Na jaki zasiłek może liczyć bezrobotna w ciąży

Bezrobotne zarejestrowane w Urzędzie Pracy podlegają obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu. Kiedy są uprawnione do zasiłku dla bezrobotnych, Urząd Pracy opłaca również za nie składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. W przypadku pobierających stypendia np. w trakcie odbywania stażu, oprócz ubezpieczenia emerytalnego i rentowego osoby te dodatkowo są objęte ubezpieczeniem wypadkowym. W żadnym w tych przypadków jednak nie ma możliwości objęcia bezrobotnych ubezpieczeniem chorobowym ani obowiązkowo, ani dobrowolnie.

Co więc w przypadku, jeśli kobieta bezrobotna zajdzie w ciążę? Czy również ma prawo do świadczeń z tytułu macierzyństwa?

Jeżeli kobieta w trakcie ciąży (która nie nabyła prawa do zasiłku chorobowego lub macierzyńskiego z ubezpieczenia chorobowego) aż do porodu nie ma prawa do zasiłku dla bezrobotnych i nie znajdzie zatrudnienia, niestety nie nabędzie prawa do zasiłku z tego tytułu. Wciąż ma jednak prawo do opieki zdrowotnej. Do ubezpieczenia zdrowotnego może również zgłosić swoje dziecko.

W nieco lepszej sytuacji są kobiety pobierające stypendium z Urzędu Pracy (np. w trakcie stażu, szkolenia czy przygotowania zawodowego). Stypendium to przysługuje także za dni niezdolności do pracy powodu choroby. Jeżeli więc kobieta w trakcie trwania stażu (będąc w ciąży) zachoruje lub urodzi dziecko, to zachowa prawo do stypendium w pełnej wysokości za okres swojej nieobecności. Musi wtedy przedłożyć zwolnienie lekarskie ZUS ZLA, wystawione na Urząd Pracy. Stypendium będzie wypłacane za taki okres, na jaki je przyznano.

Mama zna swoje prawa (becikowe, urlop macierzyński, wychowawczy)

BECIKOWE 2011/2012

Jednorazowa zapomoga z tytułu urodzenia się dziecka.

Od 1 stycznia 2012 r., zmienią się zasady ustalania prawa do świadczeń związanych z urodzeniem dziecka, czyli tzw. becikowego. Dostaną je tylko te kobiety, które w ciąży pozostawały pod opieka medyczną.

Zaświadczenie potwierdza fakt odbycia co najmniej trzech wizyt u ginekologa - w każdym trymestrze ciąży. Musi zostać wypisane na specjalnym formularzu określonym w rozporządzeniu Ministra Zdrowia z dnia 18 września 2009 r. "w sprawie formy opieki medycznej nad kobietą w ciąży, uprawniającej do dodatku z tytułu urodzenia dziecka".
Zasady te ustalono na podstawie art. 9 i art. 15 b ustawy z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych oraz art. 3 ustawy z dnia 5 marca 2010 r. o zmianie ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanej ze środków publicznych.

W myśl tych przepisów, osoba, która chce się ubiegać o dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu urodzenia dziecka i jednorazową zapomogę z tytułu urodzenia się dziecka (tzw. becikowe), ponownie musi przedstawić zaświadczenie, że matka dziecka pozostawała pod opieką medyczną nie później niż od 10 tygodnia ciąży do porodu.

Przepisy ustawy z dnia 25 marca 2011 r. o ograniczaniu barier administracyjnych dla obywateli i przedsiębiorców nie przewidują możliwości zastąpienia tego zaświadczenia oświadczeniem.

Wzór zaświadczenia do pobrania TUTAJ

Becikowe przysługuje wszystkim, niezależnie od uprawnień do dodatku z tytułu urodzenia dziecka oraz od dochodu rodziny, w wysokości 1000 zł na dziecko. Wprowadzone ustawą z dnia 29 grudnia 2005 r. o zmianie ustawy o świadczeniach rodzinnych (Dz. U. Nr 12, poz. 67).

Becikowe jest świadczeniem rodzinnym. Ustawa z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. Nr 14, poz. 176, z późn. zm.) w art. 21 ust. 1 pkt 8 stanowi, iż świadczenia rodzinne są wolne od podatku dochodowego.

Becikowe przysługuje:
matce, ojcu lub opiekunowi prawnemu dziecka.
Pisemny wniosek o becikowe można złożyć w urzędzie gminy lub w ośrodku pomocy społecznej (w miejscu, gdzie wypłacane są świadczenia rodzinne) w terminie 12 miesięcy od dnia narodzin dziecka (zmiana wprowadzona w czerwcu 2007 roku, wcześniej obowiązywal termin 3 miesięcy). Wniosek złożony po terminie będzie pozostawiony bez rozpoznania.
Do wniosku o becikowe dołączamy następujące dokumenty:
- dokument stwierdzający tożsamość osoby ubiegającej się o becikowe
- skrócony odpis aktu urodzenia dziecka lub inny dokument urzędowy potwierdzający datę urodzenia dziecka
- pisemne oświadczenie, że na dziecko nie zostało wcześniej pobrane becikowe np. przez drugiego z rodziców
- zaświadczenie lekarskie o opiece medycznej od 10 tygodnia ciąży
- zaświadczenie lekarskie

Wniosek o "becikowe" do pobrania TUTAJ

Rodziny ubogie, te które kwalifikują się do zasiłku rodzinnego, z okazji narodzin dziecka dostają extra dodatek w wysokości 1000 złotych

Becikowe samorządowe , zależy od miejscowość w której mieszkasz.
W Bydgoszczy Rada Miasta podjęła uchwałę w sprawie szczegółowych zasad udzielania jednorazowej zapomogi z tytułu urodzenia się dziecka wypłacanej ze środków budżetu miasta Bydgoszczy. Zapomoga wypłacana jest jednorazowo w kwocie 1000,00 zł.
Wnioski o przyznanie zapomogi realizowanej z budżetu miasta Bydgoszczy składa się w terminie 12 miesięcy od dnia narodzin dziecka lub od dnia objęcia dziecka opieką albo przysposobienia. Dochód na jedną osobę w rodzinie nie może przekroczyć kwoty 1008 zł.W przypadku ubiegania się o jednorazową zapomogę z tytułu urodzenia się dziecka realizowaną z budżetu miasta Bydgoszczy.
(Wkrótce umieszczona zostanie tutaj informacja w jakich miastach innych naszego regionu można się o nie ubiegać.)

Bydgoszcz
Urząd Miasta
ul. Jezuicka 1 tel. [phone]
85-950 Bydgoszcz fax [phone]
Grudziądz
Urząd Miasta
ul. Ratuszowa 1 tel. [phone]
86-300 Grudziądz fax [phone]
Toruń
Urząd Miasta
Wały Gen. Sikorskiego 8 tel. [phone]
87-100 Toruń fax [phone]
Włocławek
Urząd Miasta
Zielony Rynek 11/13 tel. [phone]
87-800 Włocławek fax [phone]


Powrót




Urlop Macierzyński

Regulowany Kodeksem Pracy urlop macierzyński jest uprawnieniem pracowniczym. Oznacza to, iż przysługuje osobom pozostającym w stosunku pracy, przy czym bez znaczenia jest tryb nawiązania tego stosunku (umowa o pracę, mianowanie, powołanie, wybór, spółdzielcza umowa o pracę).

Z urlopu macierzyńskiego może korzystać matka dziecka i ojciec dziecka. Pracownica wychowująca dziecko przysposobione oraz mąż pracownicy wychowującej dziecko przysposobione korzystają z urlopu na prawach urlopu macierzyńskiego.

Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:

1) 18 tygodni przy pierwszym porodzie; (pracownicy, która wychowuje dziecko przysposobione, przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 18 tygodni również przy pierwszym porodzie)

2) 20 tygodni przy każdym następnym porodzie,

3) 28 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie.

Pracownica może wykorzystać co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu.
Po porodzie przysługuje jej reszta urlopu macierzyńskiego niewykorzystanego wcześniej aż do wyczerpania wymiaru urlopu.

Jeśli pracownica wykorzysta po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu
macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu; w takim przypadku niewykorzystaną część urlopu macierzyńskiego można udzielić pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko, na jego pisemny wniosek.

W czasie urlopu macierzyńskiego pracownicy przysługuje zasiłek macierzyński. Wynosi on 100% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego za okres 6 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym nastąpił początek urlopu.

Niezbędnym dokumentem do wypłaty zasiłku macierzyńskiego jest zaświadczenie o przewidywanej dacie porodu - za okres przed porodem albo akt urodzenia dziecka - za okres od dnia porodu oraz oświadczenie o urodzeniu pierwszego lub kolejnego dziecka. W wypadku przysposobienia dziecka do uzyskania tego zasiłku jest konieczne zaświadczenie o wystąpieniu do sądu z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przyjęcia dziecka na wychowanie.

Zasiłek macierzyński przysługuje osobie ubezpieczonej, która w okresie ubezpieczenia chorobowego lub w czasie urlopu wychowawczego: urodziła dziecko, przyjęła dziecko w wieku do 1 roku na wychowanie i wystąpiła do sądu opiekuńczego w sprawie jego przysposobienia, przyjęła dziecko w wieku do 1 roku na wychowanie w ramach rodziny zastępczej.

Jeżeli ubezpieczenie w ZUS ustało wskutek ogłoszenia upadłości lub
likwidacji pracodawcy, albo z naruszeniem przepisów prawa wówczas musi to być poparte prawomocnym orzeczeniem sądu w razie urodzenia dziecka zasiłek macierzyński również przysługuje.
Zasiłek macierzyński przysługuje także pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, z którą umowa o pracę została przedłużona do dnia porodu.

Dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu opieki nad dzieckiem w czasie korzystania z urlopu wychowawczego przysługuje osobie, której dochód na członka rodziny w 2005 roku nie przekroczył netto 504 zł, przy czym w przypadku wspólnego mieszkania z rodzicami czy tesciami ich dochody też się liczą. Dodatek przysługuje przez okres 24 miesięcy kalendarzowych.
Dokumenty składasz w swoim Urzędzie Miasta/Gminy (albo u pracodawcy w kadrach, to zależy od firmy), najlepiej się dowiedzieć jakie, ale zwykle to:
-ich formularz: wniosek o zasiłek rodzinny i wniosek o dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w trakcie urlopu wych.
-zaświadczenia z urzędu skarbowego o wysokości dochodów uzyskanych przez członków rodziny za 2005 rok
- zaświadczenie pracodawcy o udzieleniu urlopu wychowawczego oraz o okresie, na jaki urlop wychowawczy został udzielony
-zaświadczenie o co najmniej sześciomiesięcznym okresie pozostawania w zatrudnieniu bezpośrednio przed uzyskaniem prawa do urlopu wychowawczego

Jesli pobierasz alimenty albo ktoś z członków rodziny płaci alimenty to składasz dodatkowe dokumenty, ale to już trzeba się dowiedzieć.

Wysokość tego dodatku wynosi 400 zł


Powrót




URLOP WYCHOWAWCZY

Komu i na jak długo:

- urlop wychowawczy jest bezpłatny i trwa do 3 lat. Nie musisz się na niego decydować od razu po macierzyńskim- masz prawo skorzystać z niego do 4 roku życia dziecka,
- urlop wychowawczy możesz wykorzystać częściowo lub podzielić go na 4 części,
- by otrzymać urlop wychowawczy twój ogólny staż pracy musi wynosić co najmniej 6 miesięcy,
- jeśli masz umowę na czas określony, urlop wychowawczy trawa do końca tej umowy.

Wniosek o urlop wychowawczy:

- musisz złożyć pisemnie 2 tygodnie przed planowanym urlopem;
- nie musisz go składać osobiście, możesz przesłać pocztą.

Nie tylko dla mam...

- z prawa do urlopu wychowawczego może skorzystać też ojciec i prawni opiekunowie dziecka, jeśli: są pracownikami w rozumieniu kodeksu pracy (zatrudnieni na umowę o pracę, z powołania, wyboru, mianowania albo spółdzielczej umowy o pracę); mają co najmniej 6-miesięczny ogólny staż pracy,
- jeśli chcesz skorzystać z urlopu wychowawczego wraz z ojcem dziecka, macie do tego prawo, ale jedynie przez 3 miesiące.

W czasie i po urlopie wychowawczym:

- pracodawca nie może rozwiązać z tobą umowy o pracę, chyba że ogłosi upadłość/likwidację firmy bądź ma uzasadnienie do zerwania umowy,
- jesteś objęta ubezpieczeniem społecznym na koszt państwa,
- urlop wychowawczy jest traktowany jako okres nieskładkowy i wlicza się do emerytury,
- w czasie urlopu masz prawo pracować na część etatu, także u innego pracodawcy pod warunkiem, że możesz w tym czasie sprawować opiekę nad dzieckiem.