Witamy nazywamy sie
Na naszym seminarium chcemy się zająć problemem efektywnej rekrutacji personelu
Nabór pracowników na stanowisko przebiega według określonego schematu postępowania
Określenie profilu
Rekrutacja
Selekcja kandydatów
Przedstawienie oferty kandydatowi
Akceptacja i zawarcie umowy
My zajmiemy się w naszym seminarium rekrutacją
Porównamy tradycyjne metody rekrutacji ze stosunkowo nową metodą rekrutacji personelu za pomocą globalnej sieci internetowej.
Rekrutacja internetowa zaistniała na rynku pracy z chwilą upowszechnienia się dostępu do siei internetowej. Niesie ona ze sobą wiele korzyści takich jak
Szybkość - oferte pracy można opublikować w kilka minut, w kilkunastu miejscach naraz,
Czas istnienia - oferta która już zostanie opublikowana na stronie firmy może na niej istnieć bez ograniczeń do wyczerpania możliwości
Szczegółowość - w prasie profesjonalnej (wyborcza itp.) istnieje ograniczone miejsce do zagospodarowania na oferte pracy wiec często nie można zamieścić wszystkich najważniejszych informacji
Komfort kontaktu - kontakt z pracodawcą następuje za pomocą emailu co jest o wiele szybsze i wygodniejsze dla obydwu stron, kontaktuje się z konkretnym człowiekiem a nie ze skrzynką pocztową
Zasięg, czas - oferta jest dostępna wszedzie na świecie, w USA pracodawcy rekrutują w ten sposób informatyków z Indii, a europejskie firmy informatyków z Estonii
Niskie koszty - zamieszczenie ogłoszenia na witrynie WWW jest o wiele tańsze niż w gazetach. A nawet może sięgnąć zera w momencie gdy ogłoszenie wisi na stronie firmy
Na początku naszego wystąpienia przedstawimy schematyke naboru pracowników do firm
Oraz omówimy rekrutacje elektroniczną
Później omówimy outsousing w tej dziedzinie rekrutacji
Pojawiło się dużo różnych portali które pośredniczą w rekrutacji
Uważa się , że w niedalekiej przyszłości internet przejmie większość ofert pracy dotyczących stanowisk specjalistycznych i wykonawczych a w perspektywie skieruje swoją uwagę na drobne (w nazewnictwie prasowym „ramkowe”) ogłoszenia o pracę.
Job.pl Kariera.pl wokolkariery.pl
Na koniec przedstawimy cechy rekrutacji elektronicznej i tradycyjnej wykazując różnice pomiędzy nimi.
I Postaramy się przygotować studium przypadku na firmie Faurecja w jaki sposób tam przeprowadzana jest rekrutacja