PODSTAWA PRAWNA
Kodeks pracy art. 207
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. 1997 nr 109 poz. 704 ze zm.)
par. 2 ust. 1 pkt 3 cytuję:
"Sporządzanie i przedstawianie pracodawcy, co najmniej raz w roku, okresowych analiz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy zawierających propozycje przedsięwzięć technicznych i organizacyjnych mających na celu zapobieganie zagrożeniom życia i zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy."
Jak wynika z rozporządzenia zadanie takie należy do działu (służby) BHP w firmie.
W ramach analizy powinna zostać poruszone problematyka:
badania środowiska pracy, pod kątem występowania czynników szkodliwych uciążliwych oraz zagrożeń (hałas, substancje chemiczne, pyły, oświetlenie, promieniowanie),
pomiary wydatku energetycznego, obciążenie fizyczne na stanowiskach pracy występujacych w firmie,
wyniki pomiarów czynników środowiska pracy, podjęte działania zapobiegawcze, środki ochrony indywidualnej,
ocena efektów działań pracodawcy w celu zapewnienia bezpieczeństwa na stanowiskach pracy na podstawie przepisów i norm,
ocena ryzyka podstawa do określenia zagrożeń na stanowiskach pracy, przedstawienie kroków (środków) zmierzających do minimalizacji i uzyskania zadowalającego ryzyka resztkowego,
analiza sporządzonych ocen ryzyka, pod kątem zmian jakie zaszły na stanowiskach,
plan BIOZ (jeżeli taki w firmie istnieje),
szkolenia bhp, kwalifikacje zawodowe, terminowość,
badania lekarskie,
pierwsza pomoc - przeszkoleni pracownicy, apteczki w firmie, system reagowania na wystąpienie wypadku i potrzeby udzielenia pomocy przedmedycznej,
statystyka wypadkowa, poprawność dochodzenia powypadkowego, identyfikacja powstania i likwidacja przyczyn,
zaopatrzenie w odzież roboczą i środki ochrony indywidualnej,
ocena sprzętu, maszyn, narzędzi, urządzeń użytkowanych w firmie, jakość sprzętu, stan techniczny wpływający na bezpieczeństwo pracowników,
znajomość instrukcji bhp przez pracowników, przestrzeganie obowiązujących przepisów i zasad bhp na stanowiskach pracy.
Wyżej wymieniona problematyka powinna być opracowana przez doświadczonych pracowników służby BHP, z wykorzystaniem dostępnych środków i dokumentów istniejących w firmie (listy kontrolne, wywiady z pracownikami, dokumetacja oceny ryzyka czy wypadkowa itp.).
Opracowanie w formie dokumentu powinno być przedstawione pracodawcy.