Przepisy i podstawowe pojęcia dotyczące ryzyka zawodowego: (01.03.2014r)

Artykuł 226.Kodeksu pracy(dziennik ustaw z 1998r ,nr 21 poz 94)

Mówi nam, że pracodawca ma obowiązek:

- oceniania i dokumentowania ryzyka zawodowego związanego z wykonywana pracą,

- stosowania niezbędnych środków profilaktycznych zmniejszających to ryzyko,

- informowanie pracowników o ryzyku zawodowym związanym z wykonywana praca oraz

-informowanie pracowników o zasadach ochrony przed zagrożeniami,

- pracodawca powinien poinformować pracownika o zagrożeniach występujących na jego stanowisku pracy,

Ryzyko zawodowe – to prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą powodujących straty a w szczególności prawdopodobieństwo wystąpienia u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych, występujących w środowisku pracy lub w sposobie wykonywania pracy. Pod pojęciem zagrożenia należy rozumieć stan środowiska pracy mogących spowodować wypadek lub chorobę .Pojęcie ryzyka zawodowego zdefiniowano również w Europejskiej normie :

PN-EN1050:1999 według której jest to kombinacja prawdopodobieństwa wystąpienia stopnia ciężkości możliwego urazu której człowiek eksponowany jest na jeden lub więcej czynników niebezpiecznych ,szkodliwych lub uciążliwych.

W Polskiej normie:

PN-N-18001:2004 - systemy zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy .Wymagania zdefiniowano inne ważne dla oceny ryzyka zawodowego pojęcia i tak:

- narażenie to podleganie odziaływaniu czynników niebezpiecznych, szkodliwych, uciążliwych związane z wykonywaniem pracy

- środki ochronne – środki ochrony indywidualnej lub zbiorowej a także inne środki natury technicznej bądź organizacyjnej stosowane aby zminimalizować ryzyko zawodowe,

Cele oceny ryzyka zawodowego:

Przeprowadzenie oceny ryzyka zawodowego ma na celu:

-sprawdzenie, czy występujące na stanowiskach pracy zagrożenia zostały zidentyfikowane i czy jest znane związane z nimi ryzyko zawodowe,

-wykazanie –zarówno pracownikom jak i ich przedstawicielom oraz organom nadzoru i kontroli - że przeprowadzono analizę zagrożeń i zastosowano właściwe środki ochronne,

- dokonanie odpowiedniego wyboru wyposażenia stanowisk pracy, materiałów oraz organizacji pracy,

- ustalenie priorytetów w działaniach zmierzających do eliminowania,lub ograniczenia ryzyka zawodowego,

-zapewnienie ciągłej poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy

Zasady przygotowania oceny ryzyka:

-Zaleca się przeprowadzać ocenę ryzyka zawodowego okresowo (raz w roku kontrola) i zawsze wówczas, gdy wykorzystywane do jego oceny informacje straciły swoją aktualność, a zwłaszcza w następujących sytuacjach:

-przy tworzeniu nowych stanowisk pracy,

-przy wprowadzaniu zmian na stanowiskach pracy (np. technologicznych lub organizacyjnych)

-po zmianie obowiązujących wymagań odnoszących się do ocenianych stanowisk pracy,

-po wprowadzaniu zmian w stosowanych środkach ochronnych.

Zaleca się aby proces przygotowania oceny ryzyka zawodowego obejmował:

-zapewnienie zasobów niezbędnych do przeprowadzenia oceny ryzyka,

-wyznaczenie odpowiednich osób,

-określenie sposobu dokumentowania wyników oceny ryzyka zawodowego,

-określenie potrzeb szkoleniowych i zapewnienie szkolenia osobom przeprowadzającym ocenę ryzyka

-zapewnienie udziału pracowników w ocenie ryzyka zawodowego,

-zapewnienie osobom oceniającym ryzyko zawodowe dostępu do odpowiednich informacji,

-przeprowadzenie analizy struktury organizacyjnej zakładu w celu sporządzenia wykazu stanowisk pracy,

-określenie sposobu informowania pracowników o wynikach oceny ryzyka zawodowego,

-wyznaczenie osoby odpowiedzialnej za planowanie i koordynowanie działań związanych z oceną ryzyka zawodowego.

Schemat przebiegu oceny ryzyka zawodowego

Analiza ryzyka zawodowego:

-zebranie informacji potrzebnych do oceny ->identyfikacja zagrożeń ->szacowanie ryzyka zawodowego ->

Ocena ryzyka zawodowego:

->wyznaczenie dopuszczalności ryzyka zawodowego-> Czy są potrzebna działania korygujące lub zapobiegawcze -> Opracowanie planu działań korygujących lub zapobiegawczych ->Realizacja planu

Informacje potrzebne do oceny ryzyka zawodowego:

Zaleca się aby do oceny ryzyka zawodowego były wykorzystywane informacje dotyczące:

- lokalizacji stanowiska pracy i realizowanych na nim zadań,

-osób pracujących na stanowisku ,ze szczególnym uwzględnieniem tych osób,dla których przyjmuje się inne szczególne kryteria takich jak np. kobiety w ciązy,młodociani lub osoby niepełnosprawne,

-wymagań przepisów prawnych i norm odnoszących się do analizowanego stanowiska,

-zagrożeń które zostały już zidentyfikowane i ich źródeł:

-możliwych skutków występujących zagrożeń,

-stosowanych środków ochronnych,

-wypadków przy pracy ,zdarzeń potencjalnie wypadkowych, chorób zawodowych, oraz innych związanych z warunkami pracy a także awarii.

Źródłami tych informacji mogą być:

-dane techniczne o stosowanych na stanowisku maszynach i urządzeniach,

-dokumentacja techniczno-ruchowa i instrukcje stanowiskowe,

-wyniki pomiarów czynników szkodliwych i niebezpiecznych, a także uciążliwych występujących na stanowisku pracy,

-dokumentacja dotycząca wypadków przy pracy ,zdarzeń potencjalnie wypadkowych, chorób zawodowych i awarii,

-przepisy prawne i inne dokumenty normatywne,

-literatura naukowo-techniczna,

-karty charakterystyk substancji chemicznych itp, informacji o analizowanym stanowisku mogą dostarczyć również:

-obserwacja środowiska pracy,

-obserwacja zadań wykonywanych na stanowisku pracy,

-obserwacja pracy, zadań wykonywanych poza stanowiskiem

-wywiad z pracownikami,

-analiza działań, których celem jest zapewnienie właściwych warunków pracy,

Ocena ryzyka zawodowego:

1.Opis stanowiska

-gdzie znajduje się piętro, parter, miejsce stanowiska pracy, oświetlenie , wyposażenie

Zakres obowiązków pracownika:

2.Stosowane maszyny i narzędzia i materiały

3.Organizacja pracy

-dni otwarcia ,godziny ,system pracy

-instrukcje obowiązujące w zakładzie,

Instrukcje powinny określać:

-Czynności do wykonywania przed rozpoczęciem pracy,

-Zasady i sposoby bezpiecznego wykonywania danej pracy,

-Czynności wykonania po jej zakończeniu,

-Zasady postępowania w sytuacjach awaryjnych stwarzających zagrożenie dla życia lub zdrowia pracowników,

4.Wymagania ogólne

- ukończone 18 lat,

- posiadanie wymaganych kwalifikacji do zajmowanego stanowiska,

Instruktaż wstępny ogólny na stanowisku pracy w zakresie BHP.

5.Identyfikacja zagrożeń – podsumowanie

6.Środki ochrony indywidualnej

7.Statystyka wypadków

- W ostatnim roku nie zanotowano żadnego wypadku w pracy. W analogicznym okresie nie zanotowano żadnego przypadku choroby zawodowej,

8.Dokumenty odniesienia –podstawy prawne

-instrukcje wymagane na stanowisku pracy,

Rozporzędzenie ministra gospodarki i pracy z dn.27.07.2004r w sprawie szkolenia z zakresu BHP

9.Karta oceny ryzyka zawodowego

10.Karta identyfikacji zagrożeń

Woźna:

Opis stanowisko pracy Woźnej znajduje się na parterze, Obok wejścia głównego w Gimnazjum nr 4 im. Noblistów Polskich przy ulicy Oś, zachód B15.Pomieszczenie nie posiada klimatyzacji oświetlenie w pomieszczeniu dzienne i sztuczne(jarzeniówka).Na podłodze znajdowała się wykładzina. Pracownik ma do dyspozycji stolik,biurko,na którym stoi lampka, telefon,ksiązka wejść i wyjść .Pracownik również ma dostęp do krzesła tradycyjnego z miękkim obiciem w miejscu siedziska i oparcia. Stolik socjalny umiejscowionym przy oknie ma rozmiary 150x50 na którym znajdują się dokumenty,czajnik,naczynia spożywcze.Po przeciwnej stronie stolika znajdują się szafa dwudrzwiowa z przedziałkami.W jednym przeidziałe znajduje się kreda do pisania a w 2 pracownik ma miejsce na swoją odzież,torbę.

W pomieszczeniu znajduja się

-apteczka,wentylator,2miotły,szufelka,zmiotka,szafka na klucze do pomieszczeń klasowych, przycisk alarmowy,zegar,przycisk alarmowy,kalendarz ,Resuscytator

Do zakresu obowiązku pracownika należy:

Dbanie o należyty stan czystości na 2 piętrze

-14 pomieszczeń klasowych + zaplecza +toaleta+ połowy korzytarza (30m) o szerokości 3m + zamiatanie i mycie schodów (12 schodków + spocznik)+ mycie okien (w razie potrzeby, co najmniej 2 razy w roku)+ wycieranie kurzu z ławek,mebli parapetów (codziennie),podlewanie i wycieranie kwiatków,zmiana worków w koszach na śmieci,wyrzucenie śmieci do śmietników przed szkołą.wymycie tablicy mokrą szmatką,Gruntowne sprzątanie podczas przerwy wakacyjnej i ferii zimowych(sprzątanie po ekipach remontowych),pilnowanie dyżurów uczniów podczas zajęć lekcycjnych ,dokładne mycie toalety damskiej i męskiej, pranie i wieszanie firanek, temperatura w pomieszczeniu wynosi 20C,mycie umywalek w klasie,

2.Pani woźna ma do dyspozycji:

Specjalistyczny wózek przeznaczony do sprzątania który posiada

-wiadro,

-ścierki,mop,

-płyny ,druciak,zmiotka,

-środki czystości:

Butelka płynu Ache,płynu do mycia naczyń,Kreta,do podłogi,do mycia szyb,proszek czyszczący,pasty do czyszczenia,kije do mopa czy miotły ,drabina,

3.Organizacja pracy:

Praca na umowę zleceni tylko w weekendy.Praca świadczona jest od pon.do piątku w godzinach 7-14,14-22.Stanowisko pracy powinno być wyposażone w:

-Instrukcje BHP,

-instrukcje pierwszej pomocy przedmedycznej,

-Instrukcje zasad postępowania w razie pożaru,awarii,

- instrukcja obsługi apteczki,

- instrukcja pracy np. na stanowisku osbługi

Instrukcje powinny zawierać:

• Czynności do wykonania pracy,

• Zasady bezpiecznego wykonywania pracy,

• Czynności do wykonania po zakończeniu pracy,

4.Wymagania ogólne

* ukończone 18 lat,

* wymagane kwalifikacje,

*Instruktaż wstępny,

*Szkolenie ogólne

5.Identyfikacja zagrożeń( uzupełniamy go na końcu oceny)

* narządy wzroku,

* obciążenie mięśniowo szkieletowe,

* stres,

6.Pracownik na stanowisku Woźna ma zapewnione rękawice ochronne – lateksowe,rękawice ochronne z przeznaczeniem do poszczególnych czynności, fartuch ochronny,

7.Statystyka wypadków

W analogicznym czasie nie stwierdzono żadnego wypadku podczas wykonywania pracy

8. Dokumenty odniesienia ( do przesłania)

9. Karta oceny ryzyka zawodowego:

10.