Tabele przypadków użycia

W tabelach poniżej przedstawiono dokładnie rozpisane poszczególne przypadki użycia:

Tabela 1.1. Tabela przypadków użycia. Ankieta Oceny i Wydajności Pracownika

Nazwa	Ankieta Oceny i Wydajności Pracownika
Numer
Twórca
Poziom ważności	Wysoki
Typ przypadku użycia	Ogólny, istotny
Aktorzy	Szef Pracownik
Krótki opis	Szef Wysyła ankietę w celu sprawdzenia, jakości i wydajności Pracownika.
Warunki wstępne
Warunki końcowe	Ocena pracownika, czy był wydajny, ocena wynikająca z ankiety jego kreatywności i wiedzy.
Główny przepływ zdarzeń	Szef wysyła ankietę do wszystkich lub konkretnego pracownika. Pracownik wypełnia ankietę. Pracownik odsyła ankietę. Szef Sprawdza poprawność wypełnienia, (czy wszystko). Jeśli niepoprawnie szef odsyła z powrotem do pracownika(pkt. 2) Jeśli poprawnie szef analizuję ankietę i modyfikuje dane informacyjne o pracowniku.
Alternatywne przepływy zdarzeń	-
Specjalne wymagania	-
Notatki i kwestie	-

Tabela 1.2. Tabela przypadków użycia. System Szkoleń Pracownika

Nazwa	System Szkoleń Pracownika
Numer
Twórca
Poziom ważności	Wysoki
Typ przypadku użycia	Ogólny, istotny
Aktorzy	Kierownik, Pracownik
Krótki opis	Kieronwnik zleca szkolenie pracownikowi który musi je odbyć i zakończyć je testem.
Warunki wstępne
Warunki końcowe	Pracownik zalicza test.
Główny przepływ zdarzeń	Kierownik zleca szkolenie Pracownik je odbiera i odbywa szkolenie Kierownik organizuje test Pracownik Rozwiązuje test Kierownik sprawdza i ogłasza wyniki Jeśli test nie zaliczony Kierownik raz jeszcze zleca szkolenie(pkt. 1) Jeśli zaliczone wysyła gratulacje Kierownik Modyfikuje dane o pracowniku w systemie.
Alternatywne przepływy zdarzeń	-
Specjalne wymagania	-
Notatki i kwestie	-