ZAAWANSOWANA MEDYCYNA PRACY

Przygotowały:

J. Włodarczyk

E. Mika

Zaawansowana medycyna pracy Jest to obszar działań, które są zalecane przez ustawodawców i Służba Medycyny Pracy jest właściwa do ich realizacji.

Obejmują one:

• Ergonomię

• Ocenę Ryzyka Zawodowego

• Psychologię Pracy

Ergonomia to dziedzina wiedzy, starająca się dopasować pracę do człowieka, zamiast człowieka do pracy. Cel ten jest realizowany poprzez ocenę stanowisk pracy, sposobu wykonywania pracy, oraz właściwą organizacją miejsc pracy, zgodnie z psychofizycznymi możliwościami człowieka i interakcjami  zachodzącymi w miejscu pracy. Przy każdej zmianie na stanowisku pracy (nowy pracownik, nowe wyposażenie, linia produkcyjna), wymagane jest wdrożenie nowych rozwiązań ergonomicznych. Ergonomia obejmuje całościowo otoczenie pracy, włączając w to ocenę stanowiska pracy (krzesło, biurko, narzędzia), sposób wykonywania pracy oraz czynniki środowiskowe (hałas, klimat, oświetlenie).Efektywne wykorzystanie zasad ergonomii pozwala uzyskać znaczący wzrost produktywności, zmniejszenie dolegliwości bólowych i kosztów absencji chorobowej, przy jednoczesnym wzroście satysfakcji z pracy wśród pracowników. Poprzez poprawną organizację stanowiska pracy, zmniejszamy ryzyko wystąpienia przeciążeń mięśniowo-szkieletowych u pracowników oraz zwiększamy ich poczucie podmiotowości w procesie pracy.

Co oferuje Medicover ?

1. Ergonomiczna ocena stanowisk pracy (diagnoza ergonomiczna), Aby wdrożyć rozwiązania ergonomiczne, praca i jej składowe, powinna być najpierw oceniona, a czynności, które mogą stwarzać ryzyko -  zidentyfikowane.
Metody zbierania danych podczas oceny stanowisk obejmują: rozmowy z pracownikami, kierownikami, inspektorami służby BHP, wizytację stanowisk pracy z wykorzystaniem ergonomicznych list kontrolnych, wykonanie dokumentacji fotograficznej dla zobrazowania postawy ciała, sposobu wykonywania pracy,   układu stanowisk pracy. Informacje zebrane w trakcie diagnozy ergonomicznej są analizowane i oceniane, a na ich podstawie można wyznaczyć priorytety we wdrażaniu Programu Ergonomicznego.

2. Raport Ergonomiczny Raport Ergonomiczny przedstawia wyniki oceny stanowisk, wraz z analizą najbardziej istotnych punktów na ergonomicznej liście kontrolnej Medicover (np. składowanie materiałów, ręczne prace transportowe, stanowisko pracy, wykorzystanie narzędzi, postawa ciała).Raport zawiera szczegółowe informacje o potencjalnym ryzyku, uzasadnienie oraz rekomendacje odnośnie Programu Ergonomicznego. Przedstawienie wyników i przekazanie Raportu odbywa się w siedzibie Klienta.

3. Program Ergonomiczny Program Ergonomiczny Medicover oparty jest na Szkoleniach.
Głównym celem szkoleń ergonomicznych jest uzmysłowienie i pokazanie pracownikom oraz  kadrze kierowniczej jak identyfikować te aspekty pracy, które powodują czynniki ryzyka, jak rozpoznawać sygnały i symptomy dolegliwości bólowych powiązanych z pracą, jak czynnie i świadomie współtworzyć i współorganizować zdrowe środowisko pracy, oraz jak kontrolować i oceniać procesy ergonomiczne w Firmie. Zaleca się, aby wszyscy pracownicy otrzymali podstawowe szkolenie z zakresu ergonomii obejmujące następujące tematy:

• Rozpoznawanie ergonomicznych czynników ryzyka w miejscu pracy i poza pracą.

• Rozpoznawanie sygnałów i objawów dolegliwości mięśniowo-szkieletowych powiązanych 
  z pracą.

• Ergonomiczne Stanowisko Pracy – wytyczne i wskazówki.

• Sposoby bezpiecznego wykonywania pracy – siedzenie, podnoszenie, postawa ciała.

Ryzyko zawodowe – co to jest?

Ryzyko zawodowe jest prawdopodobieństwem wystąpienia u pracownika negatywnych skutków zdrowotnych zagrożeń, które wynikają z wykonywanej pracy

Obowiązki pracodawcy

Ocenienia ryzyka, jakie podejmuje pracownik wykonując zadania na rzecz firmy, wymaga od pracodawcy między innymi Kodeks Pracy. Pracodawca ma obowiązek stwierdzić, jakie jest prawdopodobieństwo wystąpienia skutków zagrożeń w jego zakładzie i przekazać informacje o nim swoim pracownikom. Ma też obowiązek dążyć do minimalizacji ryzyka.

Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy a ocena ryzyka zawodowego

Ocena ryzyka zawodowego jest nie tylko wymaganiem prawnym, ale również może stać się doskonałym narzędziem do zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy w firmie. Tym samym – poprzez wczesne wykrywanie zagrożeń – może w wyraźny sposób przyczynić się do zachowania pracownika w zdrowiu przez cały okres jego aktywności zawodowej. Może stać się też pomostem między informacjami Medicover o zdrowotnych problemach w firmie Klienta a stanem stanowiska pracy, który może te problemy wywoływać. Działanie to otwiera więc możliwość łatwego docierania do przyczyn wypadków przy pracy, chorób zawodowych, a także absencji chorobowej niezwiązanej z wypadkami oraz nieefektywnej obecności w pracy (presenteeism).

Klient i Medicover – wspólny cel

Celem Medicover jest zachowanie pracowników Klienta w jak najlepszym zdrowiu. Odpowiednio starannie przeprowadzony proces oceny ryzyka oraz współpraca Klienta w zakresie realizacji rekomendowanych działań doskonalących może dać efekt doskonale wpisujący się zarówno w politykę bezpieczeństwa i higieny pracy naszego Klienta, jak i w prozdrowotną politykę Medicover. Ocena ryzyka zawodowego, dokonana przez Medicover, pozwoli na proaktywne podejście do zapobiegania negatywnym skutkom zagrożeń, ujmujące problemy zdrowotne pracowników z dwóch stron – od strony medycznej oraz od strony stanu bezpieczeństwa i higieny pracy w Firmie Klienta.

Jak dokonujemy oceny ryzyka zawodowego?

Ryzyko zawodowe w Firmie Klienta oceniane jest po uprzedniej analizie raportów zdrowotności w danej organizacji. Pozwala to na wnikliwe zbadanie stanowiska pracy pod kątem ewentualnych, już występujących, negatywnych skutków zdrowotnych u pracowników i wskazać Klientowi kierunki doskonalenia warunków pracy tak, by ewentualne negatywne skutki zminimalizować. Przeprowadzany jest przegląd stanowisk pracy u Klienta, sporządzana jest dokumentacja fotograficzna oraz wykonywane są – zależnie od potrzeb -  wstępne pomiary hałasu, oświetlenia, mikroklimatu i szacowanie wydatku energetycznego. Następnie dobierana zostaje właściwa dla konkretnych stanowisk metoda oceny ryzyka zawodowego, szacowane jest ryzyko i opracowany raport, zawierający pełną dokumentację oceny ryzyka zawodowego wraz z rekomendacjami działań zmierzających do poprawy warunków pracy.

W ciągu dnia pracy specjalista ds. oceny ryzyka zawodowego odwiedza do 10 stanowisk pracy w siedzibie Klienta (zależnie od stopnia złożoności wykonywanych czynności na stanowisku pracy przez pracowników). Następnie w ciągu miesiąca sporządzany jest raport.

Poza wiedzą specjalisty do spraw oceny ryzyka zawodowego, przy opracowaniu dokumentacji oceny ryzyka zawodowego Medicover wykorzystuje, zależnie od potrzeb,   specjalistyczną wiedzę lekarzy medycyny pracy,   fizjoterapeuty, psychologa pracy oraz specjalisty do spraw ergonomii. Ma to na celu spojrzenie na oceniane stanowisko zarówno od strony bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii, jak i od strony medycznej.

Klient otrzymuje nie tylko dokument zgodny z wymogami przepisów prawa w tym zakresie, ale i drogowskaz dla działań, które pozwolą na zmniejszenie kosztów związanych z warunkami pracy,   poprawę jakości pracy wykonywanej na stanowisku pracy oraz zwiększenie wydajności pracownika.

Szkolenia i konsultacje

Proponujemy naszym Klientom również szkolenia w zakresie oceny ryzyka zawodowego dla:

• zespołu oceniającego ryzyko zawodowe

• pracowników

oraz konsultacje w zakresie oceny ryzyka zawodowego.
 

Dlaczego psychologia pracy?
 
Psychologia pracy zajmuje się praktycznym zastosowaniem dorobku naukowego psychologii w celu dopasowania psychospołecznych warunków środowiska pracy do możliwości pracownika tak, by  umożliwić optymalną wydajność w pracy i utrzymanie dobrego stanu zdrowia.

W praktyce działania psychologii pracy dotyczą obszarów takich, jak: rekrutacja, selekcja, ocena kompetencji,   motywowanie,   monitorowanie stresu w pracy, interwencje w sytuacjach trudnych i kryzysowych, rozwiązywanie konfliktów, budowanie relacji w zespole, wypalenie zawodowe, mobbing, a także szkolenie w zakresie „miękkich” umiejętności.

Medicover jako firma medyczna koncentruje się przede wszystkim na pomocy pracownikom i pracodawcom w ochronie zdrowia i bezpieczeństwa w pracy, które przynoszą wymierne korzyści w  postaci zmniejszenia absencji chorobowej, rotacji oraz liczby wypadków i błędów przy pracy.

Wszystkie znaczące światowe organizacje zajmujące się zdrowiem (WHO, OSHA, ENWHP i in.), jako główne zagrożenie dla zdrowia współczesnych pracowników wymieniają nadmierny poziom stresu. W kolejnych krajach UE i na świecie obowiązek monitorowania jego nasilenia i zarządzania nim jest nakładany ustawowo na pracodawców. Z tego powodu nasze usługi dotyczą głównie ograniczania stresu i tworzenia optymalnych psychospołecznie warunków środowiska pracy.

Na podstawie:

Medicover