INTERNETOWA KANCELARIA PRAWNA www.SerwisPrawa.pl [e-mail]
Jan Kowalski Warszawa, 22 lipca 2006 roku
99-999 Warszawa
ul. Pracownicza 9/22
POLKOM Sp. z o. o.
99-999 Warszawa
ul. Końcowa 12
WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRAC

ZA POROZUMIENIEM STRON
Niniejszym rozwiÄ…zujÄ™ umowÄ™ o pracÄ™ zawartÄ… w dniu 12.01.2006 roku za porozumieniem stron,
ze skutkiem rozwiązania stosunku pracy na dzień 31.12.2006 roku .W przypadku nie przyjęcia
rozwiązania umowy za porozumieniem stron, proszę traktować moje wypowiedzenia jako
wypowiedzenie umowy o pracÄ™ z zachowaniem okresu wypowiedzenia przewidzianego w
umowie o pracę. Przyczyną rozwiązania umowy o pracę jest chęć dalszego podnoszenia
kwalifikacji zawodowych.
Jan Kowalski
..................................................................
(potwierdzenie odbioru przez
pracodawcÄ™ - data i podpis)
VERO Jarosław Olejarz 43-100 Tychy ul. Rydla 12
1
Internetowa Kancelaria Prawna www.SerwisPrawa.pl
NIP: 628-152-12-76 Bank INTELIGO nr 50 1020 5558 1111 1427 7200 0287
REGON 276282770
 INTERNETOWA KANCELARIA PRAWNA www.SerwisPrawa.pl [e-mail]
.............................................. ............................, data ......................
(imiÄ™ i nazwisko pracownika)
..............................................
..............................................
(adres zamieszkania)
...................................................
(oznaczenie pracodawcy)
...................................................
WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRAC

ZA POROZUMIENIEM STRON
Niniejszym rozwiÄ…zujÄ™ umowÄ™ o pracÄ™ zawartÄ… w dniu ......................... roku za porozumieniem
stron, ze skutkiem rozwiązania stosunku pracy na dzień ...................... roku .W przypadku nie
przyjęcia rozwiązania umowy za porozumieniem stron, proszę traktować moje wypowiedzenia
jako wypowiedzenie umowy o pracÄ™ z zachowaniem okresu wypowiedzenia przewidzianego w
umowie o pracÄ™ ...........................................................................................................................
.........................................................................................................................................................
.........................................................
(podpis pracownika)
..................................................................
(potwierdzenie odbioru przez
pracodawcÄ™ - data i podpis)
VERO Jarosław Olejarz 43-100 Tychy ul. Rydla 12
2
Internetowa Kancelaria Prawna www.SerwisPrawa.pl
NIP: 628-152-12-76 Bank INTELIGO nr 50 1020 5558 1111 1427 7200 0287
REGON 276282770
 INTERNETOWA KANCELARIA PRAWNA www.SerwisPrawa.pl [e-mail]
Informacje dodatkowe:
1. Nie można rozwiązać umowy o pracę przez porozumienie stron, jeśli nie ma
zgody obu stron stosunku pracy.
2. Przez porozumienie stron można rozwiązać każdą umowę o pracę, nawet z
pracownikiem szczególnie chronionym,
3. Umowa o pracę rozwiązana za porozumieniem stron powinna być
udokumentowana na piśmie (ze względów dowodowych),
4. Umowa o pracÄ™ rozwiÄ…zuje siÄ™ za porozumieniem stron w dowolnym terminie
ustalonym przez strony, jednak musi on być określony ściśle (potwierdzony
konkretnÄ… datÄ…),
5. Od porozumienia stron, które rozwiązuje umowę o pracę można się odwołać tyko
wtedy, gdy przy składaniu ośwaidczenia woli wystąpiły błędy np. oświadczenie
było składane pod wpływem groz
by jednej ze stron.
6. Porozumienie stron rozwiązujące umowę o pracę nie musi zawierać
uzasadnienia.
7. Porozumienie stron może zostać złożone jako oświadczenie jednej ze stron, z
zastrzeżeniem, że w razie jego nie przyjęcia, należy je traktować jako
wypowiedznie umowy o pracÄ™.
1. Wypowiedzenie jest jednostronną czynnością prawną, a zatem nie jest
wymagana zgoda adresata (pracodawcy) oświadczenia woli na ustanie stosunku
pracy, nie jest wymagane także wpisywania uzasadnienia przez pracownika.
2. Okres wypowiedzenia (czas po jakim umowa ulega rozwiÄ…zaniu) umowy o pracÄ™
zawartej na czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u
danego pracodawcy i wynosi:
2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
3. Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy,
strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy
za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Przy okresie krótszym wypowiedzenie nie
jest możliwe, zatem przy okresach półrocznych warto zawierać umowę na okres
o jeden dzień dłuższy, niż pół roku.
4. Okres wypowiedzenia umowy na zastępstwo wynosi 3 dni robocze.
5. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:
lð 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni;
lð 1 tydzieÅ„, jeżeli okres próbny jest dÅ‚uższy niż 2 tygodnie;
lð 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiÄ…ce.
6. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich
wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.
Zatem wypowiedzenie należy przekazać pracownikowi odpowiednio przed
końcem tygodnia czy miesiąca. Liczy się przy tym nie data wysłania listu
poleconego, ale data, w której pracownik mógł faktycznie zapoznać się z treścią
wypowiedzenia (data otrzymania pisma).
VERO Jarosław Olejarz 43-100 Tychy ul. Rydla 12
3
Internetowa Kancelaria Prawna www.SerwisPrawa.pl
NIP: 628-152-12-76 Bank INTELIGO nr 50 1020 5558 1111 1427 7200 0287
REGON 276282770