Psychologia i socjologia pracy

Psychologia i socjologia pracy

  1. Przystosowanie człowieka do pracy

  2. Przystosowanie pracy do człowieka

  3. Relację między ludzkie.

  1. Fizyczne aspekty pracy

Lokalizacja – wszędzie blisko, parkingi sklepy, przedszkola, żłobki

Biura szerokiej przestrzeni – dobra komunikacja między ludźmi, lepsze zintegrowanie, lepszy przepływ informacji, a minusy to hałas, zakłócenia, brak prywatności,

Oświetlenie musi być naturalne zamocowane do sufitu oraz lampka przy biurku

Dopuszczalna norma hałasu to 60 -65 decybeli

Temperatura ani zbyt wysoka ani zbyt niska

Jasna kolorystka

Czas pracy normowany od – do

Rzeczywisty czas pracy czyli czas w którym wykonujemy prace

Upraszczanie pracy – rozkładanie na mniejsze elementy


Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Psychologia i socjologia pracy 03 2013
podstawy metodologiczne ?dań psychologii i socjologii pracy ZSXCNW66KLSDM2UCP7OOTEPV26IR6T5TN2L
PSYCHOLOGIAPytania, AiR Politechnika Krakowska, I PSP - Psychologia i socjologia pracy
podstawy metodologiczne badań psychologii i socjologii pracy
PSYCHOLOGIA I SOCJOLOGIA PRACY
Jakie umiejętności psychologiczne i socjologiczne są niezbędne w pracy technika bhp
SOCJOLOGIA przykładowe pytania, -= Ochrona Fizyczna =-, Wybrane zagadnienia etyki, psychologii społe
antyautorytarna, EDUKACJA POLONISTYCZNA, PSYCHOLOGIA, SOCJOLOGIA, EDUKACJA PLASTYCZNA, PEDAGOGIKA
POdstawy psychologi i socjoligi, BHP
Wychowanie moralne REFERAT, EDUKACJA POLONISTYCZNA, PSYCHOLOGIA, SOCJOLOGIA, EDUKACJA PLASTYCZNA, PE
12. czwartek- SCENARIUSZ ZAJĘĆ ZINTEGROWANYCH, EDUKACJA POLONISTYCZNA, PSYCHOLOGIA, SOCJOLOGIA, EDUK

więcej podobnych podstron