RADY
PRACOWNIKÓW
2008
w pytaniach
i odpowiedziach
Niniejsza darmowa publikacja zawiera jedynie fragment
pełnej wersji całej publikacji.
Aby przeczytać ten tytuł w pełnej wersji kliknij tutaj.
Niniejsza publikacja może być kopiowana, oraz dowolnie
rozprowadzana tylko i wyłącznie w formie dostarczonej przez
NetPress Digital Sp. z o.o., operatora sklepu na którym można
nabyć niniejszy tytuł w pełnej wersji. Zabronione są
jakiekolwiek zmiany w zawartości publikacji bez pisemnej zgody
NetPress oraz wydawcy niniejszej publikacji. Zabrania siÄ™ jej
od-sprzedaży, zgodnie z regulaminem serwisu.
Pełna wersja niniejszej publikacji jest do nabycia w sklepie
internetowym e-booksweb.pl - Audiobooki, ksiÄ…zki audio,
e-booki .
Wydawca:
Beata Rudnicka
Autor:
Katarzyna Tryniszewska
Konsultacja:
Iwona Jaroszewska-Ignatowska
Korekta:
Zespół
Koordynator produkcji:
Michał Wołodz
ko
ISBN 978-83-7572-204-4
Copyright © by Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Warszawa 2008
Skład i łamanie:
Raster studio
ul. Konopnickiej 46, 05-071 Sulejówek
tel. [phone]
Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
ul. A
otewska 9a, 03-918 Warszawa
tel. [phone], faks 0 22 617 60 10
Publikacja chroniona jest prawem autorskim.
Przedruk materiałów bez zgody wydawcy jest zabroniony. Zakaz nie dotyczy
cytowania publikacji z powołaniem się na z
ródło. Zaproponowane w niniejszej
publikacji wskazówki, porady i interpretacje dotyczą sytuacji typowych. Ich
zastosowanie w konkretnym przypadku może wymagać dodatkowych pogłę-
bionych konsultacji. Publikowane rozwiązania nie mogą być traktowane jako
oficjalne stanowisko organów i urzędów państwowych.
W związku z powyższym redakcja nie może ponosić odpowiedzialności prawnej
za zastosowanie zawartych w publikacji wskazówek, przykładów, informacji itp.
do konkretnych przypadków.
Rady pracowników 2008 w pytaniach i odpowiedziach
SpiS treści
Wstęp .................................................................................................................5
Po co rada pracowników? ..................................................................................6
Porozumienie pracodawcy i pracowników  forum pracownicze ....................7
Porozumienie z pracownikami zawarte przed 25 maja 2006 r.
można rozwiązać................................................................................................9
Kto tworzy radę pracowników,
czyli kto prowadzi działalność gospodarczą? ..................................................10
Rada pracowników w centrali i w oddziałach firmy........................................11
Rady pracowników  kalendarium ..................................................................13
Ustalanie liczby pracowników
koniecznej do tworzenia rady pracowników ...................................................15
Liczba pracowników gdy pracodawca oddelegowuje
pracowników za granicę ..................................................................................17
Rada pracowników w 2008 r............................................................................19
Kto powinien zająć się powołaniem rady pracowników?................................19
Gdy związek zawodowy nie wybierze rady pracowników .............................21
Wybory do rady pracowników krok po kroku .................................................22
Jak obliczyć czy wniosek o utworzenie rady pracowników
złożyło 10% pracowników? .............................................................................26
Odpowiedzialność za naruszenie przepisów
ustawy o radach pracowników ........................................................................27
Czy wybory do rady muszą być przeprowadzone
na ogólnym zebraniu pracowników? ..............................................................28
Zwołanie pierwszego zebrania rady pracowników
i ustalenie porozumienia ..................................................................................29
Ilu członków rady może wybrać związek zawodowy? ....................................31
Kadencja członków rady pracowników ...........................................................32
Członkowie rady pracowników  pod ochroną i z przywilejami ...................33
Przedłużenie umowy na czas określony z pracownikiem
 członkiem rady pracowników .......................................................................35
W jaki sposób odbywa się informowanie
i konsultowanie rady pracowników? ...............................................................36
3
www.KadryOnline.pl
Rady pracowników 2008 w pytaniach i odpowiedziach
W jakim terminie i na jaki adres
przekazać radzie pracowników informacje? ....................................................38
Czy pracodawca zapewnia biuro
oraz faks i telefon dla rady pracowników? .....................................................39
Opinia rady pracowników  ustnie czy pisemnie? .........................................40
Informacje przekazywane radzie pracowników
z zastrzeżeniem poufności ...............................................................................41
Czy informować radę pracowników
o wprowadzeniu nocnej zmiany i outsourcingowaniu usług? .........................42
Zwolnienia pracowników
 kompetencje rady pracowników czy związków zawodowych?....................43
Czy decyzje rady pracowników wiążą pracodawcę? .......................................44
WZORY
Porozumienie rady pracowników i pracodawcy w sprawie współpracy .........46
Wniosek pracowników o powołanie rady pracowników .................................49
Regulamin w sprawie składu i zasad powoływania
oraz trybu działania komisji wyborczej ..........................................................50
Regulamin rady pracowników ........................................................................53
Informacja o radzie pracowników ...................................................................55
4
www.KadryOnline.pl
Rady pracowników 2008 w pytaniach i odpowiedziach
WStęp
Od 24 marca 2008 r. obowiązek tworzenia rad pracowników obejmie praco-
dawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników.
Pracodawcy, którzy mieli już styczność z ustawą o informowaniu pracowników
i przeprowadzaniu z nimi konsultacji, czyli ustawą o radach pracowników, do-
skonale wiedzą, ile wątpliwości wiąże się ze stosowaniem tych przepisów.
% Czy tylko pracodawcy prowadzący działalność gospodarczą w celach zarob-
kowych tworzą radę pracowników? A co z np. jednostkami budżetowymi,
które zatrudniają pracowników i prowadzą działalność gospodarczą?
% Czy jeśli związek zawodowy nie powoła rady pracowników, obowiązek
tworzenia rady przechodzi na pracodawcÄ™?
% Czy jeśli w firmie wprowadzasz outsourcing usług albo nocną zmianę,
masz obowiązek poinformować o tym radę pracowników?
Tego typu dylematy będą mieli również pracodawcy zatrudniający co najmniej
50 pracowników. Aby je rozwiązać, konieczne jest dokonywanie szczegółowych
interpretacji przepisów ustawy. Tymczasem publikacji na temat rad pracowników
oraz specjalistów w tej dziedzinie ciągle jest za mało.
Lektura tej publikacji pozwoli Ci szybko znalez
ć rozwiązanie problemów
z zakresu stosowania przepisów o radach pracowników. Zebraliśmy w niej
najczęściej zadawane pytania przez pracodawców, na których został nałożony
obowiązek tworzenia rady pracowników. Aby wyjaśnić pojawiające się w co-
dziennej pracy wątpliwości dotyczące rad pracowników, udzieliliśmy na każde
z nich szczegółowej odpowiedzi. Sprawdz
i zastosuj w praktyce porady, które
pomogą Ci bezbłędnie powołać radę pracowników w Twojej firmie.
Porozumienie pracodawcy i pracowników  forum pracownicze ............. 7
Rada pracowników w centrali i w oddziałach firmy ................................. 11
Wybory do rady pracowników krok po kroku .......................................... 22
Zwolnienia pracowników
 kompetencje rady pracowników czy związków zawodowych? ............. 43
5
www.KadryOnline.pl
Rady pracowników 2008 w pytaniach i odpowiedziach
po co rada pracoWnikóW?
Od 24 marca 2008 r. będziemy zobowiązani przystąpić do tworzenia rady
pracowników w naszej firmie, po co jest w ogóle rada pracowników?
Rada pracowników jako przedstawicielstwo pracowników tworzona jest po
to, aby pracodawca informował i konsultował z nią sprawy najważniejsze
dla pracowników.
Informowanie to przekazywanie radzie pracowników danych w sprawach do-
tyczących pracodawcy, umożliwiających zapoznanie się ze sprawą.
Pracodawca musi poinformować radę o:
% swojej działalności i sytuacji ekonomicznej oraz przewidywanych w tym
zakresie zmianach;
% stanie, strukturze i przewidywanych zmianach zatrudnienia oraz działa-
niach majÄ…cych na celu utrzymanie poziomu zatrudnienia;
% działaniach, które mogą powodować istotne zmiany w organizacji pracy
lub podstawach zatrudnienia.
Przeprowadzanie konsultacji to natomiast wymiana poglądów oraz podjęcie
dialogu między pracodawcą a radą pracowników.
Konsultować z radą trzeba:
% stan, strukturę i przewidywane zmiany zatrudnienia oraz działania mające
na celu utrzymanie poziomu zatrudnienia;
% działania, które mogą powodować istotne zmiany w organizacji pracy lub
podstawach zatrudnienia.
Podstawa prawna:
% art. 2 pkt 2 i 3, art. 13 ust. 1, art. 14 ust. 1, art. 26 ust. 1 w zw. z art. 1 ust. 2
ustawy z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu
z nimi konsultacji (Dz.U. z 2006 r. nr 79, poz. 550), dalej jako ustawa o ra-
dach pracowników.
6
www.KadryOnline.pl
Niniejsza darmowa publikacja zawiera jedynie fragment
pełnej wersji całej publikacji.
Aby przeczytać ten tytuł w pełnej wersji kliknij tutaj.
Niniejsza publikacja może być kopiowana, oraz dowolnie
rozprowadzana tylko i wyłącznie w formie dostarczonej przez
NetPress Digital Sp. z o.o., operatora sklepu na którym można
nabyć niniejszy tytuł w pełnej wersji. Zabronione są
jakiekolwiek zmiany w zawartości publikacji bez pisemnej zgody
NetPress oraz wydawcy niniejszej publikacji. Zabrania siÄ™ jej
od-sprzedaży, zgodnie z regulaminem serwisu.
Pełna wersja niniejszej publikacji jest do nabycia w sklepie
internetowym e-booksweb.pl - Audiobooki, ksiÄ…zki audio,
e-booki .