ZESTAW III

1. W gospodarce rynkowej - co, ile i dla kogo produkować - rozstrzyga:

a) konsument środków produkcji,

b) tzw. mechanizm rynkowy,

c) prawo podaży,

d) cena towaru.

2. Dobra substytucyjne to takie dobra, które:

a) zaspokajają gusta nabywców,

b) nie mogą zaspokajać tej samej potrzeby,

c) muszą być stosowane łącznie, aby zaspokoić potrzebę,

d) mogą być stosowane zamiennie w celu zaspokojenia tej samej potrzeby.

3. Które z wymienionych przysłów najbardziej odzwierciedla pojęcie kosztu alterna­tywnego?

a) „Mądry Polak po szkodzie".

b) „Czas to pieniądz".

c) „Na złodzieju czapka gore".

d) „Potrzeba jest matką wynalazków".

4. „Poprzednio chodziliśmy do sklepówz pieniędzmi w kieszeniach, a wracaliśmy z żyw­nością w koszykach. Teraz idziemy z pieniędzmi w koszykach, a wracamy z żywnością w kieszeniach". Cytat ten dotyczy:

a) inflacji pełzającej,

b) inflacji ukrytej,

c) inflacji kroczącej,

d) hiperinflacji.

5. Obligacja to papier wartościowy:

a) potwierdzający prawo do dywidendy,

b) potwierdzający udział w kapitale spółki,

c) stanowiący dowód uczestnictwa w majątku przedsiębiorstwa,

d) w którym wystawca, potwierdza zaciągniecie określonej kwoty pożyczki i zobowią­zuje się do jej zwrotu nabywcy w ustalonym terminie oraz do zapłaty odsetek.

6. Franchising polega na tym, że przedsiębiorstwo:

a) prowadzi działalność zgodną z umową, używając za zgodą drugiego przedsiębior­stwa jego znaków firmowych, znaku towarowego, wytwarza określone produkty według udostępnionej przez franchisingodawcę technologii, korzysta z jego do­świadczenia i wiedzy fachowej, za wynagrodzeniem,

b) prowadzi działalność według określonej technologii,

c) posiada zdolność do spłaty zaciągniętego kredytu wraz z odsetkami w terminach określonych w umowie,

d) zabezpiecza spłatę kredytu na nieruchomości, dla których założono księgę wieczy­stą.

7. Teoria zarządzania Y zakłada, że:

a) ludzie są leniwi i trzeba ich przymuszać do pracy,

b) ludzie lubią pracować, dlatego należy stworzyć im tylko warunki do pracy, a będą samodzielnie realizowali przydzielone zadania,

c) ludzie są różni, mają różne potrzeby i dlatego, aby skutecznie motywować do każ­dego pracownika należy podchodzić w sposób indywidualny,

d) zachowania ludzi nie da się przewidzieć.

8. Podatek jest świadczeniem:

a) powszechnym, pieniężnym i dobrowolnym,

b) publicznoprawnym, nieodpłatnym, przymusowym, bezzwrotnym,

c) nieodpłatnym, powszechnym, resortowym, materialnym,

d) pracodawców na rzecz pracowników.

9. Różnica między przychodem a kosztem jego uzyskania w rozliczeniu podatkowym to:

a) należny podatek,

b) podstawa opodatkowania,

c) dochód,

d) nadpłata podatku.

10. Pracownik zgodnie z umową o pracę jest zatrudniony od 01.01. 2010 roku do 31.12.2010 roku. Wynika z tego, że została podpisana umowa:

a) na czas określony,

b) na czas nieokreślony,

c) na wykonanie określonej pracy,

d) na czas próbny.

11. Przedstawiony na str. 79 dokument to umowa:

a) na czas nieokreślony,

b) na czas określony,

c) o dzieło,

d) zlecenia.

(pieczęć nagłówkowa pracodawcy) (miejscowość, data)
(nr REGON - PKD)

zawarta w dniu .....................................................................

(data zawarcia umowy) między .................................................................................

(imię i nazwisko pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upo­ważnionej do składania świadczeń w imieniu pracodawcy) a ...............................................................................................................................................

(imię i nazwisko pracownika oraz jego miejsce zameldowania)

1. Strony ustaliły następujące warunki zatrudnienia:

1) rodzaj umówionej pracy .................................................................................................

2) miejsce wykonywania pracy ..........................................................................................

3) wymiar czasu pracy .......................................................................................................

4) wynagrodzenie..............................................................................................................

(składniki wynagrodzenia i ich wysokość oraz podstawa prawna ich ustalenia) stownie....................................................................................................................................

5) inne warunki zatrudnienia ...............................................................................................

2. Dzień rozpoczęcia pracy: ...................................................................................................

* Od dnia 29.11.2002 r. Regulamin pracy jest przyjmowany w zakładach pracy zatrudnia­jących powyżej 20 pracowników. Pracodawca, w którego nie ma Regulaminu pracy ma obowiązek pisemnie poinformować pracownika o:

1. obowiązujących normach pracy,

2. terminach dni wolnych od pracy, wynikających z rozkładu czasu pracy,

3. porze nocnej,

4. terminie, miejscu i czasie wypłaty wynagrodzenia,

5. przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.

(data i podpis pracownika ) ( podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej)
Oświadczam, że przyjmuję do wiadomości treść obowiązującego w zakładzie regulaminu
pracy oraz, że zapoznano mnie z przepisami i zasadami dotyczącymi bezpieczeństwa i hi­
gieny pracy, a także z zakresem informacji objętych tajemnicą określoną w obowiązujących
ustawach dla umówionego z pracownikiem rodzaju pracy.

' data i podpis pracownika )

12. Przedstawiony poniżej dokument to

a) zgłoszenie miejsca zmiany działalności gospodarczej,

b) zgłoszenie do Urzędu Skarbowego,

c) zgłoszenie przedsiębiorstwa do Głównego Urzędu Statystycznego,

d) zgłoszenie do ewidencji działalności gospodarczej.

..,,,.,.............., dnia .............................

1. Oznaczenie przedsiębiorcy:......................................................................

(imię i nazwisko) (nazwa przedsiębiorcy)

2. Oznaczenie miejsca zamieszkania:

(adres przedsiębiorcy - kod pocztowy, miejscowość, ulica, nr nieruchomo-

ści, nr lokalu)

3. Adres zakładu głównego siedziby: ...................................................................................

(adres)

4. Określenie przedmiotu wykonywanej działalności gospodarczej zgodnie z Polską Klasy­fikacją Działalności (WKD):

(określenie przedmiotu działalności faktycznie podejmowanej)

2) SYMBOL.

3) SYMBOL. ^SYMBOL.

5) SYMBOL....................................

5. Miejsce wykonywania działalności:

6. Data rozpoczęcia działalności:...................................................................................

7. Numer, data i miejsce wydania dowodu osobistego:...................................................

8. Numer ewidencyjny PESEL ........................................................................................

9. Numer identyfikacji podatkowej NIP ........................................................................

(podpis przyjmującego zgłoszenie) (podpis zgłaszającego)

13. W myśl koncepcji behawioralnej głównym motorem zachowań człowieka jest:

a) sposób motywacji,

b) reakcja na bodźce z otoczenia,

c) zarządzanie gotówką,

d) zasada łączenia zysków.

14. Biznessplan powinien być:

a) możliwie długi (60-100 stron), atrakcyjny, przedstawiający przyszłe potrzeby przed­siębiorstwa,

b) możliwie długi, atrakcyjny, przedstawiający bieżące potrzeby przedsiębiorstwa,

c) możliwie krótki (tj. około 15-20 stron - małe przedsięwzięcie, około 20-80 stron - średnie przedsięwzięcie, powyżej 80 stron, a nawet do 200 stron w przypadku dużej inwestycji), atrakcyjny, realny i napisany według określonej procedury,

d) możliwie krótki (około 40-60 stron), przedstawiający potrzeby przedsiębiorstwa oraz możliwość wychodzenia poza jednoroczny horyzont czasu.

15. Istotą kontroli prowadzonej działalności gospodarczej jest:

a) wskazanie winnych popełnionych niedociągnięć,

b) porównanie stanu faktycznego ze stanem pożądanym, ustalenie różnic i sformuło­wanie zaleceń służących poprawie lub eliminowaniu niepożądanych zjawisk,

c) wskazanie różnic inwentaryzacyjnych,

d) porównanie wyników działalności gospodarczej z trzech lat.

16. Model kapitału ludzkiego opiera się na założeniach:

a) przy przyjmowaniu do pracy bardziej niż kwalifikacje i uzyskane dyplomy liczy się harmonijna osobowość, zdolność do rozwoju i współpracy,

b) przy przyjmowaniu do pracy liczą się kwalifikacje i temperament kandydata,

c) przy przyjmowaniu do pracy liczą się świadectwa pracy, opinia z poprzednich miejsc pracy i list motywacyjny,

d) przy przyjmowaniu do pracy liczy się konkurencja i rywalizacja między pracownika­mi.

17. List motywacyjny jest to dokument zawierający:

a) informacje o przebiegu kariery zawodowej,

b) tradycyjne sposoby opisywania swoich doświadczeń zawodowych,

c) dane personalne i cechy charakteru,

d) uzasadnienie ubiegania się o pracę na konkretnym stanowisku i mający na celu przekonanie pracodawcy, iż jest się najlepszym kandydatem do jego objęcia.

18. Zatrudnienie pracowników na zasadzie stosunku pracy reguluje:

a) dział II kodeksu pracy, a umowa zlecenie i umowa o dzieło są regulowane przepi­sami kodeksu cywilnego,

b) dział l kodeksu pracy, a umowa zlecenie i umowa o dzieło są regulowane przepisa­mi kodeksu cywilnego,

c) kodeks pracy, a umowa zlecenie i umowa o dzieło są regulowane rozporządzenia­mi z mocą ustawy,

d) kodeksu pracy, a umowa zlecenie i umowa o dzieło są regulowane przepisami pra­wa administracyjnego.

19. Do obowiązków pracodawcy nie należy:

a) informowanie pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą,

b) szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz dostar­czanie im nieodpłatnie środków ochrony indywidualnej, zabezpieczających przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy,

c) stosowanie obiektywnych kryteriów oceny pracowników oraz wyników ich pracy,

d) informowanie pracowników o sposobie rozdysponowania swoich środków finanso­wych.

20. Negocjacje są procesem, w którym:

a) jedna ze stron przedstawia swoje stanowisko w określonej sprawie,

b) występuje różnica zdań, zachodzi sprzeczność interesów,

c) przynajmniej dwie strony widzą konieczność wspólnego zaangażowania dla osią­gnięcia celu, ale początkowo różniące się oczekiwaniami, próbują za pomocą argu­mentów i perswazji przezwyciężyć dzielące je różnice i znaleźć wzajemnie satys­fakcjonujące rozwiązanie w ważnej dla obu stron kwestii,

d) występuje duże zaangażowanie emocjonalne i tendencja do zwalczania przeciwni­ka.