ORZECZENIE SĄDU NAJWYŻSZEGO (sygn.1 CR 1055/60 dot. prac przy obsłudze monitorów ekranowych pow. 4 godzin dziennie)
Art. 176 K.p. mówi o zakazie zatrudniania kobiet „przy pracach szczególnie szkodliwych lub uciążliwych dla zdrowia”. Rada Ministrów w drodze Rozporządzenia z 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (Dz.U. z 1996 r. nr 114, poz. 545 ze zm. ) określiła wykaz tych prac.
Kobieta w ciąży nie może wykonywać:
- prac przy obsłudze monitorów ekranowych - powyższy katalog wynika z art. 178 K.p. Kolejny zapis prawny zawarty jest w art. 178[1] K. p. Dotyczy on obowiązku wobec pracownicy ciężarnej zatrudnionej przy obsłudze monitorów ekranowych. Pracodawca ma obowiązek „zmienić rozkład pracy w sposób umożliwiający jej wykonywanie pracy ”. Jeżeli zdaniem pracodawcy taka zmiana nie jest dla niego opłacalna, wtedy ma on obowiązek „przenieść pracownicę do innej pracy, której wykonywanie nie wymaga pracy przy obsłudze monitorów ekranowych”. W sytuacji, gdy takie przeniesienie spowoduje obniżenie zarobków wtedy pracodawca ma obowiązek jej dodatek wyrównawczy. Pracodawca może też zwolnić pracownice w ciąży od świadczenia pracy, jeżeli nie ma dla niej odpowiedniego zatrudnienia. „Pracownica w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia”
Pracownica w ciąży nie może pracować dłużej niż 8 godzin dziennie. Nie wolno jej zatrudniać w godzinach nadliczbowych „Jest to zakaz bezwzględny którego nie znosi nawet zgoda kobiety na wykonywanie pracy w nadgodzinach” powyżej 4 godzin w ciągu doby, Na podstawie art. 185 par. 2 K.p. kobiecie w ciąży przysługuje zwolnienie na „zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli te badania nie mogą być przeprowadzane poza godzinami pracy. Za czas nieobecności w pracy z tego powodu pracownica otrzymuje prawo do wynagrodzenia”
„W kwestii przeprowadzania badań lekarskich kobiet w ciąży mają zastosowanie przepisy Rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich , pracowników zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. 69, poz.332 ze zm.)”
Oprócz zaleconych badań lekarskich , które związane są z ciążą pracownica musi wykonywać badania okresowe i kontrolne, jeżeli choruje powyżej 30 dni. Podstawę prawną stanowi art. 229 par. 2 K.p. - „Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą , pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku”. Skierowania na te badania wydaje pracodawca.