Praca tymczasowa
w Holandii
Objaśnienia do Zbiorowego Układu
Pracy dla Pracowników Tymczasowych
2004-2009 (CAO) dla pracowników
udostępnianych w Holandii, których
umowa o pracę regulowana jest pra-
wem innym niż holenderskie prawo
pracy, a także dla ich pracodawców
Spis treści
1. Wprowadzenie
1.1. Czy niniejsza broszura ma zastosowanie? 3
1.2. Najważniejsze pojęcia 4
2. Czas pracy i odpoczynku 4
3. Wynagrodzenie
3.1. Co obejmuje wynagrodzenie równe wynagrodzeniu dla stałych pracowników
pracodawcy- użytkownika? 4
3.1.1. Kiedy ma zastosowanie wynagrodzenie równe wynagrodzeniu dla stałych pracowników
pracodawcy-użytkownika? 5
3.2. Wynagrodzenie ABU-CAO
3.2.1. Grupa stanowisk 5
3.2.2. Tabela wynagrodzeń 6
3.2.3. Wynagrodzenie pracowników młodocianych 6
3.2.4. Pracownicy wakacyjni 6
3.2.5. Dodatki i zwrot kosztów 6
3.2.5.1. Nieregularne godziny pracy 6
3.2.5.2. Dodatek za nadgodziny 7
3.2.5.3. Zwrot kosztów 7
4. Urlop wypoczynkowy i wykorzystywanie pojedynczych dni urlopu
4.1. Urlop 7
4.2. Dodatek urlopowy 7
5. Zdrowie i bezpieczeństwo 8
6. Pozostałe warunki zatrudnienia
6.1. Równe traktowanie 8
6.2. Warunki udostępniania pracowników do pracy tymczasowej 8
6.3. Stosunek pracownik tymczasowy/zleceniodawca/agencja pracy tymczasowej 8
7. Przestrzeganie przepisów CAO
7.1. SNCU (Stowarzyszenie do spraw Przestrzegania CAO dla Pracowników Tymczasowych) 8
7.2. Odszkodowanie 9
Załącznik 1 Przepisy dotyczące wynagrodzenia pracowników tymczasowych 10
Załącznik 2 Pracownicy tymczasowi czasowo udostępniani w Holandii 12
P R A C A T Y M C Z A S O W A W H O L A N D I I
2
1. Wprowadzenie
Jeśli pracownik tymczasowy zatrudniony jest przez zagraniczną agencję pracy tymczasowej i pracuje czasowo w
Holandii, wówczas w odniesieniu do jego stosunku pracy obowiązuje Ustawa o Warunkach Zatrudnienia za Granicą
(WAGA). Ustawa ta, oparta na europejskim prawodawstwie określa, które holenderskie warunki zatrudnienia muszą
zostać zastosowane w odniesieniu do takiego stosunku pracy. Chodzi tutaj zarówno o określone zasady prawne jak i
postanowienia wynikające z ogólnie obowiązujących przepisów CAO. W niniejszej broszurze odpowiemy na pytanie,
jakie ogólnie obowiązujące przepisy z CAO dla Pracowników Tymczasowych 2004-2009 muszą być zastosowane w
chwili, gdy dany pracownik tymczasowy rozpoczyna czasową pracę w Holandii.
W celu uzyskania ogólnych informacji na temat WAGA odsyłamy do strony internetowej Ministerstwa Pracy i Spraw
Społecznych (www.szw.nl).
1.1. Czy niniejsza broszura ma zastosowanie?
Aby stwierdzić, czy broszura ma zastosowanie w odniesieniu do danej umowy o pracę radzimy prześledzić poniższy
schemat.
Czy normalnie pracownik pracuje w innym niż Holandia kraju członkowskim UE?
Tak Nie Niniejsza broszura nie ma zastosowania
Czy pracownik będzie pracował w Holandii tymczasowo?
Tak Nie Niniejsza broszura nie ma zastosowania
Czy pracownik zamierza czasowo wykonywać pracę
dla agencji pracy tymczasowej?
Tak Nie Niniejsza broszura nie ma zastosowania
Czy daną umowę o pracę reguluje prawo zagraniczne
(niebędące prawem holenderskim)?
Tak Nie Niniejsza broszura nie ma zastosowania
Czy dana umowa o pracę podlega prawu jednego
z krajów członkowskich Unii Europejskiej?
Niniejsza broszura nie ma
Tak Nie
zastosowania. W odniesieniu do
Państwa sytuacji zastosowanie
mają wszystkie postanowienia z
Niniejsza broszura ma zastosowanie
holenderskiego CAO dla Pracowników
Tymczasowych 2004-2009.
1 Aby zapoznać się z dokładnym opisem warunków zatrudnienia, radzimy zapoznać się z CAO dla Pracowników Tymczasowych 2004-2009.
W przypadku sprzeczności pomiędzy tekstem CAO dla Pracowników Tymczasowych a tekstem niniejszej broszury, zastosowanie ma tekst
CAO dla Pracowników Tymczasowych.
P R A C A T Y M C Z A S O W A W H O L A N D I I
3
1.2. Najważniejsze pojęcia pracę tymczasową, niektóre artykuły zostały zmienione
Poniżej wyjaśniamy najważniejsze pojęcia: lub poszerzone. W rozdziale od 2 do 7 włącznie poda-
no krótkie objaśnienie dotyczące postanowień, które
a. umowa o pracę tymczasową: umowa o pracę, w są istotne w odniesieniu do danych umów o pracę
której jedna ze stron, występująca jako pracow- tymczasową. Podano tutaj także odpowiednie numery
nik, jest udostępniana osobie trzeciej przez drugą artykułów z CAO dla Pracowników Tymczasowych. W
stronę, występującą w charakterze pracodawcy w załączniku 2 podano, w jaki sposób dany artykuł CAO
ramach wykonywania zawodu lub prowadzenia ma zastosowanie. Cały tekst CAO dla Pracowników
działalności gospodarczej przez tego pracodawcę Tymczasowych jest dostępny na stronie internetowej
w celu wykonania zlecenia, zleconego temu pra- ABU (www.abu.nl).
codawcy przez osobę trzecią, pod jej nadzorem i
kierownictwem; 2. Czas pracy i odpoczynku
b. agencja pracy tymczasowej: każda osoba fizy-
czna lub osoba prawna, która zgodnie z prawem Czas pracy i odpoczynku pracownika tymczasowego
krajowym zawiera z pracownikami tymcza- jest z założenia równy zwyczajowym okresom pracy i
sowymi umowy o pracę lub nawiązuje stosunki odpoczynku obowiązującym u danego zleceniodawcy.
pracy w celu udostępniania tych pracowników Pracownik tymczasowy oraz agencja pracy tymczasowej
przedsiębiorstwom pracodawców-użytkowników, mogą jednak ustalić odrębny tryb pracy. Czas pracy
aby osoby te mogły tam wykonywać pracę pracownika tymczasowego na dzień/ tydzień/ okres w
tymczasową pod kontrolą wyżej wymienionych przedsiębiorstwie zleceniodawcy nie może przekraczać
przedsiębiorstw; wyznaczonych przyjętych u zleceniodawcy granic. Czas
c. pracownik tymczasowy: osoba, która zawarła z odpoczynku dla pracownika tymczasowego nie może
agencją pracy tymczasowej umowę o pracę lub być krótszy niż ten, który obowiązuje u danego zleceni-
nawiązała stosunek pracy, w celu udostępnienia jej odawcy. Przed rozpoczęciem pracy u zleceniodawcy
przedsiębiorstwu pracodawcy-użytkownika i pracy pracownik tymczasowy i agencja pracy tymczasowej
tymczasowej pod jego nadzorem; podpiszą umowę dotyczącą obowiązującego czasu
d. praca tymczasowa: praca określona w punkcie a. pracy.
e. zlecenie: okres, w którym pracownik tymczasowy W szczególnych okolicznościach, takich jak ślub pracow-
zostaje udostępniony przedsiębiorstwu praco- nika tymczasowego lub ślub członka najbliższej rodziny
dawcy- użytkownika w celu wykonywania tam pracownika tymczasowego, powiększenie rodziny lub
pracy czasowej pod nadzorem wspomnianego śmierć członka najbliższej rodziny, można ubiegać się
przedsiębiorstwa; o urlop okolicznościowy z prawem do ciągłej wypłaty
f. udostępnienie pracownika: udostępnienie pra- wynagrodzenia. Urlop okolicznościowy przyznaje się na
cownika tymczasowego zleceniodawcy; jeden bądz
dwa dni.
g. zleceniodawca: każda osoba fizyczna lub osoba
prawna, dla której i pod której kontrolą pracuje tym- Artykuły 19, 20 i 29 CAO dla Pracowników Tymczasowych
czasowo pracownik; odnoszą się do czasu pracy i odpoczynku.
h. pracodawca-użytkownik: patrz zleceniodawca;
i. rzeczywiste wynagrodzenie: przyznana, zgodnie 3. Wynagrodzenie
z CAO dla Pracowników Tymczasowych, ustalona
zgodnie z przepracowanym okresem faktyczna CAO dla Pracowników Tymczasowych zawiera przepi-
kwota wynagrodzenia brutto; sy dotyczące wynagrodzenia. W niniejszym rozdziale
j. tydzień: tydzień rozpoczyna się w poniedziałek o wyjaśniamy, jak należy klasyfikować pracowników
godzinie 00.00 i kończy się w niedzielę o godzinie tymczasowych. Za pomocą takiej klasyfikacji określone
24.00; zostaje minimalne wynagrodzenie brutto, do którego
k. czas pobytu: całkowity okres, w którym pracownik pracownik tymczasowy ma prawo. CAO rozróżnia dwa
tymczasowy pracuje u pracodawcy- użytkownika, przepisy dotyczące wynagrodzenia:
rozpoczynający się pierwszego dnia podjęcia pracy wynagrodzenie równe wynagrodzeniu dla stałych
u pracodawcy-użytkownika, którego to dotyczy, pracowników pracodawcy- użytkownika
niezależnie od rodzaju pracy i zlecenia; przepisy dotyczące wynagrodzenia ABU.
l. przepracowany tydzień: każdy tydzień, w którym
faktycznie jest wykonywana praca tymczasowa.
3.1 Co zawiera wynagrodzenie równe
Załącznik 2 zawiera tabelę wskazującą na artykuły z CAO wynagrodzeniu dla stałego pracownika
dla Pracowników Tymczasowych, które mają zastosowa- pracodawcy-użytkownika?
nie w odniesieniu do umowy o pracę, która nie podlega W przypadku, gdy stosuje się wynagrodzenie równe
prawu holenderskiemu i zgodnie z którą pracownik wynagrodzeniu dla stałych pracowników
tymczasowy będzie pracował tymczasowo dla zlecenio- pracodawcy-użytkownika, pracownik tymczasowy ma
dawcy w Holandii. Nie każdy artykuł z CAO ma zastoso- w odniesieniu do kilku specjalnych elementów prawo
wanie w całości w odniesieniu do niniejszych umów o do takiego samego wynagrodzenia jak pracownik, który
P R A C A T Y M C Z A S O W A W H O L A N D I I
4
wykonuje tą samą pracę, ale który jest zatrudniony może ponownie obowiązywać wynagrodzenie ABU-
na stałe u pracodawcy-użytkownika. Jest tu mowa o: CAO. Aby określić moment, w którym należy (ponownie)
wynagrodzeniu okresowym według kategorii zaszerego- przyznać wynagrodzenie równe wynagrodzeniu dla
wania, skróceniu czasu pracy, dodatkach za nadgodziny, stałych pracowników pracodawcy-użytkownika, należy
przesuniętych godzinach, nieregularnych godzinach ponownie rozpocząć liczenie ilości przepracowanych
pracy oraz pracy zmianowej, początkowej podwyżce dni. Jeśli pracownik tymczasowy decyduje się pracować
wynagrodzenia, zwrocie kosztów oraz podwyżkach dla innego pracodawcy-użytkownika, agencja pracy
okresowych. Skrócenie czasu pracy może zostać zre- tymczasowej może ponownie wybrać wynagrodzenie
kompensowane w postaci pieniędzy lub wynikające z CAO dla Pracowników Tymczasowych lub
dodatkowego wolnego czasu. Przy tym obowiązuje wynagrodzenie równe wynagrodzeniu dla stałych pra-
także wskaz
nik dodatków pracodawcy-użytkownika. cowników pracodawcy-użytkownika.
Wynagrodzenie równe wynagrodzeniu dla stałych pra-
cowników pracodawcy-użytkownika jest zwykle wyższe Sytuacja 3: istnieje jeden wyjątek dotyczący momen-
niż wynagrodzenie CAO dla Pracowników Tymczasowych, tu i sposobu przyznania wynagrodzenia równego
ale może być także niższe. Warunki zatrudnienia są wynagrodzeniu dla stałego pracownika pracodaw-
różne u różnych pracodawców- użytkowników, zależnie cy- użytkownika. Jeśli u danego zleceniodawcy ma
od sektora, w którym podjęta została praca. zastosowanie CAO, który zawiera tak zwane postano-
wienia dotyczące pracowników wykwalifikowanych,
Więcej informacji o wynagrodzeniu równym wówczas wynagrodzenie równe wynagrodzeniu dla
wynagrodzeniu dla stałych pracowników pracodawcy- stałych pracowników pracodawcy- użytkownika należy
użytkownika podano w artykule 22 CAO dla Pracowników przyznać pracownikowi tymczasowemu natychmiast
Tymczasowych. od pierwszego dnia pracy. Zatem agencja pracy tym-
czasowej nie może wówczas czekać, aż pracownicy
3.1.1. Kiedy stosuje się wynagrodzenie równe tymczasowi przepracują 26 tygodni zanim przyznane
wynagrodzeniu dla stałych pracowników pra- im zostanie wynagrodzenie równe wynagrodzeniu dla
codawcy- użytkownika? stałych pracowników pracodawcy-użytkownika. O takich
Wynagrodzenie równe wynagrodzeniu dla stałych pra- postanowieniach dotyczących pracowników wykwali-
cowników pracodawcy-użytkownika może zostać przyz- fikowanych strony zaangażowane w zawarcie CAO pra-
nane w następujących przypadkach: cownika-użytkownika muszą najpierw poinformować
1. od pierwszego dnia, w którym pracownik tymcza- komisję do spraw wynagrodzeń CAO dla Pracowników
sowy pracuje dla pracodawcy- użytkownika; lub Tymczasowych. Komisja podejmie ostateczną decyzję o
2. od chwili, gdy pracownik tymczasowy przepracował zasadach przyznawania wynagrodzeń, mających zasto-
26 tygodni dla tego samego pracodawcy- sowanie dla tej określonej grupy pracowników wykwa-
użytkownika; lub lifikowanych. Na stronie internetowej Stowarzyszenia
3. jeśli jest mowa o szczególnych przepisach dla pra- do spraw Przestrzegania CAO dla Pracowników
cowników wykwalifikowanych. Tymczasowych (www.sncu.nl) umieszczono listę CAO,
dla których ma zastosowanie postanowienie dotyczące
Sytuacja 1: agencja pracy tymczasowej może pracowników wykwalifikowanych.
zdecydować o przyznaniu wynagrodzenia równego
wynagrodzeniu dla stałych pracowników pracodaw- 3.2. Wynagrodzenie ABU-CAO
cy- użytkownika od pierwszego dnia pracy pracownika Jeśli nie zostanie podjęta decyzja o zastosowaniu
tymczasowego dla pracodawcy-użytkownika. W takiej wynagrodzenia równego wynagrodzeniu dla stałych
sytuacji pracownik tymczasowy musi także wyrazić pracowników pracodawcy użytkownika, wówczas w
na to zgodę, a agencja pracy tymczasowej musi to pierwszych 26 tygodniach pracy pracownika tymczaso-
pisemnie potwierdzić. Wszyscy inni pracownicy tym- wego dla pracodawcy użytkownika mają zastosowanie
czasowi wykonujący taką samą pracę dla pracodawcy- postanowienia ABU-CAO dotyczące wynagrodzenia.
użytkownika mają wówczas także prawo do wynagrod- Postanowienia dotyczące wynagrodzenia zamiesz-
zenia równego wynagrodzeniu dla stałych pracowników czone są w Załączniku I CAO. Aby określić minimalne
pracodawcy-użytkownika. wynagrodzenie, do którego pracownik tymczasowy ma
prawo, ważne są dwa czynniki, a mianowicie:
Sytuacja 2: po przepracowaniu 26 tygodni dla tego grupa stanowisk
samego pracodawcy-użytkownika, pracownikowi tym- tabela wynagrodzeń
czasowemu należy obowiązkowo przyznać wynagrod-
zenie równe wynagrodzeniu dla stałych pracowników 3.2.1. Grupa stanowisk
pracodawcy-użytkownika i to niezależnie od stano- Istnieje dziewięć grup stanowisk, w których może
wiska, jakie pracownik tymczasowy pełnił. Zasada ta odbywać się praca tymczasowa. Stanowiska są rozd-
ma pierwszeństwo wobec innych ustaleń dotyczących zielane na podstawie formalnych przepisów decyzyj-
wynagrodzenia. nych. Rolę odgrywa tutaj rodzaj pracy, poziom wyma-
Jeśli pracownik tymczasowy nie pracował dla pracodaw- ganej wiedzy oraz zakres samodzielności. Stanowisko
cy-użytkownika przez 26 tygodni albo dłużej, wówczas
P R A C A T Y M C Z A S O W A W H O L A N D I I
5
określa zatem, do której grupy stanowisk i jakiej skali Wiek Procent stawki godzinowej zgodnie
wynagrodzeń zostanie przydzielony dany pracownik z tabelą dla pracowników bez stażu
tymczasowy. W załączniku 1 niniejszej broszury podaje- pracy i z tabelą norm:
my pełną tabelę stanowisk, w której dla przykładu poda- 15 30 %
no kilka stanowisk. 16 34.5 %
17 39.5 %
3.2.2. Tabela wynagrodzeń 18 45.5 %
W tabeli poddano wynagrodzenie godzinowe. Tabela 19 52.5 %
wynagrodzeń składa się z dziewięciu skal wynagrodzeń 20 61.5 %
z wynagrodzeniem początkowym i końcowym. Dziewięć 21 72.5 %
skal wynagrodzeń pokrywa się z dziewięcioma grupami 22 85 %
stanowisk. Można skorzystać z tabeli wynagrodzeń dla
pracowników bez stażu pracy oraz tabeli norm. Jeśli pra- W celu ustalenia rzeczywistego wynagrodzenia pracow-
cownik tymczasowy nie posiada doświadczenia zawo- ników młodocianych w ciągu całego roku kalendarzo-
dowego, wówczas zostanie on zaszeregowany według wego, stosuje się wiek osiągany w całym roku kalendar-
tabeli wynagrodzeń pracowników bez stażu pracy. zowym. Jeśli pracownik młodociany osiąga na przykład
wiek 19 lat, wówczas przez cały rok kalendarzowy, w
Tabela wynagrodzeń dla pracowników bez stażu pracy którym osiągnął ten wiek, ma prawo do 52,2% stawki
(w euro od lipca 2006) godzinowej z tabeli norm lub tabeli wynagrodzeń dla
W odniesieniu do zastosowania tabeli wynagrodzeń dla pracowników bez stażu pracy. Stawka godzinowa, którą
pracowników bez stażu pracy, liczą się tylko następujące podano powyżej jest obliczana na podstawie profilów
grupy docelowe: stanowisk i doświadczenia.
Grupa stanowisk Wynagrodzenie począt 3.2.4. Pracownicy wakacyjni
kowe (za godzinę w euro) Pod pojęciem  pracowników wakacyjnych rozumie się
1 7.42 uczniów, studentów i inne studiujące osoby, które w
2 7.42 trakcie okresu nauki, podczas szkolnych wakacji (let-
3 7.42 nich) czasowo wykonują pracę, i które póz
niej nie będą
kontynuowały pracy przez agencję pracy tymczasowej.
absolwenci Szczególne przepisy dotyczące warunków zatrudnienia
osoby powracające na rynek pracy pracowników wakacyjnych mają zastosowanie tylko w
docelowe grupy aktywizacji zawodowej okresie od 1 czerwca do 1 września.
osoby, które przez długi czas były bezrobotne
pracownicy wakacyjni (patrz także 3.2.4.) Postanowienia wymienione w niniejszej broszurze
dotyczą także pracowników wakacyjnych, z wyjątkiem
We wszystkich pozostałych przypadkach obowiązuje postanowienia dotyczącego naliczania godzin urlopu.
tabela norm ( w euro od 3 lipca 2006): Pracownik wakacyjny ma prawo do 13,33 godzin urlopu
za każdy w pełni przepracowany miesiąc roboczy.
Grupa stanowisk Wynagrodzenie począt Jeśli pracownik wakacyjny nie przepracował miesiąca
kowe (za godzinę w euro) roboczego, wówczas ma on prawo do proporcjonalnie
1 8.00 niższej części podanych 13,33 godzin. Więcej informacji
2 8.24 na temat pracowników wakacyjnych podano w artykule
3 8.55 34 CAO dla Pracowników Tymczasowych.
4 8.94
5 9.35 3.2.5. Dodatki i zwrot kosztów
6 9.81 W niektórych przypadkach pracownik tymczasowy ma
7 10.39 prawo do wyższej stawki godzinowej niż normalnie. Na
8 11.03 przykład, jeśli pracował w nieregularnych godzinach
9 11.79 pracy, lub jeśli jest mowa o nadgodzinach. Jeśli ma
zastosowanie wynagrodzenie równe wynagrodzeniu
3.2.3 Wynagrodzenie pracowników młodocianych stałych pracowników pracodawcy użytkownika, wówcz-
W przypadku pracowników tymczasowych w wieku as obowiązują zasady przedsiębiorstwa zleceniodawcy.
poniżej 23 lat wynagrodzenie zostanie wyliczone Jeśli ma zastosowanie wynagrodzenie ABU-CAO, wów-
procentowo ze stawki godzinowej, tak jak podano czas obowiązują przepisy, jak podano w następnych
w tabeli wynagrodzeń dla pracowników bez stażu paragrafach.
pracy i w tabeli norm. Dla każdej kategorii wiekowej
obowiązuje inny procent: 3.2.5.1. Nieregularne godziny pracy
Pracownik tymczasowy, który pracuje w nieregularnych
godzinach pracy, ma prawo do dodatku do rzeczywiste-
go wynagrodzenia. Wysokość takiego dodatku podano
w poniższej tabeli.
P R A C A T Y M C Z A S O W A W H O L A N D I I
6
Zastosowane zostaną co najmniej poniższe wskaz
niki: musi być możliwe doliczenie zwrotu kosztów do
rachunku wystawianego zleceniodawcy.
Przedział czasowy Wcześnie Normalnie Póz
no
Okres 00:00-07:00 07:00-18:00 18:00-00:00
Podsumowując, jeśli ma zastosowanie wynagrodzenie
Poniedziałek 1.50 1.00 1.25
równe wynagrodzeniu dla stałego pracownika pra-
Wtorek 1.50 1.00 1.25
codawcy użytkownika, wówczas przyznaje się zwrot
Środa 1.50 1.00 1.25
kosztów obowiązujący u danego zleceniodawcy.
Czwartek 1.50 1.00 1.25
Piątek 1.50 1.00 1.25
4. Urlop wypoczynkowy i
Sobota 1.50 1.50 1.50
Niedziela 1.50 1.50 1.50 wykorzystywanie pojedyn-
Dni świąteczne 1.50 1.50 1.50
czych dni urlopu
poniedziałek-piątek
Dni świąteczne 2.00 2.00 2.00
4.1. Urlop
sobota-niedziela
Przepisy dotyczące urlopu zawiera artykuł 27 CAO dla
Jeśli agencja pracy tymczasowej zastosuje wynagrod- Pracowników Tymczasowych. Za każdy w pełni przepra-
zenie równe wynagrodzeniu dla stałych pracowników cowany miesiąc (na pełen etat) pracownik tymczasowy
pracodawcy-użytkownika, wówczas ma zastosowa- ma prawo do szesnastu godzin urlopu (lub proporcjo-
nie dodatek z tytułu nieregularnego czasu pracy, nalnej jego części w przypadku pracy na pół etatu lub
obowiązujący u zleceniodawcy. Tak więc w takim jeśli pracownik tymczasowy nie przepracował całego
przypadku nie obowiązuje powyższa tabela. Dodatek miesiąca).
z tytułu nieregularnych godzin pracy może być zre-
kompensowany także w formie urlopu, w zamian za Jeśli pracownik tymczasowy bierze urlop, jego rzeczy-
podwyżkę rzeczywistego wynagrodzenia. wiste wynagrodzenie jest nadal wypłacane. Na koniec
umowy o pracę tymczasową zostanie wypłacony
3.2.5.2. Dodatek za nadgodziny ekwiwalent za dni urlopu, których pracownik tymcz-
Rzeczywiste wynagrodzenie jest  w zależności od tego, asowy nie wykorzystał, a do których ma on dalszym
czy jest mowa o nadgodzinach - pomnożone o dodatek ciągu prawo. Na prośbę pracownika tymczasowego
za nadgodziny. Mowa o nadgodzinach jest wtedy, gdy ekwiwalent za dni urlopu może zostać wypłacony w
prace są wykonywane poza obowiązującym w danym międzyczasie, kiedy nie ma mowy o wykorzystaniu dnia
sektorze czasem pracy. Może tu chodzić o obowiązujący urlopu, ale jest to możliwe tylko w przypadku  ponadus-
dzienny lub tygodniowy czas pracy, lub o godziny pracy tawowych dni urlopowych. Oznacza to według holen-
ustalone przepisami lub grafikiem. Za nadgodziny nie derskiego prawa, że pracownik ma prawo do urlopu,
uważa się dodatkowego czasu pracy, który mieści się którego ilość dni wynosi przynajmniej czterokrotną ilość
wyłącznie w normalnym czasie pracy i trwa nie dłużej ustalonego umową czasu pracy w tygodniu.
niż pół godziny. Współczynnik dodatku wyniesie mini-
malnie 1,25. 4.2. Dodatek urlopowy
Jeśli agencja pracy tymczasowej zastosuje wynagrodze- Oprócz dni urlopu pracownik tymczasowy ma prawo
nie równe wynagrodzeniu dla pracownika stałego pra- do dodatku urlopowego. Określa to artykuł 28 CAO dla
codawcy-użytkownika, wówczas ma także zastosowanie Pracowników Tymczasowych. Dodatek urlopowy wyno-
dodatek za nadgodziny obowiązujący u zleceniodawcy. si osiem procent rzeczywistego wynagrodzenia. Aby
obliczyć dodatek urlopowy, bierze się pod uwagę ilość
Pracownik tymczasowy, który otrzymuje dodatek za dni roboczych w roku łącznie z dniami urlopowymi i
nadgodziny, nie ma prawa do dodatku z tytułu nieregu- dniami wolnymi od pracy.
larnych godzin pracy. Jednakże, jeśli pracownik tymcz-
asowy pracował już w nieregularnych godzinach pracy Artykuł 30 CAO dla Pracowników Tymczasowych zawiera
(i ma już prawo do dodatku z tego tytułu) i pracownik przepisy dotyczące dni wolnych od pracy. Przez ogólnie
tymczasowy przekroczy następnie czas pracy, wówczas uznane dni świąteczne w myśl CAO dla Pracowników
ma on prawo do dodatku za nadgodziny. Tymczasowych, o ile nie wypadają one w sobotę
i/lub niedzielę, uznaje się: Nowy Rok, Poniedziałek
3.2.5.3. Zwrot kosztów Wielkanocny, Dzień Wniebowstąpienia, Drugi Dzień
Koszty, jakie pracownik tymczasowy ponosi wykonując Zielonych Świąt, oba dni świąt Bożego Narodzenia,
swoją pracę zostaną zwrócone na mocy artykułu 33 Dzień Królowej lub dzień zastępujący to święto oraz
CAO dla Pracowników Tymczasowych, jeśli spełnione są Dzień Wyzwolenia o ile w danym roku ten dzień jest
następujące warunki: ogólnie uznany za dzień wolny od pracy.
przepisy podatkowe zezwalają na zwrot kosztów; W dni, w które nie pracuje się z racji dnia świątecznego,
zwrot kosztów jest praktykowany w przedsiębiorstwie pracownik tymczasowy ma prawo do ciągłej wypłaty
pracodawcy-użytkownika na porównywalnych stano- rzeczywistego wynagrodzenia. Jeśli pracownik tymcza-
wiskach; sowy złoży w związku z tym wniosek do agencji pracy
P R A C A T Y M C Z A S O W A W H O L A N D I I
7
tymczasowej, musi mieć on możliwość wykorzystania Stosowanie innych warunków zatrudnienia, niż te
jako dzień wolny innego dnia świątecznego niż te zawarte w postanowieniach CAO dla pracowników tym-
podane powyżej. czasowych oraz załącznikach jest dopuszczalne tylko
wtedy, gdy te warunki zatrudnienia są korzystniejsze dla
Jeśli pracownik tymczasowy korzysta z urlopu pracownika tymczasowego. Wszystko to winno wynikać
składającego się z następujących po sobie przynajmniej z pisemnych ustaleń pomiędzy agencją pośrednictwa
pięciu dni roboczych, wówczas dodatek urlopowy może pracy a pracownikiem tymczasowym dotyczących sta-
zostać wypłacony przez agencję pracy tymczasowej. W nowiska, czasu pracy i wynagrodzenia. Jeśli stosowane
tym celu pracownik tymczasowy musi złożyć odpow- jest wynagrodzenie równe wynagrodzeniu dla stałych
iedni wniosek w agencji pracy tymczasowej, dla której pracowników pracodawcy użytkownika, wówczas
pracuje. może być ono zarówno niższe jak i wyższe od tego,
które podają tabele wynagrodzeń i dodatków CAO dla
5. Zdrowie i bezpieczeństwo Pracowników Tymczasowych.
Przed rozpoczęciem pracy, agencja pracy tymcza- 6.3. Stosunek pracownik tymczasowy/ pracodawca/
sowej poinformuje pracownika tymczasowego o agencja pracy tymczasowej
wymaganych kwalifikacjach (zawodowych) oraz ewen- Artykuł 17 CAO dla Pracowników Tymczasowych mówi,
tualnych zagrożeniach bezpieczeństwa. Aby w jak iż agencja pracy tymczasowej ma wobec pracownika
największym stopniu ograniczyć ewentualne zagrożenia tymczasowego obowiązek ustalić ze zleceniodawcą, iż
bezpieczeństwa, pracownik tymczasowy otrzyma od podczas nadzorowania i kierowania pracą pracownika
agencji pośrednictwa pracy tymczasowej przejrzyste i tymczasowego oraz w odniesieniu do wykonywania
zrozumiałe zalecenia dotyczące bezpieczeństwa i higie- przez pracownika tymczasowego pracy, będzie się on
ny pracy. zachowywał w ten sam należycie dbały sposób, w jaki
zachowuje się wobec własnych pracowników.
Agencja pracy tymczasowej ustali z pracodawcą-
użytkownikiem, iż ten będzie dbał o pracownika Przed podjęciem pracy przez pracownika tymczaso-
tymczasowego w taki sam troskliwy sposób, w jaki wego u zleceniodawcy, agencja pracy tymczasowej
zobowiązany jest dbać o swoich pracowników. jest zobowiązana poinformować pracownika tymcza-
sowego o wymaganych kwalifikacjach (zawodowych)
potrzebnych do wykonywania pracy, o ewentualnych
6. Pozostałe warunki
zagrożeniach bezpieczeństwa oraz związanym z tym
zatrudnienia
sposobem postępowania.
6.1. Równe traktowanie
7. Przestrzeganie przepisów
Holenderskie ustawodawstwo określa, iż każdy, kto
znajduje się na terenie Holandii, będzie w jednakowych CAO
wypadkach jednakowo traktowany. Na tej podstawie
agencje pracy tymczasowej nie uznają dyskryminacji na 7.1. SNCU
tle religii, światopoglądu, poglądów politycznych, rasy, Strony niniejszego układu CAO utworzyły Stichting
płci, narodowości, orientacji hetero- lub homoseksual- Naleving CAO voor Uitzendkrachten (SNCU-
nej, stanu cywilnego, upośledzenia, przewlekłej cho- Stowarzyszenie do spraw Przestrzegania Przepisów CAO
roby lub wieku. Jest o tym mowa w artykule 3 CAO dla dla Pracowników Tymczasowych). Stowarzyszenie ma
Pracowników Tymczasowych. siedzibę w Lijnden, adres sekretariatu: postbus 144,
1170 AC Badhoevedorp.
6.2. Warunki zlecenia pracy tymczasowej
Agencja pracy tymczasowej przekazuje pracownikowi SNCU ma na celu sprawowanie nadzoru nad tym, by
tymczasowemu tekst przepisów CAO z załącznika VI ustalenia niniejszego CAO były powszechnie i całkowicie
CAO dla Pracowników Tymczasowych oraz przynależne przestrzegane, a strony niniejszego CAO upoważniają
do niego objaśnienie, tak jak opisano w niniejszej bro- stowarzyszenie do podejmowania w tym celu wszelkich
szurze. Aby zapoznać się z broszurą, odsyłamy także na potrzebnych i koniecznych działań.
stronę internetową www.abu.nl.
Agencja pracy tymczasowej i pracownik tymczasowy Agencja pracy tymczasowej ma obowiązek wykazać,
podejmują pisemne uzgodnienia dotyczące stanowiska, że ustalenia CAO są poprawnie wprowadzane w życie.
czasu pracy oraz wynagrodzenia, biorąc pod uwagę Agencja pracy tymczasowej musi uwzględnić regulami-
treść załącznika VI CAO dla Pracowników Tymczasowych. ny SNCU.
Jeśli ma zastosowanie wynagrodzenie równe wynagrod-
zeniu dla stałego pracownika pracodawcy użytkownika, Agencja pracy tymczasowej musi prowadzić
o którym mowa w artykule 22 ustęp 5 CAO, wów- odpowiednią administrację w zakresie wynagrodzenia i
czas przy podejmowaniu uzgodnień zostaną także czasu pracy, przez co rozumie się między innymi:
uwzględnione przepisy obowiązujące u zleceniodawcy.
P R A C A T Y M C Z A S O W A W H O L A N D I I
8
Artykuł 5 ustęp 2 Warunki pracy tymczasowej według 7.2. Odszkodowanie
tego załącznika W przypadku, gdy pracodawca po otrzymaniu od SNCU
Artykuł 19 Ewidencja czasu pracy lub w imieniu tego stowarzyszenia upomnienia, przez
Artykuł 21 Wyznaczenie stanowiska przynajmniej czternaście dni nie udzieli wymaganych
Artykuł 22 Wynagrodzenie według tego przez SNCU informacji dotyczących sposobu przestrze-
załącznika gania przepisów CAO, lub też udzieli nieprawdziwych
Artykuł 25 Rozliczenie wynagrodzenia według informacji, będzie on zobowiązany z tego powodu
tego załącznika wypłacić SNCU zryczałtowane odszkodowanie. W przy-
Artykuły 11 i 12 dotyczące Przepisów Wykonawczych padku zaistnienia szczególnych okoliczności SNCU może
do załącznika 1 część B Przepisów zdecydować o częściowym lub całkowitym odstąpieniu
dotyczących wynagrodzenia od odszkodowania, o którym mowa.
Agencja pracy tymczasowej nie ma obowiązku W przypadku, w którym pracodawca  po otrzymaniu
prowadzić podwójnej administracji (zarówno w kraju od SNCU lub w imieniu tego stowarzyszenia upomnie-
oddziału jak i w Holandii). Jeśli zostanie złożony ku temu nia przez przynajmniej czternaście dni nadal nie będzie
odpowiedni wniosek, agencja pracy tymczasowej ma przestrzegał postanowień CAO w zakresie punktów
obowiązek udzielić współpracy w badaniu SNCU. W wymienionych w upomnieniu, jest on - bez uszczerbku
każdym przypadku oznacza to, że agencja pracy tym- dla wymienionego w punkcie a przepisu - zobowiązany
czasowej musi dostarczyć SNCU wymagane informacje wypłacić SNCU odszkodowanie, którego wysokość jest
dotyczące administracji wynagrodzenia. Jeśli agencja ustalana przez zarząd SNCU. Przy ustalaniu odszkodo-
pracy tymczasowej nie będzie przestrzegała CAO dla wania w każdym przypadku brane są pod uwagę rodzaj,
Pracowników Tymczasowy, może to zostać podane do zakres i okres nieprzestrzegania ustaleń CAO, a także
wiadomości na stronie internetowej suma wynagrodzenia w przedsiębiorstwie pracodawcy,
www.meldenhelpt.nl. którego to dotyczy. Ponadto może być brany pod uwagę
stopień, w jakim pracodawca wywiąże się jeszcze z
zaległych zobowiązań wobec personelu lub też zapewni
prawidłowe przestrzeganie przepisów CAO.
Odszkodowanie ma na celu pokrycie kosztów ponosz-
onych przez SNCU, a pozyskane tą drogą środki zostają
dodane do środków pieniężnych SNCU przeznaczonych
na pokrycie kosztów, które ponosi SNCU z związku ze
sprawowaniem nadzoru nad sposobem przestrzega-
nia przepisów CAO. SNCU nie musi udowadniać, że w
rzeczywistości ponosi szkody opiewające na żądane
kwoty. Ustalenia wyżej wymienione nie naruszają usta-
wowo sankcji ze względu na naruszenie prawa w spra-
wie warunków zatrudnienia.
P R A C A T Y M C Z A S O W A W H O L A N D I I
9
Załącznik 1 Przepisy dotyczące wynagrodzenia
pracowników tymczasowych
1. Schemat stanowisk
CECHY FUNKCJI
C
B
A
Grupa Rodzaj pracy Wskazanie wymaganej Zakres samodzielności
stanowisk wiedzy, umiejętności/
doświadczenia
Grupa 1 Bardzo proste prace o prawie takim Nie jest wymagana żadna wiedza Wykonywanie pracy odbywa się na podstawie szczegółowych przepisów/
samym charakterze, które się z specjalistyczna i tylko niewielkie instrukcji oraz praktycznie zawsze pod bezpośrednim nadzorem.
reguły ciągle powtarzają doświadczenie.
Grupa 2 Proste prace o nieznacznie różnym Wymagane są: bardzo ograniczo- Wykonywanie pracy odbywa się na podstawie szczegółowych przepisów/
charakterze, które się z reguły ciągle na wiedza specjalistyczna oraz instrukcji oraz często pod bezpośrednią kontrolą.
powtarzają. umiejętności/ doświadczenie
Grupa 3 Proste prace o różnorodnym charak- Wymagany jest pewien stopień wie- Wykonywanie pracy odbywa się na podstawie przepisów/ instrukcji, z
terze, które nie powtarzają się ciągle dzy specjalistycznej, umiejętności i niewielką możliwością wpływania na własny podział pracy i kolejność wyk-
według tego samego schematu. doświadczenia. onywania czynności.
Grupa 4 Bardziej skomplikowane prace o Wymagana jest częściowa wiedza Wykonywanie pracy odbywa się na podstawie przepisów/ instrukcji, przy
różnorodnym charakterze, które specjalistyczna oraz związane z nią czym wymaga w ograniczonym stopniu inicjatywy i wizji co do podziału
rzadko się powtarzają według tego umiejętności/ doświadczenie własnej pracy oraz kolejności wykonywanych czynności, a także zgrania
samego schematu. powyższego z pracą innych.
Grupa 5 Trudniejsze prace o zróżnicowanym Wymagana jest częściowa lub Wykonywanie pracy odbywa się na podstawie bardziej ogólnych prze-
charakterze, które rzadko pełna wiedza specjalistyczna oraz pisów, instrukcji oraz wskazówek, przy czym wymaga w większym stopniu
powtarzają się według tego samego związane z nią umiejętności i inicjatywy i wizji co do podziału własnej pracy oraz kolejności wykonywania
schematu. doświadczenie czynności, a także zgrania powyższego z pracą innych.
Grupa 6 Trudniejsze prace, które rzadko Wymagana jest pełna wiedza Wykonywanie pracy odbywa się na podstawie ogólnych przepisów, ins-
powtarzają się według tego samego specjalistyczna oraz szeroki zasób trukcji oraz wskazówek; przy wykonywaniu pracy zdecydowanie wymaga
schematu umiejętności/ doświadczenia. się umiejętności samodzielnego kierowania własną pracą oraz zgrania jej z
Pożądane są dodatkowe kursy pracą innych.
zawodowe na poziomie średnim.
Grupa 7 Trudne prace, które rzadko Wymagana jest pełna wiedza Wykonywanie pracy odbywa się na podstawie ogólnych przepisów, instruk-
powtarzają się według tego samego specjalistyczna, szeroki zasób cji oraz wskazówek; przy wykonywaniu pracy wymagana jest w dużej mier-
schematu pracy umiejętności/ doświadczenia oraz ze inicjatywa oraz samodzielność, a także umiejętność organizacji własnej
dodatkowe kursy zawodowe na pracy oraz zgranie jej z pracą innych
poziomie średnim.
Grupa 8 Trudne prace, które rzadko Wymagana jest wiedza i Wykonywanie pracy odbywa się na podstawie ogólnych przepisów, ins-
powtarzają się według tego umiejętności na poziomie wyższej trukcji i/lub wytycznych; przy wykonywaniu pracy wymagana jest w dużej
samego schematu i składają się ze szkoły zawodowej mierze samodzielność w organizacji własnej pracy i/lub pracy innych osób,
zróżnicowanych pod względem jak również rozróżnianie i rozwiązywanie bardziej specjalistycznych pro-
rodzaju i celu czynności w ramach blemów, a także wybór odpowiednich rozwiązań itd..
bardziej specjalistycznej dziedziny
Grupa 9 Prace specjalistyczne i/lub organiza- Wymagana jest wiedza i Wykonywanie pracy odbywa się na podstawie ogólnych przepisów i
cyjne/ koordynacyjne, składające się umiejętności na poziomie wyższej wytycznych; przy wykonywaniu pracy wymagana jest w dużej mierze
ze zróżnicowanych pod względem szkoły zawodowej lub na poziomie samodzielność w organizacji własnej pracy i/lub kierowaniu innymi,
rodzaju i celu czynności w ramach akademickim jak również podejmowanie nowych inicjatyw i ich opracowywanie pod
tej samej specjalizacji ( fachowiec ), względem specjalistycznym/ organizatorskim
odpowiednio w celu zapewnienia
integracji i kierowania poszczegól-
nymi obszarami pracy wewnątrz
określonego obszaru pracy
P R A C A T Y M C Z A S O W A W H O L A N D I I
10
KATEGORIE/ STANOWISKA REFERENCYJNE
Administracja Produkcja, technika i (Para-) medyczne Pozostałe
logistyka
I II III IV
Od braku - Pracownik archiwum - Pracownik produkcji - Kasjerka
wykształcenia do - Pakowacz - Pracownik sklepu
ograniczonego - Pracownik ogólnej obsługi - Sprzątacz A
wykształcenia zawo- - Magazynier A - Pracownik rolny
dowego - Zmiennik (pracownik załadunku/ - Zmywacz
rozładunku) - Pomoc kuchenna
Od braku - Pracownik administracyjny A - Magazynier B - Pomoc domowa (podstawowa) - Pracownik call center A
wykształcenia do - Pracownik obróbki tekstu - Operator wózka widłowego - Sprzątacz B
ograniczonego - Pracowni poczty - Pracownik magazynu (pracownik - Pracownik cateringu
wykształcenia zawo- załadunku/ rozładunku) - Pracownik obsługi (gastronomia)
dowego - Pracownik sortujący (pocztę)
- Pracownik zbierający zamówienia
- Pomocnik mechanika/ pracownik
montażu
- Roznosiciel poczty
Poziom szkoły zasad- - Pracownik administracyjny B - Kierowca samochodu - Pomoc pielęgniarska - Pracownik call center B
niczej - Recepcjonistka/ Telefonistka A dostawczego/ Kurier - Sprzedawca w handlu detalicznym
- Telefonistka - Magazynier C - Administracyjny pracownik usług
- Operator maszyn sprzedaży wewnętrznej
- Kelnerka
- Kucharz w dziale produkcji
- Portier (hotel)
Poziom szkoły zasad- - Sekretarka A - Mechanik  konserwator A - Opieka domowa - Pracownik call center C
niczej zawodowej - Pracownik administracyjny C - Pomoc pielęgniarska - Hostessa
+ odpowiednie - Recepcjonistka/ Telefonistka B
doświadczenie
Poziom szkoły zasad- - Sekretarka B - Pracownik spedycji/ osoba - Opieka nad chorymi - Pracownik usług sprzedaży
niczej + szkolenie - Pracownik administracyjny D rozplanowująca transport wewnętrznej A
specjalistyczne - Mechanik  konserwator B - Kelner (luksusowa restauracja)
- Ślusarz - tokarz - Samodzielny kucharz
- Kreślarz WTB (budowa maszyn) - Recepcjonistka (hotel)
Ukończona (zawodo- - Sekretarka C - Mechanik E&I (elektrotechnika) - Wyspecjalizowana opieka domowa - Pracownik usług sprzedaży
wa) szkoła średnia - Księgowy wewnętrznej B
- Administrator systemu A
- Szef kuchni małej restauracji
Zawodowa szkoła - Sekretarka D - Kreślarz/ konstruktor WTB (budo- - Pielęgniarz wyspecjalizowany w - Administrator systemu B
średnia + odpowied- wa maszyn) ortopedii - Programista aplikacji A
nie doświadczenie - Przedstawiciel
- Zarządzający restauracją fast food
Wyższa szkoła - Analityk ekonomiczny - Kierownik konserwator - Fizjoterapeuta - Nauczyciel w szkolnictwie pods-
zawodowa przedsiębiorstw - Pielęgniarz intensywnej terapii tawowym
- Asystent menadżera - Sprzedawca A
- Programista aplikacji B
- Pracownik działu personalnego
Wyższa szkoła zawo- -Kierownik administracji finansowej - Konstruktor WTB (budowa mas- - Kierownik oddziału fizjoterapii - Właściciel hotelu/ restauracji
dowa/ wykształcenie zyn) - Nauczyciel w szkolnictwie średnim
akademickie - Kierownik produkcji - Sprzedawca B
P R A C A T Y M C Z A S O W A W H O L A N D I I
11
Załącznik 2
Pracownicy tymczasowi czasowo udostępnieni do pracy w Holandii
W poniższej tabeli znajdują się dokładne odniesienia do artykułów CAO zawartych w broszurze CAO dla
Pracowników Tymczasowych 2004-2009, które mają zastosowanie w odniesieniu do pracowników tymczasowych,
którzy zostali oddelegowani z zagranicy do Holandii..
Postanowienia ogólne Artykuł 1 Definicje
Artykuł 34 Pracownicy wakacyjni
Artykuł 35 Pracownicy tymczasowi,
którzy nie mieszkają na stałe w Holandii
Artykuł 44 Przestrzeganie przepisów CAO
Maksymalny czas pracy i Artykuł 20 Czas pracy i odpoczynku
minimalny czas odpoczynku Artykuł 19 Ewidencja czasu pracy
Artykuł 29 Krótki urlop i urlop okolicznościowy
Minimalna liczba dni urlopu Artykuł 27 Urlop
Artykuł 28 Dodatek urlopowy
Artykuł 30 Ogólnie uznane dni świąteczne
Minimalne wynagrodzenie Artykuł 21 Wyznaczenie stanowiska
Artykuł 22 Wynagrodzenie
Artykuł 23 Pracownicy wykwalifikowani
Artykuł 25 Rozliczenie wynagrodzenia
Artykuł 33 Zwrot kosztów
Załącznik 1 Przepisy dotyczące wynagrodzenia pracowników
Część A Wyznaczenie stanowiska
Część B Przepisy dotyczące wynagrodzenia
Załącznik 3 Wynagrodzenie poniżej stawki według tabeli
norm i zastosowanie minimalnego
wynagrodzenia
Warunki udostępniania Artykuł 5 Warunki pracy tymczasowej
pracowników tymczasowych Artykuł 15 Nadużycie prawa
Zdrowie, bezpieczeństwo i higiena pracy Artykuł 17 Stosunek pracownik tymczasowy/
zleceniodawca/ agencja pracy tymczasowej
Środki mające na celu ochronę warunków Artykuł 3 Równe traktowanie
zatrudnienia i warunków pracy dzieci,
pracowników młodocianych oraz kobiet w
ciąży i w połogu.
Równe traktowanie kobiet i mężczyzn.
P R A C A T Y M C Z A S O W A W H O L A N D I I
12
Artykuł Części mające zastosowanie
Artykuł 1 Definicje b do h włącznie
n do q włącznie
Artykuł 3 Równe traktowanie Ustęp 1
Artykuł 5 Warunki pracy tymczasowej Ustęp 1 jak następuje:  Agencja pracy tymczasowej wręcza
pracownikowi tymczasowemu tekst przepisów CAO poda-
nych w tym załączniku.
Ustęp 2 z następująco dopasowanym tekstem:  agenc-
ja pracy tymczasowej i pracownik tymczasowy ustalają
wynagrodzenie, biorąc pod uwagę postanowienia CAO
zawarte w tym załączniku i załączniki (jeśli jest mowa o
zastosowaniu wynagrodzenia równego wynagrodzeniu
dla stałych pracowników pracodawcy użytkownika, jak
określono w artykule 22 ustęp 5, ustalenia opisane w
tym ustępie są czynione z uwzględnieniem przepisów
obowiązujących u zleceniodawcy).
Ustęp 3 Odstępstwo od podanych postanowień CAO dla
pracowników tymczasowych i załączników jest dozwolone
jedynie, jeśli mają one miejsce z korzyścią dla pracownika
tymczasowego i pod warunkiem, że odstępstwo jest ujęte
w pisemnej umowie pomiędzy agencją pracy tymczasowej
a pracownikiem tymczasowym.
Artykuł 15 Nadużycie prawa w pełnym brzmieniu
Artykuł 17 Stosunek pracownik tymczasowy/ zle- Ustęp 3
ceniodawca/ agencją pracy tymczasowej Ustęp 4
Artykuł 19 Ewidencja czasu pracy w pełnym brzmieniu
Artykuł 20 Czas pracy i odpoczynku w pełnym brzmieniu
Artykuł 21 Wyznaczenie stanowisk w pełnym brzmieniu
Artykuł 22 Wynagrodzenie Ustęp 1 (z odniesieniem do załącznika I,
patrz komentarz do załącznika I poniżej).
Ustęp 5, odniesienie w podpunkcie a i b do
ustępów 2, 3 i 4 traci moc.
Artykuł 23 Pracownicy wykwalifikowani Ustęp 1
Artykuł 25 Rozliczenie wynagrodzenia  W przypadku każdej wypłaty wynagrodzenia pracownik
tymczasowy otrzyma specyfikację wynagrodzenia z kwotą
wynagrodzenia brutto, ilością przepracowanych godzin
oraz dodatkami do wynagrodzenia godzinowego z wysz-
czególnieniem rodzaju dodatków i godzin.
Artykuł 27 Urlop Ustęp 1
Pracownik tymczasowy ma prawo do ciągłej wypłaty rze-
czywistego wynagrodzenia podczas urlopu, o ile nabył on
prawo do urlopu na mocy ustępu 1 niniejszego artykułu.
W przypadku, gdy pod koniec trwania umowy o pracę
tymczasową pracownikowi tymczasowemu przysługuje
jeszcze urlop, ma on prawo do otrzymania ekwiwalentu
pieniężnego za te dni urlopu.
Ustęp 8
Artykuł 28 Dodatek urlopowy w pełnym brzmieniu
Artykuł 29 Krótki urlop i urlop okolicznościowy Ustęp 1 z dodatkiem:  W takich przypadkach pracownik
tymczasowy ma prawo do ciągłej wypłaty rzeczywistego
wynagrodzenia .
Artykuł 30 Ogólnie uznane dni świąteczne Ustęp 1
Ustęp 2, jak następuje:  Pracownik tymczasowy ma prawo
do ciągłej wypłaty wynagrodzenia rzeczywistego za dni
świąteczne wolne od pracy.
P R A C A T Y M C Z A S O W A W H O L A N D I I
13
Article Applicable parts
Artykuł 33 Zwrot kosztów  Jeśli nie stosuje się wynagrodzenia równego wynagrod-
zeniu stałych pracowników pracodawcy użytkownika,
jak określono w artykule 22 ustęp 5, koszty zostaną
zwrócone w formie nieopodatkowanej rekompensaty,
jeśli ma to miejsce w przedsiębiorstwie zleceniodawcy
na porównywalnych stanowiskach i/lub w podobnych
okolicznościach i jeśli agencja pracy tymczasowej może
doliczyć te koszty do rachunku wystawionego zleceni-
odawcy. Chodzi tutaj o koszty, które są niezbędne do
pełnienia stanowiska, ale nie są związane z samym dele-
gowaniem .
Artykuł 34 Pracownicy wakacyjni Ustęp1
Ustęp 2 jak następuje:  Postanowienia podane w
załączniku obowiązują także pracowników wakacyjnych,
z zastrzeżeniem, że w drodze odstępstwa od artykułu
27 ustęp 1 za każdy całkowicie przepracowany miesiąc
mają oni prawo do 13 1/3 godziny urlopu, lub  w przy-
padku mniejszej liczby przepracowanych godzin  pro-
porcjonalnie do przepracowanego okresu.
Artykuł 35 Pracownicy tymczasowi Ustęp 1
niemieszkający na stałe w Holandii Ustęp 4
Artykuł 45 Przestrzeganie przepisów CAO Ustęp 3. Agencja pracy tymczasowej ma obowiązek
udowodnić w sposób opisany w regulaminie 2 CNCU,
że przepisy ujęte w niniejszym załączniku do CAO
są poprawnie przestrzegane. W tym celu agencja
pracy tymczasowej powinna prowadzić odpowiednią
administrację w zakresie wynagrodzenia i czasu pracy,
przez co rozumie się między innymi:
a. artykuł 5 ustęp 2 Warunki zlecania pracy tymczaso-
wej według tego załącznika
b. artykuł 19 Ewidencja czasu pracy
c. artykuł 21 Wyznaczenie stanowiska
d. artykuł 22 Wynagrodzenie według tego załącznika
e. artykuł 25Rozliczenie wynagrodzenia według tego
załącznika
f. artykuły 11 i 12 Przepisów wykonawczych załącznik
1 część B Przepisów dotyczących wynagrodzeń.
P R A C A T Y M C Z A S O W A W H O L A N D I I
14
Załącznik I do CAO dla Pracowników Tymczasowych
Przepisy dotyczące wynagrodzeń pracowników tymczasowych
Część A Wyznaczenie stanowiska W całości
Na potrzeby dyplomów wymienionych w CAO uznaje
się podobnej rangi dyplomy zagraniczne uznawane
w UE. W tym celu można skontaktować się z Informatie-
centrum Diploma Waardering (Centrum Informacyjnym ds.
Uznawania Dyplomów) przy CWI (Centrum Zatrudnienia i
Dochodów), tel.: [phone].
Część B Przepisy dotyczące wynagrodzenia
1. Tabela wynagrodzeń w pełnym brzmieniu z wyjątkiem wynagrodzenia końcowego
z tabeli wynagrodzeń
2. Grupa stanowisk w pełnym brzmieniu
4. Wynagrodzenia
a. Tabela norm wynagrodzenia w pełnym brzmieniu z wyjątkiem wynagrodzenia końcowego
b. Tabela wynagrodzeń dla pracowników w pełnym brzmieniu
bez stażu pracy  wynagrodzenia
c. Szczególne zastosowanie tabeli w pełnym brzmieniu z wyjątkiem podwyżek
wynagrodzeń dla pracowników bez stażu pracy okresowych według normy
d. Wynagrodzenie pracowników młodocianych w pełnym brzmieniu
e. Obowiązkowe wyrównanie w związku z w pełnym brzmieniu
Ustawową Płacą Minimalną
f. Stosowanie wynagrodzenia równego w pełnym brzmieniu
wynagrodzeniu stałego pracownika
pracodawcy-użytkownika
g. Informacje o wynagrodzeniach równych w pełnym brzmieniu
wynagrodzeniom stałych pracowników
pracodawcy użytkownika
5. a. Tabela dodatków za nieregularne godziny pracy Jedynie tabela wskaz
ników dodatków
b. Dodatki za nieregularne godziny pracy w pełnym brzmieniu
obowiązujące u pracodawcy-użytkownika
c. Zwolnienie z obowiązku w pełnym brzmieniu
przestrzegania przepisów CAO
6. a. Dodatek za nadgodziny w pełnym brzmieniu z wyjątkiem ostatniego zdania
b. Dodatek za nadgodziny w pełnym brzmieniu
obowiązujący u pracodawcy
c. Zwolnienie z przestrzegania przepisów CAO w pełnym brzmieniu
d. w pełnym brzmieniu
7. w pełnym brzmieniu
8. w pełnym brzmieniu
9. Przejście do innej agencji pracy tymczasowej w pełnym brzmieniu
10. Przepisy wykonawcze w pełnym brzmieniu z wyjątkiem ostatniego zdania
11. w pełnym brzmieniu
12. w pełnym brzmieniu
13. w pełnym brzmieniu z wyjątkiem potrącenia składek takich
jak ZW (zdrowotne), AOW/ANW (emerytalne), oraz g i f
jak następuje:  Naliczone dni urlopu i naliczone dodatki
urlopowe .
14. w pełnym brzmieniu
Załącznik III z CAO dla Pracowników Tymczasowych
Wynagrodzenie w ramach tabeli norm i w pełnym brzmieniu
stosowanie minimalnego wynagrodzenia
P R A C A T Y M C Z A S O W A W H O L A N D I I
15