjno-biurowych, ale także na stanowi-
skach nadzoru i stanowiskach kierowniczych.
Forma wniosku Oddzielną sprawą jest forma, w jakiej wnioskuje się o nagrodę. Może to być:

wniosek ustny,

wniosek w protokole kontroli stanowiska pracy,

specjalny wniosek pracownika służby bhp.
Praktyka pokazuje, że najskuteczniejsza jest forma pisemna z uzasadnieniem
popartym opinią przełożonego pracownika czy specjalistów, przedstawiciela
załogi (np.: społecznego inspektora pracy czy przedstawiciela związków zawo-
dowych). Najlepiej jest też, jeS
li będzie to oddzielny, specjalny dokument.
Jak już wspomniano wczeS
niej, wystąpienie z wnioskiem powinno być poparte
konkretnymi dowodami. Mogą to być:

zapisy z okresowych kontroli stanu bhp,

zgłaszane przez pracowników nieprawidłowoS
ci w zakresie bhp,

opinie kierownictwa i współpracowników, a również

wnioski dotyczące usprawnień i działań na rzecz poprawy warunków bhp.
Rodzaje nagród Sposób nagradzania pracowników za działalnoS
ć w dziedzinie bhp może mieć
różną formę. NajczęS
ciej będzie to:

uhonorowanie dyplomem,

list pochwalny,

nagrody rzeczowe czy konkretne kwoty finansowe wypłacane pracownikowi.
2 luty 2009
6/11. Występowania do pracodawcy z wnioskami o nagradzanie pracowników... OPINIE
Rozdział 6/11.
Wybór formy zależy, w dużym stopniu, od zwyczajów obowiązujących w zakła-
dzie. Jeżeli takiego zwyczaju nie ma, to rolą pracownika służby bhp będzie opraco-
wanie zasad (regulaminu) nagradzania pracowników za działalnoS
ć dla poprawy
warunków pracy.
Stworzenie systemu nagród i realizowanie go w praktyce jest jednym z elementów
promowania i popularyzacji problematyki bezpieczeństwa i higieny pracy oraz
ergonomii. W wielu sytuacjach przynosi to większe korzyS
ci niż stosowanie kar
za nieprzestrzeganie zasad i przepisów bhp. Jest to również bardzo skuteczny spo-
sób na włączanie załogi w działania na rzecz poprawy warunków i bezpieczeństwa
wykonywanej pracy.
Warto też zaznaczyć, że uprawnienia, które ma pracownik służby bezpieczeństwa Inne uprawnio-
ne osoby
i higieny pracy przysługują również:

pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy oraz

specjaliS
cie ds. bhp spoza zakładu pracy,
którym pracodawca powierzył wykonywanie zadań tej służby.
luty 2009 3
Rozdział 6/11. WZÓR
Rozdział 6/11.
Rozdział 6/11.
Zgłoszenie nieprawidłowoS
ci w zakresie bhp
......................................................... .................................................... ............................
(imię i nazwisko pracownika) (miejscowoS
ć) (data)
.........................................................
(wydział, miejsce pracy)
.........................................................
.........................................................
.........................................................
(stanowisko)
Do .............................................................................
(nazwa pracodawcy)
.................................................................................
Zgłaszam następujące nieprawidłowoS
ci występujące na stanowisku/ach*) pracy ....................................
w wydziale ................................................................................................................................................:
(nazwa wydziału)
....................................................................................................................................................................
(okreS
lenie nieprawidłowoS
ci)
....................................................................................................................................................................
.................................................................................................................................................................. ,
które mogą spowodować: .........................................................................................................................
(okreS
lenie mogących wystąpić skutków: wypadek, choroba, przemęczenie, itp.)
....................................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................................
.....................................................
(podpis zgłaszającego)
Uwagi: Pracownik może zgłosić nieprawidłowoS
ci telefonicznie, wówczas pracownik służby bhp sam wypełni
zgłoszenie.
Pracownik może zgłosić nieprawidłowoS
ci dotyczące jego stanowiska pracy, komórki macierzystej, innych stanowisk
czy komórek albo całego zakładu.
*)
Niepotrzebne skreS
lić.
4
WZÓR Rozdział 6/11.
Zgłoszenie usprawnień i działań
na rzecz poprawy warunków pracy
......................................................... .................................................... ............................
(imię i nazwisko pracownika) (miejscowoS
ć) (data)
.........................................................
(wydział, miejsce pracy)
.........................................................
.........................................................
.........................................................
(stanowisko)
Do .............................................................................
(nazwa pracodawcy)
.................................................................................
Wnioskuję o wprowadzenie następujących działań ..................................................................................
(okreS
lenie rodzaju działań)
...................................................................................................................................................................,
które poprawią warunki pracy na stanowisku/ach*) ..................................................................................
...................................................................................................................................................................,
w wydziale/ach*) ........................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................,
Poprawa warunków bhp polegać będzie na: ................................ .............................................................
(okreS
lenie spodziewanych efektów bhp)
.......................................................................................................................... i dotyczy ............... osób.
....................................................
(podpis zgłaszającego)
Uwagi: Każdy pracownik może zgłosić wniosek o działania na rzecz bhp dotyczący jego stanowiska pracy, komórki
macierzystej, innych stanowisk czy komórek albo całego zakładu.
*)
Niepotrzebne skreS
lić.
5
Rozdział 6/11. WZÓR
Wniosek o nagradzanie pracownika wyróżniającego się
w działalnoS
ci na rzecz poprawy warunków bhp
......................................................... .................................................... ............................
(imię i nazwisko pracownika służby bhp) (miejscowoS
ć) (data)
Do .............................................................................
(nazwa pracodawcy)
.................................................................................
Działając na podstawie ż 3 pkt 3 rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie służby bhp wnioskuję
o nagrodzenie pracownika ...........................................................................................................................
(imię i nazwisko pracownika)
zatrudnionego w .......................................................................................................................................,
(okreS
lenie wydziału)
na stanowisku ...............................................................
(miejsce pracy )
nagrodą w formie .......................................................................................................................................
(okreS
lenie rodzaju nagrody)
który, wprowadził/zastosował/zaproponował*): ........................................................................................
(okreS
lenie rodzaju działań)
co poprawiło/poprawi warunki pracy na stanowisku .................................... w dziale .............................
Poprawa warunków bhp polega na: ...........................................................................................................
(okreS
lenie efektu zaproponowanych działań)
............................................................................................................................ i dotyczy .............. osób.
Opinia specjalisty technicznego (finansowego) ........................................................................................
....................................................................................................................................................................
.................................... ....................................
(data) (podpis)
Opinia przełożonego pracownika .............................................................................................................
...................................................................................................................................................................
.................................... ....................................
(data) (podpis)
Opinia przedstawiciela załogi ....................................................................................................................
....................................................................................................................................................................
.................................... ....................................
(data) (podpis)
....................................................
(podpis pracownika służby bhp)
*)
Niepotrzebne skreS
lić.
6