Sylwia Łozińska 16/05/2011

Akademia Humanistyczno-Ekonomiczna w Łodzi

PUW, Pedagogika, semestr 4

Medycyna i higiena pracy

Na podstawie Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 30 czerwca 2009 r. w sprawie chorób zawodowych (DzU nr 105, poz. 869) proszę napisać esej odpowiadający na pytania czym jest choroba zawodowa, kto ją diagnozuje, u kogo możemy ją stwierdzić i na jakiej podstawie oraz podać przykłady najczęściej występujących chorób zawodowych.

Za chorobę zawodową można uznać każdą chorobę, która została spowodowana przez ekspozycję organizmu na działanie szkodliwych czynników, które można spotkać w miejscu pracy. Innym przypadkiem jest choroba, która została spowodowana nie tyle przez same warunki pracy, co przez sposób wykonywania danej pracy. Ponadto szkodliwe dla zdrowia, a co za tym idzie powodujące chorobę zawodową jest systematyczne wykonywanie męczących i trudnych wysiłkowo czynności oraz nieodpowiednia pozycja ciała, która jest utrzymywana przez większą część pracy. Do czynników, które najczęściej przyczyniają się do pojawienia się choroby zawodowej są czynniki takie jak: zapylenie, promieniowanie, zbyt duże obciążenie fizyczne lub psychiczne, hałas, związki chemiczne lub niewłaściwe oświetlenie. Trzeba jednak pamiętać, że aby narazić się na niebezpieczeństwo zachorowania na jedną z chorób zawodowych organizm przez wiele miesięcy, a czasem nawet lat musi być poddawany regularnym wpływom wymienionych powyżej czynników. Jeśli natomiast kontakt ten jest sporadyczny i krótki nie ma zagrożenia dla zdrowia i życia.

Do najważniejszych i zarazem najczęściej pojawiających się chorób zawodowych, zaliczyć można przede wszystkim takie choroby jak: „gorączka metaliczna, pylice płuc, zatrucia substancjami chemicznymi, choroby opłucnej lub osierdzia (azbest), przewlekłe obturacyjne zapalenie oskrzeli, astma oskrzelowa, alergiczny nieżyt nosa, beryloza, reakcje alergiczne, choroby płuc, przedziurawienie przegrody nosa, przewlekłe choroby narządu głosu, choroby wywoływane przez promieniowanie (np. zaćma popromienna), nowotwory złośliwe, choroby skóry, choroby układu ruchowego (np. uszkodzenia łękotki), choroby układu wzroku, a także choroby zakaźne (np. wirusowe zapalenie wątroby czy gruźlica)”.

Jak więc widać z powyższych przykładów choroby zawodowe mogą dotyczyć bardzo zróżnicowanych grup zawodowych. Co ciekawe praktycznie każda grupa, bez względu na to czy jest to zawód czysto fizyczny czy bardziej praca umysłowa, narażona jest na pojawienie się chorób zawodowych. Do najbardziej zagrożonych grup zawodowych zaliczyć należy: górników, strażaków, pracowników przemysłu chemicznego i naftowego, przetwórstwo przemysłowe, rolnictwo, leśnictwo, przemysł drzewny, służba zdrowia, laboratoria, przemysł biotechnologiczny, przetwarzanie odpadów, przemysł maszynowy, nauczyciele, pracownicy sfery kultury (konserwatorzy zabytków, bibliotekarze, archiwiści), handel (kasjerzy, sprzedawcy, wykładacze towarów, zaopatrzeniowcy), pracownicy wykonujący pracę przy komputerze (sekretarki, dziennikarze, księgowi, informatycy, itp.)

W przypadku kiedy pracownik zauważy, że ma objawy zbliżone, do którejś z wymienionych chorób lub ma podejrzenie, że taka choroba może u niego wystąpić powinien zgłosić się do powiatowego lub do okręgowego inspektora pracy, który po ustaleniu czy pracownik faktycznie może chorować na chorobę zawodową, rozpoczyna odpowiednie postępowanie sprawdzające, a pracownik kierowany jest na odpowiednie badania potwierdzające (lub nie) podejrzenia. Badania przeprowadzane są przez wykwalifikowanego lekarza, który pracuje w:

• Poradni chorób zawodowych wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy

• Klinice lub poradni zawodowej działającej przy uniwersytetach medycznych

• Poradni chorób zakaźnych działającej przy ośrodkach medycyny pracy lub przychodni i oddziale chorób zakaźnych na szczeblu wojewódzkim

• Jednostce organizacyjnej zakładów opieki zdrowotnej, w których odnotowano przypadki hospitalizacji w ramach rozpoznawania chorób zawodowych

Natomiast w przypadku orzeczeń II stopnia, które są wydawane do orzeczenia I stopnia, wydaje je odpowiednia jednostka badawczo - rozwojowa zajmująca się medycyną pracy.

Lekarz wydaje odpowiednie orzeczenie stwierdzające chorobę zawodową lub jej brak na podstawie przeprowadzonych badań lekarskich oraz badań pomocniczych, a także na podstawie dotychczasowej dokumentacji medycznej pracownika, dokumentacji przebiegu zatrudnienia, jak również po ocenie narażenia zawodowego (czynniki chemiczne, fizyczne - rodzaj czynników, stężenie, natężenie, średni czas ekspozycji; czynniki biologiczne - rodzaj, ustalenie kontaktu, czas utajenia, stwierdzenie mechanizmu działania lub rozprzestrzenienia się czynnika; działanie alergenów - rodzaj, rodzaj kontaktu, występowanie czynnika w środowisku pracy; czynniki rakotwórcze - substancje i preparaty chemiczne zaliczone do 1 kategorii, czynniki i procesy technologiczne; sposób wykonywania pracy).

W przypadku wątpliwości o dodatkową konsultację można prosić jeszcze pracodawcę, lekarza zajmującego się profilaktyką u pracowników, lekarza ubezpieczenia zdrowotnego, inspektora sanitarnego lub byłych/obecnych współpracowników.

Po przeprowadzonej analizie można stwierdzić prawdopodobieństwo wystąpienia choroby zawodowej.

Bibliografia:

1. Materiały do kursu - Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 30 czerwca 2009 r. w sprawie chorób zawodowych (DzU nr 105, poz. 869).

2. Art. 235¹ ustawy z dn. 22 maja 2009 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw.

3. Strona główna Centralnego Instytutu Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy http://www.ciop.pl/14282.html.

4. Szczegóły zawarte w art. 9 ust 3. Ustawy z dnia 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy (Dz. U. z 2004 r. Nr 125, poz. 1317, z 2006 r. Nr 141.

Art. 235¹ ustawy z dn. 22 maja 2009 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw.

Rozporządzenie Rady Ministrów z 2002 r. w sprawie wykazu chorób zawodowych.

Strona główna Centralnego Instytutu Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy http://www.ciop.pl/14282.html.

Szczegóły zawarte w art. 9 ust 3. Ustawy z dnia 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy (Dz. U. z 2004 r. Nr 125, poz. 1317, z 2006 r. Nr 141.

Rozporządzenie Rady Ministrów z 2002 r. w sprawie wykazu chorób zawodowych.

Rozporządzenie Rady Ministrów z 2002 r. w sprawie wykazu chorób zawodowych.

Rozporządzenie Rady Ministrów z 2002 r. w sprawie wykazu chorób zawodowych.

Strona | 1

---