Regulamin Wynagrodzeń
Stowarzyszenia.................................................................w .................................

I Postanowienia ogólne


ż 1
1. Regulamin wynagradzania określa warunki wynagradzania i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą pracownikom zatrudnionym w Stowarzyszeniu ............................................. na podstawie umowy o pracę.

ż 2
1. Wynagrodzenie za pracę powinno być ustalone tak, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, jak również uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.

ż 3
1. Regulamin obowiązuje wszystkich pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę bez względu na rodzaj umowy o pracę i zajmowane stanowisko.

ż 4
1. Wynagrodzenie pracowników za pełny miesięczny wymiar czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia ustalonego w drodze Rozporządzenia Rady Ministrów. Wynagrodzenie pracowników zatrudnionych w projektach określa budżet projektu.

2.Do wynagrodzenia, o którym mowa w ust.1 nie wlicza się:
a. Nagrody jubileuszowej;
b. Odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;
c. Wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.

ż 5
1. Wynagrodzenie za pracę wypłacane jest:
a. Za pracę wykonaną w danym miesiącu
do 10 dnia następnego miesiąca
b. Dodatek za godziny nadliczbowe, nierozliczone czasem wolnym do końca okresu rozliczeniowego
do 10 dnia miesiąca następnego, po zakończeniu okresu rozliczeniowego.
c. W przypadku występowania innych terminów wynikajacych z zasad i wytycznych prowadzonych projektów- jak w projekcie,
z zastrzeżeniem punktu "a".

ż 6
1. Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest do rąk własnych pracownika, chyba, że pracownik wyrazi na piśmie zgodę na przekazywanie wynagrodzenia na wskazany rachunek bankowy.

2. W przypadku wpłaty wynagrodzenia na rachunek bankowy decyduje data wpływu środków na rachunek wskazany przez pracownika.

3. Dodatki za godziny nadliczbowe wypłacane są po ustaleniu pełnej wysokości świadczenia
po zakończeniu danego okresu rozliczeniowego.

ż 7
1. Z wynagrodzenia za pracę
po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych
podlegają obligatoryjnemu potrąceniu, tylko należności wskazane w Kodeksie Pracy w granicach tam określonych.

2. Na pisemny wniosek pracownika należności inne niż wymienione w pkt.1 mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika
tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie. W takim przypadku wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości wskazanej w kodeksie pracy.

II.Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia związane z pracą

ż 8
1. Składniki wynagrodzenia za pracę stanowią:
a. Stawka osobistego zaszeregowania - wynagrodzenie zasadnicze,
b. Nagroda uznaniowa,
c. Wynagrodzenie za czas przestoju,
d. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych,
e. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nocnych.

2. Świadczenia związane z pracą stanowią:
a. Świadczenie przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy,
b. Odprawa rentowa lub emerytalna,
c. Odprawa pośmiertna,
d. Należność z tytułu podróży służbowej.

III.Wynagrodzenie zasadnicze

ż 9
1. Stawka osobistego zaszeregowania - wynagrodzenie zasadnicze ustalane jest indywidualnie dla każdego pracownika
w umowie o pracę.

2. Wynagrodzenie pracownika określane jest kwotowo.

ż 10
1. Wysokość wynagrodzenia pracowników objęta jest tajemnicą służbową.

ż 11
1. Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia
tylko wówczas, gdy przepisy tak stanowią.

IV. Nagroda uznaniowa


ż 12
1. Za szczególne osiągnięcia w pracy i wykonywanie dodatkowych czynności poza powierzonymi pracownikowi obowiązkami wynikającymi z umowy o pracę i zajmowanego stanowiska, Pracodawca może przyznać nagrodę pieniężną
nagrodę uznaniową. Wysokość nagrody określana jest kwotowo.

2. Wypłata nagrody uznaniowej następuje w terminie określonym przez Pracodawcę.

3. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody uznaniowej składa się do akt osobowych pracownika.

ż 13
1. Nagroda ma charakter uznaniowy, w związku z czym pracownikowi nie przysługuje roszczenie o jej wypłatę.

V. Wynagrodzenie za czas przestoju


ż 14
1. Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących Pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania
wynagrodzenie zasadnicze, określone
stawką miesięczną.

2. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, wynagrodzenie za czas przestoju nie przysługuje.

ż 15
1. Pracodawca może na czas przestoju powierzyć pracownikowi inną odpowiednią pracę, za wykonanie której pracownikowi przysługuje wynagrodzenie przewidziane za tą pracę, nie niższe jednak od wynagrodzenia ustalonego z ż 14 ust. 1 Regulaminu.

2. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, przysługuje wyłącznie wynagrodzenie przewidziane za wykonaną pracę.

VI. Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, pracę w niedzielę i święta oraz w godzinach nocnych

ż 16
1. Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana przez pracownika, ponad obowiązujące normy czasu pracy, ustalone zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy.

ż 17
1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości określonej przepisami Kodeksu Pracy.

ż 18
1. W odniesieniu do pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, w treści umowy o pracę, wskazuje się wymiar czasu pracy, którego przekroczenie uprawnia pracownika do otrzymywania, oprócz normalnego wynagrodzenia, dodatku za godziny nadliczbowe.

ż 19
1. Pracownicy zarządzający w imieniu Pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych oraz koordynatorzy projektów wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, z zastrzeżeniem ust 2.

2. Kierownikom wyodrębnionych komórek organizacyjnych oraz koordynatorom projektu za pracę świadczoną na wyraźne polecenie przełożonego w niedzielę i święto przysługuje prawo do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych w wysokości określonej w art. 1511 ż 1 Kodeksu Pracy, jeżeli w zamian za pracę w takim dniu nie otrzymali innego dnia wolnego od pracy.

ż 20
1. Za pracę w porze nocnej przysługuje pracownikowi dodatek do wynagrodzenia w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia określonego na podstawie 774 pkt. 1 Kodeksu Pracy. Za pracę w godzinach nocnych uznaje się pracę od godziny 22.00 do 6.00.

VII.Świadczenia w okresie czasowej niezdolności do pracy


ż 21
1. Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek:
a. Choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną
trwającą łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego
b. Wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży
c. Poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysokości wskazanej w powszechnie obowiązujących przepisach pracy.

2. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.

3. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1:
a. Nie ulega obniżeniu w przypadku ograniczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego
b. Nie przysługuje w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego

4. Za czas niezdolności do pracy, o której mowa w ust. 1, trwającej łącznie dłużej niż 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy na zasadach określonych w odrębnych przepisach.

VIII. Odprawa rentowa lub emerytalna

ż 22
1. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia, liczonego jak ekwiwalent pieniężny za urlop.

2. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.

3. Pracownik na żądanie pracodawcy, pouczony o odpowiedzialności karnej, zobowiązany jest złożyć stosowne oświadczenie w formie pisemnej w przedmiocie potwierdzenia, uprzedniego otrzymania lub nie, świadczenia, o którym mowa w ust. 1.

IX. Odprawa pośmiertna

ż 23
1. W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna.

2. Odprawa jest naliczana i wypłacana zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami Kodeksu Pracy.


X. Należności z tytułu podróży służbowej


ż 24

1. Pracownikowi wykonującemu na polecenia pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową

2. Wysokość oraz warunki ustalania należności z tytułu krajowych podróży służbowych określa Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19.12.2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju.

3. Zasady rozliczania zagranicznych podróży służbowych reguluje rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19.12.2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w
państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju.

XI. Postanowienia końcowe

ż 25
1. Ewentualne uzupełnienia do Regulaminu będą miały formę aneksu, którego treść zostanie ogłoszona lub podana do powszechnej wiadomości w sposób przewidziany przepisami prawa.

ż 26
1. Regulamin wchodzi w życie dwa tygodnie od dnia ogłoszenia lub podania do powszechnej wiadomości pracowników.




Prezes Stowarzyszenia




Miejscowość, dnia.......................