Skuteczne sposoby szukania pracy
Zaryzykuję stwierdzenie, że poszukiwanie pracy jest jak gra strategiczna- zależy od
wiedzy, opracowania planu działania, przyjętej strategii
Jeśli chcemy być w tej grze zwycięzcami, musimy się do niej starannie przygotować i nie
pozwolić, by coś nas zaskoczyło.
Jest to proces, który wbrew pozorom nie zaczyna się on od zakupienia gazety z
dodatkiem praca ani wpisania w wyszukiwarkę internetową hasła: szukam pracy.
Rozpoczyna się on dużo wcześniej i im bardziej jesteśmy tego świadomi, tym większe
mamy szanse na skuteczne działanie. Dlatego warto powiedzieć o kilku kluczowych
momentach, które należy wziąć pod uwagę przygotowując się do poszukiwania pracy.
Po pierwsze: OKREŚLENIE CELU
Skuteczne poszukiwanie pracy zakłada jasne i konkretne określenie celu zawodowego.
Cel powinien być konkretny, ambitny, mierzalny, określony w czasie i możliwy do
zrealizowania, w myśl zasady SMART. Do celu ostatecznego zawsze prowadzą mniejsze
kroki- cele pośrednie. Dlatego o pracy zawodowej powinniśmy pomyśleć dużo wcześniej
niż wtedy, kiedy zaczynamy jej szukać. Określenie swoich zdolności i predyspozycji i na
tej podstawie dokonanie wyboru kierunku kształcenia, uczestnictwo w dodatkowych
zajęciach, pogłębianie swojej wiedzy w dziedzinie, która nas interesuje& to są wszystko
cele pośrednie, które po koli realizowane sprawiają, że mamy coraz większe szanse na
znalezienie satysfakcjonującej nas pracy.
Wobec tego skuteczne poszukiwanie pracy powinno zakładać na wstępie autodiagnozę
swoich możliwości i zainteresowań tak, aby na tej podstawie ustalić dalsze kroki
postępowania, czyli stworzyć własna ścieżkę kariery zawodowej.
Po drugie: PRZYGOTOWANIE DO DZIAA
ANIA
Przygotowanie do działania to opracowanie potrzebnych dokumentów, rozeznanie
dotyczące rynku pracy, wzbudzenie w sobie motywacji i jej podtrzymywanie.
Podstawą w procesie poszukiwania pracy są dokumenty aplikacyjne, czyli cv (życiorys)
oraz list motywacyjny. To one trafiają na biurko pracodawcy bądz
osoby zajmującej się
rekrutacją i są wizytówką na podstawie, której podejmowane są decyzje, co do dalszych
losów kandydata: zaprosić na rozmowę, czy nie zaprosić? Ważne jest, aby dokumenty,
które przygotowujemy odpowiadały naszym prawdziwym kompetencjom i
umiejętnościom. Dużo lepsze wrażenie robi podczas rozmowy informacja o dodatkowych
umiejętnościach, które umknęły i nie zostały zawarte w cv, niż informacje, które mijają się
z prawdą. Te drugie prędzej czy póz
niej wyjdą na jaw i nie tylko postawią nas w
niekomfortowej sytuacji tłumaczenia się z nich, ale przede wszystkim podważają naszą
wiarygodność jako człowieka i kandydata na dane stanowisko.
Wzorów, dotyczących prawidłowego konstruowania życiorysu i listu motywacyjnego jest
1
wiele. Najważniejsza zasadą, jaka powinniśmy kierować się przy doborze informacji,
które umieścimy w dokumentach jest nasz zasób wiedzy, doświadczenia, umiejętności,
ze szczególnym uwzględnieniem tych, które będą przydatne na konkretnym stanowisku,
o które się ubiegamy. Z drugiej strony z dokumentów powinno wynikać, ze zapoznaliśmy
się ze specyfiką firmy, że nasz wybór jest przemyślany i celowy.
Skuteczne poszukiwanie pracy nie może obejść się bez dokładnej analizy rynku pracy
pod względem interesującej nas branży oraz profilu stanowisk, o które będziemy się
ubiegać. Jest to bardzo istotne dla poszukującego pracy, ponieważ daje możliwość
realnego sformułowania swoich oczekiwań. Z drugiej strony, wiedza na ten temat jest dla
pracodawcy informacją, że kandydat ubiegający się o dane stanowisko nie jest tu z
przypadku. Wiąże się to bezpośrednio z motywacją do działania- musimy nadać jej
kierunek, a więc wiedzieć dokładnie, czego szukamy.
Ważną kwestią jest też znajomość swoich słabych i mocnych stron. Oczywiście mocne
strony warte są podkreślania przede wszystkim. Nie mniej jednak kategoryczne
twierdzenie, że jesteśmy kandydatem do pracy, który zna się na wszystkim nie robi
pozytywnego wrażenia. Świadomość niedociągnięć, nie wynikających z niedbalstwa, ale
z życiowej prawdy, że nie można umieć wszystkiego- może okazać się atutem.
Umiejętność odpowiedzi na pytanie czego jeszcze mogę i chcę się nauczyć- to dowód,
że rozwój zawodowy jest dla nas ważną kwestią i nie boimy się podejmować wyzwań.
Patrząc z takiej perspektywy spostrzegamy to jako atut.
Po trzecie: DOBÓR METOD
Mając na uwadze własne możliwości, zainteresowania zawodowe, kierunek, w którym
chcemy się rozwijać i na tej podstawie określony cel, stoimy przed zadaniem doboru
metod, jakimi będziemy się posługiwali żeby skutecznie ten cel zrealizować.
Najprostszą metoda poszukiwania pracy jest odpowiedz
na konkretne ogłoszenia
dotyczące ofert zamieszczanych przez pracodawców, przesłanie swoich dokumentów i
czekanie na zainteresowanie ze strony firmy, która jest adresatem. Musimy wziąć jednak
pod uwagę, że najczęściej na tego typu ogłoszenia odzew jest bardzo duży, dlatego tylko
posiadając określone kwalifikacje, które wymagane są na danym stanowisku możemy
liczyć na zainteresowanie naszą kandydaturą. Warto przy tym śledzić los dokumentów,
które wysłaliśmy - zatem zadzwonić, zapytać czy dotarły, taka forma zainteresowania
dobrze o nas świadczy, jako osobie zmotywowanej, która wysłała swoją aplikację do
danej firmy nieprzypadkowo. Jest to też zwrócenie uwagi na nasze nazwisko- osoba
rekrutująca, chcąc odpowiedzieć na pytanie czy dokumenty dotarły, musi je odszukać
czasem wśród setek innych, dlatego zapamiętuje je w sposób szczególny.
Warto również odszukać firmy, w których praca nas interesuje i spróbować
zainteresować pracodawcę swoja kandydaturą. Nawet, jeśli w danym momencie firma
nie prowadzi rekrutacji na stanowisko, na którym najchętniej chcielibyśmy pracować, to
dokumenty aplikacyjne trafią do bazy danych i mogą zostać wykorzystane przy
2
uruchamianych rekrutacjach.
Pamiętać jednak należy o prowadzeniu ewidencji firm, do których przesyłamy
dokumenty, niewybaczalna gafą jest prośba o udzielenie informacji na temat tego, czym
się firma zajmuje, bo zupełnie tego nie pamiętamy. Podobnie z nazwiskami osób, z
którymi się kontaktujemy- warto zapisywać dane, dobrze to o nas świadczy, a na naszym
rozmówcy robi dobre wrażenie.
Możemy również próbować nawiązać bezpośredni kontakt z pracodawcą i w taki sposób
przekonać go, że z pożytkiem dla firmy będzie zatrudnienie nas. Nawiązanie
bezpośredniego kontaktu jest trudniejsze, ale może być bardziej owocne.
Przy wyborze metod poszukiwania pracy nie możemy zapominać o możliwości
korzystania z różnego rodzaju instytucji i biur pomocnych w tym zakresie, takich jak biura
pracy, biura karier, agencje doradztwa zawodowego, pośrednictwa pracy, agencje pracy
tymczasowej, firmy rekrutacyjne, itd.
Popularne są fora internetowe, na których poszukujący pracy dzielą się swoimi
doświadczeniami i wymieniają adresami kontaktowymi. Często także pracodawcy
korzystają z nich, by znalez
ć pracownika. Podobnie- powstające coraz częściej
społeczności internetowe zrzeszające zarówno kandydatów do pracy jak i przedstawicieli
firm poszukujących pracowników. Jest to dobre miejsce, by poszerzyć swoje kontakty w
branży, z którą jesteśmy związani lub, z którą chcemy się związać.
Jak widać liczbę metod poszukiwania pracy można mnożyć. Ważne jest, by nie
ograniczać się do jednej z nich, ale korzystać z jak największej ilości- to potęguje szanse
na znalezienie satysfakcjonującej pracy.
Oprócz doboru odpowiednich strategii działania warto zaznaczyć tu istotę motywacji i
konsekwencji działania. Upór i determinacja wydają się często najważniejsze.
Niejednokrotnie to one decydują o tym, że podobne metody stosowane przez różne
osoby doprowadzają do odmiennych skutków u każdej z nich. Dlatego skuteczne metody
poszukiwania pracy proponuję uwzględnić jako kolejny krok działania, tuż po
odnalezieniu wiary w siebie i motywacji do rozpoczęcia procesu, jakim jest poszukiwanie
pracy.
http://www.hrprogress.com.pl
Aneta Strąk
HR Progress
http://www.hrprogress.com.pl
3