TEST

1. Umowa o pracę może być zawarta:

• na czas określony, nieokreślony, na czas wykonania określonej pracy lub na zastępstwo

• na czas określony, nieokreślony lub na okres próbny

• na czas określony, nieokreślony, na czas wykonania określonej pracy lub na okres próbny

• na czas określony, nieokreślony, na okres próbny i na zastępstwo

1. Pracownik jest opłacany proporcjonalnie do ilości wykonanej pracy w:

• zadaniowym systemie wynagradzania

• akordowym systemie wynagradzania

• premiowym systemie wynagradzania

• prowizyjnym systemie wynagradzania

1. Umowa, w której przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia, to:

• umowa zlecenia

• umowa agencyjna

• umowa o dzieło

• umowa o wykonanie pracy

1. Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje w wysokości 50% za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:

• w nocy

• w niedziele i święta, jeśli nie są to dla pracownika dni pracy

• w dni powszednie

• w dni powszednie, w nocy oraz w niedziele i święta (jeśli nie są to dla pracownika dni pracy)

1. Pora nocna, zgodnie z uregulowaniami prawa pracy, to:

• sześć kolejnych godzin między godziną 21.00 a 7.00

• siedem kolejnych godzin między godziną 21.00 a 7.00

• osiem kolejnych godzin między godziną 21.00 a 7.00

• osiem kolejnych godzin między godziną 20.00 a 6.00

1. Jeśli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy przez 3 lata, to w przypadku rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niezależnych od pracownika przysługuje mu odprawa w wysokości:

• dwutygodniowego wynagrodzenia

• jednomiesięcznego wynagrodzenia

• dwumiesięcznego wynagrodzenia

• trzymiesięcznego wynagrodzenia

1. Urlop wychowawczy

Udzielany jest na pisemny wniosek pracownika. Przysługuje pracownikowi zatrudnionemu co najmniej przez 6 miesięcy danego pracodawcy. Wymiar urlopu wychowawczego nie może przekroczyć ___ lat.

1. Która z poniższych umów może być nieodpłatna?

• umowa zlecenia

• umowa o pracę

• umowa na zastępstwo

• kontrakt menedżerski

1. Pracownikowi, którego staż pracy u danego pracodawcy wynosi rok, ale łączny staż pracy u wszystkich pracodawców wynosi 15 lat, przysługuje urlop wypoczynkowy w wysokości:

• 20 dni rocznie

• 26 dni rocznie

• 30 dni rocznie

• 2 dni miesięcznie

1. Kobiety karmiące piersią, których wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin na dobę, mają prawo do:

• dwóch półgodzinnych lub jednej godzinnej przerwy w pracy

• dwóch półgodzinnych przerw w pracy

• jednej półgodzinnej przerwy w pracy

• 10 minut przerwy po każdej godzinie pracy

1. Długość okresu wypowiedzenia umowy bezczasowej uzależniona jest od stażu pracy u danego pracodawcy i wynosi:

2 tygodnie, gdy pracownik był zatrudniony krócej niż ___ m-c

___m-c, gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy

3 m-c, gdy pracownik był zatrudniony co najmniej ______

1. Wymiary urlopu macierzyńskiego

___tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie

___tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie

___tygodnie w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie

___tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie

___tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy

1. Do okresu zatrudnienia od którego zależy wymiar urlopu wlicza się

cały poprzedni okres zatrudnienia u innych pracodawców, a także okres nauki w szkole ponadpodstawowej (liczy się świadectwo ukończenia szkoły tj. z tytułu ukończenia:

· zasadniczej szkoły zawodowej okres nauki, ale nie więcej niż _____

· liceum ogólnokształcące – _____

· średnie szkoły zawodowe –_____

· policealne studium – _____

· szkoły wyższe – _____

1. Oblicz wynagrodzenie netto, dla pracownika który zarobił:

·1386 zł brutto

·2500 zł brutto

1. Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na:

• Czas wykonywania określonej pracy

• Okres próbny i czas nieokreślony oraz na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy jeśli strony tak postanowiły w umowie

• Okres próbny i czas nieokreślony oraz na czas określony, krótszy niż 6 miesięcy jeśli strony tak postanowiły w umowie

1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony z pracownikiem zatrudnionym u danego pracodawcy przez okres 2 lat i 11 miesięcy wynosi:

• 2 tygodnie

• 1 miesiąc

• 3 miesiące

1. Liczba godzin nadliczbowych dla poszczególnego pracownika nie może przekraczać:

• 2 godzin na dobę i 150 w roku

• 4 godzin na dobę i 180 w roku

• 4 godzin na dobę i 150 w roku

1. W razie zastosowania przez pracodawcę okresu wypowiedzenia o pracę krótszego niż wymagany umową o pracę rozwiązuje się:

• Z upływem okresu wymaganego;

• Z dniem wskazanym przez pracodawcę, a pracownikowi przysługuje roszczenie o odszkodowanie;

• Termin ustalają wspólnie pracodawca i zakładowa organizacja związkowa w trybie układu zbiorowego;

1. Jeżeli przestój w pracy nastąpi z winy pracownika to wynagrodzenie:

• Przysługuje ale w wysokości 80% wynagrodzenia;

• Przysługuje tylko 60% wynagrodzenia;

• Nie przysługuje;

1. Zaznacz P (prawda) lub F (fałsz):

• Pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem podczas jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy; P F

• Pracodawca może rozwiązać umowę o prace z pracownikiem któremu brakuje 2 lata do emerytury; P F

• Wymiar urlopu pracowniczego zależy wyłącznie o jego okresu zatrudnienia; P F

• O zamiarze wypowiedzenia umowy pracownikowi umowy o pracę pracodawca informuje związki zawodowe; P F

• Pracodawca może w każdym momencie wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę na czas określony; P F

• Podstawowy wymiar czasu pracy wynosi 42 godziny tygodniowo P F