Karta monitoringu zadań nauczyciela ubiegającego się o kolejny stopień awansu zawodowego
Rozporządzenie z 2000 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego nauczycieli wprowadziło nową erę w ich rozwoju zawodowym. Określiło etapy i wymagania, jakie powinni realizować, aby uzyskać kolejne stopnie awansu. To wyzwanie, które wymaga systematyczności nauczyciela w realizacji planu rozwoju zawodowego, aby osiągnąć cel w postaci pozytywnej oceny komisji kwalifikacyjnej (lub egzaminacyjnej).
Dyrektor przedszkola, w którym pracują nauczyciele znajdujący się na tzw. ścieżce awansu zawodowego, ma również określone zadania w związku z awansem zawodowym swoich pracowników. Aby możliwe było rzetelne i uczciwe sprecyzowanie oceny dorobku zawodowego nauczyciela po zakończeniu przez niego stażu, dyrektor powinien prowadzić monitoring realizacji planu rozwoju zawodowego nauczyciela. Zadanie to ułatwia przedstawiona poniżej „Karta monitoringu zadań określonych w planie rozwoju zawodowego nauczyciela ubiegającego się o kolejny stopień awansu zawodowego”. Nauczyciel na początku każdego semestru wypełnia kartę, wpisując te zadania z planu rozwoju, które będą w danym semestrze wprowadzone do realizacji, i te, których realizacja będzie kontynuowana. Dyrektor potwierdza realizację zadania po jego zakończeniu.
Karta monitoringu zadań
określonych w planie rozwoju zawodowego nauczyciela
ubiegającego się o kolejny stopień awansu zawodowego
– nauczyciela …………………… (mianowanego, dyplomowanego)
Imię i nazwisko nauczyciela …………………………………………………………
Czas trwania stażu ………………………………………………………………….
Opiekun stażu (wpisujemy w przypadku nauczyciela kontraktowego) ….......................................
Nauczany przedmiot: wychowanie przedszkolne
Okres monitoringu: … semestr roku szkolnego ………………………………
| Lp. | Zadania przewidziane do realizacji, ujęte w planie rozwoju zawodowego nauczyciela ubiegającego się o kolejny stopień awansu |
Formy realizacji zadań |
Termin realizacji | Potwierdzenie dyrektora o realizacji zadania |
|---|---|---|---|---|