Socjologia pracy- jest subdyscypliną socjologii, Sankacja- działanie kierujące zachowaniem i Rodzaje bezrobocia: jawne, ukryte,
zajmuje się opisem i wyjaśnianiem zachowań postawami ludzi. powszechne, lokalne, koniunkturalne,
społecznych ludzi w procesie pracy. sankcja społeczna- reakcja grupy na strukturalne, sezonowe, frykcyjne,
Przedmiotem jest praca jako proces społeczny zachowanie jej członków w sytuacji uznawanej krótkookresowe, średniookresowe,
za ważną. Dzielimy na sankcje: negatywne długookresowe, długotrwałe, chroniczne.
(kary), pozytywne (nagrody), a pozytywne i
Przedmiot badań socjologii pracy- w szerszym
negatywne na : formalne i nieformalne.
znaczeniu: społeczne uwarunkowania, motywy i
skutki pracy, zakład pracy jako system Cechy bezrobocia: Selektywność Zróżnicowanie
społeczny, konflikty społeczne i zjawiska System nagród i kar- przy pomocy systemu geograficzne, Recesja gospodarcza
dezorganizujące zakład pracy oraz ich nagród i kar kształtujemy postawy i zachowania niektórych gałęzi przemysłu
przezwyciężanie, zakład pracy jako zubsystem w obrębie organizacji, zgodne z wzorami i  Starzenie się bezrobocia
np.; społeczności lokalnej. normami. Nagrody i kary dzielimy na: Niska aktywność osób bezrobotnych
w węższym znaczeniu: praca jako proces materialne i niematerialne.
społeczny, wpływ warunków społecznych na
motywy, przebieg i wyniki pracy, badanie
System motywacyjny- kształtujemy postawy i
skutków jakie praca wywołuje w strukturze.
zachowania, składają się na niego różnego
Socjologia bada zakłąd pracy jako miejsce, w
rodzaju motywacje o charakterze :
którym zachodzą rozmaite zjawiska społeczne.
ekonomicznym, prawnym, psychologicznym i
socjologicznym.
Podstawowe funkcje socjologii pracy: -ekonomiczne ( forma pieniężna lub rzeczowa
poznawcza, diagnostyczna, prognostyczna, instrumentem jest pieniądz.
socjotechniczna, humanistyczna. -prawna ( przewidziana przepisami prawa: kary,
nagrody, świadczenia dodatkowe.
- psychologiczna ( każdy człowiek ma
Pojęcie pracy : W prakseologi  to wszelki splot
pragnienia, marzenia, cele do których dązy, ale
czynów mający charakter pokonywania
każdy ma również inny system wartości.
trudności .
Dlatego też jedne działania wpływają na nas
W ekonomii- to szczególny rodzaj towaru, który
motywująco a inne demotywująco.
człowiek sprzedaje na rynku pracy w postaci
- socjologiczne ( wszystkie reakcje zakładu pracy
swoich sił fizycznych, moralnych, kompetencji i
na zacchowania pracowników, mogą być to
umiejętności do produkcji dóbr zaspokajających
sankcje pozytywne, negatywne, formalne i
jego materialne i duchowe potrzeby.
nieformalne.
W socjologii- jest to każda celowa czynność
społecznie użyteczna lub zapewniająca
określoną pozycję społeczną. Teorie motywacji:
Praca jest kategorią społeczną, jest elementem -hierarchii potrzeb wg Maslowa
kultury danego społeczeństwa. - Teoria X i Y Mc Gregora,
- Dwuczynnikowa Herzberga.
Maslowa- ludzie dążą do zaspokojenia
Rodzaje działalności społeczno zawodowej:
następujących potrzeb: fizjologicznych,
aktywność bierna ( wypełnianie podstawowych
bezpieczeństwa, przynależności, szacunku i
obowiązków zawodowych bez przejawiania
samorealizacji.
własnej inicjatywy, słuchanie tylko poleceń
Herzberga- na zadowolenie wpływają czynniki:
przełożonych.)
- czynniki higieny psychicznej
aktywność twórcza ( oprócz podstawowych
-czynniki motywacji.
obowiązków wykonujemy dodatkowe,
Czynniki wywołujące zadowolenie: motywacja,
przejawiamy własną inicjatywę polepszając
uznanie środowiska pracy, interesująca i
efektywność i jakość pracy)
wartościowa praca, warunki rozwoju i awansu.
Czynniki wywołujące niezadowolenie:
3 rodzaje czynników stosunku do pracy:
stosunki z przełożonymi, waruni,
makrospołeczne (czynniki obiektwne
bezpieczeństwo i higiena pracy, wynagrodzenie
wpływajace na całą zbiorowość), zbiór cech
oraz życie osobiste.
indywidualnych pracownika (wiek, charakter),
X i Y Gregora- X ludzie są z regóły leniwi nie
mikrospołeczne (określona aktywność ludzka
cierpią pracy nie chcą ponosić
np.; polityczna)
odpowiedzialności są naiwni i egocentryczni,
skupiają się na potrzebach fizjologicznych i
Postawa woec pracy- stosunek osoby do jej
bezpieczeeństw
pracy, zarówno do obowiązków, przełożonych,
Y- ludzie odczuwają potrzebę pracy,
warunków pracy, otoczenia itp.
odpowiedzialności są zdolni, lojalni, chętnie się
Istnieją 3 główne postawy: punitywna (praca
uczą , potrzebują nowych wyzwań, Oprócz
jako przymus), instrumentalna (praca jako
potrzeb fizjologicznych i bezpieczeństwa dążą
z
ródło zaspokajania potrzeb), autoteliczna
do zaspokojenia potrzeb społecznych i uznania.
(praca jako wartość, cel sam w sobie).
Modele stosunków pracy:
Klasyfikacja czynników wpływających
1.Model europejski: model niemiecki model
pozytywnie na stosunek do pracy: sukcesy
skandynawski , model szwajcarski
zawodowe ,pochwała ,rodzaj pracy ,zakres
2.Model amerykański
odpowiedzialności ,awans w hierarchii
3.Model japoński
zawodowej, możliwość samodoskonalenia
zawodowego,inne.
Bezrobocie- jest zjawiskiem przeciwnym do
pracy, jest to zjawisko społeczno  gospodarcze,
Klasyfikacja czynników wpływających
w którym nie wykorzystywane są kwalifikacje i
negatywnie na stosunek do pracy: polityka
umiejętności poszczególnych członków
administracyjna zakładu pracy, kontrola , rodzaj
społeczeństwa pragnących swe siły i kwalifikacje
pracy negatywny stosunek do przełożonych,
zużytkować w pracy.
higiena i bezpieczeństwo pracy, inne