POLITECHNIKA POZNAŃSKA ŚRODKI BEZPIECZEŃSTWA I OCHRONY - ĆWICZENIA
Nr ćwiczenia: 1
Temat: Identyfikacja i charakterystyka zapisów prawnych i normatywnych określających zasady stosowania ŚOI
Grupa: IB 1

1. Definicja ŚOI

W rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy została przedstawiona definicja środków ochrony indywidualnej. Określa je jako wszelkie środki noszone lub trzymane przez pracownika w celu jego ochrony przed jednym lub większą liczbą zagrożeń związanych z występowaniem niebezpiecznych lub szkodliwych czynników w środowisku pracy, w tym również wszelkie akcesoria i dodatki przeznaczone do tego celu.

2. Identyfikacja i charakterystyka zapisów prawnych określających zasady stosowania ŚOI

Na podstawie Kodeksu Pracy:

Art. 237⁶: Zobowiązuje pracodawcę do bezpłatnego dostarczenia pracownikowi środków ochrony indywidualnej oraz poinformowania pracownika o sposobach użytkowania tych środków. Środki te muszą być dopuszczone do użytkowania na podstawie spełnienia wymagań prawnych.

Art. 237⁸: Ustanawia, że pracodawca ustala rodzaje środków ochrony indywidualnej, których stosowanie jest niezbędne na danych stanowiskach pracy.

Art. 237⁹: Zobowiązuje pracodawcę do niedopuszczenia do pracy pracownika bez wymaganych na danym stanowisku środków ochrony indywidualnej. Środki ochronne zapewnione przez pracodawcę muszą być wygodne dla pracownika i zapewniać mu ochronę. Do obowiązków pracodawcy należy ich pranie, konserwacja, naprawy i odkażanie.

Na podstawie Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy:

§39: Ustanawia, że pracodawca jest zobowiązany do oceniania i dokumentowania ryzyka zawodowego oraz stosowania środków zmniejszających ryzyko. W sytuacjach, gdy zastosowanie rozwiązań organizacyjnych i technicznych nie ogranicza zagrożeń do odpowiedniego poziomu, pracodawca musi zapewnić pracownikom środki ochrony indywidualnej, odpowiednie do występujących zagrożeń.

Pracodawca zobowiązany jest informować pracowników o występujących zagrożeniach, przed którymi będą ich chronić środki ochrony indywidualnej oraz o zasadach stosowanie tych środków.

Przepisy szczegółowe określają zasady dotyczące stosowanie konkretnych rodzajów środków ochrony indywidualnej.

Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 5.08.2005 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy pracach związanych z narażeniem na hałas lub drgania mechaniczne:

§ 5. Na podstawie oceny ryzyka zawodowego po osiągnięciu lub przekroczeniu w środowisku pracy wartości NDN w przypadku hałasu lub wartości progów działania w przypadku drgań mechanicznych, pracodawca zobowiązany jest przygotować i zrealizować program mający ograniczyć narażenie pracowników.

§ 6. Pracodawca, jeśli zastosowanie środków ochrony zbiorowej lub organizacji nie eliminują zagrożenia udostępnia pracownikom środki ochrony słuchu, jeśli wielkości charakteryzujące hałas w środowisku pracy przekraczają progi działania. Jeśli wielkości charakteryzujące hałas osiągają lub przekraczają NDN to pracodawca dodatkowo nadzoruje stosowanie środków ochrony indywidualnej.