Spis treści

Zatrudnienie, zwolnienie pracownika, dokumentacja kadrowa 2

Urlopy (ustalanie wymiaru w różnych systemach czasu pracy i wymiarze etatu) 4

Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem 5

Regulamin pracy, regulamin wynagradzania, regulamin zfśs (zakładowy fundusz świadczeń socjalnych) 2

Płace 1

Płatnik 2

Ad. 1 Zatrudnienie, zwolnienie pracownika, dokumentacja kadrowa

1. Zatrudnianie pracowników

• kwestionariusz osobowy

• wstępne badania lekarskie - nowe przepisy

• szkolenie wstępne bhp

• zawarcie umowy o pracę o treść umowy o pracę

• rodzaje umów

• zakres obowiązków pracownika

• zapoznanie z regulaminem pracy i wynagradzania

• informacja o warunkach zatrudnienia

2. Zwalnianie pracowników

• rozwiązanie umowy o pracę a wygaśnięcie umowy o pracę.

• sposoby rozwiązywania umów o pracę.

• rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron.

• rozwiązanie umowy o pracę z upływem czasu, na który była zawarta.

• rozwiązanie umowy o pracę z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.

• rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem:

• okresy wypowiedzenia;

• w jakich sytuacjach pracodawca musi podawać przyczynę wypowiedzenia;

• jakie wymogi musi spełniać przyczyna wypowiedzenia;

• przykłady przyczyn uzasadniających wypowiedzenie;

• przykłady przyczyn nieuzasadniających wypowiedzenia;

• osiągniecie wieku emerytalnego, jako przyczyna wypowiedzenia;

• ochrona przed wypowiedzeniem;

• konsultacja związkowa;

• uprawnienia pracodawcy i pracownika w okresie wypowiedzenia;

• w jakich sytuacjach pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia;

• rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z art. 52;

• wina pracownika, jako przesłanka zwolnienia dyscyplinarnego;

• przykłady ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych;

• popełnienie przestępstwa przez pracownika;

• miesięczny termin na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia;

• tryb rozwiązania umowy w świadectwie pracy.

3. Dokumentacja kadrowa

• zmiana warunków umowy o pracę

• zakaz konkurencji w czasie trwania stosunku pracy

• okresowe szkolenia bhp

dokumentacja płacowa:

• ewidencja czasu pracy

• urlopy wypoczynkowe (plan urlopów, udzielanie urlopu, odwołanie z urlopu)

• urlop wychowawczy

• umowa o podnoszenie kwalifikacja zawodowych

• kary porządkowe

• potwierdzenie obecności w pracy

• świadectwa pracy - co zawierają

• regulamin pracy

• regulamin wynagradzania

• obwieszczenie o systemach czasu pracy

• informacja o równym traktowaniu w zatrudnieniu

dokumentacja kadrowca

• podstawowa dokumentacja obowiązująca w kadrach(akta pracowników, listy płac, umowy, dok. ZUS)

• zasady wypełniania dokumentacji w kadrach

• zasady przechowywania dokumentacji

Ad. 2. Urlopy (ustalanie wymiaru w różnych systemach czasu pracy i wymiarze etatu)

• Nabycie prawa do urlopu;

• wymiar urlopu;

• okresy wliczane do stażu od którego zależy wymiar urlopu;

• udzielanie urlopów;

• ustalanie wymiaru i udzielanie urlopów pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy;

• ustalanie wymiaru i udzielanie urlopów pracownikom zatrudnionym w równoważnym systemie czasu pracy,

• urlop proporcjonalny;

• zaokrąglenia urlopu;

• urlop uzupełniający;  

• podział urlopu;

• plan urlopów;

• możliwość przesunięcia urlopu;

• obowiązek przesunięcia urlopu;

• urlop na żądanie;

• urlop bezpośrednio po urlopie macierzyńskim (dodatkowym urlopie macierzyńskim);

• odwołanie z urlopu;

• koszty odwołania z urlopu i przesunięcia urlopu;

• udzielanie pracownikowi urlopu zaległego;

• przedawnienia prawa do urlopu;

• ekwiwalent urlopowy;

• wynagrodzenie urlopowe;

• sposób ustalania ekwiwalentu urlopowego;

• sposób ustalania wynagrodzenia urlopowego;

• ustalanie wynagrodzenia i ekwiwalentu urlopowego - warsztaty;

• urlopy bezpłatne

Ad. 3 Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem

• szczególna ochrona stosunku pracy kobiet w ciąży;

• przedłużanie umowy o pracę na czas określony do dnia porodu;

• sposób liczenia tygodni ciąży;

• możliwość jednostronnego cofnięcia wypowiedzenia przez kobietę w ciąży - najnowsze orzecznictwo sądowe;

• prace wzbronione kobietom w ciąży;

• urlop macierzyński;

• poronienie a urodzenie martwego dziecka - konsekwencje w uprawnieniach pracowniczych;

• przejęcie części urlopu macierzyńskiego przez ojca dziecka;

• dodatkowy urlop macierzyński;

• urlop ojcowski;

• urlop wychowawczy;

• zmniejszenie wymiaru czasu pracy na czas, kiedy pracownik mógłby korzystać z urlopu wychowawczego (roczna ochrona stosunku pracy);

• wyłączenia ochrony stosunku pracy na urlopie wychowawczym i w czasie pierwszego roku od zmniejszenia wymiaru etatu;

• przerwy na karmienie - dokumentacja, do kiedy przysługują.

• uprawnienia pracownika opiekującego się dzieckiem do lat 4, 8, 14.

• korzyści finansowe dla firmy wynikające z zatrudniania pracowników powracających z urlopów macierzyńskich i wychowawczych.

regulamin pracy, regulamin wynagradzania, regulamin zfśs - tworzenie prawa zakładowego (warsztaty)
rozpoczęcie godz. 9:30

relacje pomiędzy prawem wewnątrzzakładowym a przepisami ogólnie obowiązującymi.

akty prawa wewnątrzzakładowego.

zasady uchwalania regulaminów:

współpraca ze związkami zawodowymi/przedstawicielami załogi;

podanie do wiadomości pracowników i dostępność regulaminów.

regulamin pracy - obowiązek wydania.

regulamin pracy - zakres regulacji.

regulamin pracy - korzystne dla pracodawcy zapisy, o których warto pamiętać.

regulamin pracy - warsztaty legislacyjne.

regulamin wynagradzania - obowiązek wydania.

regulamin wynagradzania - zakres regulacji.

regulamin wynagradzania - zapisy o pozytywnym wpływie na kosztowe aspekty działalności pracodawcy.

regulamin wynagradzania - warsztaty legislacyjne.

regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych - obowiązek wydania.

regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych - zakres regulacji.

regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych - warsztaty legislacyjne.

czas pracy w praktyce - warsztaty
rozpoczęcie godz. 9.30

najnowsze zmiany w przepisach:

konsekwencje ustanowienia święta trzech króli dniem ustawowo wolnym od pracy;

zmiany dotyczące obniżania wymiaru czasu pracy o święta przypadające w soboty (lub inne dni wolne z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy).

planowanie i rozliczanie czasu pracy w 2011 roku;

pojęcie czasu pracy i sposobów jego rozliczania a dyspozycyjność pracownika;

uregulowania czasu pracy w przepisach wewnątrzzakładowych;

odpoczynek dobowy i tygodniowy;

przerwy w pracy - wliczane i nie wliczane do czasu pracy;

jak dopasować systemy i rozkłady czasu pracy oraz ich okresy rozliczeniowe do rodzaju zatrudnienia - normy czasu pracy w 2011 roku;

praca w godzinach nadliczbowych - jak minimalizować jej skutki (sposoby rekompensaty), w jaki sposób jej unikać? kiedy jest dozwolona.

roczny limit godzina nadliczbowych;

godziny nadliczbowe w sferze budżetowej;

praca w godzinach ponadwymiarowych;

praca w niedziele i święta w 2011 r. i najnowsze interpretacje w zakresie zakazu wykonywania pracy w placówkach handlowych;

koszty pracy w porze nocnej w 2011 roku i sposoby na ich optymalizację;

organizacja czasu pracy w 2011 r. w systemach zmianowych;

zadaniowy czas pracy - rozwiązanie zyskujące na popularności;

czas pracy w delegacji służbowej;

dyżur pracownika:

ewidencja i rozliczanie czasu pracy.

płace

1. składniki płac

2. dokumentacja płacowa

3. wprowadzanie płac

płatnik

1. program płatnik - instrukcja obsługi, przygotowanie i transmisja danych.

2. praktyczna nauka obsługi programu przy stanowisku komputerowym.

2 | Strona

---