Akademia Górniczo – Hutnicza im. Stanisława Staszica
w Krakowie

BHP

SPRAWOZDANIE Z ĆWICZEŃ LABORATORYJNYCH

Temat ćwiczenia: Mikroklimat i pomiary jego parametrów w środowisku niegórniczym.

Data wykonania ćwiczenia: 02.12.2014r.

Inżynieria Środowiska

Rok I, grupa laboratoryjna 1/1

Zespół 3:

Antas Magdalena

Biernat Ewa

Bidzińska Daria

Chłodnicka Kornelia

I CEL ĆWICZENIA, ZASADY POMIARU I APARATURY

Celem ćwiczenia było przeprowadzenie pomiarów do określenia parametrów
w środowisku niegórniczym.

Wykorzystano do tego miernik mikroklimatu, składający się z jednostki
sterująco-liczącej i sond pomiarowych. Sonda posłużyła do pomiaru temperatury wilgotnej, temperatury poczernionej kuli, wilgotności powietrza i prędkości przepływu powietrza.

Dla danego pracownika określono stanowisko jego pracy, rodzaj aktywności fizycznej, warunki klimatyczne panujące w pomieszczeniu i oporność termiczną odzieży.

II OBLCZENIA I POMIARY

Pracownik: dyrektor biura

Klimat: umiarkowany

Czynności:

• rozmowy telefoniczne

• wydawanie dyspozycji

• praca przy komputerze

Dane czynności odpowiadają aktywności w pozycji siedzącej w klimacie umiarkowanym. Przypada na nie wydatek energetyczny 70 $\left\lbrack \frac{W}{m^{2}} \right\rbrack$ i 1,2 [met].

Rodzaj odzieży pracownika	$$\left\lbrack \frac{m^{2} \times C}{W} \right\rbrack$$	[clo]
Grube skarpety	0,006	0,04
Slipy	0,029	0,19
Podkoszulka	0,009	0,06
Marynarka gruba	0,079	0,49
Spodnie średnie	0,05	0,32
Obuwie lekkie	0,006	0,04
$$\sum_{1}^{}{= 0,176}$$	$$\sum_{2}^{}{= 1,14}$$

Oznaczenia:

$$I = 0,75 \times \sum_{}^{}I_{n} + C_{n}$$

I₁ – izolacja cieplna $\left\lbrack \frac{m^{2} \times C}{W} \right\rbrack$

I₂ – izolacja cieplna [clo]

C₁ – stała izolacji równa 0,12$\left\lbrack \frac{m^{2} \times C}{W} \right\rbrack$

C₂ – stała izolacji równa 0,08 [clo]

$$I_{1} = 0,75 \times \sum_{1}^{} + C_{1}\left\lbrack \frac{m^{2} \times C}{W} \right\rbrack$$

$${I_{1} = 0,75 \times 0,176 + 0,12\left\lbrack \frac{m^{2} \times C}{W} \right\rbrack\backslash n}{I_{1} = 0,132 + 0,12\left\lbrack \frac{m^{2} \times C}{W} \right\rbrack}$$

$$I_{1} = 0,252\left\lbrack \frac{m^{2} \times C}{W} \right\rbrack$$

Wskaźnik	I pomiar	II pomiar	III pomiar	Średnia arytmetyczna	Dopuszczalne normy
PMV	-0,12	-0,25	-0,09	-0,15(3)	-0,5 - +0,5
ta[]	20,8	20,8	20,8	20,8	18 - 21
PPD[%]	5,3	6,3	5,2	5,6
RH	36,1	36,8	36,5	36,47	40 - 70
tg[]	21,4	21,3	21,5	21,4	-20 - +50
V$\left\lbrack \frac{m}{s} \right\rbrack$	0,17	0,15	0,08	0,1(3)	0 - 1

Obliczenia:

$$\text{PMV}_{sr} = \frac{- 0,12 - 0,25 - 0,09}{3} = \frac{- 0,46}{3}$$

PMV_sr = 0, 15(3)

$$\text{PPD}_{sr} = \frac{5,3 + 6,3 + 5,2}{3} = \frac{16,8}{3}\left\lbrack \% \right\rbrack$$

PPD_sr = 5, 6[%]

$$\text{RH}_{sr} = \frac{36,1 + 36,8 + 36,5}{3} = \frac{109,4}{3}$$

$$I_{2} = 0,75 \times \sum_{2}^{} + C_{2}\left\lbrack \text{clo} \right\rbrack$$

I₂ = 0, 75 × 1, 14 + 0, 08[clo]

I₂ = 0, 855 + 0, 08[clo]

I₂ = 0, 935[clo]

RH_sr = 36, 47

$$\text{tg}_{sr} = \frac{21,4 + 21,3 + 21,5}{3} = \frac{64,2}{3}\left\lbrack \right\rbrack$$

tg_sr = 21, 4[]

$$V_{sr} = \frac{0,17 + 0,15 + 0,08}{3} = \frac{0,4}{3}\left\lbrack \frac{m}{s} \right\rbrack$$

$$V_{sr} = 0,1(3)\left\lbrack \frac{m}{s} \right\rbrack$$

Oznaczenia:

PMV – (ang. Predictive Mean Vote – przewidywana średnia ocena komfortu cieplnego). Mówi o wrażeniu cieplnym dużej grupy osób, jakie odczuwane jest w siedmiostopniowej skali od -3(zimno) po +3(gorąco).

ta – temperatura powietrza

PPD – (ang. Predicted Percentage of Dissatisfated – przewidywany odsetek niezadowolonych). Procent osób, które wskazały PMV = {-3; -2; +2; +3}. [%]

RH – wilgotność względna

tg – temperatura czarnej kuli []

V – prędkość ruchu powietrza $\left\lbrack \frac{m}{s} \right\rbrack$

III WNIOSKI

Dla danego środowiska cieplnego, pracownik ma optymalne warunki do działania.

Wskaźniki PMV, ta i V mieszczą się w normach. Wskaźnik RH jest nieznacznie poniżej dopuszczalnego poziomu, co może powodować lekki dyskomfort pracy, jednak nie zagraża on zdrowiu, czy zbytnio efektywności pracy.

Odsetek niezadowolonych z danych warunków jest niewielki, jednakże nie ma on większego znaczenia, gdyż gabinet dyrektorski zajmuje on sam i warunki w nim panujące, mają być dostosowane do potrzeb dyrektora.