DZIAA
ALNOŚĆ GOSPODARCZA
10-09-2014
Podstawowym elementem przy zatrudnieniu jest umowa o pracę, która powinna być zawarta na
piśmie w ciągu 7 dni od momentu podjęcia pracy. W dwóch egzemplarzach (dla pracownika i
pracodawcy).
Każda umowa o pracę powinna zawierać:
1. Strony umowy (dwie  pracodawca, pracownik)
2. Rodzaj umowy o pracę
3. Data rozpoczęcia pracy
4. Data zakończenia pracy
5. Miejsce pracy, stanowisko (wymiar etatu)
6. Wynagrodzenie (brutto)
Wynagrodzenie minimalne  1680 zł
Rodzaje umów o pracę:
" umowa na okres próbny (do trzech miesięcy)
" umowa na czas określony
" umowa na czas wykonania określonej pracy
" umowa na zastępstwo
" umowa na czas nieokreślony
Podpisanie trzeciej umowy na czas określony jest równoznaczne z podpisaniem umowy na czas
nieokreślony pod warunkiem, że: pracownik nie zmienia stanowiska służbowego, a także gdy
przerwa między kolejnymi umowami na czas określony nie jest dłuższa niż jeden miesiąc.
Przy umowie na zastępstwo pracownikowi przysługują wszystkie te same prawa, co w przypadku
innych umów o pracę.
Umowa samoistnie wygasa w sytuacji:
" śmierci pracownika
" śmierci pracodawcy
" niobecność pracodawcy lub pracownika dłuższa niż trzy miesiące spowodowana
aresztowaniem
Pracodawca może także zatrudnić pracownika na zasadzie umów cywilno prawnych, np na
zlecenie, umowy o dzieło lub innych umów agencyjnych.
 17-09-2014
Rozwiązywanie stosunku pracy:
Sposób rozwiązywania umowy:
1. Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron
2. Rozwiązanie umowy przez jedną ze stron za wypowiedzeniem
3. Rozwiązanie umowy przez jedną ze stron bez wypowiedzenia
4. Upływa czas na jaki umowa została zawarta
5. Praca, na którą umowa została zawarta została wykonana
6. Umowa samoistnie wygasa w przypadku: śmierci pracownika, śmierci pracodawcy lub
trzymiesięczna nieobecność w przypadku aresztowania
Wypowiedzenie jest to okres do odpracowania w danej instytucji, długość tego okresu
uzależniona jest od stażu pracy. W przypadku okresu próbnego tygodniowego lub
dwutygodniowego okres wypowiedzenia to trzy dni robocze. Powyżej dwóch tygodni - okres
wypowiedzenia to jeden tydzień. W przypadku trzy miesięcznego okresu próbnego, okres
wypowiedzenia to dwa tygodnie.
W przypadku umowy na czas określony, krótszy niż sześć miesięcy, okres wypowiedzenia to
dwa tygodnie. W przypadku umowy na czas określony dłuższy niż sześć miesięcy, okres
wypowiedzenia to jeden miesiąc. Jeżeli zatrudnienie trwa co najmniej trzy lata to okres
wypowiedzenia wynosi trzy miesiące.
W przypadku tygodniowych i dwutygodniowych okresów wypowiedzenia, okres
wypowiedzony liczony jest od następnej soboty.
W przypadku miesięcznych okresów wypowiedzenia, okres tan liczony jest od pierwszego
dnia danego miesiąca.
Zwolnienie dyscyplinarne
Pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z przyczyn zawinionych i
niezawinionych przez pracownika.
A. Do przyczyn zawinionych należą:
" ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków
- porzucenie pracy
- spożywanie na terenie pracy lub poza nią alkoholu lub środków odurzających
" popełnienie przestępstwa w miejscu pracy
- pobicie
- kradzież
" utrata uprawnień niezbędnych do wykonywania pracy np prawo jazdy
B. Przyczyny niezawinione przez pracownika
" usprawiedliwiona nieobecność w pracy z powodu choroby trwającej dłużej niż okres
pobierania zasiłku chorobowego lub dłużej niż trzy miesiące w przypadku krótkich umów o
pracę np sześć miesięcy
" usprawiedliwiona nieobecność w pracy z powodu innego niż choroba trwająca dłużej niż
jeden miesiąc z tytułu pobierania zasiłku na opiekę np chore dziecko (do 14 roku życia),
chory rodzic.
Pracownik również może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z pracodawcą w sytuacji, gdy:
" pracodawca ciężko narusza swoje podstawowe obowiązki
- nie płaci wynagrodzenia
- nie przestrzega zasac PPOŻ i BHP
- pracownik ma wydane ożęczenie lekarskie, żę dotychczasowa praca zagraża jego zdrowiu,
a pracodawca terminowo nie przenosi go na inne stanowisko.
" pracodawca musi wydać niezwłocznie świadectwo pracy, w dniu zakończenia pracy
" nigdy nie oddajemy oryginału świadectwa pracy nowemu pracodawcy
01-10-2014
Kodeks pracy wymienia podstawowe obowiązki pracodawcy i pracownika. Do obowiązków
pracodawcy należy:
" zaznajemnianie pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków oraz
sposobem wykonywania pracy
" organizowanie pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również
osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej
wydajności i należytej jakości pracy
" zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy
" terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia
" ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych
" prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych z zatrudnieniem oraz akt osobowych
pracowników
" zaspokajanie socjalnych potrzeb pracowników w miarę posiadanych środków
" stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz wyników
ich pracy
Natomiast pracownik jest zobowiązany:
" sumiennego i starannego wykonywania pracy oraz stosowania się do poleceń przełożonych,
które dotyczą pracy i nie są sprzeczne z pawem lub umową o pracę.
" przestrzegania ustalonego czasu pracy
" przestrzegania regulaminu pracy i ustalonego porządku
" przestrzegania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów
przeciwpożarowych
" dbania o dobro zakładu pracy, ochrony jego mienia oraz zachowania w tajemnicy
informacji, których ujawnienie mogłowby narazić pracodawcę na szkode
" przestrzegania pracy tajemnicy określonej w odrębnych przepisach
Z tytułu zawinionego naruszenia swoich obowiązków pracownik ponosi odpowiedzialność
porządkową oraz odpowiedzialność materialną.
W ramach odpowiedzialności porządkowej pracownikowi może zostać wymierzona przez
pracodawcę jedna z przewidzianych w k.p. kar porządkowych, tj:
" upomnieni
" nagana (spisana w dwóch egzemplarzach, jedna dla pracownika, druga dla pracodawcy)
" kara pieniężna (tylko w określonych przypadkach)
Zastosowanie innej niż wymienione kary porządkowej jest bezprawne.
Odpowiedzialność materialna pracownika ma miejsce tylko wówczas, gdy naruszenie
obowiązków wyrządziło pracodawcy szkodę majątkową.
Z kolei naruszenie przez pracodawcę wymienionych wyżej obowiązków może skutkować
odpowiedzialnością materialną, jeżeli po stronie pracownika powstała szkoła majątkowa.
Sporne kwestie pomiędzy pracownikiem i pracodawcą, wynikające z umowy o pracę oraz
wzajemnych uprawnień i obowiązków, razstrzygają sądy. Są to:
" sądy pracy
" sądy pracy i ubezpieczeń społecznych
Wynagrodzenie za pracę:
Ma zawsze charakter pieniężny i nie jest możliwe przenoszenie wynagrodzenia na osobę drugą.
Wynagrodzenie pracownika składa się z elementów:
" wynagrodzenie zasadnicze  element stały (tyle ile mamy w umowie)
" istnieją tzw elementy niestałe, do których należą:
 premia  element niestały wynagrodzenia
 dodatki do wynagrodzenia zasadniczego, np. dodatek stażowy (za określony staż pracy,
każdego roku zwiększa się o 1%), dodatek motywacyjny (10-20% wynagrodzenia
zasadniczego), dodatki funkcyjne,
" nagroda  ma zawsze charakter uznaniowy (zależy od uznania szefa)
" nagroda jubileuszowa  od momentu przepracowania pierwszych 20 lat, a póz
niej jest co 5
lat (wysokość nagród  pierwsza to 75% wynagordzenia zasadniczego, za kolejne 5 lat 
100%, kolejne 5 lat  125% itd.) nagrody jubileuszowe nie ulegają oprocentowau (nie
odprowadza się podatków)
Systemy wynagrodzeń w Polsce:
system wynagrodzenia jest to sposób obliczania wynagrodzenia za pracę. W Polsce obowiązują
następujące systemy wynagrodzeń:
1) Za czas pracy
2) System akordowy  wynagrodzenie za ilość wykonanej pracy
3) System prowizyjny  zysk procentowy od sprzedaży
23-10-2014
Czas pracy
Kodeks pracy określa generalną zasadę co do czasu pracy i jest to osiem godzin w skali doby i 40
godz tygodniowo. Inne przepisy wydłużają bądz
skracają czas pracy.
Urlopy wypoczynkowe i okolicznościowe
Pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego:
" płatnego
" co rocznego
" nieprzerwalnego
Na wymiar urlopu wypoczynkowego składa się staż pracy, do którego wliczany jest okres nauki.
1) Z tytułu ukończenia szkoły zawodowej, zasadniczej  dopisuje się nie więcej niż 3 lata.
2) Z tytułu ukończenia średniej szkoły zawodowej  dopisuje się nie więcej niż 5 lat.
3) Z tytułu ukończenia liceum ogólnokształcącego  dopisuje się nie więcej niż 4 lata.
4) Z tytułu ukończenia szkoły policealnej 6 lat (razem ze szkołą średnią).
5) Z tytułu ukończenia uczelni wyższej  dopisuje się nie więcej niż 8 lat.
" W przypadku stażu pracy krócej niż 10 lat wymiar urlopu wypoczynkowego to 20 dni
roboczych.
" W przypadku stażu pracy dłużej niż 10 lat wymiar urlopu wypoczynkowego to 26 dni
roboczych.
(w ten staż wlicza się okres nauki)
W przypadku pierwszej pracy u pracodawcy prawo do urlopu wypoczynkowego nabywa pracownik
po przepracowaniu 6 miesięcy. Wymiar urlopu wypoczynkowego jest równy połowie wymiaru
urlopu, który przysługiwałby mu po przepracowaniu roku.
Jeżeli pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin (pół etatu) dzielimy ilość dni urlopu
jeszcze na pół.
Urlopy okolicznościowe:
" urlop bezpłatny  pracownik ma prawo do takiego urlopu pod warunkiem, że wystąpi z
podaniem i jeżeli pracodawca wyrazi na to zgodę
" urlopy macierzyńskie i wychowawcze
 macierzyński  płatny jeden rok (100%)
 wychowawczy  do 3 roku życia dziecka; do 4 roku w przypadku dziecka
niepełnosprawnego  wynagrodzenie w tym przypadku to 200 zł
" urlop  dla matki z dzieckiem - z tytułu opieki nad dzieckiem dla matki, bądz
ojca; są to
dwa dni robocze przy dziecku do 14 roku życia (do wykorzystania co roku) są to dni
pełnopłatne
" urlop na rządanie  dni odjęte są od urlopu wypoczynkowego w skali roku
" urlop z tytułu ślubu pracownika  przysługują dwa dni urlopu okolicznościowego
" urlop z tytułu ślubu dziecka dla rodziców  jeden dzień urlopu
" z tytułu pogrzebu rodzica, współmałżonka, dziecka  dwa dni urlopu
" z tytułu pogrzebu rodzeństwa, babci, dziadka, teściów  jeden dzień
Nie wlicza się tych dni do urlopu wypoczynkowego, jest dodatkowym dniem wolnym.
SPRAWDZIAN 30-10-2014
dwa pierwsze tematy: rodzaje umów i rozwiązywanie umowy o pracę
 31-10-2014
Aktywne poszukiwanie pracy
Do końca LISTOPADA napisać CV (nie koniecznie prawdziwe)
13-11-2014
PPE (Pracownicze Programy Emerytalne)
Pracownik może przystąpić do kilku programów emerytalnych w zależności od tego w ilu
instytucjach pracuje. Limit składek rocznych w tych programach w 2012 roku wynosił 15 578 zł.
IKE (Indywidualne Konta Emerytalne)
Pracownik może otworzyć tylko jedno konto. Limit składek rocznych w 2012 r wynosił 10 530 zł.
IKZ (Indywidualne Konta Zabezpieczeń)
Pracownik może otworzyć tylko jedno konto. Limit składek rocznych w 2012 roku wynosił 4030 zł.
Wypłata środków ratalna lub w całości bez opodatkowania.