Wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć.
Gdy w danym zakładzie pracy dojdzie do wypadku przy pracy należy wykonać następujące czynności: po pierwsze udzielić pomocy poszkodowanemu, zabezpieczyć miejsce wypadku, zawiadomić pracodawcę o zaistniałej sytuacji oraz ostrzec innych pracowników (jeżeli występuje zagrożenie ich zdrowia lub życia), przeprowadzić postępowanie powypadkowe – należy udać się na miejsce wypadku, sporządzić notatki, zrobić zdjęcia, przesłuchać świadków. Następnie trzeba sporządzić dokumentację – protokół powypadkowy. Na samym końcu wypadek zgłaszany jest do ZUS-u.
Wypadek ciężki - zdarzenie, w wyniku którego nastąpiło ciężkie uszkodzenie ciała, jak utrata wzroku, słuchu, mowy, zdolności rozrodczej, lub inne uszkodzenie ciała lub rozstrój zdrowia, naruszające podstawowe funkcje organizmu, a także choroba nieuleczalna lub zagrażająca życiu, trwała choroba psychiczna, częściowa lub całkowita niezdolność do pracy w zawodzie, albo trwałe zeszpecenie.
Wypadek śmiertelny – wypadek, w wyniku którego pracownik poniósł śmierć. Śmierć nie musi jednak wystąpić natychmiast po wypadku. Przyjmuje się, że jeżeli pracownik zmarł w ciągu 6 miesięcy od dnia wypadku, to wtedy również będzie to wypadek śmiertelny.
Wypadek zbiorowy - wypadek, gdzie w wyniku zdarzenia wypadkowi uległy co najmniej dwie osoby.
Z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej przysługują następujące świadczenia:
• zasiłek chorobowy – dla ubezpieczonego, którego niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową; przysługuje w wysokości 100% podstawy wymiaru, którą stanowi kwota będąca podstawą składek na ubezpieczenie wypadkowe.
• świadczenie rehabilitacyjne – dla ubezpieczonego, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy. Wymiar 100% podstawy
• zasiłek wyrównawczy – dla ubezpieczonego będącego pracownikiem, którego wynagrodzenie uległo obniżeniu wskutek stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu.
• jednorazowe odszkodowanie – dla ubezpieczonego, który wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu
• renta z tytułu niezdolności do pracy – dla ubezpieczonego, który stał się niezdolny do pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.
• renta szkoleniowa – dla ubezpieczonego, w stosunku do którego orzeczonego celowość przekwalifikowania zawodowego ze względu na niezdolność do pracy w dotychczasowym zawodzie, spowodowana wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową.
• renta rodzinna – przysługuje uprawnionym członkom rodziny po ubezpieczonym, który zmarł wskutek następstw wypadku przy pracy lub choroby zawodowej lub renciście uprawnionym do renty z ubezpieczenia wypadkowego. Osoby te nabywają prawo do renty rodzinnej, jeżeli spełnią warunki określone w ustawie o emeryturach i rentach z FUS.
• dodatek pielęgnacyjny – osobie uprawnionej do renty z ubezpieczenia wypadkowego przysługuje dodatek pielęgnacyjny na zasadach i w wysokości określonej w ustawie o emeryturach i rentach z FUS.
• pokrycie kosztów leczenia z zakresu stomatologii i szczepień ochronnych oraz zaopatrzenia w przedmioty ortopedyczne w zakresie określonym ustawą. Świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego nie przysługują ubezpieczonemu, jeżeli: wypadek powstał przez naruszenie przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia, był on w stanie nietrzeźwym lub pod wpływem środków odurzających lub substancji psychotropowych i przyczynił się przez to (w znacznym ) do spowodowania wypadku. Regulacja ta nie dotyczy członków rodziny ubezpieczonego, którzy w takich przypadkach zachowują prawo do świadczeń określonych w ustawie wypadkowej.

Bibliografia:

- http://www.vademecumbhp.pl/artykul_narzedziowa,291,0,2208,rodzaje-wypadkow-przy-pracy.html
- http://kadry.infor.pl/bhp/wypadki-w-pracy/264718,Jakie-sa-rodzaje-wypadkow-przy-pracy.html
- http://www.pip.gov.pl/html/pl/prewencja/wypadki/88110000.htm
- „Vademecum bhp w praktyce. Wypadki nie tylko pracownicze”, Roman Majer