PROPONOWANE ODPOWIEDZI NA PRZYKŁADOWE PYTANIA

1. Pytania sprawdzające, w jakim stopniu nadajesz się na konkretne stanowisko

Jeśli zatrudnilibyśmy Pana, jakie trzy duże cele chciałby Pan z nami osiągnąć?

Twoja odpowiedź powinna udowodnić, że troszczysz się o rozwój firmy. Odpowiedź nie może dotyczyć zarabiania dużej ilości pieniędzy, posiadania firmowego samochodu czy przejścia na wcześniejszą emeryturę.

Co może Pan dla nas zrobić, czego nie zrobiłby ktoś inny?

Przede wszystkim zachowaj racjonalną skromność, pamiętając, że nie ma ludzi nie zastąpionych. Możesz powiedzieć: "Nie chcę i nie mogę porównywać się z innymi, których nie znam osobiście. Moje mocne strony to ..., a dzięki temu i mojemu zaangażowaniu mogę wiele zdziałać dla przedsiębiorstwa".

Chętniej rozmawia Pan ze współpracownikiem, czy woli Pan wysłać pismo urzędowe?

Jest to dość podchwytliwe pytanie, prawda bowiem leży zazwyczaj pośrodku. Możesz zasugerować, że czasem trzeba wysłać pismo, aby cokolwiek ruszyło, jednak gdy jest potrzeba szybkiego załatwienia sprawy, bez zbędnej biurokracji, warto wtedy przeprowadzić skuteczną rozmowę. Kontakt osobisty jest zazwyczaj lepszym rozwiązaniem.

Czego nauczył się Pan na błędach innych?

Sugerowana odpowiedź: " Nauczyłem się uważać, aby te błędy nie przytrafiły się również mnie, ale także stałem się bardziej tolerancyjny względem błędów innych, ponieważ nikt z nas nie jest idealny".

Co zmieniłby Pan z chęcią w swoim życiu?

Uwaga, jest to bardzo istotne pytanie, ponieważ im więcej wymienisz przykładów, tym bardziej zdradzisz, że twoje dotychczasowe życie nie układało się pomyślnie. Przytocz więc tylko nieliczne przykłady, prawie nieznaczące, które w dalszej rozmowie nie zdradzą nic negatywnego na Twój temat.

Jakie informacje na temat naszej firmy, stanowiska, które proponujemy, skłoniły Pana do ubiegania się o tę pracę?

Jeśli dobrze się przygotowałeś do rozmowy i znasz profil działania firmy, nie będziesz miał żadnych trudności z dokładną odpowiedzią.

Dlaczego chce Pan objąć stanowisko, na które ma Pan prawdopodobnie zbyt duże kwalifikacje?

Sugerowana odpowiedź: " Nie uważam, że mam zbyt duże kwalifikacje, lecz że jestem wszechstronnie wykształcony. Dlatego też jestem pewny, że będę mógł wykonywać tę pracę wystarczająco kompetentnie. W dzisiejszych czasach przy ciągłych zmianach na rynku, nie można być nigdy dostatecznie wykształconym".

2. Pytania dotyczące osobowości i motywacji zawodowej

Jak radzi Pan sobie ze stresem podczas pracy?

Możesz zasugerować, że mamy dwa rodzaje stresu. Pierwszy powstaje wtedy, gdy praca sprawia radość i prowadzi do wspaniałych wyników. Z takim stresem nie trzeba walczyć - on jest motywujący do pracy. Drugi stres jest już stresem negatywnym, z którym rzeczywiście trzeba walczyć określonymi metodami. Możesz powiedzieć, że w krótkim czasie udaje Ci się opanować ten stres dzięki dokładnemu rozróżnieniu prac i ich podziałowi na ważne oraz pilne, uprawianiu sportu czy technikom relaksacyjnego oddychania.

W jaki sposób organizuje Pan pracę, gdy jest jej ponad miarę, a czas szybko ucieka?

Odpowiedz, że potrafisz dokładnie rozróżnić, czy chodzi o zadania ważne i bardzo pilne; bardzo ważne, ale nie tak pilne; mniej ważne, ale bardzo pilne; mniej ważne i również nie tak pilne. Podkreśl, że pierwszeństwo mają zawsze zadania te bardzo ważne i bardzo pilne.

Jak długo szuka Pan pracy i dlaczego?

Jeśli rzeczywiście długo szukasz pracy, to musisz jasno podać przyczynę takiego stanu. Nie zawsze będzie to działało na Twoją niekorzyść. Nie bój się więc odpowiedzi, jednak nie mów źle o byłej firmie i unikaj przypisywania winy wyłącznie innym.

Dlaczego z Pana kwalifikacjami jest Pan wciąż bezrobotny?

Jest to pytanie trudne i niestety niezbyt stosowne. Co bowiem ma odpowiedzieć osoba długo szukająca pracy, jeśli nie: "Musi Pan spytać w firmach, w których starałem się do tej pory o pracę. Ja wychodzę z założenia, że na to stanowisko nie jest się nigdy do końca wykwalifikowanym" lub np.: "W naszym regionie zamknięto wiele firm tej branży i wielu dobrze wykwalifikowanych pracowników musi rozejrzeć się w poszukiwaniu nowego zatrudnienia na rynku pracy. Ja chciałbym znaleźć pracę wymagającą wysokich kwalifikacji, nie zdecydowałem się na pierwszą nadarzającą się ofertę, lecz - ciągle się dokształcając - czekałem na taką szansę jak ta".

Jaka praca jest według Pana idealna?

Możesz odpowiedzieć, że idealna praca to taka, która stwarza możliwość rozwoju wszystkich umiejętności oraz wykorzystania wiedzy w dobrej atmosferze pracy, zarówno z korzyścią dla firmy, jak również dla pracownika".

Co zmieniłby Pan w sobie najchętniej?

Pytanie to ma za zadanie poznanie Twoich wad i słabostek. Uważaj, nie wymieniaj wprost żadnej cechy negatywnej. Odpowiedz na przykład, że obecnie nie chciałbyś nic zmienić w sobie lub podaj takie słabostki, które nie są znaczącymi wadami.

3. Pytania o wykształcenie, doświadczenie zawodowe i cele zawodowe

Jeśli spojrzy Pan wstecz na okres szkolny, to stwierdza Pan, że się dużo nauczył, czy jest raczej zawiedziony?

Twoja odpowiedź powinna sugerować, że mogłeś się dużo nauczyć, a szczególnie .... Jeśli powiesz, że jesteś zawiedziony szkołą, określisz się jako człowiek, który w szkole niczego się nie nauczył i kto miałby Cię zatrudnić po takiej ocenie?

Jakie były Pańskie zadania na stanowisku X w firmie Y?

Przede wszystkim rozpocznij od wyliczania czynności najważniejszych i przynoszących najwięcej korzyści Twojej poprzedniej firmie. Przy wcześniejszym przygotowaniu do rozmowy kwalifikacyjnej nie powinno to sprawić Ci problemów. Jeśli zostaniesz poproszony o podanie kilku szczegółów, nie oznacza to, że masz wymienić wszystkie detale związane z poprzednią pracą. Przez przedstawienie wybranych przez Ciebie informacji udowodnij, że wiesz, co było najbardziej istotne. Szczególnie opowiedz o zadaniach, które mogą też pojawić się na Twoim nowym stanowisku, tak aby powstało wrażenie, że w tych kwestiach jesteś szczególnie kompetentny.

Co szczególnie motywuje Pana do pracy?

Sugerowana odpowiedź: "Jestem szczególnie zmotywowany, gdy warunki pracy pozwalają wykorzystać moje umiejętności i wiedzę, dla osiągnięcia wyznaczonych celów".

Ma Pan małe doświadczenie w zakresie XY. Jak chce Pan zdobyć odpowiednie wiadomości, które są tu niezbędne, aby mógł Pan dobrze wykonywać swoje zadania?

Unikaj odpowiedzi, w których stwierdzisz, że będziesz się intensywnie dokształcał i brał w tym celu urlopy. Możesz odpowiedzieć, że dzięki kursom wieczorowym i weekendowym będziesz mógł przyswoić szybko niezbędną wiedzę. Oprócz tego liczysz na to, że dowiesz się dużo w trakcie wdrażania w nowe zadania na nowym stanowisku.

Co daje Panu zadowolenie z pracy?

Sugerowana odpowiedź: "Jeśli mogę oddać skończoną pracę, którą wszyscy dobrze ocenią i za którą będę nagrodzony".

Pracuje Pan chętniej sam czy z innymi?

Jest to podchwytliwe pytanie - alternatywa. Warto na takie pytanie odpowiedzieć: "To zależy od sytuacji, są zadania które wolę wykonać sam, kiedy muszę intensywnie coś przemyśleć; jednocześnie są prace, gdzie niezwykle pomocny jest kontakt z innymi".

4. Pytania niedozwolone, mimo to stawiane

Musisz umieć rozpoznać i zaprotestować przeciwko pytaniom częściowo lub całkowicie niedopuszczalnym. Jest to Twoje prawo oraz wyraz asertywności.

Do jakiego związku zawodowego Pan należy?

Jeśli pytanie to nie jest związane z obowiązkami na stanowisku Twojej przyszłej pracy, grzecznie, ale stanowczo odmów odpowiedzi na to pytanie.

Do jakiej partii Pan należy?

Jest Pan członkiem jakiegoś kościoła lub sekty?

Proszę przedstawić swoją sytuacje majątkową.

Czy był Pan karany?

Na cztery wyżej wymienione pytania absolutnie nie jesteś zobowiązany odpowiedzieć, chyba że ściśle wiążą się z wykonywanymi obowiązkami na nowym stanowisku pracy.

Czy jest Pan zdrowy?

Czy w ciągu ostatnich dwóch lat był Pan niezdolny do pracy z powodu ciężkiej lub przewlekłej choroby, która mogłaby mieć wpływ na pracę, którą ma Pan wykonywać?

Na tak zadane pytania, zapytaj rozmówcę: "Dlaczego Pan o to pyta?". W świetle prawa pracodawca może zapytać jedynie o takie schorzenia, które długotrwale i znacznie obniżają ogólną sprawność pracy albo prowadzą do powracającej znacznej utraty zdolności pracy.

Czy jest Pani w ciąży? Czy chciałaby mieć Pani kiedyś dzieci?

Pytania takie są niedozwolone i nie wolno ich stawiać. Pracodawca jest zobowiązany do ponoszenia w życiu zawodowym kosztów ciąży i posiadania dzieci przez pracownika. Pytanie o ciążę jest dozwolone jedynie wtedy, gdy chodzi o pracę, której według przepisów o ochronie matki pracującej nie mogą wykonywać kobiety spodziewające się dziecka (np. ciężka praca fizyczna, praca ponad normę, praca w nocy).

Ile wynosiła Pana poprzednia pensja?

Pytanie to jest w zasadzie niedozwolone i można na nie odpowiadać "z fantazją", chyba że poprzednie stanowisko pracy wymagało podobnej wiedzy i umiejętności co stanowisko, o które teraz się ubiegasz. Jeżeli jednak starasz się o zupełnie inną pracę, możesz śmiało odmówić odpowiedzi na to pytanie.