1. Stroną umowy spółki jawnej może być:

1. osoba fizyczna

2. osoba prawna

3. inna spółka jawna

4. spółka komandytowa

2. Spółka prawa handlowego w likwidacji

1. może udzielać prokury

2. nie może udzielać prokury /Otwarcie likwidacji spółki powoduje wygaśnięcie prokury i w tym okresie likwidacji prokura nie może być ustanowiona.

3. może udzielać prokury za zgodą likwidatorów

4. żadna z podanych odpowiedzi nie jest prawidłowa

3. Świadectwa tymczasowe w spółce akcyjnej to

1. imienne dokumenty wydawane osobom obejmującym akcje na okaziciela w sytuacji, gdy akcje te nie zostały w pełni opłacone / Świadectwa tymczasowe są papierami wartościowymi wydawanymi akcjonariuszom, do chwili pełnego pokrycia objętych przez nich akcji na okaziciela.

2. akcje bez określonej wartości nominalnej

3. dokumenty wydawane na akcje w razie gdy uczestniczą w publicznym obrocie papierami wartościowymi

4. papiery wartościowe wydawane założycielom spółki na okres 25 lat

4. Dane spółek zawarte w Krajowym Rejestrze Sądowym udostępniane są

1. osobom trzecim za zgoda władz spółki

2. tylko wspólnikom

3. każdemu zainteresowanemu / KRS jest jawny, a wpisy do niego podlegają obowiązkowi ogłoszenia w Monitorze Sądowym i Gospodarczym, chyba że ustawa stanowi inaczej. Każdy za pośrednictwem Centralnej Informacji KRS, posiada prawo wglądu do danych zawartych w Rejestrze.

4. żadna z w/w odpowiedzi nie jest poprawna

5. Która z cen może wystąpić przy nowej emisji akcji

1. tylko nominalna

2. tylko rynkowa

3. tylko emisyjna /cena emisyjna to cena po której spółka zbywa akcje

4. żadna z ww. odpowiedzi nie jest poprawna

6. W których spółkach może być powołana Komisja Rewizyjna

1. komandytowej

2. z o.o.

3. akcyjnej

4. jawnej

7. Czy z ważnych powodów wspólnik spółki cywilnej może wypowiedzieć swój udział

1. z zachowaniem jednomiesięcznego terminu wypowiedzenia

2. z zachowaniem trzymiesięcznego terminu wypowiedzenia

3. z zachowaniem sześciomiesięcznego terminu wypowiedzenia

4. bez zachowania terminu wypowiedzenia / art. 869 § 2 kc, z ważnych powodów wspólnik może wypowiedzieć swój udział bez zachowania terminów wypowiedzenia, chociażby spółka była zawarta na czas oznaczony.

8. Zarząd spółki akcyjnej „JOLA” S.A. zwołał walne zgromadzenie akcjonariuszy tej spółki. Akcjonariusze posiadający akcje na okaziciela złożyli je w spółce na 2 tygodnie przed walnym zgromadzeniem, oraz nie odebrali ich przed zakończeniem zgromadzenia. Zarząd zażądał dokonania takich samych czynności dla akcji imiennych. Czy zachowanie zarządu było zgodne z prawem?

1. tak

2. nie

9. W umowie spółki jawnej wspólnicy umieścili zapis, że wszyscy wspólnicy partycypują w stratach spółki po równo, nawet Ci którzy wnieśli pracę własnych rąk w formie wkładu do spółki. Czy zapisy umowy są zgodne z prawem?

1. Tak / Wielkość, w jakiej wspólnik uczestniczy w zysku i stratach spółki powinna być określona w umowie spółki, z tym, że umowa ta może zwolnić wspólnika od udziału w stratach, lecz nie może zwolnić od udziału w zysku (art. 51 § 3 KSH)

2. nie

10. Dwóch wspólników sp. z o.o. pan X i pan Y postanowili dokonać zmiany firmy tej spółki z „INVESTMENT” sp. z o.o. na „INVESTMENTS” sp. z o.o. Dokonali tej zmiany tylko w formie pisemnej uchwały. Czy spółka może działać pod nową firmą?

1. tak

2. nie / Zmiana nazwy spółki - tak jak wszystkie zmiany umowy spółki - zgodnie z art. 255 k.s.h. może być wprowadzona uchwałą wspólników zaprotokołowaną przez notariusza, a następnie zgłoszona do sądu rejestrowego.

11. Wspólnicy spółki partnerskiej umówili się, że spółka powstanie w momencie spisania umowy w zwykłej formie pisemnej. Czy postępowanie wspólników jest zgodne z prawem?

1. tak

b. nie/  umowa spółki wymaga formy pisemnej pod rygorem nieważności (do 8.01.2009r. umowa spółki partnerskiej wymagała formy aktu notarialnego; zmiany zostały wprowadzone przez art. 1 ust.1 pkt 4 Ustawy z dnia 23 października 2008r. o zmianie ustawy - Kodeks spółek handlowych - Dz.U. Nr 217, poz.1381, która weszła w życie z dniem 8.01.2009r.)

 powstaje z chwilą wpisu do KRS,

12. Wspólnicy spółki akcyjnej w statucie mieli zagwarantowane prawo do otrzymywania odsetek od akcji. Czy postanowienia statutu są zgodne z prawem?

1. tak

2. nie / jedynie wspólnikom spółki jawnej (art. 53 K.s.h.) przysługuje prawo żądania corocznie odsetek w wysokości 5% od swojego udziału kapitałowego, nawet gdy spółka poniosła stratę. Tego nie jestem pewien, jeszcze to sprawdze.

13. W spółce komandytowo-akcyjnej minimalna wysokość kapitału zakładowego wynosi

1. 25000 zł

2. 50000 zł

3. 75000 zł

14. Quorum jest to

1. uchwała walnego zgromadzenia

2. minimum kapitału niezbędne do tego, aby można było podjąć ważną uchwałę

3. umowa spółki

4. regulamin organizacyjny spółki

5. żadna z powyższych odpowiedzi nie jest prawidłowa /Quorum to minimalna liczba członków danego zgromadzenia, potrzebna do podjęcia wiążących decyzji

15. Spółka jawna jest stosunkiem prawnym powstającym w wyniku umowy, która stosownie do przepisów KSH powinna być do celów dowodowych zawarta na piśmie

1. tak/ art. 23 kodeksu, umowa spółki powinna być zawarta na piśmie pod rygorem nieważności.

2. nie

16. Prawa korporacyjne akcjonariusza w spółce akcyjnej to m.in.

1. prawo kontroli / wydania odpisu wniosków w sprawach objętych porządkiem obrad,
   (art. 407 § 2)przeglądania księgi protokołów z walnego zgromadzenia
   (art. 421 § 3),żądania wydania poświadczonych przez zarząd odpisów uchwał
   (art. 421 § 3),prawo do informacji,

2. prawo zaskarżania uchwał walnego zgromadzenia / prawo korporacyjne

3. prawo do uczestniczenia w podziale majątku pozostałego po likwidacji / prawo majątkowe

4. prawo uczestniczenia w posiedzeniach rady nadzorczej

5. prawo do dywidendy / prawo majątkowe

17. Spółka partnerska to spółka osobowa utworzona przez wspólników w celu wykonywania wolnego zawodu.

1. tak

2. nie

18. Czy umowa na czas określony, „na czas próbny” może zostać rozwiązana za wypowiedzeniem?

a. tak

b. nie

19. Umowa o pracę może być:

a. na czas określony

b. na czas nieokreślony

c. na okres próbny

d. na zastępstwo

e. na czas wykonania pracy

20. EZIG nie może:

a. zatrudniać więcej niż 500 pracowników,

b. sprawować bezpośrednio lub pośrednio zarządu albo kontroli nad działalnością własną uczestników lub działalnością innego przedsiębiorstwa, zwłaszcza w zakresie personelu, finansów i inwestycji,

c. posiadać w przedsiębiorstwie uczestnika, bezpośrednio lub pośrednio, z jakiegokolwiek tytułu, udziału lub akcji w jakiejkolwiek formie,

d. Być wykorzystywane przez spółkę w celu udzielania pożyczki (lub czynności o podobnym skutku) osobie sprawującej zarząd w spółce albo innej osobie z nią powiązanej, jeśli takie pożyczki są przedmiotem ograniczenia albo kontroli w prawach państw członkowskich właściwych spółek,

e. być uczestnikiem innego europejskiego zgrupowania interesów gospodarczych

f. emitować papierów wartościowych w drodze publicznej subskrypcji. /Wykłady

21. Kiedy koncesja może zostać cofnięta?

1. Organ koncesyjny cofa koncesję w wyniku nieprawidłowego wykonywania działalności objętej koncesją.
2. Organ koncesyjny cofa koncesję, gdy prawomocnym orzeczeniem sądu zakazano przedsiębiorcy wykonywania działalności gospodarczej
3. Organ koncesyjny cofa koncesję w przypadku niepodjęcia przez przedsiębiorcę działalności gospodarczej bądź zaprzestania wykonywania działalności objętej koncesją.
4. Przedsiębiorca może stracić koncesję bądź mogą zostać zmieniony jej zakres w przypadku rażącego naruszania jej warunków lub gdy przedsiębiorca w wyznaczonym terminie nie usunął stanu niezgodnego z warunkami koncesji. / Oto znalezione przeze mnie warunki utraty koncesji

22. Kto może zatrudnić pracownika?

a. osoba prawna

b. osoba fizyczna / art.3 Kodeksu pracy, pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Przepis ten nie stoi zatem na przeszkodzie w zatrudnieniu pracowników przez osobę fizyczną nie prowadzącą działalności gospodarczej.

c. Wszystkie Spółki

23. Czy osoba o ograniczonej zdolności do czynności prawnych może bez zgody przedstawiciela ustawowego nawiązać stosunek pracy i dokonywać czynności prawnych które dotyczą tego stosunku?

a. tak/ Osoba ograniczona w zdolności do czynności prawnych może bez zgody przedstawiciela ustawowego nawiązać stosunek pracy oraz dokonywać czynności prawnych dotyczących tego stosunku. Jednakże gdy stosunek pracy sprzeciwia się dobru tej osoby, przedstawiciel ustawowy za zgodą sądu opiekuńczego może stosunek pracy rozwiązać (art. 22 par. 3 kodeksu pracy).

b. nie

24. Czy w sprawach nie uregulowanych Kp można stosować przepisy Kodeksu Cywilnego o ile nie narusza to przepisów kodeksu pracy?

a. tak/ kodeks pracy Art. 300. W sprawach nie unormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy.

b. nie

25. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów BHP oraz przepisów przeciwpożarowych pracodawca może stosować:

a. karę upomnienia

b. karę nagany
c. karę pieniężną / Odpowiedzialność porządkowa pracowników § 28. O odszkodowaniu tam nic nie ma.

d. odszkodowanie za szkodę/ Odszkodowanie wypłaca się pracownikowi,… chyba.

26. Umowa o prace może być zawarta w drodze:

a. przyjęcia oferty

b. rokowań

c. konkursu

d. przetargu

27. Kto może wyjść z inicjatywą układu zbiorowego pracy?

a. związek zawodowy

b. pracodawca / Artykuł 24124 k.p. stanowi, że prawo wystąpienia z inicjatywą zawarcia układu zakładowego przysługuje w równym stopniu pracodawcy oraz każdej zakładowej organizacji związkowej. Jeżeli w firmie nie działa taka organizacja - nie ma możliwości zawarcia zakładowego układu zbiorowego (z inicjatywą nie może wystąpić grupa pracowników lub przedstawiciel pracowników, o ile nie są zrzeszeni w żadnej organizacji związkowej).

28. Czy pracodawca może żądać podania danych osobowych niezbędnych do ?stosunku pracy? Od swojego pracownika lub od osoby ubiegającej się o prace u niego?

a. tak / art. 22¹ k.p. par. 1, pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: imię (imiona) i nazwisko, imiona rodziców, datę urodzenia, miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), wykształcenie oraz przebieg dotychczasowego zatrudnienia. Udostępnienie danych osobowych następuje w drodze oświadczenia kandydata. Pracodawca ma prawo żądać udokumentowania danych, np. dyplomami ukończenia wyższych uczelni czy świadectwami pracy. Ponadto pracodawca może żądać podania innych danych osobowych, w tym od odpowiednich instytucji, jeżeli obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów. Oznacza to zatem, że pracodawca ma prawo np. uzyskać o kandydacie informacje zgromadzone w Krajowym Rejestrze Karnym, w zakresie niezbędnym do zatrudnienia pracownika.

b. nie

29. Rozwiązanie stosunku pracy z wypowiedzeniem pracy lub płacy jest:

a. jednostronną czynnością prawna dokonywaną przez pracownika

b. jednostronną czynnością prawną dokonywaną przez pracodawcę

c. zgodnym oświadczeniem woli obu stron

d. porozumieniem między pracownikiem a pracodawcą

30. Łączenie spółek może nastąpić przez:

a. przeniesienie całego majątku jednej spółki (przejmowanej) na inną spółkę (przejmującą) w zamian za udziały lub akcje które spółka przejmująca wydaje wspólnikom spółki przejmowanej (łączenie się przez przejęcie)

b. przez zawiązanie nowej spółki kapitałowej, na którą przechodzi majątek wszystkich łączących się spółek w zamian za udziały lub akcje nowej spółki (łączenie się przez zawiązanie nowej spółki) / Połączenie spółek może nastąpić w dwojaki sposób, albo w drodze tzw. łączenia przez przejęcie, gdzie cały majątek spółki przejmowanej zostaje przeniesiony na inną spółkę w zamian za jej udziały lub akcje podlegające wydaniu wspólnikom spółki przejmowanej, albo w drodze zawiązania spółki kapitałowej, na którą zostaje przeniesiony majątek wszystkich łączących się spółek w zamian za udziały lub akcje nowej spółki podlegające wydaniu udziałowcom łączących się spółek.

31. Pracownik zawarł umowę o pracę, w której zaznaczono, że za przestoje nie będzie

otrzymywał żadnego wynagrodzenia. Pracownik w tym czasie był gotów do świadczenia pracy. Po pewnym czasie pracownik domaga się wynagrodzenia za okres przestoju. Czy roszczenie pracownika jest uzasadnione:

a) tak / Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy przysługuje pracownikowi za czas niezawinionego przez niego przestoju. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, wynagrodzenie nie przysługuje.

b) nie

32. Pracodawca zgodnie z przepisami kodeksu pracy to:

a) jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej zatrudniająca pracowników
b) osoba fizyczna zatrudniająca pracowników / Art. 3. [Definicja pracodawcy] Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników.
c) osoba prawna zatrudniająca pracowników
d) przedsiębiorstwo państwowe zatrudniające pracowników

33. Warunki wynagrodzenia za pracę ustala pracodawca w regulaminie wynagrodzenia, jeżeli zatrudnia co najmniej:

a) l pracownika

b) 5 pracowników

c) 15 pracowników

d) 20 pracowników / Art. 77².§ 1. Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, nie objętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy odpowiadającym wymaganiom określonym w § 3, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania.

34. Prokurent uprawniony jest do udzielenia dalszej prokury

1. tak

2. nie /Niedopuszczalne jest także ustanowienie przez prokurenta dalszej prokury. Prokurent może natomiast ustanowić pełnomocnika do poszczególnej czynności lub pewnego rodzaju czynności.

3. tak, jeżeli wynika to z umowy/statutu spólki

4. tak jeżeli kapitał/majątek spółki wynosi więcej niż 50000 zł

35. Czy komandytariusz, który przystąpił do istniejącej spółki, odpowiada także za jej zobowiązania istniejące w chwili wpisania go do krajowego rejestru sądowego?

1. tak art. 114

b. nie

---